Le licenciement involontaire est parfois mal interprété et confondu avec d'autres types de licenciement. Il est essentiel de comprendre la distinction entre les deux termes. Avec des segments importants de la main-d'œuvre confrontés à des licenciements et à des licenciements en raison de l'évolution du climat économique, il peut être essentiel de savoir où vous en êtes pour prendre des décisions futures. La signification du licenciement involontaire, les motifs de licenciement et les droits parentaux sont tous abordés dans cet article.
Signification de la résiliation involontaire
Le licenciement involontaire fait référence à la révocation de l'emploi en raison des actions ou des décisions de l'employeur plutôt que de celles de l'employé. Cela n'a pas été causé par la conduite de l'employé, et celui-ci était toujours disposé et capable de travailler. Cela peut être dû aux difficultés financières de l'employeur ou à des décisions indépendantes de sa volonté.
Motifs de résiliation involontaire
La cessation d'emploi involontaire survient pour diverses raisons, dont la plupart sont déterminées par l'employeur. Les motifs de cessation d'emploi involontaire sont énumérés ci-dessous.
#1. Se faire virer sans préavis
Si le travail d'un employé ne répond pas aux exigences de l'employeur ou si le comportement de la personne est inapproprié pour l'organisation, l'employé peut être congédié sans avertissement. Dans certains États, il est permis à un employeur de licencier un employé sans motif s'il est déterminé que l'individu effectue un travail inférieur à la moyenne.
#2. Licenciements
Cela peut se produire si l'organisation décide de réduire les coûts, de se restructurer ou si les compétences de l'employé deviennent obsolètes. La distinction la plus cruciale est que les licenciements se produisent sans faute de l'employé, alors que les licenciements se produisent parce que l'individu est directement responsable. À moins qu'il n'y ait un avantage de négociation collective, il n'y a aucune assurance d'être réembauché même lorsque l'entreprise recommence à embaucher.
#3. Licenciements illégaux
Les employeurs peuvent licencier des employés sans motif s'ils prennent un congé, travaillent plus que le nombre d'heures spécifié ou se plaignent, mais ils ne peuvent pas les licencier s'ils prennent un congé, ne travaillent pas plus que le nombre d'heures spécifié ou se plaignent. Il s'agit d'un licenciement illégal si un employé est licencié pour avoir exercé ses droits, et il a le droit de poursuivre. Le licenciement est également illégal s'il n'a pas été effectué conformément aux politiques de l'entreprise. Un licenciement illégal est basé sur un préjudice de toute nature, qu'il soit basé sur le sexe, la couleur, la religion ou d'autres facteurs.
#4. Retranchement
À quelques exceptions près, les licenciements sont assez similaires aux licenciements. Lorsqu'un salarié est mis à pied, il est prévenu et informé de la durée de la mise à pied. Il se produit lorsqu'une entreprise souhaite restructurer son personnel pour des raisons économiques ou en raison d'un remplacement technologique.
#5. Démission sous la contrainte
Ceci est fait pour maintenir sa dignité ou pour éviter de compromettre ses chances de trouver du travail ailleurs. Si une entreprise veut éviter de licencier un employé, elle peut prendre des mesures pour rendre le lieu de travail moins attrayant. Pour persuader l'employé de démissionner, il peut déclarer qu'il n'y aura pas d'augmentation de revenu supplémentaire, que les heures de travail seront modifiées et qu'aucune autre promotion ne sera offerte.
#6. Retraite
Dans les cas où l'employé est resté au-delà de l'âge de la retraite et que l'employeur en est conscient, l'employé peut être licencié contre son gré.
Résiliation involontaire des droits parentaux
La résiliation involontaire des droits parentaux est un processus compliqué et long qui nécessite l'aide d'un avocat spécialisé en droit de la famille.
Qu'est-ce qu'une résiliation involontaire des droits parentaux ?
Les droits parentaux involontaires sont résiliés lorsque les droits d'un parent sur un enfant sont entièrement et définitivement résiliés. Ce parent perdra tout droit de visite avec l'enfant et ne pourra pas demander au tribunal de modifier l'ordonnance à l'avenir. La résiliation involontaire des droits parentaux est permanente et fait du parent un étranger pour l'enfant aux yeux de la loi.
Résiliation des droits parentaux : involontaire ou volontaire
La résiliation des droits parentaux peut se faire de deux manières : volontairement ou involontairement. Un parent signera des documents spécifiques renonçant à ses droits parentaux dans le cadre d'une résiliation volontaire. Dans une résiliation involontaire des droits parentaux, en revanche, la personne qui demande la résiliation doit déposer une plainte auprès du tribunal et prouver les circonstances spécifiques pour que le tribunal mette fin aux droits des parents.
Adoption par les beaux-parents
L'adoption par un beau-parent est l'une des situations les plus courantes qui aboutissent à un cas de résiliation involontaire des droits parentaux. Dans une adoption par un beau-parent, le beau-parent de l'enfant intente une action en justice visant à mettre fin à l'un des droits parentaux et à adopter l'enfant pour lui-même. Lorsque le parent d'origine a peu ou pas de contact avec l'enfant et que le beau-parent a construit un lien fort et durable avec l'enfant, cela se produit régulièrement.
Cas DYFS/DCPP
Dans le cadre d'un dossier avec la DYFS/DCPP, la résiliation involontaire des droits parentaux est une autre possibilité. Si un enfant ou des enfants sont retirés d'une famille en raison de négligence ou de maltraitance, DYFS/DCPP peut décider que mettre fin aux droits parentaux est préférable à la réunion de l'enfant avec ses parents. C'est la circonstance où les parents négligent d'aborder la base du retrait de l'enfant. L'enfant pourra être adopté par d'autres membres de la famille ou par le biais du système de placement familial si le DYFS/DCPP réussit.
Motifs de cessation d'emploi involontaire
Un tribunal peut fonder la résiliation involontaire des droits parentaux sur l'un des cinq motifs NJSA 30:4C-15. Condamnation du parent pour abandon, négligence ou cruauté envers l'enfant ; abandon; défaut d'aborder les raisons du renvoi pendant un an après le début de l'affaire ; la condamnation de certains crimes odieux tels que le meurtre ; ou que c'est dans l'intérêt supérieur de l'enfant font partie de ces motifs. Dans ce cas, « l'intérêt supérieur » indique que le retour de l'enfant au père mettrait l'enfant en grave danger.
Indemnité de départ involontaire
Les employés peuvent recevoir un préavis de licenciement et/ou une indemnité de licenciement, également connue sous le nom d'indemnité de départ, par certains employeurs. Les employés qui sont dans une entreprise depuis plus de trois mois et qui ont été licenciés involontairement sont susceptibles d'en faire l'expérience. Une société qui offre une indemnité de départ le fait soit à la suite d'une entente privée avec l'employé, soit parce que cela est indiqué dans le manuel de l'employé. Gardez à l'esprit que la Fair Labor Standards Act ne nécessite pas d'indemnités de départ (FLSA).
Les employeurs ne sont pas obligés par la loi fédérale de verser immédiatement un dernier chèque de paie à un employé licencié. Les règles de l'État, en revanche, peuvent exiger que l'entreprise fournisse à l'employé concerné le dernier salaire qui comprend les jours de vacances accumulés et non utilisés.
Comment lutter contre un licenciement ?
Si votre licenciement survient pour une raison valable, telle qu'une restructuration ou un vol de biens de l'entreprise, vous ne pourrez peut-être pas vous y opposer. Cependant, vous pouvez prendre plusieurs mesures si vous pensez avoir été licencié sans motif.
Assurez-vous de comprendre la raison de votre résiliation. Si possible, présentez votre cas à votre patron ou au service des ressources humaines de l'entreprise. Demandez des copies de documents tels que votre contrat de travail, toute interaction liée à la performance entre vous et votre employeur et votre dossier d'emploi. Si vous êtes membre d'un syndicat, parlez-en à votre représentant. Si vous avez une affaire, vous pouvez engager un avocat du travail pour vous représenter devant le tribunal.
Qu'est-ce que la résiliation volontaire ?
Un employé quittant volontairement un emploi est le cas le plus typique de licenciement volontaire, bien qu'il puisse également être lié à un certain nombre d'autres situations. Cela contraste avec une mise à pied ou un licenciement, où l'entreprise ou une autre partie a fait le choix de mettre fin à l'emploi au lieu de l'employé.
Qu'est-ce qui distingue les muscles volontaires des muscles involontaires ?
Les muscles squelettiques qui peuvent être consciemment contrôlés pour se contracter et se détendre sont appelés muscles volontaires. Ces muscles contrôlent la façon dont le corps bouge en joignant les os. D'autre part, les muscles involontaires ne sont pas sous contrôle conscient.
Qu'est-ce qui rend quelque chose "involontaire" ?
un mouvement des muscles souvent volontaire ou inconscient. Les muscles volontaires sont ceux qui peuvent être contrôlés volontairement. Les muscles involontaires sont ceux qui ne sont pas sous le contrôle de la volonté (volition).
Quelle condition préalable pourrait être requise pour qu'un employé soit licencié contre son gré ?
La commission d'un crime ou d'un délit contre la personne de l'employeur, d'un membre de sa famille immédiate ou de ses représentants dûment autorisés par le salarié ; fraude ou abus volontaire de la confiance placée en lui par son employeur ou ses représentants dûment mandatés ; et d'autres causes similaires.
Conclusion
Les entreprises peuvent afficher ou procéder à des licenciements involontaires pour diverses raisons. En raison de la théorie de l'emploi à volonté, la plupart des États et des villes n'exigent pas d'un employeur qu'il donne à un employé un motif de licenciement. Cependant, plusieurs États et villes ont adopté une législation obligeant les employeurs à fournir aux employés un motif de licenciement, alors assurez-vous que votre organisation suit les procédures légales. Pour protéger votre petite entreprise et garder vos employés motivés, vous devez gérer les licenciements involontaires correctement et en toute légalité.
FAQ sur la résiliation involontaire
Quelle est la différence entre l'arrêt volontaire et involontaire ?
Le licenciement peut être volontaire, par exemple lorsqu'un travailleur décide de partir de son propre chef. Lorsqu'une entreprise réduit ses effectifs, procède à des licenciements ou licencie un individu, on parle de licenciement involontaire. Les employés ne sont pas tenus d'obtenir des indemnités de départ si leur emploi prend fin.
Quels sont les deux types de résiliation ?
Il existe deux types de cessation d'emploi : temporaire et permanente.
- La cessation volontaire d'emploi est le résultat de la propre décision de l'employé. La démission ou la retraite sont des exemples de départ volontaire.
- Lorsqu'un employé est licencié par son employeur, on parle de « licenciement involontaire ».
Quel est un exemple de séparation involontaire ?
Les congédiements, les mises à pied et la réduction des effectifs ou la "bonne" taille sont tous des exemples de séparations involontaires (un terme utilisé par les entreprises pour rendre la réduction des effectifs plus acceptable, la positionnant généralement comme une tentative de faire de l'entreprise la "bonne" taille pour ses besoins en mettre en œuvre des licenciements).
Comment procéder à un licenciement involontaire ?
Lors de votre réunion de licenciement, envisagez d'inclure les éléments suivants :
- Donnez une bonne raison pour le licenciement.
- Cherchez l'explication ou l'interprétation de l'employé sur l'événement.
- Précisez qu'il s'agit d'une décision définitive.
- Parcourez rapidement les avantages.
- Décrivez la politique de votre entreprise sur les références d'emploi.
- Prenez ce qui vous revient de droit de l'employé.
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