L'un des nombreux défis auxquels est confrontée une entreprise en croissance est de naviguer dans les complexités des ressources humaines. De l'intégration des employés et de l'administration des avantages sociaux au suivi du temps et à la gestion des performances, les professionnels des RH sont confrontés à de nombreuses tâches qui nécessitent des solutions efficaces et rationalisées. C'est là qu'intervient Zenefits, l'un des principaux éditeurs de logiciels RH. Avec sa suite complète d'outils de gestion des ressources humaines, Zenefits offre aux entreprises une alternative aux systèmes traditionnels de gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur l'offre d'une expérience employé significative.
Cet article explore les outils de gestion des ressources humaines de Zenefits, en détaillant les fonctionnalités les plus précieuses et en expliquant comment ces solutions innovantes centrées sur les personnes les distinguent sur le marché concurrentiel des logiciels RH. Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, les outils de gestion des ressources humaines de Zenefits sont conçus pour simplifier vos opérations RH et responsabiliser votre personnel.
Qu'est-ce que People Ops ?
Les opérations de personnes sont un terme inventé par Google Lazlo Bock en 2006 qui englobe une approche centrée sur les personnes pour gérer et soutenir la main-d'œuvre d'une organisation. Alors que la fonction commerciale innovante comprend des composants RH traditionnels tels que l'intégration des employés, la gestion des performances, l'engagement des employés et la conformité, ces systèmes sont repensés pour maximiser les résultats et faire progresser l'expérience de travail. People Ops utilise l'automatisation et les données pour optimiser la productivité, en se concentrant sur les résultats plutôt que sur la gestion des employés.
Ressources humaines Vs. Opérations de personnes
Les ressources humaines (RH) et les opérations humaines sont souvent utilisées de manière interchangeable, mais elles ont des connotations et des approches différentes pour gérer la main-d'œuvre d'une organisation. Bien que les deux fonctions impliquent la gestion des employés, il existe des différences essentielles entre les RH et les opérations humaines en ce qui concerne leur état d'esprit, leur concentration et leur exécution.
Les RH traditionnelles se concentrent généralement sur les tâches administratives, la conformité et les politiques, avec une approche descendante de la gestion des employés. Cela implique souvent des processus rigides, des structures hiérarchiques et une relation transactionnelle entre les employés et le service RH. En outre, les RH sont généralement considérées comme une fonction de support qui s'occupe des opérations quotidiennes, telles que la paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion des dossiers des employés.
D'autre part, People Operations adopte une approche plus stratégique et centrée sur les employés. La méthodologie considère les employés comme des atouts précieux et se concentre sur la création d'une expérience employé positive, la promotion d'une culture de rétroaction continue et l'alignement des stratégies RH sur les objectifs commerciaux globaux. People Operations vise à optimiser l'ensemble du cycle de vie des employés, depuis l'attraction et l'intégration des talents jusqu'au développement et à la fidélisation des employés. Cela implique une approche plus holistique et proactive de la gestion de la main-d'œuvre, en tenant compte de facteurs tels que l'engagement des employés, la gestion des performances, le développement des talents et le bien-être général.
Outils d'exploitation des personnes
La plate-forme de Zenefits est conçue dans un esprit d'exploitation des personnes, allant au-delà des pratiques RH traditionnelles pour fournir une solution complète pour la gestion moderne des personnes. Explorons comment Zenefits est le leader du secteur des opérations humaines en examinant de plus près deux outils centrés sur les employés.
#1. Carrefour des personnes
Le People Hub est intégré à la suite Zenefits permettant aux employés de rester informés et connectés grâce à un flux de contenu en temps réel. En encourageant la collaboration et en augmentant la visibilité, les employés et les administrateurs peuvent utiliser l'outil pour rapprocher des organisations de plus en plus dispersées.
Le People Hub de Zenefit est un emplacement centralisé pour répondre aux questions, publier des annonces et accéder aux informations critiques de l'entreprise. Le flux ressemble à une plate-forme de médias sociaux avec des fonctions similaires telles que des épingles, des commentaires et des réactions. Les employés peuvent accéder au People Hub pour dialoguer avec leurs collègues et l'administration directement depuis leur téléphone à l'aide de l'application primée de Zenefits.
#2. Analyse des personnes
Une autre partie de la plate-forme Zenifits qui exploite les opérations des personnes est la fonctionnalité People Analytics. L'outil aide les administrateurs à visualiser les informations critiques pour aider à aligner une stratégie centrée sur les employés avec le succès de l'entreprise.
Voici comment cela fonctionne:
- L'administrateur peut organiser des tableaux personnalisés avec des modèles faciles à utiliser pour aider à comprendre les tendances des employés.
- La visualisation des données aide à identifier les écarts tels que les taux de rotation des employés, la diversité des genres et la rémunération par service.
- Les utilisateurs peuvent filtrer les données pour trouver des tendances et partager des rapports pour informer la direction des réalisations et des lacunes.
Les outils People Analytics utilisent l'IA et le ML pour créer des rapports appelés People Predictions. Tirer parti de la technologie aide à donner aux humains une meilleure compréhension des données et à prédire les résultats en fonction des tendances actuelles. Par exemple, si une organisation tente d'augmenter les taux de rétention, les prédictions de personnes peuvent identifier les employés les plus susceptibles de démissionner au cours des 12 prochains mois. De plus, le logiciel créera de manière autonome des programmes pour améliorer l'expérience de travail des employés « à risque ».
Changez votre approche des RH avec Zenefits
Les idées innovantes sont essentielles pour garder les employés heureux car l'environnement de travail évolue rapidement. Les méthodologies RH traditionnelles peuvent être trop rigides pour s'adapter à la main-d'œuvre moderne. La gestion des ressources humaines est l'un des changements les plus excitants dans la gestion des employés. Alors que l'idée a été conçue il y a près de deux décennies et que ses implications sont peut-être bien en retard, les récentes réalisations dans la culture du travail créent l'urgence d'adopter de nouvelles philosophies de gestion des RH.
Zenefits est à l'avant-garde de la concrétisation de ces idées. Alors que la plateforme propose des processus RH traditionnels comme l'intégration et le suivi du temps, les opérations humaines sont un aspect fondamental du service. Des outils comme The People Hub et People Analytics vont au-delà de l'expression du besoin de changement dans la main-d'œuvre ; ils donnent aux entreprises les outils nécessaires pour mettre en œuvre des concepts révolutionnaires qui améliorent considérablement la vie des employés.
Articles Relatifs
- LOGICIEL DE TRAITEMENT DE LA PAIE : Meilleurs outils logiciels de traitement de la paie 2023
- SERVICES DE PAIE LES MOINS CHER ET GRATUITS POUR LES PETITES ENTREPRISES 2023 (Mise à jour)
- Avis sur les 11 meilleurs logiciels de gestion d'entreprise en 2023
- ENTREPRISES DE SALAIRE : Top 19+ des meilleurs choix pour les petites entreprises, mis à jour !!!
