Les personnes handicapées peuvent bénéficier de l'assistance d'un coach professionnel lors de leur préparation au travail. Ils aident les individus ou les petits groupes à développer les connaissances, les capacités et l'éthique de travail essentielles pour bien effectuer un certain travail, que ce soit au bureau ou ailleurs. Par conséquent, dans cet article, nous discuterons de la description de poste d'un coach de travail, de la manière de devenir un coach de travail, du salaire du coach de travail et des services.
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Quel est l'autre nom d'un coach d'emploi ?
Un autre nom pour un coach d'emploi est un conseiller d'orientation
Qu'est-ce qui fait un bon coach de travail ?
Les job coachs qui excellent dans ce qu'ils font sont flexibles. Les enseignants peuvent supprimer, modifier ou complètement changer un plan de leçon en réponse à la performance d'un apprenant ou à des facteurs externes. Un trait clé des formateurs au travail efficaces est leur volonté d'écouter et de prendre en compte les idées des autres. Ils savent aussi et acceptent que tout le monde est différent.
Description du poste d'un coach d'emploi
Un modèle de description de coach d'emploi peut être publié sur les pages d'emploi en ligne. De plus, un modèle de description de coach de travail est également facile à modifier pour répondre aux exigences de votre propre entreprise.
Job Coach Description du poste : Rôles et qualifications
Un coach d'emploi, également connu sous le nom de conseiller en emploi, travaille avec des individus pour créer des objectifs à long terme pour faire progresser leur carrière au sein de leurs organisations existantes. Leur travail consiste à mener des entretiens avec des experts pour connaître leurs motivations et leurs centres d'intérêt. Ils créent également des plans personnalisés de développement professionnel pour chaque personne et rédigent des rapports qui détaillent les progrès ou les obstacles rencontrés par chaque professionnel.
Rôles de coach de travail
Le rôle de coach de travail nécessite généralement un contact direct constant avec le personnel. Par conséquent, pour savoir où se situent les lacunes en matière de compétences et où les individus peuvent apporter de la valeur aux entreprises, il sera essentiel d'établir et de maintenir des liens. La capacité d'inspirer les membres de l'équipe et de les accompagner à travers les défis sociaux du lieu de travail est également cruciale. Pendant ce temps, un coach de travail qualifié et compétent peut faire ce qui suit :
- Élaborer et implanter un programme d'encadrement de plusieurs travailleurs au travail.
- Découvrez où votre personnel excelle et où il pourrait être amélioré.
- Déterminez ce qui motive les travailleurs, puis aidez-les à canaliser cette énergie de manière productive.
- Montrez que vous avez des compétences qui pourraient être utiles sur le marché du travail.
- Aider les travailleurs handicapés à maîtriser leur poste.
- Élaborer et tenir à jour la documentation et les rapports de suivi des progrès.
Exemples de description de poste pour un entraîneur
Vous trouverez ci-dessous des exemples de description de poste pour un coach :
Exemple 1
« Un coach en emploi est une personne qui aide les personnes handicapées à acquérir les compétences dont elles ont besoin pour devenir autonomes au travail. Initiative Search est un programme postsecondaire destiné aux étudiants handicapés qui vise à les préparer au marché du travail. Cependant, les étudiants de la région de Saint-Martin récemment diplômés du secondaire peuvent participer à ce programme exceptionnel grâce à une collaboration entre « une expertise, une entreprise du réseau et les établissements d'enseignement locaux ».
Exemple 2
Vous voulez vous entraîner tout en aidant les autres ? Est-ce avantageux pour vous d'aider les personnes ayant une déficience intellectuelle? Es tu intéressé? Alors ne tardez pas à soumettre votre candidature.
"La fantastique équipe de James Quinn Enterprises cherche à ajouter un coach à temps plein. Dans ce poste chez JQE, vous aiderez les personnes souffrant de troubles psychologiques ou de troubles du développement à trouver et à conserver un emploi rémunéré. Voyager dans tout le district d'Androscoggin fait partie intégrante de ce travail, et cela peut être très chargé. Le transport est assuré par l'entreprise ».
Comment devenir coach d'emploi
Même si de nombreux job coachs travaillent seuls et ont différents domaines d'expertise. Il y a des étapes que vous pouvez suivre pour entrer dans ce domaine, et ce sont :
#1. Obtenir un diplôme
Bien qu'un baccalauréat ne soit pas strictement nécessaire pour une carrière d'entraîneur, la grande majorité des entraîneurs le font. Les programmes menant à un diplôme en ressources humaines, en économie, en anglais et en communication sont des choix populaires pour ce domaine de travail. En effet, ils fournissent aux étudiants des capacités transférables qui peuvent être utilisées dans divers contextes.
Une alternative consiste à déterminer le secteur dans lequel on souhaite travailler, puis à poursuivre des études supérieures dans ce domaine. Une formation en informatique, par exemple, pourrait être utile pour un coach de travail spécialisé dans l'aide aux spécialistes des technologies de l'information (TI) pour progresser dans leur carrière.
#2. Obtenez une expérience de travail pertinente
Les conseillers en emploi qui ont travaillé dans le domaine ou l'industrie sur lesquels ils conseillent leurs clients peuvent leur être utiles. En d'autres termes, fournir des preuves de votre avancement professionnel peut donner du crédit à vos affirmations. Acquérir une expérience de première main est inestimable pour apprendre les tenants et les aboutissants du monde des affaires sur le plan personnel et professionnel. Cela peut également améliorer les conseils que vous donnez aux clients et accélérer leurs progrès.
#3. Vous devriez investir dans vos propres entraîneurs
Il est judicieux de dépenser de l'argent pour vos entraîneurs à mesure que votre profession progresse, car vous aurez de grandes réalisations et rencontrerez de nouveaux obstacles en cours de route. Par conséquent, pour accélérer, améliorer et même profiter du processus de croissance de votre entreprise, l'embauche de coachs est un complément formidable au travail avec un mentor. Investir dans sa propre croissance personnelle et professionnelle grâce aux services de coachs peut être très bénéfique.
De plus, avant de s'engager auprès d'un coach d'affaires, il est important de creuser un peu. De nombreux formateurs se concentrent sur la croissance de leur audience en ligne pour donner l'impression que leur entreprise de formation se porte bien. Pendant ce temps, ce n'est pas parce que quelqu'un a un nombre important d'abonnés en ligne qu'il serait un entraîneur idéal dans le monde réel. Au lieu de cela, investissez dans un coach qui « suit la marche » et peut vous aider à atteindre vos objectifs plus rapidement.
#sept. Obtenez une accréditation
L'accréditation dans votre domaine établit votre expertise et vous rend plus commercialisable auprès d'autres professionnels à la recherche de conseils, car les niveaux d'enseignement supérieur sont souvent considérés comme le signe d'un meilleur service. C'est-à-dire qu'un coach d'emploi peut acquérir des qualifications dans une variété de sous-domaines, y compris les compétences de base en coaching, les stratégies de recherche d'emploi en ligne et la rédaction de CV. Les préférences et les exigences de votre client doivent également éclairer votre choix d'accréditation.
#5. Établir un réseau
Le réseautage peut vous permettre d'avancer dans votre carrière, et il peut également être mis à profit pour vos clients. Ainsi, vous pouvez élargir votre réseau en rencontrant d'autres experts et en vous rendant à des conférences dans votre domaine. Ces nouveaux employés peuvent être en mesure de vous fournir des informations sur les opportunités potentielles pour les clients ou d'aider un client dans sa recherche d'emploi au sein de l'organisation.
En outre, les clients peuvent également être acquis via le réseautage. Tout en réseautant avec d'autres professionnels, mentionner que vous pouvez les aider à faire avancer leur carrière est un excellent moyen d'attirer de nouveaux clients.
Services de coaching d'emploi
Découvrez les meilleurs services de coach d'emploi ci-dessous:
#1. Découvrez ma carrière
Par rapport aux autres services de coach d'emploi disponibles, Discover My Career se démarque de la concurrence.
Il s'agit de l'un des services de coaching d'emploi premium qui recherchera activement des opportunités d'emploi appropriées, soumettra votre dossier de candidature (y compris un CV adapté à chaque poste) et communiquera avec les décideurs en votre nom pour obtenir des entretiens. Cependant, ils ne vous aideront pas au-delà d'assister à l'entretien. Au cas où ils parviendraient à vous obtenir une entrevue, cependant, vous n'avez pas à vous inquiéter. Ce service propose également des séances d'entraînement pour vous aider à le réussir.
#2. Jody Michael Associés
Jody Michael a créé Jody Michael Associates en 1996. Les clients des services de coaching de l'entreprise comprennent des cadres, des gestionnaires et même des étudiants qui viennent de commencer sur le marché du travail. Le siège social de la société est à Chicago, mais elle est également présente dans quatre autres villes.
#3. Allison Task Coaching de carrière et de vie
En 2005, Allison Task a créé son cabinet, Allison Task Career & Life Coaching, qui propose plusieurs formes de coaching. Allie est une coach accréditée auprès de la Fédération internationale des coachs professionnels. Le siège social de l'entreprise est peut-être dans le New Jersey, mais tout son travail se fait via Internet.
#4. Ama La Vida
En 2016, Nicole Wood et Foram Sheth ont fondé Ama La Vida. Ama La Vida est une entreprise de coaching d'emploi basée à Chicago, dans l'Illinois, mais elle fournit également ses services en ligne et par téléphone. Plus d'un millier de travailleurs ont été encadrés par eux et leur travail a été mis en évidence dans des publications comme Business Insider.
Job Coach Salaire
Plusieurs facteurs, tels que le niveau d'éducation, les certifications, les talents supplémentaires et les années d'expérience dans un domaine donné, peuvent avoir un impact significatif sur le taux horaire d'un individu. Le salaire médian d'un job coach aux États-Unis était de 30,829 13 $ au 2023 mars XNUMX.
Selon ZipRecruiter, le salaire annuel d'un job coach varie considérablement, allant de 41,500 19,500 $ à 26,000 35,000 $, le salaire médian se situant entre 10 39,000 $ et XNUMX XNUMX $ et les XNUMX % de salariés les mieux rémunérés remportant en moyenne XNUMX XNUMX $. Il pourrait y avoir de nombreuses perspectives de croissance et une rémunération plus élevée en fonction du niveau de compétence, du domaine et des années d'expérience, car l'échelle salariale moyenne d'un coach de travail varie considérablement. De plus, ZipRecruiter recherche régulièrement dans son réseau de millions d'emplois ouverts publiés à l'échelle régionale à travers les États-Unis afin de déterminer la fourchette de salaire annuelle la plus exacte pour les postes de Job Coach.
Compétences qui affectent le salaire d'un coach d'emploi
Votre salaire en tant que coach de travail peut dépendre de la qualité de votre travail. Voici quelques-unes des compétences les plus courantes pour un coach de travail et comment elles affectent le salaire.
- Parler en public
- Administration des cas
- Élaboration de programmes de formation
Comment un Job Coach peut-il augmenter son salaire ?
Il existe plusieurs manières d'augmenter le salaire d'un job coach. Donc, si votre emploi actuel ne vous rapporte pas ce que vous valez, il est peut-être temps d'aller travailler ailleurs. Niveau d'éducation : Ce poste peut voir une augmentation de la capacité de gain et des opportunités d'avancement professionnel avec une formation supplémentaire. Des augmentations de salaire peuvent être possibles si vous avez de l'expérience en gestion et que vous êtes un coach de travail avec des responsabilités de supervision pour les coachs de travail moins expérimentés.
Quelles sont les 5 qualités et responsabilités typiques d'un entraîneur ?
- Un grand entraîneur est optimiste.
- Un coach efficace fait preuve d'enthousiasme.
- Un entraîneur de haut niveau est favorable.
- Un coach efficace est digne de confiance.
- Un bon entraîneur est concentré.
À qui un Job Coach pourrait-il aider ?
Un coach de travail peut aider tous ceux qui en ont besoin, pas seulement ceux qui sont aveugles ou qui ont d'autres déficiences visuelles. Voici cependant une liste de plusieurs individus qui ont amélioré leur employabilité grâce à leur job coach. Ils comprennent:
- Personne souffrant d'anxiété qui postule pour un emploi dans la cuisine d'un hôtel.
- Un employé du service client d'un supermarché local atteint du syndrome de Down
- Un concierge qui a une déficience cognitive
- Une personne autiste obtient un emploi chez McDonald's
- Un vétéran travaillant dans le service à la clientèle qui souffre de SSPT et de TBI
Quels sont les trois types d'entraîneurs ?
Ils sont les suivants:
- Reprendre les services de développement.
- Instruction d'entrevue
- Coaching pour les négociations salariales
De quelles compétences avez-vous besoin pour être un coach d'emploi ?
Les entraîneurs de travail doivent souvent avoir un diplôme d'études collégiales et d'excellentes compétences interpersonnelles, et ils reçoivent une formation supplémentaire une fois embauchés. Dans la plupart des cas, les organisations ou les gouvernements qui sont également spécifiquement orientés vers l'aide aux personnes handicapées embaucheraient des coachs professionnels.
De quoi parlez-vous avec votre Job Coach ?
Votre coach sera en mesure de vous aider à effectuer une évaluation de la situation dans laquelle vous vous trouvez actuellement. Il ou elle peut identifier de manière proactive les opportunités de croissance. Ils vous aideront également à fixer des objectifs et à rester responsable de ces aspirations, ce qui vous permettra de naviguer efficacement et stratégiquement dans votre performance ainsi que dans votre développement de carrière.
Quelles sont les 3 responsabilités d'un coach ?
Le rôle du coach est d'agir comme un facilitateur d'apprentissage. Il ou elle doit offrir des conseils au client et faire une analyse de l'individu pour déterminer ses défauts et ses forces.
Bibliographie
- coursera.org
- ressources.workable.com
- indeed.com
- cafeinatedkyle.com
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