L'un des aspects les plus importants d'un emploi est votre salaire. C'est un facteur crucial qui détermine la qualité de vie que vous pouvez mener et le type de style de vie que vous pouvez vous permettre. Par conséquent, une augmentation de salaire est un excellent moyen d'augmenter vos revenus et d'améliorer votre stabilité financière. Mais comment fait-on pour en demander un ? Dans cet article, nous discuterons de ce qu'est une augmentation de salaire, quand vous devriez en demander une, comment demander une augmentation, et plus encore.
Exemples de raisons pour une augmentation de salaire
Avant de demander une augmentation, vous devez être conscient des raisons pour lesquelles vous devriez être éligible. Tout d'abord, il est important d'établir que vous faites du bon travail au travail et que votre employeur est satisfait de la performance que vous offrez. Vous devriez également avoir une idée du salaire des autres employés dans le même rôle, car cela pourrait donner une indication de ce que vous devriez gagner.
Une augmentation de salaire pourrait également être une récompense pour la fidélité. Si vous faites partie de l'entreprise depuis un certain temps, cela pourrait être un signe que vous êtes apprécié et que l'entreprise est prête à vous rémunérer pour votre engagement continu. Une autre raison possible d'une augmentation de salaire est si vos fonctions ont changé, si vous avez pris plus de responsabilités ou si vous avez été promu.
Dans certains cas, une augmentation peut être due à l'augmentation du coût de la vie. Cela se produit généralement lorsque le coût de la vie dans la région a considérablement augmenté, ce qui rend difficile pour l'employé de subvenir à ses besoins sans augmentation de salaire. Enfin, cela pourrait être dû à une augmentation des normes de l'industrie ou du marché, ce qui signifie que les salaires pour des rôles similaires sont plus élevés que ce que vous gagnez actuellement.
Quand demander une augmentation
Compte tenu des raisons évoquées ci-dessus, il est important de savoir quel est le bon moment pour demander une augmentation de salaire. Le meilleur moment pour en demander un est lorsque vous avez eu une année réussie et que vos performances ont été exceptionnelles. Vous devez également attendre le bon moment, par exemple lorsque l'entreprise se porte bien ou lorsqu'elle se développe et a besoin de plus de personnel.
Il est également important de tenir compte de la situation financière de l'entreprise. Si l'entreprise traverse une période difficile, il est préférable de ne pas demander d'augmentation de salaire car l'entreprise n'est peut-être pas en mesure d'en proposer une. De même, si l'entreprise a procédé à des suppressions d'emplois, il est préférable d'attendre que les choses se soient calmées avant de demander une augmentation.
Le timing est également important. Il est préférable de demander une augmentation au début de l'exercice financier ou lorsque vous avez eu une réalisation importante telle qu'une promotion. Il est également important de se rappeler que vous devez donner à votre employeur suffisamment de temps pour examiner votre demande, alors assurez-vous de donner un préavis d'au moins deux semaines.
Comment demander une augmentation de salaire
#1. Décrivez vos réalisations au cours des six derniers mois, de l'année et du temps passé avec l'entreprise.
Décrivez comment vos réalisations ont profité à votre service et à l'entreprise dans son ensemble, et incluez des chiffres et des statistiques spécifiques si possible. Par exemple, vous pourriez dire : « Au cours de l'année écoulée, j'ai généré 5,000 8 prospects pour l'entreprise, ce qui représente une augmentation de 58,000 % par rapport à l'année précédente. Le résultat net a été de XNUMX XNUMX $ en nouvelles affaires.
Face à des chiffres comme ceux-là, il est difficile pour un manager de dire non. Plus vos données sont solides, plus vos arguments en faveur d'une augmentation bien méritée sont solides.
Afficher votre travail pour l'entreprise et les efforts que vous avez déployés pour l'aider démontre également que vous êtes un employé loyal. Les employés fidèles gagnent la confiance de leurs employeurs, ce qui aidera votre cas.
#2. Comprenez ce qu'implique un salaire compétitif pour votre poste.
Vous pouvez obtenir un rapport de salaire gratuit sur des sites comme Salary.com et PayScale pour voir comment votre salaire actuel se compare à des postes similaires ailleurs. LinkedIn est également une excellente ressource pour cela. Vous pouvez soit consulter les offres d'emploi sur le site, soit utiliser les fourchettes de salaire moyen indiquées sur les offres d'emploi fournies par LinkedIn. Tenez compte de votre secteur d'activité, de la taille de votre employeur et de vos avantages sociaux. Certaines entreprises ne paient tout simplement pas bien, c'est pourquoi il est préférable de consulter des experts en recrutement dans la mesure du possible. Si vous avez des relations avec des recruteurs locaux et des responsables du recrutement (peut-être via LinkedIn), demandez-leur de revoir votre CV et de vous fournir un objectif salarial réaliste en fonction de votre poste et de votre expérience.
#3. Expliquez à votre patron ce qu'il y a dedans pour lui.
N'oubliez pas que votre patron ne se soucie pas de vos versements hypothécaires ou des vacances que vous souhaitez prendre. Votre patron s'intéresse à ce qu'il y a dedans pour lui. Vous avez déjà expliqué ce que vous avez fait pour l'entreprise, mais vous aimeriez maintenant discuter de vos projets futurs. Présentez vos objectifs, comment ils profiteront à l'entreprise et comment vous comptez les atteindre.
#4. Soyez sûr de vous.
Lorsque vous demandez une augmentation, soyez assertif. Oui, c'est intimidant, mais vous avez des preuves à l'appui : les raisons que vous avez identifiées pour votre demande et les recherches que vous avez menées sur des échelles salariales comparables. Préparez-vous à un certain refoulement et comprenez que la réponse peut être non. Si vous obtenez l'augmentation, soyez prêt à continuer à travailler dur (ou plus fort). Vous saviez que vous méritiez une augmentation ; maintenant prouvez-le à votre patron.
#5. Soumettez votre demande par écrit.
Votre patron a très probablement un patron avec qui il doit partager votre demande de salaire ou d'augmentation de salaire. Fournissez-leur un document résumant votre demande, des échelles de rémunération comparables et les avantages que l'entreprise tire de vos efforts.
#6. Suite à la demande
Il est peu probable que votre patron dise oui lors de cette première rencontre. Dans la plupart des cas, ils demanderont du temps pour discuter de votre demande avec d'autres décideurs avant de répondre. Il convient de demander un délai pour prendre une décision. "Est-ce que ça va si je reviens avec vous dans deux semaines à partir d'aujourd'hui si je n'ai rien entendu?" vous pourriez demander.
Préparez-vous à un non prochain.
Une réponse négative peut être basée sur des facteurs sur lesquels vous n'avez aucune connaissance ou contrôle. Si cela se produit, renseignez-vous sur ce que vous pouvez faire pour être considéré pour une augmentation de salaire à l'avenir. Un bon patron vous expliquera pourquoi vous avez été rejeté et comment vous pouvez améliorer vos chances d'obtenir un meilleur salaire à l'avenir.
Si vous n'êtes pas satisfait des raisons pour lesquelles une augmentation n'est pas possible ou de la voie proposée pour recevoir plus de rémunération, il est temps d'évaluer votre cheminement de carrière et votre désir de rester dans l'entreprise ou le cabinet. En attendant, gardez une attitude positive.
Maintenez votre professionnalisme si vous obtenez un oui.
Continuez votre bon travail et exprimez votre gratitude. Il est également essentiel de maintenir des relations positives avec vos collègues. Si vous vous vantez de votre augmentation de salaire auprès des autres, votre patron regrettera de vous avoir aidé et vous provoquerez des conflits au sein de votre équipe.
Une augmentation de salaire de 20 % est-elle raisonnable ?
Lorsqu'il s'agit de demander une augmentation de salaire, il est important de garder à l'esprit le montant que vous demandez. Une augmentation de salaire de 20 % est un montant important et peut ne pas être raisonnable dans certaines circonstances. Il est important de tenir compte de la situation financière de l'entreprise, du taux du marché pour le rôle et de vos propres performances pour déterminer le montant d'une augmentation à demander.
En général, il est conseillé de demander une augmentation de salaire en ligne avec le taux du marché. Si vous demandez une augmentation de 20 %, assurez-vous de fournir des preuves à l'appui de votre demande et assurez-vous d'être réaliste lorsqu'il s'agit de négociations. Votre employeur n'est peut-être pas disposé à offrir une augmentation de salaire de 20 %, il est donc important d'être ouvert aux compromis et de négocier une augmentation plus faible si nécessaire.
Comment écrire une lettre pour augmenter mon salaire ?
Si vous avez décidé d'écrire une lettre pour demander une augmentation de salaire, il est important de suivre le bon format et d'utiliser le bon langage. Tout d'abord, vous devez commencer la lettre en remerciant votre employeur de l'opportunité de discuter d'une augmentation de salaire. Vous devez ensuite expliquer pourquoi vous pensez mériter une augmentation et fournir des preuves à l'appui de votre argument.
Vous devez également être clair sur le montant que vous demandez et expliquer pourquoi ce montant est raisonnable. Il est également important de fournir toute preuve supplémentaire qui pourrait être requise, telle qu'une liste des projets sur lesquels vous avez travaillé ou des résultats que vous avez obtenus. Enfin, vous devez remercier votre employeur pour sa considération et demander une réponse.
Comment utilisez-vous augmentation de salaire dans une phrase?
Une augmentation de salaire est une augmentation significative de salaire qu'un employé demande généralement. Par exemple, vous pouvez utiliser la phrase « Je demande une augmentation de salaire de 10 % » dans une phrase. Vous pouvez également utiliser la phrase « Je demande une augmentation de salaire de 5 % » dans une phrase.
Comment annoncez-vous à votre patron votre augmentation de salaire ?
Lorsqu'il s'agit de demander une augmentation de salaire, il est important d'être poli et professionnel. La meilleure façon de le faire est d'organiser une réunion avec votre patron et d'expliquer pourquoi vous pensez que vous méritez une augmentation. Assurez-vous de fournir des preuves à l'appui de vos arguments, telles que des détails sur les projets sur lesquels vous avez travaillé ou les résultats que vous avez obtenus.
Il est également important d'être clair sur le montant que vous demandez et d'expliquer pourquoi ce montant est raisonnable. Il est également important de rester confiant et d'être prêt à négocier si nécessaire. Une fois la réunion terminée, il est important de remercier votre patron pour sa considération et de faire suivre par un courriel ou une lettre pour réitérer votre demande.
Est-ce un manque de professionnalisme de demander une augmentation ?
Non, il n'est pas professionnel de demander une augmentation. En fait, il est normal de demander une augmentation de salaire, car c'est une partie importante de la croissance de carrière. Cependant, il est important de garder à l'esprit la façon dont vous demandez une augmentation et assurez-vous d'être poli et professionnel. Il est également important de fournir des preuves à l'appui de votre demande et d'être ouvert à la négociation si nécessaire.
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire quand on demande une augmentation ?
Lorsque vous demandez une augmentation, il est important de savoir ce qu'il ne faut pas dire. Tout d'abord, il est important d'éviter d'être trop émotif ou agressif. Il est également important de ne pas être trop exigeant ou de faire des demandes irréalistes. De plus, évitez de faire des menaces ou des ultimatums, car cela pourrait nuire à la relation avec votre employeur.
De plus, il est important de ne pas vous comparer aux autres employés ou de soulever des problèmes personnels. Enfin, il est important de ne pas être trop insistant ou d'essayer de forcer l'employeur à prendre une décision. Il est important d'être respectueux et de comprendre la position de l'employeur et d'être prêt à négocier si nécessaire.
À quelle fréquence devriez-vous obtenir une augmentation ?
La fréquence des augmentations de salaire dépend de divers facteurs, tels que la situation financière de l'entreprise, le taux du marché pour le poste et vos propres performances. En général, vous pouvez demander une augmentation une fois par an, car cela vous laisse suffisamment de temps pour évaluer vos performances et déterminer si vous êtes éligible à une augmentation.
Cependant, il est important d'être attentif à la situation financière de l'entreprise et d'éviter de demander une augmentation si l'entreprise traverse une période difficile. De plus, il est important de ne pas être trop agressif ou exigeant lorsque vous demandez une augmentation et d'être prêt à négocier si nécessaire.
Conclusion
Une augmentation de salaire est un excellent moyen d'augmenter vos revenus et d'améliorer votre stabilité financière. Mais, il est important d'être conscient des raisons pour lesquelles vous devriez être éligible à une augmentation et du bon moment pour en demander une. Il est également important de savoir comment demander une augmentation et le montant que vous demandez. Enfin, il est important d'être poli et professionnel lorsque vous demandez une augmentation et d'être ouvert à la négociation si nécessaire.
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Bibliographie
