Le calcul du nombre d'employés dans votre entreprise et de leurs heures de travail est de la plus haute importance pour la planification financière, la gestion des avantages sociaux et le respect des réglementations légales. Par conséquent, le mystique équivalent temps plein (ETP) est une mesure qui révèle le nombre total de travailleurs à temps plein au sein d'une organisation entière. Rejoignez-nous dans un voyage de découverte alors que nous percevons les mystères de l'employé équivalent temps plein et comment le calculer.
Qu'est-ce que l'équivalent temps plein ?
Imaginez un monde où chaque personne est une unité de mesure. C'est ce qu'est l'équivalent temps plein (ETP). C'est une façon de quantifier la quantité de travail ou d'études qu'une personne peut accomplir en une journée. Cette mesure est utilisée dans de nombreux contextes différents pour aider à suivre la productivité et les progrès. Le concept d'équivalents temps plein est couramment utilisé pour mesurer la présence et la productivité d'un individu, qu'il s'agisse d'un employé ou d'un étudiant, et pour évaluer l'étendue de ses responsabilités.
FTE, un acronyme pour l'équivalent temps plein, est une mesure qui évalue le nombre total d'employés à temps plein opérant au sein d'une organisation. Imaginez une formule magique qui transforme les heures des employés à temps plein, à temps partiel et autres en une unité de mesure tangible appelée « temps plein ». Essentiellement, l'ETP représente la quantification des rôles à temps plein qu'une organisation a jugés nécessaires. Cet outil astucieux permet de comptabiliser les membres du personnel en fonction de leur niveau d'emploi.
Référence fondamentale en gestion du personnel, elle s'impose comme une métrique primordiale pour les entreprises. Grâce aux progrès réalisés dans l'industrie du temps partiel, l'utilisation de ce ratio vous fournira une approche plus claire et plus gérable de la planification du personnel. À l'ère actuelle, évaluer la productivité de votre personnel est devenu un jeu d'enfant avec l'équivalent temps plein. Cet outil astucieux vous permet de prendre en compte l'ensemble de vos effectifs, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou même ceux qui agrémentent votre bureau de leur présence une seule journée par semaine.
Que signifie ETP 100 % ?
Lorsque nous disons FTE 100 %, nous parlons de quelqu'un qui s'investit pleinement dans le travail, comme un super-héros qui est toujours prêt à sauver la situation. C'est comme avoir un employé à temps plein, ou quelqu'un qui est tout aussi dévoué et travailleur qu'un. Dans le monde de l'entreprise, l'emploi à temps plein implique généralement une semaine de travail de 40 heures, bien que certaines organisations puissent utiliser des délais alternatifs pour définir ce statut. On pourrait alternativement décrire cela comme ayant une magnitude équivalente à 1.0 temps plein.
Calcul de l'équivalent temps plein
La formule de calcul de l'équivalent temps plein est la suivante :
Équivalent temps plein (ETP) = Nombre total d'heures travaillées par les employés à temps partiel et à temps plein ÷ Nombre d'heures à temps plein disponibles dans une année
Plongeons-nous dans les subtilités de l'horaire annuel moyen d'un travailleur à temps plein. Nous supposerons que le travailleur diligent adhère à une journée de travail standard de 8 heures et consacre consciencieusement son temps cinq jours par semaine.
8 heures par jour x 5 jours par semaine = 40 heures
Ensuite, multipliez cela par le nombre moyen de semaines dans une année où vous travaillez :
40 heures hebdomadaires x 52 semaines = 2,080 XNUMX heures
Enfin, c'est la démarche typique d'une entreprise pour déterminer le barème annuel des heures travaillées d'un salarié à temps plein.
Comment calculer l'équivalent temps plein
Le concept d'équivalents temps plein (ETP) est devenu un incontournable dans les lieux de travail modernes. Les ETP sont un outil populaire parmi les entreprises pour évaluer la capacité de leur main-d'œuvre, pour calculer le nombre d'heures équivalentes à temps plein travaillées par les employés à temps plein grâce à une combinaison d'employés à temps partiel et de leurs heures. La tâche méticuleuse de la comptabilité sert de colonne vertébrale pour déterminer les salaires adéquats et calculer les dépenses de l'entreprise lors de la rémunération de sa main-d'œuvre assidue. Chaque année, une entreprise considère généralement un équivalent temps plein (ETP) comme un atout précieux d'une valeur de 2,080 XNUMX heures. Embarquons dans un voyage d'exploration pour découvrir les subtilités du calcul ETP. Ainsi, pour calculer les équivalents temps plein annuellement, suivez les étapes suivantes énumérées ci-dessous :
#1. Présentez la liste de vos employés et la durée de leur travail dédié
Créez une liste complète de tous les membres du personnel diligents qui ont reçu un formulaire W-2 à la fin de l'exercice. Soustrayez ensuite les heures de congé sanctionnées, y compris les congés rémunérés et les congés de maladie.
#2. Déterminer le nombre d'heures qui se qualifient comme une période de service complète
Les entreprises délimitent généralement leur emploi du temps à temps plein par le maximum d'heures autorisées, qui s'élève à 40 heures par semaine. C'est-à-dire que si un employé travaille moins de 40 heures par semaine, il sera considéré comme un employé à temps partiel dans ce scénario. De plus, si une entreprise choisit de définir un poste à temps plein à 30 heures, tout emploi du temps inférieur à ce seuil sera classé comme temps partiel.
#3. Déterminer le nombre total d'heures travaillées dans une année
Déterminez le nombre d'heures travaillées par les employés à temps plein et à temps partiel au cours d'une année. Exploitez la puissance des mathématiques en multipliant le nombre de semaines dans une année par le nombre total d'heures allouées pour un poste à temps plein.
#4. Additionnez les heures annuelles consacrées par les employés à temps plein et à temps partiel
Calculez les heures combinées du personnel diligent à temps plein et de l'équipe à temps partiel qui travaille dur.
#5. Déterminer l'équivalent temps plein fractionnaire pour le travail à temps partiel
Pour découvrir l'ETP insaisissable à temps partiel, il suffit de diviser le nombre total d'heures enregistrées par le personnel à temps partiel par les heures annuelles effectuées par leurs homologues à temps plein.
#6. Calculez le nombre total et déterminez votre équivalent temps plein
Intégrez l'équivalent temps plein de votre rôle à temps partiel à celui de votre rôle à temps plein. Par conséquent, pour découvrir la valeur équivalente à temps plein d'un rôle particulier, il suffit de diviser le nombre total d'heures travaillées par les heures considérées comme à temps plein.
Ainsi, si 40 heures est la norme pour un emploi à temps plein, alors une personne qui travaille 35 heures travaillerait 0.875 % d'un emploi à temps plein. De plus, une personne assidue qui consacre 30 heures de son temps au travail détient un statut équivalent temps plein de 0.75.
Les avantages de déterminer l'équivalent temps plein
Dans le monde des entreprises, notamment pour celles qui disposent d'un important contingent de personnel à temps partiel, la conversion des heures travaillées en ETP est un exercice crucial. Cela permet à l'entreprise de déterminer combien de travailleurs à temps plein il faudrait pour compenser les heures passées par les travailleurs à temps partiel.
En fin de compte, une entreprise doit déterminer le nombre d'ETP, car cela lui permet d'évaluer l'efficacité et la valeur de son personnel à temps partiel, en tenant compte de la charge de travail qu'il gère. En outre, il convient de noter que les employés à temps partiel reçoivent généralement une rémunération inférieure et n'ont pas droit aux mêmes avantages que leurs homologues à temps plein. L'aboutissement des éléments susmentionnés se traduit finalement par un coût financier pour l'entreprise et a un impact sur sa rentabilité globale. Par conséquent, pour résumer, nous avons compilé un aperçu général des avantages de la détermination des ETP.
#1. Budgétisation
Les ETP aident à planifier un budget. Les gestionnaires et les cadres utilisent ce nombre pour déterminer combien de main-d'œuvre coûtera et quand elle sera due pour un projet ou une tâche donnée. Pendant ce temps, ces données sont utilisées par les équipes financières pour des éléments tels que les projections de revenus et de bénéfices par employé et la budgétisation.
#2. Calculez la charge de travail
Les ETP sont utiles pour déterminer le nombre optimal d'employés à temps plein et à temps partiel, ainsi que leurs horaires de travail appropriés. Étant donné que les horaires et le financement des travailleurs à temps partiel changent souvent, il s'agit d'informations utiles à avoir sous la main lors du calcul de la production de personnel.
#3. Active dans la prise de décision
L'équivalent temps plein peut également être utilisé pour comparer les avantages financiers de l'embauche d'un travailleur à temps plein à ceux d'un travailleur à temps partiel. Les organisations peuvent utiliser l'ETP pour déterminer le salaire au prorata des travailleurs à temps partiel.
Qu'est-ce qu'un employé équivalent temps plein ?
C'est le temps passé au travail, et non le nombre d'employés de l'entreprise, qui détermine si quelqu'un est ou non un travailleur à temps plein.
- Un ouvrier solitaire travaillant une semaine standard de 40 heures équivaut à un seul employé à temps plein en termes d'heures travaillées.
- Lorsque deux employés à temps partiel ou étudiants assidus travaillent avec le plus grand dévouement pendant exactement la moitié de l'horaire officiel à temps plein de l'entreprise, ils forment ensemble un seul employé équivalent temps plein.
- Une équipe de travailleurs à temps partiel assidus, consacrant chacun un quart de l'horaire officiel à temps plein à leurs tâches. Ensemble, ils harmonisent leurs efforts pour produire le même rendement qu'un seul employé à temps plein. C'est la magie d'un employé équivalent temps plein.
Comment calculez-vous le salaire ETP au Royaume-Uni ?
Démêler l'équivalent temps plein pour le personnel à temps plein existant revient à procéder à un dénombrement des effectifs. Ainsi, pour déterminer l'équivalent temps plein des employés à temps partiel, il suffit de faire la somme de leurs heures de travail et de diviser le résultat par 120.
Qu'est-ce qu'un salaire ETP ?
Le facteur ETP devient un élément crucial dans la détermination du salaire d'un employé, surtout lorsqu'il travaille à temps partiel ou à temps plein. La rémunération de ce rôle est adaptée à un engagement à temps plein. Par conséquent, en utilisant l'ETP, on peut calculer avec précision la rémunération d'un employé qui travaille à temps partiel. Imaginez un monde où un employé à temps plein gagne la coquette somme de 100,000 20 $ ! Maintenant, disons que quelqu'un travaille dans le même rôle mais n'y consacre que 0.5 heures par semaine. Cela équivaudrait à 50,000 ETP et à un salaire de 30 0.75 $. Pas trop minable pour un travail à temps partiel, non ? Pour un travailleur diligent effectuant 75,000 heures, ce qui équivaut à une valeur de XNUMX ETP, la rémunération s'élèverait à XNUMX XNUMX $.
Comment calculez-vous l'ETP par mois ?
Pour calculer l'équivalent temps plein pour un mois, il suffit de diviser le nombre total d'heures par 173.33. C'est vrai, il suffit de diviser 2,080 12 heures par 8 mois et vous aurez votre réponse ! De plus, si vous vous demandez comment mesurer une journée à temps plein, divisez simplement le nombre total d'heures par XNUMX, et le tour est joué ! Vous aurez votre réponse.
Comment le coût ETP est-il calculé ?
Pour calculer le coût des ETP (équivalents temps plein), que les responsables RH emploient pour connaître le nombre d'employés à temps plein dans leur organisation. Pour arriver à ce nombre, combinez le nombre total d'heures travaillées par tous les employés, quel que soit leur statut d'emploi, puis divisez-le par le nombre standard d'heures qu'un employé à temps plein travaillerait pendant une période donnée.
Quelle est la différence entre ETP et Effectif ?
L'effectif d'une entreprise est la somme de tous les travailleurs qui contribuent à son succès, qu'ils travaillent à temps partiel ou à temps plein. Dans le domaine du dénombrement, chaque âme a considéré une seule entité, quelle que soit la durée de son labeur. Cependant, quand on parle d'ETP, on parle essentiellement du nombre magique d'heures qui constituent une charge de travail à temps plein. Imaginez une entreprise qui considère 40 heures comme le seuil d'un emploi à temps plein. Maintenant, disons que deux employés assidus travaillent 20 heures par semaine. Dans ce cas, ces deux personnes seraient collectivement considérées comme un employé équivalent temps plein (ETP).
Quelle est la valeur ETP de 30 heures ?
Dans le domaine des semaines de travail standard de 40 heures, une personne qui consacre 30 heures à son métier détient une valeur ETP de 0.75. Considérez le calcul étonnant obtenu en divisant 30 heures par 40 heures, donnant le nombre mystérieux de 0.75. Donc, si vous choisissez un nombre inhabituel d'heures pour un emploi à temps plein, divisez simplement 30 par ce nombre pour obtenir la valeur ETP.
Sur vous
L'ETP adaptatif peut être utilisé de différentes manières, avec une gamme de méthodes de calcul à votre disposition, en fonction du résultat souhaité. Par conséquent, avec cet outil, vous pouvez élaborer une stratégie pour votre projet, établir des échéanciers et calculer vos finances.
De plus, le fait de posséder des ETP précis pour chaque membre du personnel peut aider les employeurs à discerner leurs obligations envers leur main-d'œuvre, les congés accumulés et si leur entreprise est admissible à des initiatives fédérales spécifiques. Une fois que vous avez déterminé votre objectif d'utilisation de FTE, identifiez la technique de calcul appropriée et exécutez-la avec précision.
Bibliographie
- corporatefinanceinstitute.com
- forbes.com
- peoplehum.com
- indeed.com
- horloge.moi
- personio.com
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