Êtes-vous intéressé à déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous? Peut-être vous demandez-vous quel type de profession poursuivre, ou peut-être êtes-vous déjà dans la région et voulez-vous savoir où vous pourriez évoluer. Une auto-évaluation peut vous aider à identifier vos compétences, leur intégration dans votre carrière et les aptitudes que vous pourriez avoir. Dans cet article, nous parlerons de tout ce que vous devez savoir sur l'auto-évaluation, y compris ses exemples, comment s'y préparer, pourquoi il est important de la pratiquer et certaines compétences d'auto-évaluation parmi d'autres faits pertinents. Entrons dans les détails.
Qu'est-ce que l'auto-évaluation ?
La pratique de l'exploration et de l'évaluation de soi est ce qu'on appelle l'auto-évaluation (ou vos compétences, capacités, traits, personnalité ou performance). Lorsque vous vous auto-évaluez, vous vous comparez généralement à une référence. Ce repère peut être institutionnel (par exemple, des notes de cours) ; vous pouvez également définir vos propres normes ou vous efforcer de répondre aux attentes des autres. Vous pouvez mesurer votre amélioration au fil du temps en répétant les auto-évaluations.
Importance des auto-évaluations
Les employés et les patrons peuvent tous deux bénéficier d'auto-évaluations. Les examens sont souvent brefs, d'une durée inférieure à 15 minutes, et présentent des avantages à long terme pour toutes les parties concernées. Voyons comment cela fonctionne pour les deux parties.
Pour les employés:
Les auto-évaluations sont une section d'un examen des performances qui permet aux employés d'introspecter et d'analyser leurs forces et leurs défauts. L'auto-évaluation est essentielle non seulement pour le développement professionnel, mais aussi pour se préparer à l'amélioration personnelle. Les employés pourraient avoir un aperçu de la façon dont ils peuvent s'améliorer en analysant leur propre travail et leur comportement.
Pour les gestionnaires :
Les auto-évaluations des employés informent les managers sur la façon dont leurs employés se perçoivent dans le contexte de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble. Ils attirent l'attention sur les différences ou les idées fausses entre la direction et le personnel. Les auto-évaluations peuvent être l'occasion d'obtenir les commentaires des employés sur ce qui les incite à faire de leur mieux (en dehors de l'argent). Les managers peuvent alors favoriser le développement professionnel des salariés. En conclusion, les auto-évaluations sont essentielles comme outil de développement professionnel tant pour les employés que pour les managers.
Ce qu'il faut inclure dans votre auto-évaluation
Votre auto-évaluation doit mettre en évidence vos points forts, vos compétences ou toutes les capacités que vous aimeriez améliorer, ainsi que les objectifs que vous souhaitez atteindre. Voici des exemples d'éléments communs à inclure :
- Points forts : Responsabilités, capacités et autres responsabilités dans votre rôle dans lesquelles vous excellez.
- Domaines d'amélioration: La réalisation d'une auto-évaluation peut également aider à identifier des tâches ou des compétences qui peuvent être améliorées, ainsi qu'une proposition de plan pour le faire.
- Valeurs: Les valeurs sont les domaines de votre rôle ou de l'organisation que vous jugez importants, ainsi que toutes les convictions professionnelles que vous tentez de respecter.
- Objectifs: L'auto-évaluation peut déterminer ce que vous voulez accomplir dans votre carrière au cours de la prochaine période d'examen, comme développer vos compétences ou gagner en confiance dans votre rôle actuel.
- Réalisations: Les réalisations sont des objectifs préalablement établis que vous avez atteints lors de votre séjour au sein du cabinet.
Exemples d'auto-évaluation
Rédiger une bonne auto-évaluation nécessite de garder les choses simples et d'utiliser des puces courtes et directes. L'essence de fournir ces exemples est de vous guider et de vous aider à préparer une bonne auto-évaluation qui fonctionnerait pour vous. Bien que la nature exacte de votre auto-évaluation puisse varier en fonction de votre secteur d'activité ou de la description de votre poste, ces exemples fondamentaux pourraient vous aider et vous guider pour en préparer un. N'oubliez pas que vous devez être honnête avec vous-même pendant ce temps.
#1. Forces
- Je suis un employé dévoué qui comprend mon rôle et mes responsabilités, ainsi que l'objectif global de notre entreprise. Je travaille dur pour exécuter mon travail tout en aidant notre entreprise à réussir.
- Je suis un communicateur efficace qui s'attelle à la tâche et aide à rallier l'équipe lorsque la coopération est requise pour respecter un délai ou résoudre un problème.
- Je suis un penseur créatif qui peut proposer de nouvelles solutions et améliorer les anciennes.
#2. Faiblesses
- Je suis un peu désorganisé, ce qui a un impact négatif sur ma productivité. J'ai appris à mieux gérer mon temps et à diriger mes efforts. Bien que cela reste un défi, j'ai apporté quelques améliorations et j'ai hâte de continuer à m'améliorer.
- Quand j'ai pu bénéficier d'une aide, il m'arrive de ne pas la demander. Je suis toujours prêt à aider mes collègues, et je sais qu'ils ressentent la même chose, alors j'essaierai d'être plus franc quand j'aurai besoin d'aide à l'avenir.
#3. Valeurs fondamentales
- Pour surmonter toute difficulté, je crois au travail d'équipe et à la coopération.
- Le respect et la transparence entre les employés et les superviseurs sont importants pour moi.
- J'apprécie l'amitié et cultiver de bons liens au travail.
- J'essaie d'être une présence aimable et utile pour mes collègues.
#4. Réalisations
- Au cours de l'année précédente, je n'ai jamais manqué une échéance et j'ai souvent rendu mon travail à temps.
- Je suis allé au-delà de ma description de poste pour m'assurer que notre équipe fonctionne bien, travaille tard et aide les autres chaque fois que cela peut profiter à notre objectif global.
- J'ai produit et livré une présentation, ce qui m'a obligé à sortir de ma zone de confort. Il a été chaleureusement accueilli et a renforcé ma confiance dans la prise de parole en public.
#5. Buts
- Je veux améliorer mes compétences de présentation et de prise de parole en public. En tant que faiblesse identifiée dans les auto-évaluations précédentes, il est encourageant de voir que j'ai fait des progrès sur cet ensemble de compétences, et j'aimerais accélérer mon amélioration.
- Je veux travailler dans la gestion. J'apprécie de collaborer avec mes pairs et de réfléchir à une situation plus large, et j'aide fréquemment à l'allocation des ressources. Je pourrais m'imaginer comme un patron qui favorise le travail d'équipe et inspire les employés à faire de leur mieux.
#6. Retour d'information
- Mon patron est amical et ouvert, et ses attentes sont toujours claires. Je ne suis jamais dans l'ignorance de ma position. J'apprécie la franchise et la franchise avec lesquelles vous avez communiqué.
- J'aimerais être plus actif dans la prise de décision en équipe. J'ai l'impression que chaque membre de l'équipe a des idées uniques que les superviseurs ne peuvent pas entièrement comprendre car leurs points de vue diffèrent. Je pense que l'intégration des employés dans la planification stratégique pourrait considérablement améliorer les performances.
Bonnes pratiques lors de la rédaction de votre auto-évaluation
Les exemples d'auto-évaluation à eux seuls sont une longueur d'avance, apprendre à écrire et à en préparer un est une autre étape cruciale. Malgré son importance, la rédaction d'une auto-évaluation est une entreprise difficile. S'auto-analyser peut être extrêmement difficile, surtout lorsque cette analyse est donnée pour évaluation à un superviseur. Si vous êtes bloqué, ces sept conseils peuvent également vous aider à vous préparer et à apprendre à rédiger une auto-évaluation.
#1. Être honnête
Soyez honnête avec vous-même lorsque vous rédigez une évaluation de votre performance au travail. Tout le monde a des compétences et des lacunes, et une auto-évaluation vise à mettre en valeur ces forces au travail.
Ils permettent également au personnel d'imaginer des moyens d'améliorer leurs points faibles. Faites un effort honnête pour mentionner les moments où vous avez manqué au travail, que ce soit quelque chose de mineur comme arriver quelques minutes en retard à une réunion ou quelque chose de plus grave comme manquer une échéance importante.
#2. Soyez confiant
Vous devriez être fier de votre travail, et il n'y a rien de mal à exprimer cette fierté dans une auto-évaluation.
Bien qu'il soit important d'être honnête au sujet des erreurs professionnelles dans une auto-évaluation, vous devez également décrire les moments où vous êtes allé au-delà.
#3. Engagez-vous à vous améliorer
Une auto-évaluation consiste à déterminer ce que vous devez faire pour améliorer votre travail, et il y a toujours place à l'amélioration. Prenez soin d'exprimer comment vous souhaitez continuer à progresser dans votre auto-évaluation.
Exprimer un intérêt à apprendre de nouvelles façons d'améliorer vos habitudes de travail, vos compétences et vos faiblesses vous fera apparaître comme un employé qui grandira avec l'organisation.
#4. Sois professionnel
Dans une auto-évaluation, vous ne devez jamais rien faire de personnel. Cela inclut de ne pas dénigrer votre manager ou votre superviseur pour des compétences de leadership inadéquates ou de blâmer un collègue pour un résultat moins que satisfaisant dans un effort de collaboration.
Cela implique également d'accepter la responsabilité de vos propres fautes au travail. Être professionnel, c'est aussi prendre au sérieux l'évaluation de la performance et l'auto-évaluation. Prenez le temps de rédiger une évaluation de qualité qui ne soit ni précipitée ni forcée, mais plutôt pleine d'idées et de solutions.
#5. Être patient
Une auto-évaluation hâtive ne profitera à personne. Prévoyez du temps pour l'auto-réflexion à l'avance, prenez votre temps et réfléchissez à la rédaction de votre auto-évaluation.
C'est l'une des rares occasions que vous aurez sur le lieu de travail de vous défendre et de rappeler à votre patron pourquoi vous êtes si bon dans votre travail. C'est également un excellent moment pour informer la direction si vous éprouvez des difficultés avec quelque chose et pour vous renseigner sur les programmes de développement professionnel offerts par votre organisation pour vous aider à résoudre ces problèmes.
#6. Être spécifique
Utilisez des exemples détaillés autant que possible lors de votre auto-évaluation. Par exemple, si vous écrivez sur la façon dont vous entreprenez régulièrement la majorité du travail requis pour terminer les projets de groupe, incluez trois ou quatre exemples dans cette note d'auto-évaluation.
N'ayez pas honte d'admettre que vous êtes resté éveillé toute la nuit pour vous assurer qu'un délai était respecté. Ou que c'est vous qui avez poussé vos collègues à améliorer le projet.
Le suivi de vos succès tout au long de l'année peut vous aider à le faire plus facilement. Gardez un bloc-notes ou un petit carnet à votre bureau ou sur vous pour prendre des notes sur les choses que vous pensez avoir bien faites chaque jour ou chaque semaine.
Tenir un registre hebdomadaire ou mensuel de vos réussites vous permettra de rappeler plus facilement à un patron ou à un employeur votre importance pour l'organisation.
#7. Utiliser les chiffres
Les données peuvent vous aider à persuader un employeur que votre travail a profité à l'entreprise. Sauvegardez les affirmations sur vos réalisations avec des chiffres lors de la rédaction d'une auto-évaluation.
Si vous écrivez dans votre auto-évaluation que vous êtes fantastique pour trouver des méthodes permettant de réduire le temps que votre équipe consacre aux projets, assurez-vous d'inclure le temps que vous avez économisé. En incluant des chiffres concrets dans votre auto-évaluation, votre manager ou votre entreprise pourra construire un compteur pour mesurer vos réalisations.
Comment puis-je me préparer à l'auto-évaluation ?
Il est essentiel de préparer et de planifier à l'avance la fourniture ou la rédaction d'une auto-évaluation afin d'avoir une évaluation constructive des performances. Avant de discuter de l'auto-évaluation, les responsables doivent savoir quels objectifs ou quelles compétences ils souhaitent que les employés atteignent et se préparer aux points faibles que les employés peuvent améliorer.
Si vous ne savez pas comment créer une auto-évaluation pour vos employés, de nombreux modèles d'auto-évaluation gratuits sont disponibles en ligne pour vous aider à vous préparer.
Vous pouvez raccourcir la procédure d'auto-évaluation et vous faire moins de travail à l'avenir si vous avez besoin de modifier des questions sur l'évaluation en utilisant un modèle. N'oubliez pas de fournir des commentaires constructifs lors d'une discussion en tête-à-tête sur le rendement des employés.
Quelles sont les cinq étapes de l'auto-évaluation ?
Voici nos cinq étapes pour une meilleure auto-évaluation :
- La clarté est essentielle
- Impliquez les autres
- Auto-critique
- Célébrer le succès
- Utiliser les données à bon escient
Puis-je faire une auto-évaluation par moi-même ?
Oui, vous pouvez. Si vous suivez attentivement toutes les directives énumérées dans cet article, vous n'aurez pas de mal à le faire.
Comment puis-je remplir une auto-évaluation ?
- Déterminez comment l'auto-évaluation sera utilisée.
- Faites une liste de vos réalisations.
- Si possible, rassemblez des analyses.
- Faites une liste de vos difficultés.
- Réduisez le nombre de réalisations sur votre liste.
- N'oubliez pas de lier votre avis aux objectifs de votre manager ou de votre équipe.
Quels sont les 7 principes d'une bonne évaluation ?
Les sept principes d'une bonne évaluation comprennent :
- Les résultats de l'évaluation seront suivis
- L'évaluation sera valide
- L'évaluation sera fiable
- L'évaluation sera équitable
- L'évaluation sera explicite et transparente
- L'évaluation soutiendra le processus d'apprentissage de l'élève
- L'évaluation sera efficace
Quelles sont les 4 règles d'évaluation ?
- L'évaluation sera valide
- L'évaluation sera fiable
- L'évaluation sera équitable
- L'évaluation sera explicite et transparente
Quels sont les 4 types d'évaluation ?
Les quatre types d'évaluation comprennent :
- Diagnostique
- Formatif
- Intérimaire
- Sommatif
Comment répondre à une question d'auto-évaluation ?
Soyez explicite et descriptif des aspects positifs et négatifs de votre travail. Vous devez toujours analyser les aspects positifs et négatifs de votre performance dans chacun des domaines. Déterminez où vous avez dépassé les attentes, où vous les avez atteintes, et où et comment vous pouvez vous améliorer davantage.
Comment puis-je me vendre sur l'auto-évaluation ?
- Mettez en valeur vos réalisations.
- Collectez des statistiques pour démontrer vos réalisations.
- Alignez-vous avec l'organisation.
- Considérez toute erreur objectivement.
- Poser des objectifs.
- Renseignez-vous sur tout ce que vous devez améliorer.
- Obtenir un deuxième avis.
Conclusion
L'auto-évaluation vous permet de collecter des données précises et précieuses qui vous aideront à cibler votre apprentissage, à mesurer vos progrès et à comprendre vos ressources. Bien que l'auto-évaluation puisse vous aider à atteindre vos objectifs, gardez à l'esprit qu'elle n'est qu'une partie de la solution à de nombreux problèmes. La combinaison de l'auto-évaluation avec le soutien extérieur approprié peut donner les meilleurs résultats.
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Bibliographie
