Naviguer dans une situation impliquant un mauvais patron peut être difficile. Il existe cependant quelques approches pour simplifier la gestion. Ici, nous expliquerons les types de mauvais patrons et divers signes d'un mauvais patron.
Mauvais patron
Bien qu'il n'y ait pas de lieu de travail parfait, un mauvais patron a l'impact le plus important sur les employés. Parce que nous passons la majeure partie de notre temps au travail, la relation entre notre employeur et nos employés est cruciale. Un bon patron offre des encouragements et du soutien. Le stress, l'épuisement physique et émotionnel et même la dépression sont autant de conditions que les employés qui travaillent pour un mauvais patron peuvent rencontrer. Une stratégie d'adaptation sera plus bénéfique pour vous, à moins que vous ne prévoyiez d'arrêter.
Quelqu'un qui ne pense qu'à ses intérêts est un mauvais patron. Ils n'ont aucun respect pour les autres. Ils ne souhaitent pas aider les autres à réussir ou à s'améliorer. La microgestion, une approche uniforme de la gestion et la nécessité de montrer l'exemple sont autant de problèmes. Un mauvais patron manque de compassion. Les managers autoritaires font preuve de favoritisme ou ne communiquent pas leurs attentes.
Comment faire face à un mauvais patron
#1. Identifier les problèmes
Déterminez lequel des comportements de votre patron vous dérange si vous avez affaire à une mauvaise gestion. Au travail, il est typique d'éprouver des réactions émotionnelles comme le stress et la rage sans pouvoir en identifier la source. De plus, un mauvais patron présente fréquemment un schéma d'actions qui ont des effets néfastes à long terme sur vous.
#2. Auto-réflexion
Il est courant de souligner les lacunes des autres tout en ignorant les nôtres. Cependant, si vous avez un mauvais patron, il est crucial de faire une auto-analyse pour voir si vous avez fait quelque chose qui pourrait contribuer aux problèmes.
#3. Empêchez-le d'affecter votre travail.
Faites de votre mieux pour ne pas laisser un mauvais patron affecter le calibre de votre travail, aussi difficile que cela puisse être. Cela ne fera probablement qu'aggraver les problèmes et nuire à votre carrière en même temps. Alors, évitez de laisser votre performance échapper à un désir inconscient ou conscient de vous venger de votre patron.
#4. Parlez à votre patron
Il est crucial de parler avec votre patron pour résoudre le problème avant d'abandonner et de chercher un nouvel emploi. Après tout, ils ne savent peut-être pas à quel point leurs actions vous nuisent. Évitez les postures défensives et les déclarations en « je » lorsque vous parlez avec votre patron.
#5. Fixer des limites
Toute relation saine a besoin de limites, ce qui vaut pour les relations personnelles et professionnelles. Déterminer vos limites et ce que vous tolérerez et ne tolérerez pas est donc crucial.
#6. Veuillez tenir compte de leur point de vue
Comprendre les pensées, les sentiments et les circonstances d'une autre personne nécessite du recul. De plus, cela peut être bénéfique pour favoriser des relations positives et résoudre les conflits, en particulier au travail.
#7. Adaptez votre comportement
Nous pouvons parfois avoir besoin de modifier notre comportement pour collaborer avec nos patrons avec plus de succès et plus amicalement, car nous n'avons aucun contrôle sur leurs actions.
#8. Aidez-les à gagner
Il vous sera plus simple d'entretenir une relation positive avec votre patron toxique. Et une façon de le faire est d'aider votre patron à réussir. Travailler dur est une façon d'aider vos supérieurs à réussir puisque vous êtes responsable de leur travail
#9. Tenez compte de votre santé.
Être sous le contrôle d'un mauvais patron peut être très stressant. L'épuisement professionnel peut même résulter d'une gestion toxique. Par conséquent, donnez à votre santé et à votre bien-être la plus haute priorité possible.
#dix. Développer un réseau social
Il peut se sentir seul de travailler pour un mauvais patron. Votre patron devrait être l'un de vos principaux défenseurs et confidents au travail. De plus, si vous ne croyez pas en votre patron, vous pourriez avoir l'impression de ne pas appartenir à l'entreprise.
L'établissement d'un réseau social avec des collègues peut aider à combattre ces sentiments d'isolement. Ces connexions peuvent améliorer votre vie professionnelle et vous aider à gérer plus efficacement la pression d'un mauvais manager.
#11. Créez des attentes raisonnables.
Malheureusement, les environnements de travail ne fonctionnent pas en permanence comme ils le devraient. De nombreuses personnes qui occupent des postes de direction sont manifestement inaptes à les occuper. De plus, il peut être naturel de comparer votre patron actuel à vos précédents si vous avez eu des patrons exceptionnels. Vous pourriez trouver plus facile de tolérer d'avoir un mauvais patron si vous acceptez la réalité de votre situation plutôt que ce qu'elle devrait être.
#12. Trouvez un autre emploi.
Vous devriez commencer une nouvelle recherche d'emploi si la mauvaise gestion de votre patron crée un environnement de travail toxique et nuit à votre santé mentale. Bien que arrêter de fumer votre emploi actuel pourrait être attrayant, vous devriez éviter d'entrer dans un bâtiment en feu. Enquêtez toujours de manière approfondie sur votre nouveau patron potentiel pour éviter de vous retrouver dans une situation similaire ou même pire. Gardez un œil sur les signes avant-coureurs pendant l'entretien, soyez audacieux et renseignez-vous sur les style de gestion et philosophie.
Signes d'un mauvais patron
#1. Les pires patrons surchargent leurs travailleurs.
Bien que ce ne soit jamais une bonne idée de surcharger votre personnel, de nombreux managers commettent l'erreur d'attribuer l'essentiel du travail à leurs employés les plus compétents. Le surmenage des travailleurs peut être l'un des signes avant-coureurs d'un mauvais patron.
#2. Les mauvais patrons n'apprécient pas les contributions ou ne récompensent pas l'excellence.
L'un des meilleurs moyens de garantir le succès de votre entreprise est de garder vos employés heureux. L'un des signes visibles d'un mauvais patron est son incapacité à récompenser l'excellence ou même à reconnaître les contributions de son personnel. Ne sous-estimez jamais l'impact des compliments verbaux comme « bravo » ou « excellent travail ». Si leurs efforts sont reconnus, les meilleurs membres de votre équipe se pousseront continuellement.
#3. Les mauvais patrons brisent leurs promesses.
Dans les affaires et dans la vie, manquer à sa parole est l'une des erreurs les plus importantes que vous puissiez commettre. Quelqu'un qui rompt ses promesses est l'un des signes d'un mauvais patron. Votre réputation de personne fiable et digne de confiance aux yeux de vos employés s'améliore à chaque engagement que vous tenez envers eux. Votre personnel pourrait vous considérer comme indifférent si vous ne respectez pas vos promesses.
#4. Les mauvais patrons revendiquent toute la gloire.
Disons que vous avez une équipe fantastique qui s'est surpassée pour terminer un projet crucial en y consacrant du temps supplémentaire. En conséquence, tout le monde est heureux que le projet ait réussi. Le sentiment de réussite collective est à l'origine de l'ambiance joyeuse. Un mauvais patron est quelqu'un qui revendique seul le mérite d'un effort de groupe. C'est l'un des signes avant-coureurs d'un mauvais patron.
#5. Les mauvais patrons ne sont pas ouverts aux nouveaux concepts.
Écouter son personnel est le signe d'un bon patron. Même si vous ne souhaitez peut-être utiliser que certaines suggestions de vos employés, vous devez tout de même les prendre en compte. Les employés qui vivent des conditions étouffantes au travail peuvent vivre des situations similaires dans leur vie personnelle, ce qui pourrait miner leur confiance et leur motivation à progresser dans leur carrière. Ne pas être ouvert aux nouveaux concepts est l'un des signes d'un mauvais patron.
Quels sont les types de mauvais patrons ?
#1. Narcissique
Le meilleur exemple des différents types de mauvais patrons est celui des narcissiques. L'autopromotion est plus importante pour ces managers que pour les employés. Quand ils réussissent, ils réclament toute la gloire, et quand quelque chose ne va pas, ils attribuent le blâme. Les mauvais patrons ne demandent jamais la critique de leur travail parce qu'ils ne pensent pas qu'ils sont le problème ; au lieu de cela, ils veulent seulement entendre à quel point ils sont merveilleux.
Complimenter un patron narcissique pour ses conseils est une stratégie pour coopérer avec lui. Ils doivent se sentir informés et responsables.
#2. Des fantômes
Bien que ces gestionnaires se disent préoccupés par le développement des employés, ils n'offrent jamais de coaching ou de soutien. Ils fournissent rarement des commentaires et sont rarement disponibles pour répondre aux demandes de renseignements. Ils ne retournent pas les appels téléphoniques et envoient de courts e-mails sporadiques.
Pour faire avancer les choses, continuez à faire des efforts et rattrapez-les en informant vos équipes de l'état d'avancement des projets. Ceci est une excellente illustration des types de mauvais patrons
#3. Le microgestionnaire
Un micromanager est un brillant exemple des différents types de mauvais patrons. Les micromanagers ont un comportement suspect lorsqu'ils guident leur personnel. Ils interfèrent fréquemment, exigent un travail chargé de leurs rapports ou suppriment complètement des projets parce qu'ils ne font pas confiance à leurs employés pour prendre des décisions ou accomplir correctement des tâches. Les micro-gestionnaires peuvent être tenus d'examiner chaque étape du projet ou d'exiger que les membres du personnel créent des listes à puces de leurs responsabilités quotidiennes. Un responsable peut, par exemple, signaler une erreur sur un projet avant que le travailleur ne l'ait terminé. Bien que cela puisse être utile, il y a des moments où le travailleur doit identifier l'erreur par lui-même avant de soumettre le projet pour révision.
# 4. Le sergent instructeur
Les sergents instructeurs ne respectent pas l'équilibre travail-vie personnelle. Sans respecter les frontières, ils contactent leurs employés par téléphone, SMS ou e-mail à tout moment de la journée. Ils envoient fréquemment des e-mails urgents à leur équipe à deux heures du matin car ils travaillent tard le soir. Ce mauvais patron a une attitude de « nez à la meule » et n'a aucun respect pour la culture du lieu de travail, la camaraderie ou le bonheur. L'un des différents types de mauvais patrons est le Drill Sergeant. Les sergents instructeurs appelleront probablement leurs employés pendant leurs vacances ou reporteront le déjeuner d'anniversaire de l'équipe.
#5. Boss agressifs
Lorsqu'ils interagissent avec les employés, les gestionnaires agressifs font souvent preuve d'hostilité. Un manager agressif peut manquer d'empathie et parler avec condescendance ou colère pour établir sa domination. Ils peuvent également se comporter violemment envers les employés dans certaines circonstances. Un patron agressif est également un bon exemple des types de mauvais patrons dans le monde de l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un boss toxique ?
Un manager qui sape et blesse ses subordonnés est connu comme un "patron toxique". Leur comportement perturbateur persistant rend les travailleurs moins engagés, diminue leur sentiment d'appartenance, leur enlève leur autonomie et sape leur sens du but, autant de facteurs essentiels pour s'épanouir au travail. Différentes apparences du boss toxique existent.
Que faire si vous avez un mauvais patron ?
- Prenez le temps de vous détendre, de dormir et de vous entraîner.
- Savoir quand partir est essentiel. Examinez les options alternatives au sein de votre entreprise.
- Parlez aux ressources humaines.
- Consultez votre réseau de soutien.
Conclusion
Employés productivité et la santé émotionnelle peuvent toutes deux souffrir d'un mauvais patron. Sous le contrôle d'un mauvais patron, un employé qui était autrefois florissant et productif va dépérir, ce qui coûte cher aux organisations au fil du temps. C'est la principale raison pour laquelle plus de la moitié des travailleurs quittent leur emploi.
FAQ sur les mauvais patrons
Qui est un mauvais patron
Un mauvais patron qui ne pense qu'à lui-même sape et nuit à ses subordonnés.
Quels sont les types de mauvais patrons ?
- Sergent instructeur
- Microgestionnaire
- Patron agressif
Quels sont les signes d'un mauvais patron ?
- Rompre les promesses
- Pas ouvert aux nouvelles idées
- Microgestion
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