Les exercices de team building font désormais partie intégrante de la culture d'entreprise. Dans le monde d'aujourd'hui, avoir une culture de travail d'équipe au sein de l'organisation est la première et la plus importante exigence pour qu'une entreprise prospère. Lorsque tous les employés travaillent ensemble et à l'unisson, on peut dire que l'entreprise est sur la bonne voie. Mais quels sont exactement les exercices de team building ?
En termes simples, les exercices de consolidation d'équipe sont des activités conçues pour promouvoir la coopération et renforcer les relations interpersonnelles. Les résultats de ces activités comprennent une réduction conflit de travail et l'augmentation de la satisfaction des employés.
Donc, pour vous aider à renforcer la collaboration de votre équipe en augmentant la confiance mutuelle, j'ai compilé une liste des meilleurs exercices de consolidation d'équipe. À long terme, ces activités enseigneront à vos employés des compétences qu'ils pourront appliquer dans leur vie professionnelle et personnelle.
Exercices de team building pour briser la glace
Les activités brise-glace sont d'excellents exercices de consolidation d'équipe pour les nouveaux employés. Ils aident les recrues à s'adapter au milieu de travail.
Ces activités sont une façon amusante d'accueillir de nouveaux employés dans un environnement inconnu. Ils comprennent:
Deux vérités et un mensonge
Les nouveaux employés peuvent avoir du mal à naviguer entre les différentes personnalités du bureau. Les entreprises peuvent organiser un jeu de deux vérités et un mensonge pour faciliter ces interactions.
Les participants à ce jeu doivent partager deux vrais événements et un mensonge. Cela peut se produire pendant une pause prévue ou à l'heure du déjeuner.
Chaque personne du groupe présente les vérités et les mensonges. Les auditeurs doivent alors deviner si quelque chose est vrai ou faux.
Deux vérités et un mensonge est un jeu simple qui peut briser la glace entre des collègues et un nouveau collègue. Ils encouragent les collègues à devenir personnels, ce qui crée un lien facile.
Le jeu brise-glace en un mot
Ce jeu offre un moyen informel d'en savoir plus sur les points de vue des employés sur un aspect spécifique du travail. Il peut s'agir d'une nouvelle politique, d'une nouvelle culture d'entreprise ou même des méthodes d'un superviseur.
Un groupe ou des groupes de 4 à 5 personnes sont requis pour le jeu brise-glace en un mot. Chaque membre du groupe est invité à décrire un événement de travail en un mot.
Chaque groupe dispose de quelques minutes pour discuter des raisons du mot choisi afin d'avoir une discussion ouverte. Suite aux discussions, chaque groupe sélectionnera un mot à partager avec les autres groupes.
Lorsque ces mots seront prononcés, ils déclencheront une discussion ouverte entre les groupes.
Jeu-questionnaire sur le bureau
Une recrue peut se sentir aliénée dans un environnement inconnu. Une session de jeu-questionnaire où les joueurs répondent à des questions légères peut être une agréable surprise.
Ces questions peuvent tester vos connaissances sur la marque de grains de café préférée du bureau. De même, les questions sur les collègues qui mettent les céréales avant le lait sont des ajouts amusants.
Les anecdotes de bureau sont légères, avec des questions plus sérieuses enregistrées pour les scénarios appropriés. L'objectif est de faire du bureau un environnement accueillant pour les nouveaux employés.
Un sou pour vos pensées
Ce jeu donne une tournure unique aux brise-glaces. Il nécessite des sous ou des pièces des années spécifiées et un conteneur pour les stocker.
Les membres du groupe mettront la main dans le conteneur avec les pièces et identifieront l'année inscrite. Le collègue racontera ensuite une expérience personnelle de cette période.
Cette activité a le potentiel de renforcer les liens entre coéquipiers. Lorsque des collègues apprennent des faits personnels sur les membres de l'équipe, ils nouent des relations.
Qu'avons-nous en commun ?
L'engagement personnel des employés peut être difficile dans les grandes organisations. Un simple exercice peut améliorer les relations entre les services et le personnel qui interagissent rarement.
Le jeu commun peut être joué en personne ou sous forme d'exercice virtuel de consolidation d'équipe. Lors d'un déjeuner d'entreprise ou d'un appel Zoom, des membres de différents groupes sont affectés à des unités.
Les membres de ces unités doivent découvrir 5 à 10 choses qu'ils ont en commun.
Cela pourrait être un amour partagé de la musique classique ou une saveur de pizza préférée. Un sondage efficace est effectué pour en savoir plus sur les expériences partagées. Cela exercera une pression sur les collègues pour qu'ils apprennent beaucoup d'informations en peu de temps.
Whodunit
Ce jeu fournit des informations précieuses sur les activités parascolaires auxquelles participent les coéquipiers. Whodunit nécessite qu'un petit groupe écrive une chose intéressante qu'il a faite sur une note. Il s'agit notamment d'activités telles que le fait d'avoir déjà remporté un concours de nourriture, le parachutisme, etc.
Cette note est ensuite placée dans un conteneur à partir duquel les autres membres du groupe peuvent choisir.
Les coéquipiers doivent deviner quel collègue correspond le mieux à la description de la note sélectionnée. Ils expliqueront pourquoi, suscitant un débat pour savoir si cela est correct ou incorrect.
Perdu sur une île déserte
Les membres de l'équipe de tous âges peuvent bénéficier d'en savoir plus sur leurs collègues. L'intrigue de ce jeu tourne autour de joueurs bloqués sur une île déserte.
Ils discutent d'un article qu'ils apporteraient avec eux et pourquoi.
Cela donne aux collègues un regard intime sur les objets et les sentiments que les membres du groupe chérissent.
Exercices de consolidation d'équipe pour le travail d'équipe
Les activités qui favorisent le travail d'équipe renforcent les éléments qui assurent une équipe saine. Les membres de l'équipe apprennent l'importance de la communication et de la collaboration grâce à l'utilisation d'exercices appropriés. Lors de l'exécution des tâches, les collègues peuvent instaurer la confiance.
Le test de guimauve
Chaque équipe reçoit 20 bâtons de spaghetti, une guimauve, ainsi qu'un mètre de ficelle et de ruban adhésif.
Chaque équipe doit construire la structure autoportante la plus haute possible en utilisant ces matériaux.
Les collègues sont poussés à collaborer sur une tâche amusante et créative. Pendant que cette activité est détendue, les membres apprennent les puissants effets de la collaboration.
Le gagnant est déterminé à l'aide d'un ruban à mesurer lorsque les structures sont terminées.
Gelure
Ce jeu nécessitera la présence d'un chef d'équipe et de subordonnés. Des notes autocollantes ou des post-its, des cure-dents, des cartons épais et un ventilateur sont également nécessaires.
Les participants font semblant d'être dans l'Arctique, ignorant le bureau ou tout autre environnement. Ils sont conduits à travers une exposition arctique pour leur survie. Les membres de l'équipe doivent construire un abri pour leur survie. Les coéquipiers élisent un leader pour les guider dans cette activité dans un cadre démocratique.
Le chef d'équipe fournira des instructions sur la façon de construire cette structure. Il est incapable de participer en raison de gelures subies pendant le voyage. Les membres de l'équipe construisent la structure en suivant les instructions verbales du chef tout en ayant les yeux bandés.
Cette tâche enseignera les capacités de supervision et de prise d'instructions. Les membres apprennent également l'importance de la gestion du temps lors de l'exécution de tâches.
Noeud Humain
Ce jeu est idéal pour les grands groupes et peut pousser les gens hors de leur zone de confort. Les membres de l'équipe joignent leurs mains droite et gauche en cercle avec la personne en face d'eux. Les coéquipiers ne sont pas autorisés à tenir la main de la personne à côté d'eux.
Lorsque les mains de tous les membres sont emmêlées dans un nœud, le jeu leur demande de le démêler sans relâcher leurs mains. Pour réussir, la communication et l'instruction soigneuse sont exigées.
La première équipe à former un cercle parfait avec les mains jointes gagne.
Gutterball
Dans ce jeu, les membres de l'équipe doivent déplacer une balle d'un bout à l'autre de la pièce. Ce jeu peut être rendu plus difficile en incorporant des obstacles tout au long du jeu.
La chute des œufs
La chute d'œufs est une activité amusante qui peut être utilisée pour évaluer dans quelle mesure les membres de l'équipe collaborent. Les coéquipiers utilisent divers matériaux pour construire une structure pour supporter un œuf qui tombe.
L'équipe qui crée une surface suffisamment solide pour résister à la chute d'œufs fragiles gagne. Il est cependant essentiel que chaque participant se sente comme un gagnant. Les membres de l'équipe peuvent discuter des compétences collaboratives de la tâche.
Chasse au trésor
Une chasse au trésor est un excellent moyen pour les employés expérimentés et nouveaux d'explorer l'entreprise (ou la salle de conférence). Lorsque les chasses sont bien exécutées, les aspects physiques et factuels du bureau peuvent être compris.
Les collègues recherchent dans le bureau des faits cachés et des questions pour aider à constituer des équipes.
C'est faisable avec une seule équipe de collaborateurs. Les groupes ou les départements des grandes organisations peuvent se faire concurrence.
Anniversaire
Ce jeu commencera avec des groupes de 8 à 15 personnes debout les unes à côté des autres. Ils seront réorganisés par date de naissance une fois qu'ils seront dans un fichier. Les membres de l'équipe sont organisés par mois et par jours.
Cela devrait cependant être communiqué sans parler. Le jeu se joue en interagissant avec des signes et des symboles. À la fin de l'exercice, tout le groupe devrait être debout dans l'ordre de ses anniversaires.
Cet exercice montre à quel point les coéquipiers peuvent collaborer sur des tâches.
Un carré parfait
Les membres de l'équipe forment un cercle autour d'une corde en groupes de six. Pour commencer le jeu, ils ont les yeux bandés.
Les membres communiqueront alors de diverses manières pour former un carré.
Cela fournira la pratique d'une interaction efficace avec les collègues.
Jouez à des jeux de société ou à des puzzles
Les jeux de société et les puzzles de bureau ajoutent une touche amusante à la collaboration. Il existe de nombreux puzzles de travail, jeux de stratégie et jeux brise-glace que les collègues peuvent essayer. Les jeux de société sont généralement destinés à des groupes plus petits. Si vous avez un grand groupe, vous devrez peut-être jouer à plusieurs jeux, diviser l'équipe en petits groupes ou faire preuve de créativité avec les règles.
Exercices de Team Building pour augmenter la créativité.
La créativité peut prendre plusieurs formes. Toute activité encourageant les gens à sortir des sentiers battus stimulera leur esprit créatif. Ces jeux nécessitent des compétences en communication, en collaboration et en résolution de problèmes.
Classer ceci
C'est l'occasion pour les membres de l'équipe de réfléchir de manière créative aux tâches. Divers objets sont regroupés. Il peut s'agir d'objets trouvés dans le bureau. Des fournitures de café, des presse-papiers, des bouteilles d'eau et d'autres articles suffiront. Lors de la lecture, environ 20 objets sont utilisés.
Les membres de l'équipe classeront les objets dans un groupe qui les relie tous par groupes de deux ou de quatre. Dans chaque item, les groupes recherchent des dénominateurs communs.
Chaque groupe choisit un orateur pour expliquer pourquoi chaque groupe a été choisi.
sel et poivre
Ce jeu se joue par groupe de deux. Chaque groupe est désigné comme une paire, par exemple, macaroni au fromage, eau et huile, ou beurre de cacahuète et gelée. Chaque membre du groupe aura un nom enregistré sur son dos.
Chaque joueur posera cinq questions oui ou non pour déterminer ce qui est écrit. Les binômes se croiseront alors.
Pas de vente
Grâce à un argumentaire de vente, les membres de l'équipe peuvent réfléchir rapidement. Cet exercice suit chaque individu alors qu'il choisit un article du bureau. Ils passeront les 15 prochaines minutes à développer un argumentaire de vente pour le promouvoir.
Chaque objet aura un nom, un logo et une devise uniques. Ils feront également une présentation sur tableau blanc expliquant pourquoi les gens devraient acheter des stylos plume, des feuilles de papier ou des épinglettes de bureau.
Un cercle de compliments
Une reconnaissance régulière peut aider à construire et à renforcer une équipe. Les membres de l'équipe reconnaissent les efforts de leurs collègues lorsqu'ils sont réunis en cercle. Cela peut aller de la gratitude d'être une oreille attentive à l'efficacité des livrables.
Exercices stratégiques de consolidation d'équipe
Ces exercices montrent comment chaque individu perçoit le lieu de travail. Les exercices stratégiques au bureau se concentrent sur l'identité de la marque. Les employés discutent de leurs points de vue sur les objectifs de l'entreprise.
Concentration de l'entreprise
Ce jeu est une version plus professionnelle de Concentration. Des cartes avec les noms et les images des collègues peuvent être faites. Les cartes peuvent également inclure des informations sur l'entreprise telles que le logo, l'énoncé de mission, la devise, les valeurs, etc.
Ensuite, chaque joueur choisit deux cartes pour voir si elles correspondent - le joueur qui fait correspondre les cartes le plus rapidement gagne.
Champ de mines
Une vingtaine de petits objets sont nécessaires pour jouer à ce jeu. Cela peut aller des boîtes à lunch aux tasses à café. Un partenaire voyant conduira une personne aux yeux bandés par paires de deux. Ils doivent naviguer dans le parcours du combattant tout en communiquant clairement.
Toutes les actualités
Ce jeu suscite l'enthousiasme des membres de l'équipe pour les objectifs à venir. Les membres de l'équipe d'un département partagent les titres des exploits potentiels en groupes de 3 à 6.
Ces titres sont distribués de la même manière qu'un article de journal. Les mesures nécessaires pour y parvenir sont examinées en unité ou par l'intermédiaire d'un porte-parole.
Les employés du bureau et les membres d'équipes distantes pourraient y jouer.
Powerpoint
Les membres de l'équipe peuvent choisir le sujet qu'ils souhaitent. Chaque idée est analysée et présentée dans des groupes spécifiques. Cela démontre que les membres de l'équipe peuvent collaborer même lorsqu'ils n'effectuent pas de tâches routinières.
Les exercices de diaporama peuvent également vous aider à améliorer vos compétences de présentation.
Rétrécissement du navire
Les petites équipes bénéficieront du navire qui rétrécit. Le concept est que les joueurs sont sur un navire en train de couler et doivent se serrer les coudes. Les membres sont placés dans une zone délimitée par des cordes. Le jeu nécessite de resserrer la frontière. Pour rester dans les limites, les membres doivent être créatifs et sportifs.
Mur de mémoire
Le mur de la mémoire est composé d'événements clés dont les membres de l'équipe ont été témoins. Les membres de l'équipe se souviennent des informations écrites sur une note autocollante ou sur un tableau blanc.
Devine qui?
Les membres de l'équipe sont divisés en groupes et dirigés par un modérateur. Chaque groupe décidera qui peut frapper à sa porte en fonction des indices fournis par le coordinateur.
La personne qui frappe pourrait être un représentant de la société décrite. Les membres de l'équipe peuvent également décoder des personnalités célèbres.
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Bibliographie
