Deux facteurs importants ont changé le visage de la maladie des employés depuis 2020 : le coronavirus et les pressions sur le système de santé. Les mauvaises conditions économiques aggravant la situation, un nombre croissant de travailleurs se sentent contraints au présentéisme, ce qui coûte très cher aux entreprises. Selon Business News Daily, ce phénomène crée chaque année une perte de 150 milliards de dollars pour les entreprises américaines et met en danger la santé des employés. La solution, créer un environnement accueillant qui soutient véritablement les employés, est mieux obtenue en analysant d'abord les conditions d'emploi exactes trouvées sur le marché aujourd'hui.
Vu les conditions
Cette approche, qui consiste à examiner en détail les circonstances et les avantages qu'elles peuvent apporter à l'employé, est promue par la Harvard School of Public Health. Les aménagements précis dont les employés ont besoin et les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité ont radicalement changé. Dans quelle mesure les salariés sont-ils résilients ? Dans quelle mesure l’entreprise est-elle résiliente ? Les processus actuels d’assurance et de ressources humaines disposent-ils d’une marge de manœuvre suffisante pour apporter des solutions appropriées ? Ce dernier aspect est important tant pour les salariés que pour l’entreprise. Pensez au handicap – en particulier à court terme. Les conditions qui entrent dans cette catégorie nécessitent une forme d'assurance différente et spécifique pour garantir que l'entreprise et les employés sont couverts, contrairement à ce qui est requis pour l'indemnisation des accidents du travail. L'entreprise est-elle protégée et, plus important encore, les employés savent-ils quels sont leurs droits et comment l'entreprise veillera à ce qu'ils couvrent ce qui devrait être couvert par la loi ?
Faire les ajustements
Les employeurs de toutes tailles doivent envisager des ajustements raisonnables pour les employés handicapés. Ceci est confirmé par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi. En cas d'invalidité de courte durée, il est probable que ces ajustements soient évalués après un certain temps pour s'assurer qu'ils sont appropriés. Avec le coronavirus et le passage au travail hybride, un débat s'ouvre sur la responsabilité de l'employeur de veiller à ce que les environnements de travail à domicile soient également adaptés. Idéalement, un employeur devrait être proactif. Vous pouvez faire des ajustements, les fournir et aller au-delà des attentes des travailleurs à domicile ; cela les maintient au travail, les protège contre la responsabilité et fait mieux pour l'employé.
Faire face au retour
De nombreuses entreprises exigent désormais un retour au bureau. Selon Forbes, plus de 50 % des employés travaillent à nouveau au bureau, que ce soit à temps plein ou sur une base hybride. C'est une prérogative des employeurs, et cela peut aider à mieux contrôler les employés pour préserver leur bien-être. Cependant, cela peut également exacerber les problèmes de santé et de sécurité. De plus, les plans de santé et de sécurité au travail peuvent être obsolètes ou non pertinents à ce jour. Adoptez une vision globale de tous les plans existants et s'assurer qu'ils sont adaptés à l'usage avant de commencer le processus de retour au bureau.
Prendre ces mesures améliorera la santé et la sécurité au travail. Cela protégera surtout les employés, mais cela protégera également l'employeur et les revenus associés aux règlements et aux questions réglementaires. C'est une bonne nouvelle pour la santé de l'entreprise, la santé des employés et l'ensemble du système.
