Malgré leur expertise dans la recherche de candidats qualifiés, lorsqu'un poste s'ouvre spécifiquement pour un recruteur, la responsabilité ultime leur incombe de prouver pourquoi ils sont les meilleurs candidats. Donc, si vous cherchez un poste de recruteur, c'est une bonne idée de vous préparer au genre de questions que les employeurs potentiels pourraient poser pendant le processus d'entrevue. Poursuivez votre lecture pour découvrir les questions et réponses des entretiens avec les recruteurs, y compris les questions d'entretien des recruteurs en matière de ressources humaines, de soins de santé et de technologie.
Qu'est-ce qui fait de vous un bon recruteur ?
Un bon recruteur garde à l'esprit les aspects positifs de ses rencontres avec des candidats non retenus et les utilise dans ses messages de suivi. Les points forts sont mis en évidence et les opportunités potentielles sont suggérées dans ces documents. Ils restent en contact pour de futures ouvertures potentielles.
Questions et réponses d'entrevue de recruteur
Les responsables du recrutement comprennent que travailler avec un recruteur de premier ordre améliore leurs chances de trouver des candidats qualifiés. Les recruteurs connaissent le processus d'entrevue; il appartient donc à l'entreprise qui recrute de concevoir des questions ciblées pour évaluer les forces et les faiblesses des candidats. Les questions qu'ils poseront auront une large portée, couvrant des sujets tels que la méthodologie en général et la conduite dans des situations spécifiques. Vous trouverez ci-dessous les questions et réponses de l'entretien avec le recruteur :
#1. Si un excellent candidat refusait votre offre d'emploi, comment géreriez-vous la situation ?
C'est l'une des questions et réponses d'entrevue pour un recruteur. Le refus d'un candidat à une offre d'emploi est typique. En tant que recruteur, il est de votre responsabilité de contacter le candidat et de lui demander ce qui a pu causer le retard. Votre réponse doit également tenir compte de la manière dont vous évalueriez vos actions. Voir cet exemple ci-dessous
"Si un candidat formidable refusait mon offre, je m'assurerais de savoir pourquoi." Cela soulève la question de ce qu'ils révèlent. Dans tous les cas, je chercherais une impression authentique et j'apprécierais le temps qu'ils ont pris pour me parler. « Si j'étais aux commandes, j'enquêterais sur la situation pour améliorer ma recherche de travailleurs de remplacement.
#2. Pourquoi voulez-vous être recruteur ?
L'intervieweur, comme dans tout autre domaine hautement spécialisé, peut vouloir savoir pourquoi vous souhaitez travailler dans ce domaine particulier. Profitez de cette occasion pour partager vos intérêts avec les autres. Découvrez ce qui vous intéresse le plus dans le processus de recrutement et concentrez-vous sur cela.
Par exemple: « Je suis attiré par le domaine du recrutement car j'aime contribuer au succès des autres. "Cette profession me donne chaque jour l'occasion de ressentir l'épanouissement qui découle du fait de savoir que vous avez aidé quelqu'un d'autre à progresser dans le domaine qu'il a choisi."
#3. Qu'appréciez-vous le plus dans votre rôle de recruteur ?
C'est également l'une des questions et réponses d'entretien les plus courantes pour un recruteur, utilisée pour déterminer si un candidat est vraiment intéressé ou non par le poste proposé. Par conséquent, vous pouvez discuter de la façon dont être un recruteur s'aligne sur vos objectifs personnels, vos intérêts et votre expertise. Fournissez des preuves anecdotiques tirées de votre propre expérience pour étayer votre affirmation et expliquez en quoi consiste le recrutement que vous trouvez si gratifiant.
C'est aussi gratifiant de voir un candidat placé avantageusement, et c'est gratifiant d'établir sa crédibilité au sein d'une entreprise.
#4. Parlez-moi d'un moment où l'un de vos candidats n'a pas obtenu le poste
Pour tester les connaissances et les perspectives du recruteur, c'est une excellente enquête à faire. Cependant, à partir de votre réponse, le responsable du recrutement apprendra si vous pouvez ou non vous débrouiller professionnellement, qu'il n'y ait pas ou non de commission en jeu. Répondez en disant que vous vous engagez à offrir à tous les candidats une expérience positive et cohérente.
Par exemple: « Lorsqu'un de mes candidats n'est pas sélectionné pour un poste, je l'appelle pour lui annoncer la nouvelle. Je dis constamment à mes clients comment se sont déroulés les entretiens et comment nous pouvons nous améliorer pour le prochain. Je pense également qu'il est essentiel de tenir mes prospects et tous les autres au courant grâce à des mises à jour régulières. »
#5. Expliquez comment vous avez travaillé avec vos trois derniers responsables du recrutement
C'est aussi un excellent moyen de vérifier les informations d'identification d'un recruteur. Le responsable du recrutement s'intéresse à la façon dont vous interagissez avec les clients, il s'enquiert donc de votre expérience avec vos trois derniers clients. La compétence avec laquelle un recruteur gère ses partenariats est cruciale pour la réussite de sa carrière. C'est-à-dire que les réponses doivent montrer une attitude proactive envers le travail avec les responsables du recrutement et montrer que vous les considérez comme des partenaires.
Mise en situation : "Je suis toujours en contact avec les trois précédents recruteurs pour lesquels j'ai travaillé." Les interactions avec les collègues devraient être mutuellement bénéfiques. "Nous essayons tous les deux de pourvoir le même poste, donc nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure personne pour cela."
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Questions d'entretiens chez Tech Recruiter
Les recruteurs techniques sont chargés de trouver, d'interviewer et de sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants dans le secteur des technologies de l'information. Dans le cadre de leurs fonctions, ils doivent également publier des offres d'emploi sur des sites Web techniques appropriés et contacter des personnes qualifiées par le biais de divers canaux de réseautage. Vous trouverez ci-dessous les différentes questions d'entretien avec les recruteurs techniques :
#1. Dans quelle mesure vos efforts récents ont-ils produit des résultats mesurables ?
La question du retour sur investissement est l'une de mes questions d'entretien préférées avec les recruteurs technologiques, car elle en dit long sur la confiance d'un candidat et sa capacité à se vanter de son travail. C'est aussi l'occasion pour eux de montrer leur savoir-faire qui les distingue de la concurrence.
#2. Pourquoi recherchez-vous un emploi dans les nouvelles technologies ?
Commencez toujours un entretien par cette question, car vous souhaitez orienter les candidats vers un poste qui sera bénéfique à leur développement professionnel. Par conséquent, en vous renseignant sur l'environnement de travail actuel d'un candidat, vous serez mieux en mesure de le placer dans une position où il pourra s'épanouir. Je détesterais rendre la situation de quelqu'un encore pire qu'elle ne l'est déjà.
#3. Comment contacter un demandeur d'emploi ?
C'est aussi l'une des questions d'entretien du recruteur technique. L'intervieweur peut également poser des questions sur votre style de communication et vos compétences générales. Présentez vos compétences en communication en décrivant comment vous interagissez avec les candidats et informez-les de l'ouverture d'un poste.
Par exemple: « Mon premier message par e-mail ou sur une plate-forme de réseautage est toujours professionnel. Après avoir évalué le profil d'un candidat, je lui dis s'il convient à l'entreprise pour laquelle je recrute et pourquoi. De plus, j'inclus toujours mon organisation, mon poste et mes coordonnées dans mes communications professionnelles. »
#4. Quel est votre suivi auprès des personnes placées ?
La communication et les relations professionnelles sont à nouveau mises à l'épreuve. Montrez à l'intervieweur que vous pouvez rester en contact avec les nouvelles recrues tout en développant votre réseau de candidats pour les futurs talents.
Mise en situation : "Lors de l'orientation des nouveaux employés de l'entreprise, je vérifie toujours avec les candidats embauchés." Je leur donne aussi des ressources de carrière. "Je préfère les candidats avec des réseaux que je peux utiliser pour trouver de nouvelles recrues."
#5. Comment diriez-vous à un candidat qu'il n'a pas été embauché ?
Enfin, c'est l'une des questions d'entretien du recruteur technologique. Ici, l'intervieweur peut demander cela pour tester votre capacité à annoncer de terribles nouvelles et à faire des critiques constructives. Dans vos propres mots, décrivez comment vous avez géré les nouvelles négatives, les critiques de développement et comment vous êtes resté en contact avec les futures opportunités de rôle.
Par exemple: "J'informe immédiatement les candidats de leur refus et leur offre des commentaires constructifs sur leurs entretiens et leurs candidatures pour les aider à prospérer à l'avenir. Je peux aider les candidats hautement qualifiés à obtenir des emplois significatifs à long terme en les aidant à passer des entretiens ou à mettre en valeur leurs points forts. »
Questions d'entretien d'embauche
En tant que recruteur en ressources humaines, passer par le processus d'entretien peut être éprouvant pour les nerfs car il ressemble tellement à ce que vous faites tous les jours. Cependant, savoir à quelles questions vous attendre et vous entraîner à répondre de manière plus susceptible de vous garantir l'emploi vous aidera à vous sentir plus à l'aise pendant l'entretien. Voici quelques exemples de questions et réponses d'entretien qui vous aideront à vous préparer à un entretien pour un poste de recruteur RH.
#1. Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
Il s'agit d'une première question standard utilisée pour déterminer si vous êtes ou non un bon candidat pour l'entreprise. Présentez un cas positif pour vous-même en décrivant vos contributions potentielles à l'intervieweur.
Exemple de réponse: « Recruter les meilleurs talents pour de nouvelles entreprises est une de mes missions personnelles. À mon avis, pour que ces organisations réussissent, elles doivent avoir la meilleure main-d'œuvre possible. J'espère pouvoir faire une bonne différence dans votre entreprise et contribuer à votre succès en trouvant les candidats les plus qualifiés ».
#2. Expliquez votre stratégie de recrutement
Un responsable du recrutement peut vous poser des questions sur votre stratégie de recrutement afin d'évaluer votre compatibilité avec l'entreprise et l'équipe des RH. Répondez succinctement aux questions et insistez sur vos propres opinions plutôt que de répéter les connaissances conventionnelles ou de faire de grandes généralisations.
Exemple de réponse: « Je recrute de manière diversifiée. Même si je suis sous pression pour combler un certain nombre de postes, je sais qu'il est improductif de faire des compromis sur la qualité en embauchant quelqu'un qui n'a pas raison. Je recommande rarement de ne pas embaucher quelqu'un, mais lorsque je le fais, je présente des preuves de performances antérieures et des tendances de recrutement actuelles. En tant que recruteur, je dois trouver le meilleur candidat et la meilleure façon de pourvoir le poste.
#3. Parlez-moi d'un moment où vous avez dû faire face à un recruteur difficile
L'intervieweur peut demander cela pour évaluer vos compétences en travail d'équipe. En supposant qu'il s'agisse d'un responsable du recrutement, répondez de manière large et enthousiaste.
Exemple de réponse: « J'ai travaillé avec des superviseurs d'embauche exigeants, mais c'était généralement dû à nos méthodes d'embauche variées. Partager mes idées et présenter des preuves m'a permis de rester concentré sur les résultats. Je me fichais d'avoir raison tant que nous progressions vers nos objectifs. Comme l'embauche est un travail d'équipe, je pense qu'il est important d'être gentil avec tout le monde.
#4. Quel est le meilleur avantage d'être recruteur ?
Il s'agit d'une question générale pour commencer l'entretien et offrir à l'intervieweur un peu de contexte avant de se lancer dans des enquêtes plus détaillées. Eh bien, les entretiens sont des discussions. Ainsi, cela vous permet d'établir le ton de l'entretien et de guider la conversation.
Exemple de réponse: « Bien embaucher est ma partie préférée du travail. Cela associe les travailleurs à de bons emplois qui profitent à la fois à l'employeur et au travailleur. Les recruteurs associent des personnes qualifiées à des entreprises qui en ont besoin.
#5. Donnez un compte rendu de vos activités quotidiennes
Décrivez votre journée de travail moyenne. Répondez à cette question lors d'une journée bien remplie.
Exemple de réponse: « Les activités quotidiennes définissent mon emploi du temps. Je me mets au travail tôt pour planifier ma journée. Il se peut que je doive rencontrer des responsables des ressources humaines avant de consulter des e-mails à mon bureau. De plus, je vérifie l'intérêt des offres d'emploi. Je vérifie ensuite leurs références et donne mon avis. La plupart du temps, je peux rencontrer l'entreprise individuellement pour en savoir plus sur ses compétences. Je peux rédiger des rapports de candidature ou participer à des comités de sélection, selon le calendrier.
Questions d'entretiens chez Recruteur en santé
Voici les différentes questions d'entretien avec un recruteur en soins de santé :
#1. Pouvez-vous fournir quelques informations sur vous-même ?
C'est l'une des questions d'entretien sophistiquées des recruteurs de soins de santé. Incluez un résumé de haut niveau de votre travail et de votre expérience académique, et n'oubliez pas de mentionner un de vos intérêts personnels qui se rapporte au rôle mais qui est autonome.
Par exemple: J'ai passé les cinq derniers mois à travailler comme sauveteur parce que je me suis toujours senti obligé d'aider les autres. L'ABC Health Career Institute m'a bien préparé pour la profession que j'ai choisie et j'ai obtenu mon diplôme avec les plus grands honneurs. J'ai hâte de lancer ma nouvelle vie professionnelle maintenant.
#2. Pourquoi avez-vous voulu travailler pour cette entreprise en particulier ?
C'est également l'une des questions de l'entretien avec les recruteurs de soins de santé. Présentez ici votre sincérité et les résultats de votre étude.
Pour illustrer: « Je n'ai entendu que du bien de mes amis qui travaillent ici et je suis impressionné par les progrès technologiques que vous avez réalisés ces dernières années. Cela ressemble à un lieu de travail créatif et accueillant ».
#3. Dites-moi l'une de vos plus grandes forces
Choisissez une qualité qui reflète votre potentiel en tant qu'excellent candidat.
À titre d'exemple de réponse : "Je suis excellent pour me connecter avec les autres et les aider à se détendre. Gagner la confiance d'un patient est crucial, et j'aime à penser que je suis doué pour ça ».
#4. Parlez-moi d'un de vos principaux défauts
Prenez des précautions, mais n'ayez pas peur de leur dire comment vous travaillez pour vous améliorer. Ne donnez pas une réponse peu convaincante comme « J'ai tendance à être perfectionniste ».
Par exemple: « J'évite les conflits à tout prix. Dans un effort pour maintenir l'harmonie, j'ai évité de faire plusieurs actions que je savais justes. Lorsque les patients ont besoin d'entendre quelque chose qu'ils n'aiment pas, il peut être difficile d'annoncer la nouvelle, mais j'ai constaté que souvent le message qu'ils veulent le moins entendre est celui qui fera le plus de bien ».
#5. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
Enfin, c'est l'une des questions de l'entretien avec les recruteurs de soins de santé. Ici n'est pas nécessaire de critiquer votre ancien employeur en ce moment. Soyez aussi optimiste que possible et commencez à tout envisager du point de vue des nouvelles possibilités.
Par exemple: "Cette chance est vraiment excitante car ils n'avaient pas le genre d'ambiance créative que je recherchais à mon poste précédent ».
Quelles sont les trois qualités dont un recruteur a besoin ?
- Confiance.
- Capacité à transmettre des idées efficacement.
- Disposition personnelle
Comment se préparer à un entretien de recrutement ?
Ils sont les suivants:
- Examinez attentivement l'offre d'emploi.
- Examinez votre CV en détail.
- Entraînez-vous à répondre aux questions de l'entrevue.
- Enquêter sur les informations concernant l'entreprise.
- Apprenez à vous présenter.
- Habillez-vous convenablement pour la réunion.
- Préparez vos affaires à l'avance.
- Arrivez à l'heure pour l'entretien d'embauche.
Quelles sont les questions typiques d'un entretien avec un recruteur ?
- Parlez-moi de vous
- Avez-vous déjà travaillé pour notre entreprise?
- Décrivez un moment où vous avez eu un conflit au travail et comment vous l'avez résolu.
- Quel était votre travail préféré et pourquoi ?
- Comment préférez-vous être supervisé ?
Quelles sont les 5 principales questions à poser à un recruteur ?
- Comment décririez-vous les valeurs du travail ?
- Selon vous, quels sont les traits les plus essentiels que vous recherchez chez un candidat à ce poste ?
- Quelle est la fourchette de rémunération pour ce poste ?
- Pourquoi le poste est-il vacant ?
- Quelle est la politique de votre organisation concernant le travail à distance ?
Bibliographie
- indeed.com
- nigelwright.com
- zippia.com
- www.naukri.com
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