Il faut beaucoup de temps et d'énergie pour trouver la personne idéale pour combler le poste vacant dans votre entreprise. Cependant, il existe une solution à cela, car avec les plateformes de location, vous pouvez employer n'importe quel nombre des recrues les meilleures et les plus qualifiées. Avec l'utilisation des plateformes de recrutement, l'embauche peut être simple et moins stressante. C'est pourquoi nous parlerons des plateformes d'embauche dans cet article.
Comprendre les plateformes de location
Les plateformes de recrutement sont, dans les termes les plus simples, toute technologie qui aide votre entreprise à recruter, sélectionner, rechercher et embaucher du personnel. Un système de suivi des candidatures (ATS), par exemple, organise les candidats et détermine ceux qui conviennent le mieux aux postes vacants. En envoyant des e-mails automatisés et en organisant des entretiens, la majorité des programmes ATS dirigeront également les employés potentiels tout au long de la procédure.
Un outil de recrutement solide peut vous aider à rester au courant des innombrables petits détails impliqués dans la création de la location idéale. De plus, cela peut faciliter les transitions de processus, en simplifiant le passage de la publication des postes vacants à la sélection des candidats, au recrutement et à l'intégration.
Pour choisir la meilleure plateforme d'emploi, vous devez d'abord déterminer vos besoins en matière d'embauche. Ces outils peuvent faire plus que simplement trier les faits pour aider à la prise de décision. Ils peuvent vous aider à vous déplacer dans processus d'embauche plus rapidement et en saisissant les meilleurs candidats avant que vos rivaux ne puissent les séduire. De plus, certains packages combinent plusieurs outils en un seul, ce qui réduit considérablement le coût par rapport à l'achat de chaque fonction séparément.
Ce qu'il faut considérer lors de la sélection des plateformes de location
- Tout d'abord, évaluez vos besoins en matière d'embauche.
- Déterminez votre budget de recrutement.
- Recherchez une plateforme de recrutement créative et flexible.
- Corriger le processus de démonstration
- Prenez la décision finale (la balle est votre camp).
Exemples de plateformes de location
# 1. ZipRecruiter
ZipRecruiter relie activement les employeurs de toutes tailles à des millions de demandeurs d'emploi pour accélérer l'embauche et faciliter le processus de recrutement. Ceci est rendu possible grâce à une technologie de correspondance intelligente alimentée par l'IA. Chaque équipe dans laquelle ses employés travaillent apporte sa contribution en apportant ses propres compétences et son expertise.
Leur entreprise basée à Santa Monica, qui a ouvert ses portes en 2010, emploie maintenant plus de 1000 personnes aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Israël. Bon nombre de leurs employés profitent de leur juste rémunération, de leur vaste ensemble d'avantages sociaux, de leur environnement de travail flexible et d'un nombre généreux de vacances illimitées. C'est un cadre diversifié, accueillant et encourageant.
#2. BreezyRH
Breezy est un système de suivi des candidats qui vise à être agréable à utiliser. L'entreprise affirme vouloir améliorer les pratiques d'embauche chaotiques des entreprises afin que les candidats aiment le processus d'embauche.
Selon la société, les utilisateurs de Breezy peuvent dire adieu aux piles de CV qui bloquent leur espace de travail et faire confiance à Breezy pour les aider à identifier leur prochain joueur A. Avec Breezy, les utilisateurs peuvent automatiser les processus d'embauche chronophages en utilisant des fonctionnalités telles que la recherche de talents, les SMS automatiques et les cartes de pointage personnalisées des candidats. Ces outils sont conçus pour aider les utilisateurs à trouver le meilleur candidat parmi une mer de candidats.
#3. Enthousiasme
Gusto (anciennement ZenPayroll, Inc.) est l'une des meilleures plateformes de location. Les entreprises américaines peuvent acheter un logiciel cloud de gestion de la paie, des avantages sociaux et des ressources humaines . Ils sont chargés de superviser la soumission électronique des documents nécessaires pour aider les entreprises clientes à se conformer aux réglementations fiscales, du travail et de l'immigration, ainsi qu'aux paiements aux employés et aux sous-traitants. Gusto est accessible dans les 50 États américains.
#4. Bonne location
GoodHire offre le flux de travail de vérification des antécédents le plus simple du secteur, ce qui vous permet de commander et de remplir vos candidats simplement. Il fournit également des résultats de vérification des antécédents rapides, précis et fiables.
Les vérifications des antécédents pour les entreprises de toutes tailles sont accélérées et simplifiées grâce à notre plateforme technologique de pointe, nos outils de conformité intégrés et nos workflows automatisés. tI est simplement personnalisable pour s'adapter parfaitement à la façon dont vous souhaitez fonctionner et offre une gamme complète de services de sélection d'emploi et de forfaits personnalisables.
#5. BambooHR
La collecte, l'archivage et l'analyse des données sont cruciaux pour la stratégie RH. BambooHR peut vous aider à trouver les joyaux enfouis dans vos données et à mettre en lumière les informations dont vous avez besoin pour gérer une pratique plus efficace et efficiente.
Toutes les données de vos employés sont stockées en toute sécurité dans une base de données unique avec BambooHR, vous donnant accès à des outils de reporting robustes et à des fonctionnalités d'édition faciles. La voie vers d'excellentes ressources humaines n'a jamais été aussi évidente, et la gestion des données des employés n'a jamais été aussi rapide, facile ou précise.
BambooHR, l'outil que les professionnels des RH utilisent pour automatiser les opérations de routine, comprendre les préoccupations des employés, attirer et retenir les meilleurs talents et anticiper. Ils s'occupent de tout, de l'embauche et de l'intégration à la paie et aux performances.
#6. En effet
Indeed est impatient d'élargir ses équipes avec des personnes qui partagent leur zèle et leur enthousiasme pour créer le meilleur environnement possible pour les entreprises et les demandeurs d'emploi.
Leur objectif est de produire des biens qui ouvrent des portes à tous les demandeurs d'emploi. Pour ce faire, ils recrutent des Indeedians d'horizons variés qui reflètent les demandeurs d'emploi qu'ils accompagnent. Pour cette raison, Indeed accorde une grande importance à l'inclusion et à l'appartenance.
#7. Porte en verre
Glassdoor est une ressource en ligne gratuite qui recueille des données et des opinions de travailleurs actuels et anciens sur les organisations, les salaires et même les offres d'emploi. L'organisation dispose de données d'employeurs du monde entier et a son siège social en Californie.
Glassdoor, qui a été créé dans le but d'améliorer la transparence sur le lieu de travail, fournit des informations sur l'expérience des employés sur la base de millions d'évaluations et d'avis d'entreprises, d'évaluations d'approbation des PDG, de rapports sur les salaires, d'examens et de questions d'entretiens, d'examens des avantages sociaux, de photos de bureau et d'autres sources, ainsi que les dernières offres d'emploi.
Contrairement à d'autres sites d'emploi, toutes ces données sont fournies par les personnes qui connaissent le mieux l'entreprise : le personnel. En conséquence, les chercheurs d'emploi sur Glassdoor sont mieux préparés et mieux informés sur les postes et les entreprises auxquels ils envisagent de postuler. Pour les aider à trouver et à embaucher des personnes qualifiées à grande échelle qui restent plus longtemps, des milliers d'entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles se tournent vers Glassdoor. Les applications mobiles de Glassdoor sont accessibles de n'importe où.
#8. Vérificateur
Le logiciel Checkster a reçu le classement n ° 1 pour la vérification des références par les utilisateurs réels au cours des deux dernières années.
L'intégrité est un prédicteur important du comportement au travail et de la performance au travail, selon les recherches de Checkster. Cependant, nous avons découvert que 66% des responsables du recrutement s'en fichent et 78% des demandeurs d'emploi mentent !
Checkster est un programme qui vérifie automatiquement les références. Afin de fournir les meilleurs services, il donne aux entreprises la capacité d'évaluer avec précision les embauches potentielles. Passer d'une méthode papier-téléphone à une approche électronique est une excellente pratique. Il est utilisé comme un outil indépendant.
Le candidat recevra un e-mail des Managers lui demandant de s'inscrire à Checkster en ligne. Une fois le candidat inscrit, le système l'invitera à participer à notre procédure de vérification des références. Le responsable recevra un e-mail une fois que les références auront répondu au sondage les informant que le rapport est désormais disponible pour le grand public.
#9. Recruter Zoho
Zoho Recruit est destiné aux sociétés de recrutement et aux spécialistes du recrutement. Il s'agit d'un système de suivi des candidatures (ATS) et d'un logiciel de recrutement tout-en-un. L'ATS complet du logiciel offre une analyse des CV, une publication automatisée sur les sites d'emploi, des pages d'emploi personnalisées, le stockage des CV et la planification des entretiens. Avec l'extension Zoho Sign pour Zoho Recruit, vous pouvez envoyer des offres d'emploi à plusieurs destinataires et obtenir des signatures directement depuis l'application.
#dix. LinkedIn
LinkedIn est un service Internet axé sur les entreprises américaines et l'emploi qui fonctionne sur des sites Web et des applications mobiles. Les demandeurs d'emploi peuvent télécharger leur curriculum vitae sur la plateforme, qui est largement utilisée pour le réseautage professionnel et l'avancement professionnel. CV et pour les offres d'emploi par les entreprises. À partir de 2015, la majorité des revenus de l'entreprise proviennent de courtiers en information. permettant aux recruteurs et aux commerciaux d'accéder aux informations sur ses membres. Elle est une filiale à 2016 % de Microsoft depuis décembre 830 Microsoft. LinkedIn comptait plus de 2022 millions d'utilisateurs enregistrés en février 200, provenant de plus de XNUMX pays et territoires.
LinkedIn permet aux utilisateurs de créer des profils et de se connecter les uns aux autres dans un réseau social en ligne qui peut refléter des relations professionnelles réelles dans le monde réel. Toute personne, déjà membre ou non, peut accepter une invitation à se connecter. De plus, LinkedIn peut être utilisé pour planifier des rassemblements hors ligne, rejoindre des groupes, produire des articles, soumettre des offres d'emploi et bien plus encore.
#11. Travail préparatoire
Upwork Global Inc., anciennement connu sous le nom de "strong" Elance-oDesk, une société basée aux États-Unis, exploite un marché indépendant. Elance-oDesk a été créée en 2013 à la suite de l'union d'Elance Inc. et oDesk Corp. Après la fusion, l'entreprise a changé son nom pour Upwork en 2015.
Plus de douze millions de pigistes et cinq millions de clients étaient enregistrés sur Upwork en 2017. plus de trois millions d'emplois évalués à plus d'un milliard de dollars américains. Upwork a reçu l'honneur d'être nommé au magazine Time en mars 1.
Comment sélectionner une bonne embauche à partir des plateformes
#1. Choisir la meilleure plateforme
Afin de trouver le talent idéal pour votre plateforme, vous devez chercher aux bons endroits. Par exemple, vous pouvez désormais voir la personnalité d'un candidat en dehors d'un CV ou d'une lettre de motivation grâce à des outils comme Facebook et Twitter.
En utilisant ces plateformes, vous pouvez évaluer un candidat plus efficacement pour savoir ce que ses collègues pensent de lui, comment il se connecte avec les autres et s'il travaille bien en équipe.
Pendant un certain temps, l'utilisation des médias sociaux est en tête de liste, représentant 84 % des embauches organisationnelles. Les médias sociaux sont utilisés par 15% des demandeurs d'emploi pour obtenir un emploi, il est donc dans votre intérêt d'être présent sur ces sites où cela se passe.
#2. Identifiez le bon public
L'argent est une marchandise, mais le talent ne l'est pas. Par conséquent, payer le double de la rémunération moyenne ne garantit pas que vous attirerez les meilleures personnes pour votre plateforme.
Vous devez vous assurer que vos principes fondamentaux s'alignent les uns sur les autres afin de prendre la meilleure décision. Par exemple, la mission de l'entreprise plutôt que les packages est souvent ce qui motive le plus les employés.
Ils désirent avoir la chance de continuer à faire ce qu'ils aiment et d'atteindre des objectifs qu'ils n'auraient jamais imaginés atteignables, ainsi que le sentiment d'appartenir à quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes. Ainsi, bien que vous ne devriez jamais faire une offre lowball, vous ne devriez jamais non plus imaginer que vous pouvez les convaincre simplement avec de l'argent.
#3. Utiliser la technologie
Selon une étude, 70 % des candidats à un emploi utilisent leur téléphone portable pendant le processus de recrutement. Cela implique que les talents appropriés sont des personnes qui utilisent les technologies modernes pour élever leur position dans l'industrie.
Vous devez vous connecter avec les bons talents sur leur support de communication préféré si vous souhaitez les embaucher pour votre plateforme. Par exemple, il peut s'agir de Reddit, Facebook ou LinkedIn. Pour embaucher les meilleurs talents, votre stratégie de recrutement doit intégrer les médias sociaux, le recrutement mobile et les entretiens vidéo.
#4. Augmenter les avantages et l'excitation
En raison de leurs avantages généreux et de leurs environnements de travail positifs, Google et Facebook sont les employeurs de choix pour chaque candidat. Ils offrent du café gratuit, des buffets de petit-déjeuner, des services de taxi, une assurance maladie, des congés payés, des primes et des indemnités.
Les meilleurs professionnels de votre domaine recherchent un emploi auprès d'organisations qui les encouragent à rêver grand. Les primes et les avantages de vacances sont les aimants parfaits pour le personnel approprié, en plus d'avoir un bel espace de bureau.
Pour devenir un excellent employeur, vous devez vous distinguer. Les gens préfèrent travailler pour des organisations avec de fortes cultures de travail.
#5. Utilisez vos compétences actuelles
Il y a de fortes chances que vous possédiez déjà des talents fantastiques. Ne commettez donc pas l'erreur d'ignorer votre personnel actuel lorsque vous recherchez une nouvelle embauche. Au lieu de cela, insistez constamment sur leur valeur pour eux, et vous serez sur la bonne voie pour développer un environnement de travail dont les autres voudront faire partie.
Vos employés sont les ressources les plus importantes pour embaucher et localiser les meilleurs talents pour votre plateforme. Ils peuvent également connaître des personnes extrêmement talentueuses dans leur domaine et qui peuvent être un atout formidable pour votre entreprise.
Vous pouvez augmenter les chances que vos employés actuels proposent un poste dans votre entreprise à d'autres demandeurs d'emploi talentueux qu'ils connaissent en entretenant de bonnes relations de travail avec eux. Selon des études, l'une des meilleures méthodes pour localiser les meilleurs talents pour votre plateforme consiste à recommander des employés.
Avantages des plateformes de location
#1. Il est accessible à tout moment, y compris après les heures d'ouverture.
Lorsque vous utilisez des techniques de recrutement traditionnelles, vous êtes souvent lié au lieu de travail. surtout si vous avez besoin d'accéder à des documents ou à un système d'embauche au bureau. La bonne nouvelle est qu'une plateforme d'emploi contemporaine en fait un lointain souvenir.
Le composant fondamental des plateformes de recrutement est la technologie cloud, qui permet aux équipes d'acquisition de talents de se connecter et de continuer à interviewer les prospects lorsqu'ils sont en déplacement. Cela signifie que les recruteurs peuvent travailler avec succès quand et où cela leur convient le mieux.
#2. Prenez des décisions plus rapidement.
Prendre des décisions de recrutement pourrait donner l'impression de jouer à Eeny Meenie Miney Moe avec si peu d'informations à votre disposition. Ce n'est pas la méthode idéale pour prendre des décisions de recrutement difficiles, surtout si le succès de votre entreprise en dépend.
Par conséquent, vous pouvez toujours vous tourner vers une plateforme de recrutement pour obtenir de l'aide si vous en avez assez de remettre en question vos décisions d'embauche et de vous fier à votre instinct.
#3. Concevoir une expérience candidat prioritaire
L'environnement d'embauche moderne n'est pas difficile. Juste un peu différent. Et si vous souhaitez créer une expérience candidat exceptionnelle, vous devez adopter pleinement l'embauche innovante afin de vous adapter à la nouvelle norme.
Saviez-vous qu'un tiers des professionnels des RH n'ont pas le temps nécessaire pour communiquer pleinement avec les candidats ?
Un outil de recrutement en ligne résout ce problème, ce qui est une excellente nouvelle. En effet, il vous aide à personnaliser la communication comme jamais auparavant et à envoyer automatiquement des e-mails de suivi. Ainsi, si vous faites passer un candidat d'un niveau à un autre, il recevra un e-mail l'informant de la suite. Peut-être que cela les informe des détails de la dernière entrevue, y compris le lieu et l'heure.
Cependant, ce n'est pas tout. Une plateforme de recrutement permet également aux prospects de postuler plus facilement. Il peut vous aider à proposer immédiatement une procédure de candidature simple, rapide et efficace, également adaptée aux mobiles.
#4. Cela fait gagner du temps.
Vous pourriez avoir à faire face à des feuilles de calcul obsolètes, à des problèmes de conformité et à une abondance de documents qui vous empêchent de vous concentrer sur des tâches essentielles et, surtout, sur votre indépendance.
Les plateformes de location, pour le dire simplement, peuvent vous libérer du temps afin que vous puissiez poursuivre vos passions. Il élimine la majorité du travail en agissant comme le back-end sécurisant du processus d'embauche.
Une plateforme de recrutement peut accélérer le processus de recrutement et vous aider à pourvoir rapidement les postes vacants. Sans que vous ayez à faire quoi que ce soit, il met à jour et alerte les candidats à chaque fois qu'ils avancent dans les étapes.
De plus, les plateformes de recrutement peuvent vous aider à automatiser et à personnaliser vos pipelines de recrutement en fonction de vos propres goûts et besoins.
Quelle est la meilleure source d'embauche ?
Références d'employés
Demander des recommandations aux personnes de leurs réseaux personnels et professionnels est un moyen courant et efficace de trouver de nouveaux employés. Habituellement, lorsqu'un candidat est embauché, la personne qui l'a recommandé reçoit une prime ou une autre incitation.
Ils sont invités à favoriser l'ouverture et à encourager les personnes qualifiées à postuler en conséquence. Cette tactique est également très rentable et garantit qu'un grand nombre de candidats possédant les qualifications et les profils requis soumettront des candidatures. Les plateformes de location, les plateformes de réseaux sociaux et les promotions médiatiques sont d'autres voies de recrutement.
Quel site Web peut être utilisé pour embaucher des personnes ?
Il existe de nombreux sites Web pour embaucher des personnes.
- ZipRecruiter.
- En effet.
- Porte en verre.
- BambooHR
Comment appelle-t-on une plateforme de recrutement ?
Le logiciel de recrutement est souvent appelé système de suivi des candidatures (ATS), même s'il ne s'agit pas de la même chose. Une catégorie plus générale connue sous le nom de "logiciel de recrutement" comprend des outils qui se concentrent sur des étapes particulières du processus d'embauche ainsi que des systèmes de suivi des candidats.
Quels outils les recruteurs utilisent-ils ?
- Conseils d'emploi.
- Évaluations préfabriquées.
- les chatbots.
- Logiciel d'interview.
- Systèmes de suivi des candidats.
- CRM.
- Applications mobiles.
- Logiciel d'écriture augmentée.
Quels systèmes les recruteurs utilisent-ils ?
ATS signifie système de suivi des candidats. Les recruteurs utilisent des systèmes de suivi des candidatures pour rester organisés et accélérer leurs placements. En effet, 75% des recruteurs utilisent un logiciel de recrutement ou de suivi des candidatures. Sur ce pourcentage, 94 % pensent que le logiciel a amélioré leur processus de recrutement.
Quel est le logiciel d'agence de recrutement le plus populaire ?
Le logiciel de recrutement Top Echelon offre des fonctionnalités de suivi des candidats (ATS) et de relation client (CRM) dans une solution de recrutement unique conçue pour gérer le processus de placement et d'embauche pour les équipes et les entreprises de recrutement en pleine croissance.
Quels outils les recruteurs utilisent-ils pour trouver des candidats ?
- Sites d'emplois et de carrières.
- LinkedIn.
- Systèmes de suivi des candidats.
- Événements de réseautage.
- Références d'employés
Conclusion
Les meilleurs candidats pour le poste sont plus facilement trouvés, contrôlés, embauchés et intégrés grâce aux plateformes de recrutement. Les sites d'emploi, les logiciels de recrutement, les outils pour les entretiens vidéo, les logiciels de suivi des candidats et les outils de vérification des antécédents font partie de ces ressources. Pratiquement tous les budgets, y compris le vôtre, peuvent être satisfaits par des outils. Certains combinent même de nombreuses fonctionnalités dans un seul package pour simplifier la procédure.
FAQ
Quelle vérification des antécédents la plupart des employeurs utilisent-ils ?
- vérification d'identité
- Vérification des antécédents criminels
- Vérification des antécédents de crédit
- Rapports MVR
- Licence professionnelle et vérification des antécédents scolaires
- Vérification des antécédents d'empreintes digitales
- E-vérifier les vérifications des antécédents
Qu'est-ce qu'un drapeau rouge dans une vérification des antécédents ?
- Mauvaises références
- Refuser un chèque
- Mauvais antécédents de crédit
- Casier judiciaire
Comment réparer une mauvaise embauche ?
- Déterminez pourquoi c'est une mauvaise embauche.
- Demandez-vous si la réaffectation est une option.
- Laissez votre mission vous guider.
- Sachez quand jeter l'éponge.
- Évitez les futures mauvaises embauches.
Bibliographie
- Clics sans fin : un guide complet sur le marketing de recrutement numérique
- SYSTÈME DE GESTION DU RECRUTEMENT : types, fonctionnalités et exemples
- SYSTÈMES DE GESTION DES RELATIONS AVEC LES CANDIDATS : guide des processus
- CHEF DE PRODUIT : description du poste et salaire mis à jour
- LOGICIEL DE COMMISSION DE VENTE : Les meilleures options 2023 avec avis
- GESTIONNAIRE DE RECRUTEMENT : que font les gestionnaires de recrutement ?
- LOGICIELS HCM : Top 15+ des logiciels HCM, des entreprises, des fournisseurs et des parts de marché
