Démarrer une nouvelle entreprise peut parfois être à la fois excitant et anxieux. Même si vous en savez beaucoup sur votre domaine, vous ne savez peut-être pas grand-chose sur les lois commerciales qui s'appliquent à votre entreprise. Il y a tellement d'informations disponibles qu'il peut être difficile de savoir par où commencer. En d'autres termes, pour vous assurer que votre entreprise démarre en douceur et avec succès, vous devez en savoir beaucoup sur les différents types de règles commerciales qui peuvent s'y appliquer. Cependant, dans cet article, nous aborderons les lois commerciales internationales que vous devez connaître avant de démarrer votre propre entreprise.
Que sont les lois commerciales ?
Les lois et la législation commerciales font référence à l'ensemble des règles et réglementations qui régissent la manière dont les entreprises peuvent être gérées. Les réglementations couvrent un large éventail de sujets, notamment les marques, les pratiques d'embauche, les assurances, la création d'entités juridiques, etc. Les entrepreneurs qui ont du mal à suivre les nombreuses règles commerciales qui s'appliquent à leur secteur peuvent bénéficier des services d'un avocat d'affaires expérimenté.
Des facteurs tels que le secteur d'activité, la taille et l'emplacement d'une entreprise jouent tous un rôle dans la détermination des normes de conformité spécifiques qui doivent être respectées. Il est également essentiel de garder à l'esprit que votre entreprise peut être soumise à des règles et réglementations supplémentaires si elle traverse les limites d'un comté ou d'un État.
Lois sur les petites entreprises
En tant que propriétaire d'entreprise potentiel, il est essentiel de vous familiariser avec les règles fédérales qui régissent votre état, communément appelées lois sur les petites entreprises. Connaître les lois peut permettre d'éviter facilement de recevoir une convocation au tribunal. Il est également important de noter que le fait de ne pas être au courant des lois fédérales n'excuse pas la non-conformité. Par conséquent, nous avons compilé un guide complet pour éduquer les propriétaires de petites entreprises sur les différents types de réglementations appliquées par le gouvernement. Ainsi, en vous familiarisant avec ces lois, vous pouvez vous assurer que votre entreprise opère dans les limites de la loi et éviter tout problème juridique potentiel.
#1. Lois sur le code des impôts des entreprises
Lorsque vous dirigez une petite entreprise, les impôts sont l'une des règles les plus importantes à garder à l'esprit. Cependant, se conformer au code des impôts implique bien plus que de simplement effectuer des paiements ; cela implique également de s'assurer que les bons impôts sont payés au bon moment. Certaines réglementations fiscales changent également d'une forme de société à l'autre.
Chaque entreprise aux États-Unis doit payer un impôt fédéral sur le revenu, et de nombreux États imposent en outre des impôts aux petites entreprises. Réclamez toutes les déductions autorisées pour réduire la part de l'impôt sur le revenu de vos impôts annuels, qui est souvent assez élevée. Les taxes sur l'emploi, telles que la sécurité sociale, l'assurance-maladie, l'assurance-chômage et autres, sont prélevées sur de nombreuses petites entreprises en pourcentage de la masse salariale. Les entreprises d'approvisionnement et de vente peuvent également être assujetties à des droits d'accise. L'évasion fiscale a de graves conséquences, notamment des peines de prison et des amendes. De plus, il n'est pas nécessaire de tâtonner dans le noir lorsqu'il s'agit d'effectuer des paiements d'impôt optimaux. Avec l'aide d'un aide-comptable, vous n'aurez plus à vous soucier de tenir des registres méticuleux et vous aurez accès à des conseils fiscaux d'experts chaque fois que vous en aurez besoin.
#2. Lois sur l'emploi et le travail
Il est crucial pour les petites entreprises de se conformer à la législation du travail et aux autres lois et réglementations de l'entreprise relatives aux employés. Le Fair Labor Standards Act spécifie le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires que les employeurs doivent fournir à leurs travailleurs. Cependant, les réglementations sur le salaire minimum peuvent varier d'un État à l'autre. Cette règle stipule que le taux minimum de rémunération des heures supplémentaires est de 1.5 fois le taux régulier.
L'objectif des lois du travail est de protéger les travailleurs contre les conditions dangereuses sur le lieu de travail. L'Administration de la sécurité et de la santé au travail est responsable de la conduite d'inspections du lieu de travail pour assurer le respect de ces réglementations. Les programmes d'avantages sociaux, l'autorisation de travail pour les non-ressortissants, l'égalité des chances, les relations patronales-syndicales, les congés médicaux, etc. sont tous garantis par d'autres règles liées à l'emploi. De nombreux propriétaires d'entreprise reportent le remplacement des travailleurs qui partent par de nouvelles embauches en raison d'un manque de fonds ou de difficultés financières temporaires. Malheureusement, penser ainsi empêchera votre entreprise d'atteindre son plein potentiel. Vous pouvez obtenir l'argent dont vous avez besoin pour payer vos employés via une ligne de crédit renouvelable.
#3. Lois antitrust
Le désir de dominer un marché est enraciné chez tous les entrepreneurs. Mais attention aux violations antitrust en cours de route ! Ces réglementations pour les petites entreprises réglementent les méthodes par lesquelles les propriétaires d'entreprise peuvent communiquer entre eux afin de maintenir des règles du jeu équitables pour tous leurs rivaux.
Premièrement, ces restrictions antitrust pour les petites entreprises interdisent à leurs propriétaires de s'engager dans la fixation des prix avec des rivaux ou d'employer des mesures illégales de discrimination par les prix. Il est également interdit d'avoir des négociations formelles avec des rivaux sur le boycott des fournisseurs.
#4. Lois environnementales
Selon la nature de l'entreprise, les règles environnementales peuvent avoir une influence variable. Les détaillants et les fournisseurs doivent respecter les normes environnementales concernant la publicité et le langage. En ce qui concerne la pollution, les émissions et les préoccupations environnementales, les entreprises du secteur des services sont soumises à une réglementation externe.
Les exploitants de petites entreprises dans certains domaines ou spécialités peuvent avoir besoin de demander des licences à l'État. Cela est particulièrement fréquent dans les industries où il existe des réglementations strictes, comme la vente d'alcool, ou où il existe un risque important de blessure, comme l'industrie de la construction. Vérifiez toujours les exigences en matière de licence avant d'ouvrir votre entreprise et tenez-les à jour.
# 6. Publicité
Les réglementations contre la publicité trompeuse s'appliquent de la même manière aux grandes et aux petites entreprises. Toute affirmation faite dans vos supports marketing doit être exacte pour qu'elle soit légitime et efficace. Même si la publicité malhonnête stimule temporairement les ventes, elle fait souvent plus de mal que de bien à long terme. Cependant, la réglementation concernant les publicités peut varier d'un secteur à l'autre. La publicité à l'ère moderne englobe plus que les publicités à la télévision et les panneaux d'affichage. Le gouvernement a élargi la portée de ces règles à mesure que la publicité s'est développée pour inclure Internet.
#7. Vie privée
Comme de telles actions sont illégales, les entreprises ne peuvent pas violer les droits à la vie privée de leurs employés. Lorsqu'il s'agit de sécuriser des données sensibles, les travailleurs sont soumis à diverses réglementations. La loi interdit également à votre employeur de divulguer à quiconque des informations confidentielles qu'il vous a fournies.
Droit des affaires internationales
Le domaine du droit international des affaires concerne la réglementation des transactions commerciales qui ont lieu entre des entités situées dans des pays différents. L'existence d'un ensemble unifié de normes mondiales instaure la confiance entre les parties engagées dans des transactions commerciales internationales. Avoir une compréhension claire des lois est crucial pour faciliter les opérations commerciales internationales. L'expansion de votre entreprise à l'international peut être une expérience passionnante mais bouleversante. Les dirigeants doivent donner la priorité à la maximisation de l'impact des opportunités mondiales plutôt que d'être préoccupés par les risques potentiels associés aux affaires internationales. Au lieu de se préoccuper des monstres qui se cachent dans les recoins sombres, ils devraient se concentrer sur l'exploitation des avantages présentés par le marché international. Par conséquent, pour faciliter une meilleure compréhension du processus, sont présentées ci-dessous quelques questions juridiques importantes que toute organisation envisageant de se développer à l'international doit prendre en compte :
#1. Droit de l'emploi et du travail
Vous ne pouvez aller nulle part sans une bonne équipe derrière vous, peu importe ce que vous faites dans la vie. Vous devez vous conformer à la réglementation en matière d'emploi et de travail du pays dans lequel vous embauchez ou faites appel à des sous-traitants. Pour réussir, vous avez besoin d'un partenaire fiable comme Velocity Global. Avec l'aide de Velocity Global, vous aurez moins de soucis concernant les réglementations, les avantages et les dangers à mesure que vous vous développez à l'international. Gardez à l'esprit qu'il est plus difficile de se débarrasser des agents et distributeurs défaillants ; choisissez soigneusement vos partenaires commerciaux.
#2. Lois douanières, sanctions et anti-corruption pour le commerce international
Lorsqu'une entreprise opère au-delà des frontières internationales, cela affecte inévitablement les économies et la sécurité de plusieurs nations. Selon la nature de votre entreprise, vous devrez peut-être comprendre les lois sur l'exportation et l'importation afin de déplacer des produits à l'échelle internationale. Il est également important que les entreprises se méfient des personnes avec lesquelles elles font affaire. Il est déconseillé de se rendre dans certains pays, comme l'Iran ou la Corée du Nord. La corruption d'autorités étrangères est illégale aux États-Unis et peut entraîner une lourde amende ou même une peine de prison, quelles que soient les coutumes locales ou les normes commerciales.
#3. Structure organisationnelle de l'entreprise
Si votre plan d'affaires implique plus que la simple vente d'un produit à l'étranger, vous devriez rechercher la structure d'entreprise la plus efficace disponible là-bas. Cela peut impliquer n'importe quoi, de l'embauche d'une OPE internationale (organisation professionnelle d'employeurs) à la création d'une filiale ou d'un bureau de représentation à l'étranger. Selon votre emplacement, chaque choix aura des coûts, des délais, des dépenses et des répercussions fiscales différents.
#4. Impôts
En ce qui concerne les impôts… Les impôts présentent à la fois des risques et des avantages pour les sociétés multinationales opérant à l'international. En particulier, au niveau des sociétés juridiques. Il est important de rechercher si le pays étranger a conclu ou non une convention fiscale avec les États-Unis. Vous devriez également étudier les implications fiscales spécifiques de la conduite des affaires là-bas. La façon dont les impôts sont gérés peut déterminer le succès ou l'échec d'une entreprise.
#5. Propriété des idées
Certains des actifs les plus précieux d'une entreprise sont sa propriété intellectuelle (PI), qui peut prendre la forme de propriété intellectuelle, de marques de commerce, de droits d'auteur ou de secrets commerciaux. La première chose que vous devez savoir est que la protection de la propriété intellectuelle aux États-Unis ne vous aidera pas beaucoup en dehors du pays. Le processus d'obtention et d'application des droits dans un pays étranger peut être coûteux. Les risques associés à la propriété intellectuelle (PI) peuvent être réduits grâce à l'utilisation de licences, de contrats de travail et d'autres accords juridiques.
#6. Lois sur les finances, les paiements et le change
Les transactions nationales nécessitent rarement l'emploi de beaucoup d'intelligence lors d'un paiement, bien que la force brute puisse parfois accélérer le processus. La devise et le mode de paiement choisi sont soit pris pour acquis, soit simples à organiser. Cependant, le transfert de fonds à travers les frontières internationales complique ce qui serait autrement une simple transaction financière. Tous les problèmes qui peuvent survenir ici peuvent être traités sans stress excessif. Ils ne sont pas toujours un obstacle à un commerce mutuellement bénéfique, mais les ignorer peut coûter cher. Les domaines particuliers où l'attention aux détails est justifiée comprennent les réglementations sur les changes et les moyens de paiement plus sûrs (lettres de crédit, paiements fractionnés par virement bancaire, etc.).
#7. Dissolution d'entreprise
Il n'est jamais facile d'avoir une conversation qui met fin à un partenariat commercial. Si cela n'est pas géré correctement dès le départ, les choses peuvent rapidement devenir chaotiques. Par exemple, la fermeture d'une entreprise dans un pays étranger est souvent une entreprise longue et coûteuse. Il pourrait y avoir des implications fiscales majeures et un besoin d'autorisations gouvernementales. Sans oublier les droits des créanciers et des anciens salariés. Lors du démarrage d'une entreprise à l'étranger, il est prudent de prévoir un éventuel retrait.
Pourquoi le droit des affaires est-il si important ?
Se familiariser avec le droit des affaires est essentiel pour comprendre ses droits et responsabilités juridiques. Un plan d'affaires est un guide précieux pour la gestion de votre entreprise et vous permet d'élaborer une stratégie efficace. Il est également crucial de garder à l'esprit que les lois commerciales ont pour objectif de protéger les intérêts de toutes les parties engagées dans une transaction.
Quelle est la fonction la plus importante du droit des affaires ?
Les principaux objectifs de cette loi sont la préservation de l'ordre, la résolution des conflits et l'établissement d'exigences minimales. En plus de protéger les intérêts des entreprises, le droit des affaires réglemente leurs interactions avec les clients, les concurrents et les agences gouvernementales.
Quelle est la différence entre le droit des affaires et le droit commercial ?
Le domaine du droit commercial s'intéresse principalement à l'échange et à la diffusion de biens, en plus des aspects financiers de transactions spécifiques. Cependant, le droit des affaires est un domaine juridique qui englobe divers aspects des opérations commerciales. Il s'agit notamment de la création d'une société, des accords d'achat-vente, des droits de propriété et des questions de propriété intellectuelle telles que les contrats de location de bureaux ou d'espaces industriels.
En un mot
À moins que vous ne soyez avocat, il est extrêmement rare que vous vous soyez lancé en affaires parce que vous vous intéressez au droit. Même ainsi, avoir une compréhension de base des règles métier peut être utile. En d'autres termes, suivre les étapes énumérées ci-dessus vous aidera certainement à éviter la même mauvaise situation dans laquelle se trouvent d'autres personnes. Nous espérons que vous avez appris quelque chose de cet article. Nous vous serions reconnaissants de nous faire savoir ce que vous en pensez dans la section des commentaires ci-dessous.
Bibliographie
- upcounsel.com
- squareup.com
- étude.com
- Velocityglobal.com
- NationalbusinessCapital.com
- caminofinancier.com
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