Une évaluation des employés est un outil utilisé par un employeur dans un espace de travail pour évaluer un employé. Au fil du temps, l'évaluation a été régulière et fréquente dans de nombreux environnements de travail, donc pour les nouveaux employeurs et employés, il est important de savoir ce qu'implique une évaluation. Pendant ce temps, en raison de la numérisation du monde, l'évaluation des employés n'est plus aussi fastidieuse qu'auparavant, car vous pouvez désormais trouver un bon modèle, un bon formulaire et autant d'exemples que nécessaire en ligne. Cependant, les trouver en ligne n'est pas une tâche complète. En effet, lorsque vous les trouverez, vous devrez également comprendre leur fonctionnement. Lisez plus loin pour comprendre les détails importants de l'évaluation d'un employé.
Évaluation des employés
Une évaluation des employés est un outil en milieu de travail, généralement utilisé pour évaluer la performance d'un employé. Habituellement, c'est le superviseur de l'employé ou même un cadre supérieur qui est responsable de l'évaluation de l'employé. L'évaluation des employés a lieu lors de conférences privées pour la plupart des entreprises.
De plus, l'évaluation des employés est une partie importante de chaque entreprise. C'est parce que les employés sont une partie essentielle d'une entreprise. En attendant, vous pouvez dire qu'ils sont la partie la plus essentielle car rien ne peut généralement être fait sans eux. C'est en raison de l'importance des employés que nous avons une évaluation des employés. En d'autres termes, vous devez évaluer correctement vos employés pour avoir une entreprise saine et active. Le processus d'évaluation des employés comprend les éléments suivants :
- Une évaluation de la performance de l'employé peut prendre la forme d'une évaluation de ses forces et de ses faiblesses dans des domaines clés. La plupart du temps, c'est le superviseur et le gestionnaire qui discutent des domaines clés où les employés ont besoin d'être évalués.
- L'évaluation des employés passe par des objectifs. Par exemple, parfois l'employé peut proposer volontairement un objectif, tandis que d'autres fois, il sera fixé par son patron. Dans cette situation, s'il y a un employé nettement sous-performant, il peut recevoir un plan d'amélioration des performances, qui comprend des détails sur les objectifs spécifiques qu'il doit atteindre pour conserver son emploi.
Comprendre l'évaluation des employés
La troisième évaluation d'employé que je partagerai dans cet article comprend les commentaires des collègues et des superviseurs d'un travailleur. Un employé devrait avoir la possibilité de partager ses sentiments, ses préoccupations et ses suggestions au sujet du lieu de travail. De plus, les détails sur le lieu de travail, ainsi que les critères de promotion et d'augmentation de salaire, doivent être correctement exprimés par les employés. Souvent, parfois, la plupart des entreprises prennent au sérieux les évaluations de leurs employés, augmentent le salaire ou même promeuvent les employés qui performent très bien lors de leur dernier examen. Encore une fois, ce que de nombreuses entreprises ne comprennent pas, c'est que lorsque vous refusez aux employés une augmentation de salaire ou une promotion lorsqu'elles sont méritées, cela engendre généralement de mauvaises critiques, qui à leur tour, affectent la croissance économique de l'entreprise.
La fourchette dans laquelle cette évaluation et les politiques concernant les employés sont généralement différentes d'un lieu de travail à l'autre est également différente. Dans certains milieux de travail, cette évaluation est donnée à un nouvel employé après l'expiration de la période d'essai. Alors que d'autres entreprises donnent cette évaluation pendant que le traitement de l'emploi est en cours pour les employés. Cette évaluation a lieu régulièrement (comme chaque année). À noter que, selon l'enquête Performance Management, 96 % des employeurs effectuent cette évaluation annuellement, tandis que 44 % des employeurs effectuent un examen de performance de 90 jours pour les nouveaux employés.
Modèle d'évaluation des employés
Sans aucun doute, l'évaluation des employés est une méthode d'examen des employés en milieu de travail. L'évaluation des employés n'est pas nouvelle en milieu de travail. C'est parce que cela se passait dans des organisations sérieuses avant même qu'il ne soit numérisé.
Actuellement, vous pouvez trouver le meilleur modèle d'évaluation des employés en ligne pour votre entreprise. Vous pouvez également trouver un modèle de bonne qualité pour l'évaluation des employés. Si vous en trouvez une qui convient le mieux à votre entreprise et la définit, vous pouvez généralement les utiliser facilement.
Un bon modèle d'évaluation des employés fait non seulement gagner du temps aux propriétaires d'entreprise, mais sert également beaucoup d'essence. Alors, consultez divers modèles d'évaluation des employés à la fois pour un bon examen des performances et un examen trimestriel des chèques ici; lieu de travail quantique. Vous disposez d'un large éventail de choix de modèles d'évaluation des employés et d'un modèle organisé pour votre entreprise.
Exemples d'évaluation d'employés
Les exemples d'évaluation des employés impliquent essentiellement les compétences qu'un employé doit posséder pour obtenir une bonne évaluation par son employeur. Beaucoup de performances d'employés ont leurs critiques classées comme évaluation d'employé.
Les exemples ou les phrases que vous utilisez dans une évaluation des performances montrent son efficacité globale. Une bonne évaluation des employés devrait discuter des points forts d'un employé. ainsi que les axes d'amélioration de manière constructive et motivante. Voici une liste d'exemples de phrases d'évaluation des performances en fonction de votre entreprise.
Créativité et innovation
La créativité fait partie des exemples d'une importante compétence d'évaluation des employés sur le lieu de travail. en particulier pour la pensée créative et la résolution de problèmes généraux. Certains des exemples qu'un employé peut exprimer dans sa performance incluent
- Appliquer la pensée créative pour concrétiser la vision de l'entreprise
- Suggère de nouvelles idées la plupart du temps. en particulier lors de réunions ou sur des projets.
- Développement innovant de nouvelles façons de penser afin d'améliorer la performance de l'entreprise
Adaptabilité
L'adaptabilité est un exemple essentiel de l'évaluation des employés. En effet, cette compétence est importante pour les changements majeurs et l'acceptation ainsi que le respect des nouvelles façons de faire de l'entreprise. Voici quelques exemples où un employé peut faire preuve d'adaptabilité :
- Quand ils sont prêts à ajuster leur horaire pour être disponibles, surtout s'ils sont nécessaires.
- Où ils s'adaptent rapidement aux changements dans l'exercice des fonctions.
Communication
Une communication efficace, en particulier avec vos superviseurs, collègues et clients, est importante dans chaque entreprise. Voici quelques exemples que vous pouvez utiliser lorsque vous donnez votre évaluation des performances :
- Des employés qui communiquent efficacement avec leurs collègues, superviseurs, partenaires et clients de manière amicale et professionnelle.
- Communiquer clairement des idées, des pensées et des visions, en particulier lorsque cela est nécessaire lors de réunions d'équipe et de conférences.
- Quand un employé est un communicateur constructif.
Responsabilité
La responsabilité est l'un des principaux exemples d'évaluation des employés et peut facilement passer pour le plus important d'entre eux. Cette responsabilité peut également s'exprimer dans la gestion des fonds de l'entreprise. C'est pourquoi les employés doivent s'efforcer d'être responsables de leur travail, d'assumer la responsabilité des erreurs qu'ils commettent et de faire de leur mieux pour résoudre les erreurs. Les avantages simples de la responsabilisation dans un domaine d'activité sont qu'elle permet de gagner du temps et montre également l'intégrité d'un employé. Voici quelques exemples d'évaluation de la responsabilité des employés :
- Lorsqu'un employé assume la responsabilité du succès et de la perte de l'entreprise et accepte également la responsabilité de lui-même et de sa contribution en tant que membre de l'équipe.
- Lorsqu'un employé accepte la correction d'erreurs et d'erreurs, ainsi qu'instruit les autres lorsqu'il est incapable de respecter un engagement.
Présence et ponctualité
L'assiduité et la fiabilité sont des facteurs importants dans l'évaluation des exemples de performance d'un employé. C'est une exigence dans la plupart des lieux de travail. Lors de l'évaluation de l'assiduité et de la ponctualité d'un employé, voici quelques exemples que vous devriez considérer :
- Arrive à l'heure au travail, y compris pour les réunions et les conférences.
- Lorsque l'employé a un bon dossier de présence et respecte la politique de présence standard.
Productivité et qualité du travail
La productivité est importante, surtout pendant les heures de travail. C'est parce qu'il contribue aux objectifs de l'entreprise. Voici quelques exemples que vous pouvez prendre en compte lorsque vous donnez une évaluation des performances sur la productivité et la qualité du travail dans votre entreprise :
- Tout collaborateur qui contribue à la performance générale de l'entreprise par un travail de qualité
- les employés qui s'efforcent d'améliorer leurs profits grâce à des objectifs généraux de productivité et de performance.
- Tout employé qui fait preuve de solides compétences en gestion du temps et en organisation
Réalisation
Donner un feedback efficace sur les évaluations de performance est le secteur où la réussite des employés est mentionnée. Voici quelques exemples qui vous aideront à reconnaître les réalisations de votre employé :
- Fixer des objectifs bien pensés et s'efforcer d'atteindre ces objectifs.
Coopération
La coopération implique la volonté d'un employé de coopérer avec ses collègues afin de s'assurer que tous les projets d'équipe et les tâches quotidiennes sont organisés, terminés et à temps. Voici quelques exemples de coopération que vous devriez envisager pour effectuer une évaluation des performances :
- Lorsqu'un employé fait preuve d'esprit coopératif en accomplissant des tâches pour contribuer à la croissance de l'entreprise ou d'un projet.
- Si un employé favorise bien la coopération afin de s'assurer que ses collègues travaillent en équipe, notamment dans le respect des délais ou des objectifs
Coaching et Formation
Parmi les exemples d'un employé, l'évaluation est le coaching. Il s'agit essentiellement d'accompagner les salariés afin d'améliorer leurs performances. Les employés, pour leur part, doivent également s'assurer qu'ils se rendent coachables afin que cela soit plus facile pour les entraîneurs et qu'il atteigne son objectif. Voici quelques exemples de capacité de coaching et de formation de la part des employés :
- L'employé acceptera généralement d'être coaché dans différentes tâches et appliquera la formation pour améliorer ses compétences.
- Un employé demandera également plus de formation ou des questions lorsque les processus ne sont pas clairs ou compris.
Améliorations
Il y a toujours place à l'amélioration parmi les employés. Notez également qu'il est important de donner des commentaires spécifiques aux employés, en particulier en ce qui concerne les secteurs de leur performance qui doivent être améliorés. Certaines compétences d'amélioration qui en font un exemple d'évaluation des employés comprennent :
- Lorsqu'un employé fait des efforts pour surmonter efficacement de nouveaux défis.
- Lorsque les employés s'efforcent de trouver des solutions aux nouveaux problèmes de l'entreprise
- Continuer à travailler sur le développement et le maintien de relations professionnelles dans l'entreprise
Compétences interpersonnelles
Voici quelques compétences interpersonnelles efficaces à rechercher lorsque vous donnez un avis d'évaluation sur un employé :
- Si l'employé travaille efficacement dans un environnement d'équipe pour accomplir des tâches
- Si l'employé assure une relation de travail constructive avec les parties prenantes internes et externes de l'entreprise
- Lorsque l'employé est un joueur d'équipe efficace, cela se traduit par une attitude toujours prête à aider et à contribuer si nécessaire.
La résolution de problèmes
La résolution de problèmes, surtout s'il s'agit d'un problème, la détermination de sa cause, l'identification des solutions possibles et enfin, le choix de la meilleure solution pour résoudre le problème. Voici quelques exemples de résolution de problèmes :
- Lorsque l'employé montre la capacité de résoudre de manière indépendante des problèmes difficiles,
- Si l'employé sait comment travailler avec les autres pour trouver des solutions à des problèmes difficiles, alors l'employé a des compétences en résolution de problèmes.
Formulaire d'évaluation des employés
Un formulaire d'évaluation des employés est essentiellement utilisé pour examiner et documenter les performances d'un employé. Ceci est généralement important pour établir une trace écrite et une comptabilité ordonnée afin de soutenir les décisions des RH.
Le formulaire d'évaluation des employés est cependant différent du modèle de base. Pendant ce temps, les deux ont des modèles pour l'objectif que vous souhaitez archiver. J'ai discuté des modèles ci-dessus ainsi que de l'endroit où vous pouvez obtenir le modèle parfait pour votre entreprise. bien qu'il existe également de nombreux modèles en ligne pour l'évaluation des employés. Il est toujours très important que vous recherchiez et choisissiez le meilleur formulaire d'évaluation des employés pour votre entreprise. Voici des étapes simples que vous devez suivre pour obtenir un formulaire d'évaluation d'employé qu'ils incluent :
- Téléchargez d'abord un formulaire d'évaluation des employés imprimable et modifiable au format PDF.
- Ensuite, si vous souhaitez créer votre propre formulaire d'évaluation, modifiez simplement un formulaire d'évaluation gratuit à votre guise et utilisez-le comme modèle.
Quel est un exemple d'évaluation des employés ?
Vous avez de bonnes habitudes de travail dans tous les domaines du travail et êtes toujours à l'heure. "reste jusqu'à ce que toutes les tâches quotidiennes soient terminées, démontrant continuellement une excellente éthique de travail. « En dépassant vos objectifs trimestriels, vous vous surpassez continuellement.
Qu'est-ce qui fait une bonne évaluation des employés ?
L'étude de Gallup sur les équipes performantes a révélé trois caractéristiques qui améliorent l'efficacité des évaluations de performance. Les évaluations de performance doivent être axées sur les objectifs, exactes, justes et constructives. Les évaluations de performance sont bien trop souvent perçues comme punitives plutôt qu'utiles, ce qui démotive les travailleurs.
Quelle est la clé pour évaluer la performance des employés ?
L'une des premières exigences de l'évaluation des performances consiste à établir les normes auxquelles un individu doit satisfaire. Les employés doivent disposer d'une norme précise et impartiale pour mesurer leur propre performance au cours de l'examen.
Quels sont les 5 critères d'évaluation ?
Cinq facteurs composent le concept d'évaluation du CAD : pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact.
Quels sont les six 6 critères d'évaluation des sources ?
Lors de l'évaluation d'un site Web, les six facteurs suivants doivent être utilisés : autorité, exactitude, objectivité, actualité, couverture et apparence. Différentes questions doivent être posées pour chaque critère.
Conclusion
En conclusion, chaque propriétaire d'entreprise connaît importance d'employés à votre entreprise, car votre entreprise peut généralement exister sans eux. Par conséquent, il est important que vous évaluiez un employé de temps en temps en utilisant le modèle et le formulaire ainsi que les nombreux exemples que vous trouverez sur ce post.
FAQ
Qu'est-ce que l'évaluation des employés ?
Une évaluation des employés, également connue sous le nom d'évaluation des performances, est une évaluation périodique des performances d'un employé par son responsable. C'est l'occasion d'évaluer les progrès de l'employé, de louer ses réalisations et de collaborer sur des objectifs pour améliorer les performances et aider à atteindre les objectifs de l'entreprise.
Comment évaluez-vous vos employés ?
Conseils d'évaluation des performances
- Être spécifique. Lorsque vous définissez des objectifs et des normes pour vos travailleurs, précisez exactement ce qu'ils devront faire pour les atteindre.
- Donner des délais
- Soyez réaliste.
- Assurez-vous d'être honnête.
- Soyez complet
- Évaluez les performances, pas la personnalité
- Écoutez vos employés
Quels sont les 3 objectifs de l'évaluation des employés ?
L'évaluation des performances a trois fonctions de base : (1) fournir un retour d'information adéquat à chaque personne sur ses performances ; (2) deuxièmement, servir de base pour modifier ou changer le comportement vers des habitudes de travail plus efficaces ; et (3) fournir des données aux managers avec lesquelles ils peuvent juger des futures affectations de poste
Comment donner une bonne évaluation aux employés ?
Voici quelques conseils pour choisir des phrases d'évaluation des performances efficaces :
- Utilisez un langage spécifique.
- Appliquer un langage orienté mesure
- Utilisez des mots d'action puissants.
- Restez positif et constructif.
- Concentrez-vous sur la résolution de problèmes.
- Saisissez les opportunités de croissance.
- Concentrez-vous sur l'individu et évitez les préjugés.
- Traiter les bonnes performances avec respect
Articles Relatifs
- GESTION DES FINANCES PUBLIQUES : Tout ce que vous devez savoir (+ Guide détaillé)
- Processus de gestion des risques : 5 étapes faciles en 2023 et meilleures pratiques
- CONCEPT DE GESTION EN ENTREPRISE
- OBJECTIFS PERSONNELS POUR LE TRAVAIL : comment définir des objectifs de développement personnel
- Investissement en capital humain : signification, gestion et exemples
