Faire son coming-out au travail est quelque chose que chaque personne homosexuelle doit peser dans son esprit. Dans le passé, des personnes ont été licenciées, discriminées ou disqualifiées de postes en raison de leur sexualité. Il est difficile pour les gens de s'ouvrir à ce genre de préjugés. Même si nous aimons penser que les temps modernes sont remplis de gens compréhensifs et compatissants, ce n'est pas toujours le cas. Gardez à l'esprit ces différentes façons dont votre carrière pourrait être affectée par votre coming-out.
Comptez sur un soutien plus visible à certains endroits
Lorsque vous révélez que vous êtes homosexuel à d'autres personnes sur votre lieu de travail, vous pourriez vivre une expérience positive. Les lieux de travail deviennent plus visibles grâce à leur soutien, participent aux célébrations de la fierté et font plus pour que leurs travailleurs LGBT se sentent en sécurité et reconnus au travail. De nombreux hommes gay sont sortis et ont dit qu'ils avaient reçu un meilleur accueil que ce qu'ils pensaient possible pour leur coming-out gay. Les lieux de travail essaient de signaler aux autres qu'ils sont meilleurs d'un point de vue mondial, acceptant toutes les personnes, quelle que soit leur race ou leur sexualité. Le la formation de l'entreprise se concentrera souvent sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, de sorte que vous constaterez peut-être que votre entreprise attend un peu plus de vous. Cela peut être une épée à double tranchant en ce sens qu'on vous demandera de parler de vos expériences en milieu de travail, ce qui peut sembler un peu envahissant. Vous pouvez également constater qu'on vous demande de diriger des projets sur le lieu de travail axés sur l'inclusion et les sujets LGBT, mais cela peut conduire à des promotions et à une reconnaissance qui profiteront à votre carrière.
Vous n'obtiendrez peut-être pas toutes les promotions que vous désirez
Bien que vous puissiez trouver une entreprise où vous êtes accueilli pour votre vision unique de la vie, vous pouvez également vous retrouver désavantagé. Certaines entreprises et industries entières ne sont pas aussi accueillantes et n'acceptent pas les homosexuels comme elles le devraient, et elles le reflètent dans leurs embauches et leurs promotions. Vous pouvez être embauché, puis vous ouvrir à un collègue et constater que vous n'êtes plus considéré comme pouvant être promu au sein de votre entreprise. Vous pensez peut-être que c'est une coïncidence, mais la discrimination est souvent cachée sous plusieurs couches sordides de politique supposée, d'ancienneté et de changements soudains dans les évaluations de performance. Il n'est pas rare que les entreprises renoncent à mettre les hommes homosexuels en haute visibilité au sein de leurs entreprises. Ce n'est là qu'une des nombreuses raisons pour lesquelles les homosexuels et les autres membres de la communauté LGBT ont tendance à cacher leur sexualité. Ils savent que les entreprises ont pratiquement licencié des travailleurs homosexuels parce qu'ils n'étaient pas bons pour l'optique de l'entreprise. Alors, que faire dans cette situation ? C'est difficile à dire, mais c'est un choix que chaque homosexuel doit faire.
La politique de l'entreprise peut ne pas correspondre à vos collègues
Bien que de nombreuses entreprises disent se consacrer à la diversification de leur main-d'œuvre, il semble qu'un grand nombre d'entreprises ne donnent pas suite au recrutement de personnes uniques. Assez intéressant, beaucoup de personnes LGBT trouvent qu'ils sont la seule personne dans leur rôle qui fait partie de la communauté. Certaines entreprises n'ont que quelques personnes de couleur, et encore moins d'entre elles sont des homosexuels ou d'autres membres de la communauté LGBT. Ceci est un exemple de politique d'entreprise qui n'atteint pas le niveau de base de l'entreprise. De nombreuses embauches sont toujours effectuées sur la base de relations personnelles avec les responsables du recrutement ou de l'exclusion pure et simple de personnes après qu'une recherche sur les réseaux sociaux a été effectuée sur elles. En d'autres termes, des progrès sont en cours, mais ils ne sont pas encore tout à fait là.
L'inclusivité s'améliore, mais il reste encore beaucoup à faire
Le rêve de travailler dans un environnement de travail pleinement acceptant et inclusif est quelque chose auquel de nombreux hommes gais s'accrochent lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi. Bien que de nombreux progrès aient été réalisés ces dernières années, la vérité est que la société a encore un long chemin à parcourir avant que les homosexuels ne bénéficient des mêmes opportunités que les hommes cishet sur le lieu de travail. La mise en œuvre du changement est souvent une question de pression et de temps, où les alliés doivent intensifier et commencer à être le changement qu'ils veulent voir dans le monde qui les entoure.
Les hommes gays ont plus de facilité au travail ces jours-ci. Au moins, ils ont plus de facilité en termes de discrimination pure et simple. Faire son coming-out gay dans votre travail peut avoir un impact profond sur votre vie. Vous pourriez être le nouveau visage de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. À l'inverse, vous pourriez être ostracisé par vos collègues et être ignoré pour les promotions et autres opportunités. Déterminer si vous voulez sortir est un processus et une conversation interne. Explorez votre lieu de travail, voyez avec quels autres homosexuels travaillent avec vous et voyez comment ils sont traités. Si vous vous sentez en sécurité dans cet environnement, sortez et soyez plus heureux.
