Que sont les petites et moyennes entreprises (PME) ?
Les PME ou petites et moyennes entreprises sont définies différemment dans le monde. Le pays dans lequel une entreprise opère contient des informations sur la taille définie d'une PME. La taille ou la catégorisation d'une entreprise en tant que PME peut être basée sur un certain nombre de caractéristiques selon les pays.
Les fonctions comprennent les ventes annuelles, le nombre d'employés, le nombre d'actifs dans l'entreprise, la capitalisation boursière ou toute combinaison de ces fonctions. Les États-Unis définissent également les PME différemment d'une industrie à l'autre.
Les PME constituent la majorité des entreprises opérant dans le monde. Il s'agit généralement d'entreprises indépendantes de moins de 50 salariés. Cependant, le nombre maximum d'employés varie d'un pays à l'autre. Pour la plupart des entreprises, la fourchette supérieure est de 250. Dans certains pays, le nombre total d'employés est de 200. Les États-Unis définissent une PME comme une PME ne comptant pas plus de 500 employés.
Qu'est-ce qu'une entreprise de taille moyenne ?
Selon Gartner, Entreprises de taille moyenne sont les organisations qui ont entre 50 millions de dollars et 1 milliard de dollars de revenus annuels et/ou de 100 à 1000 XNUMX employés.
Importance des petites et moyennes entreprises
Favorise la flexibilité et l'innovation
De nombreux processus et innovations technologiques sont attribués aux petites et moyennes entreprises (PME). Étant donné que les grandes entreprises ont tendance à se concentrer sur l'amélioration des produits existants pour produire plus de volumes et réaliser des avantages économiques globaux, ces entreprises ne sont pas aussi flexibles que les PME.
Pour réussir, les PME se concentrent sur la création de nouveaux produits ou services. Par conséquent, ils peuvent s'adapter plus rapidement aux demandes changeantes du marché.
Les petites et moyennes entreprises jouent un rôle important dans le façonnement de l'économie d'un pays. Ils peuvent être considérés comme un système innovant attrayant et énorme. En raison des effets socialement et économiquement bénéfiques des PME, le secteur est considéré comme un domaine d'intérêt stratégique dans une économie.
Créer une économie plus compétitive et plus saine
Les petites et moyennes entreprises encouragent la concurrence dans la conception, la tarification et l'efficacité des produits. Sans les PME, les grandes entreprises auraient un monopole dans presque tous les domaines d'activité.
Accompagner les grandes entreprises
Les petites et moyennes entreprises aident les grandes entreprises dans certains domaines de l'entreprise où elles peuvent le mieux servir. Par conséquent, les PME vont se dissoudre immédiatement. Les grandes entreprises seront obligées de s'engager dans davantage d'activités qui pourraient ne pas être efficaces pour ces entreprises. Des activités telles que l'approvisionnement en matières premières et la distribution de produits finis fabriqués par les grandes entreprises sont réalisées plus efficacement par les PME.
Les gouvernements reconnaissent également l'importance des petites et moyennes entreprises. Par conséquent, ils offrent régulièrement des incitations aux PME, telles qu'un accès plus facile au crédit et un meilleur traitement fiscal.
Différence entre petit, moyen, ainsi que grandes entreprises
Politique
En raison de la myriade de niveaux de gestion, la politique a tendance à jouer moins de rôle dans les grandes organisations que dans les plus petites. Dans les petites organisations, le propriétaire de l'organisation peut avoir des relations personnelles durables avec d'autres employés ou propriétaires. Les équipes mari et femme sont également courantes. Pour une personne rejoignant une telle organisation, il peut être difficile de maintenir les bonnes relations sans aliéner les autres qui influencent également directement les dirigeants.
Structure
Sans aucun doute, l'une des différences évidentes entre les petites et les grandes organisations est la structure plus bureaucratique et hiérarchique. En raison de la main-d'œuvre dans une grande entreprise, ils sont intrinsèquement plus hiérarchiques.
Le résultat est des équipes qui travaillent en silos ou qui ne comprennent pas la nature de l'entreprise. Cependant, cela permet également aux employés de se spécialiser dans leur description de poste. Alors que dans une petite entreprise, il est plus facile d'interagir avec les décideurs car ils seront probablement situés à quelques mètres l'un de l'autre.
En outre, il est également plus facile de prendre des décisions rapides et réactives, telles que : B. pour répondre aux demandes des clients, ce qui donne aux petites entreprises un avantage sur leurs grands cousins. En raison de sa nature souvent prudente, la grande entreprise délègue souvent des décisions à des comités ou sous-comités.
Bien que vous disposiez de plus de temps et de ressources pour réfléchir à une réponse, cela prendra également beaucoup plus de temps. Là où les grandes entreprises ont un avantage, c'est dans leurs capacités de ressources. Plus d'employés, de sources de revenus et de commodités disponibles. Par conséquent, il est beaucoup plus facile pour eux de vous diriger vers un problème spécifique.
Enfin, l'environnement peut être très différent au sein des deux types différents. La structure des grandes entreprises est souvent jonchée de manuels de politiques, de présentations du personnel, de descriptions de poste et de réunions. Dans les petites entreprises, c'est généralement beaucoup plus ponctuel. Les employés ont plus de liberté pour faire ce qu'ils jugent bon.
Employés
Le creuset qui compose le roster d'une organisation est toujours intéressant. Différences de vues entre grandes et petites entreprises. Les petites entreprises ont tendance à avoir une main-d'œuvre plus diversifiée, avec des jeunes et des personnes âgées, des aspirations différentes, etc. Alors que dans de nombreuses grandes organisations, la main-d'œuvre peut commencer à prendre la forme de l'entreprise elle-même.
C'est le cas de beaucoup qui adoptent la culture de l'entreprise. Ceux qui pensent différemment peuvent être expulsés, laissant un employé presque standardisé et réglementé. Il existe également un argument solide selon lequel les grandes entreprises ont tendance à attirer ceux qui recherchent la sécurité de l'emploi. Au contraire, les petites entreprises attirent ceux qui veulent travailler dans différents domaines et qui recherchent la croissance, changent notre volonté de prendre des risques.
Le salaire
Un aspect avec lequel peu de gens sont en désaccord est que les grandes entreprises ont tendance à avoir des salaires plus élevés. Cependant, cet aspect est reconnu par les petits employeurs, et beaucoup le combattent en ajoutant des avantages, par exemple. Par exemple B. soins de santé privés pour rendre vos forfaits de services plus substantiels.
Culture
Un aspect avec lequel peu de gens sont en désaccord est que les grandes entreprises ont tendance à avoir des salaires plus élevés. Cependant, cet aspect est reconnu par les petits employeurs, et beaucoup le combattent en ajoutant des avantages, par exemple. Par exemple B. soins de santé privés pour rendre vos forfaits de services plus substantiels.
L'une des différences les plus évidentes entre les deux types d'organisation est peut-être celle de la culture. Pour les startups, toute décision prise peut être dangereuse, elles ont donc tendance à être moins enclines à prendre des risques que les grandes entreprises établies.
Pour les grandes entreprises, une petite augmentation en pourcentage sur un widget existant alors qu'il génère déjà 500 millions de livres sterling de revenus peut faire la différence. Par conséquent, les grandes entreprises évitent les décisions risquées. Au lieu de cela, ils préfèrent être plus conservateurs et améliorer ce qui existe déjà avec leurs clients existants.
De nombreuses grandes entreprises essaient maintenant de trouver un moyen de maintenir un état d'esprit de petite entreprise, quelle que soit leur taille. Ils reconnaissent que des éléments tels que la planification à long terme avec un élément de prise de risque leur seront bénéfiques à moyen et à long terme.
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Petites et moyennes entreprises PME aux États-Unis
Les États-Unis adhèrent à différentes définitions des PME et des politiques, qui varient d'un secteur à l'autre. La pratique correspond au Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN). Le système a été développé conjointement par les États-Unis, le Canada et le Mexique pour établir un ensemble de lignes directrices et de normes permettant la collecte et l'analyse de statistiques opérationnelles en Amérique du Nord.
La Small Business Administration (SBA) des États-Unis est chargée d'établir une liste de normes et de caractéristiques que les entreprises doivent respecter pour être qualifiées de PME. La liste ne s'adresse pas spécifiquement aux PME, car elle se réfère principalement aux petites entreprises.
Cependant, la plupart des PME doivent se conformer à toutes les lois et lignes directrices de la liste, y compris les exigences et les règles de fonctionnement établies par le SCIAN. Ceci est important, car de nombreuses petites entreprises peuvent demander des contrats et des financements gouvernementaux, tant qu'elles se conforment à toutes les réglementations requises.
Les États-Unis ont également une définition spécifique des PME basée sur l'industrie dans laquelle elles opèrent. Par exemple, si une entreprise fait partie de l'industrie manufacturière, elle peut être qualifiée de PME si elle compte au maximum 500 employés, mais une entreprise qui fait du commerce de gros ne peut en avoir que 100. Il existe également des différences entre les secteurs d'activité. .
Par exemple, dans l'industrie minière, les entreprises qui extraient du minerai de nickel ou de cuivre peuvent employer jusqu'à 1,500 250 personnes, tandis qu'une entreprise d'extraction d'argent ne peut employer qu'un maximum de XNUMX personnes pour être qualifiée de PME.
Petites et moyennes entreprises PME au Canada
Au Canada, les petites et moyennes entreprises sont des entreprises qui emploient moins de 500 personnes. Les entreprises de 500 employés ou plus ne sont considérées que comme de grandes entreprises. Industrie Canada, une organisation qui favorise la croissance économique et industrielle au Canada, suppose que les petites entreprises ont moins de 100 employés si l'entreprise produit des biens. La limite pour les petites entreprises qui fournissent des services est de 49 employés ou moins. Les entreprises qui se situent quelque part entre ces seuils pour le nombre d'employés sont considérées comme des PME.
Un autre organisme, Statistique Canada, qui effectue des recherches et recueille des données sur les entreprises et le commerce au pays, satisfait à l'exigence voulant que les PME n'aient pas plus de 499 employés. Cependant, d'après les recherches et les données recueillies, les PME ont également des ventes brutes inférieures à 50 millions de dollars.
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