Il existe des personnes malhonnêtes qui soumettent de faux CV pour mettre un pied dans certaines des entreprises les plus compétitives. Comment falsifier un CV et comment les repérer sont des sujets que nous aborderons dans cet article afin que les entreprises puissent garder leurs processus de recrutement honnêtes.
Faux CV
Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises reçoivent un déluge de curriculum vitae. La conséquence malheureuse de cette situation est que certains candidats peuvent se sentir poussés à exagérer leurs compétences et leur expérience pour acquérir le poste. C'est ce qu'on appelle la falsification d'un curriculum vitae, et si un employeur s'en rend compte, cela peut entraîner de lourdes sanctions. Le degré de fraude d'un CV peut varier de légères inexactitudes ou omissions à la falsification pure et simple des diplômes et des antécédents professionnels. Quoi qu’il en soit, si un candidat ou un employeur emploie quelqu’un sur la base d’éléments inexacts dans son CV, cela pourrait entraîner des conséquences juridiques.
Faux CV : comment ils affectent les responsables du recrutement et les candidats
De nombreuses personnes ont recours à des moyens malhonnêtes, comme la création de faux CV, pour obtenir l’emploi idéal sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui. Falsifier une expérience professionnelle ou une formation sur un CV est malhonnête et peut vous causer des ennuis. Quelqu’un peut faire de fausses déclarations sur ses qualifications ou son expérience si, par exemple, il embellit ses titres de poste ou ses fonctions antérieurs, fabrique son parcours scolaire ou invente un historique de travail qui n’existe pas.
Quels sont les effets négatifs des faux CV ?
- Les employés potentiels qui exagèrent leurs qualifications peuvent profiter des employeurs. En raison d’attentes non satisfaites, cela peut entraîner des performances médiocres, des délais non respectés et une satisfaction client réduite. En outre, cela pourrait entraîner des obligations juridiques coûteuses si cela était découvert après que le candidat a déjà été embauché, c'est-à-dire plus tard dans le processus d'embauche.
- Si un candidat à un emploi soumet un CV frauduleux, cela pourrait entraîner de graves répercussions, notamment des poursuites pénales, voire une perte de réputation. De plus, leur crédibilité aura été ruinée, ce qui pourrait nuire à leurs chances d’être pris en considération pour de futurs postes.
- En fin de compte, les CV qui ne sont pas authentiques peuvent uniformiser les règles du jeu afin que les candidats malhonnêtes ne bénéficient pas d’un avantage injuste. Les entreprises doivent vérifier niveau d'études et effectuer des vérifications des antécédents pendant le processus de recrutement pour garantir que tous les candidats sont évalués équitablement.
Caractéristiques d'un faux CV
Les candidats peuvent tenter de tromper les entreprises en soumettant l'une des nombreuses formes de faux curriculum vitae. Ceux-ci peuvent varier d’embellissements mineurs ou de détails manquants à des fabrications pures comme des informations d’identification fabriquées, des antécédents professionnels ou des références. Certains candidats peuvent même faire des efforts extrêmes, notamment en falsifiant des relevés de notes et des certificats, pour étayer leurs déclarations. Avant de prendre une décision d’embauche, les entreprises doivent être vigilantes sur ce genre de choses et s’assurer que les affirmations des candidats sont vraies.
Comment simuler un CV
Faire un faux CV. Même si cette carrière idéale vous intéresse, vous n’êtes pas tout à fait qualifié pour celle-ci. Chaque fois que vous envoyez votre curriculum vitae, vous ne recevez qu'une lettre de refus générique. Peut-être pourriez-vous vous démarquer de la concurrence avec un CV révisé. Peut-être pourrait-il bénéficier d’une nouvelle perspective. Sachez qu'il y a des superviseurs d'embauche qui pensent que tous les CV sont embellis dans une certaine mesure. Bien que cela puisse être considéré comme un prétexte pour falsifier un curriculum vitae, c’est néanmoins un fait. Parce que la personne qui examine le CV peut soupçonner qu'il est légèrement exagéré, même si le candidat dit la vérité, il sera déjà désavantagé.
Processus de forgeage
Le processus de création d’un CV est le suivant :
#1. Restez fidèle à ce pour quoi vous êtes bon.
Si vous n’avez qu’un an d’expérience dans un secteur donné, par exemple, vous devriez plutôt en indiquer deux ou trois. Un mot d’avertissement cependant : vous ne devriez jamais vous vanter de capacités qui vous manquent.
#2. Révisez les informations qui peuvent être personnellement confirmées.
Par exemple, ce n’est pas parce que quelqu’un d’autre a vérifié votre GPA que vous pouvez le modifier. Vous ne devez apporter des modifications qu'aux informations que personne d'autre ne peut confirmer.
#3. Personnalisez les petits objets.
Présentez-vous comme chef de service si vous étiez en charge de deux autres employés. Il était de votre responsabilité de superviser l'inventaire si vous étiez responsable de l'achat de papeterie pour votre service. Mettez votre casquette créative.
#4. Demandez à une personne que vous connaissez d'être une référence pour vous.
Puisqu’ils répondront aux appels au nom de la société cotée, cette personne doit être fiable. De plus, ils devraient être en mesure de convaincre par téléphone le représentant des RH qu’ils sont une véritable référence pour le poste. La situation sera encore plus favorable si votre proche dispose d'une secrétaire et travaille pour une cabinet prestigieux.
#5. Personnalisez chaque candidature pour un emploi.
Examinez attentivement toutes les qualifications nécessaires et incluez-les raisonnablement dans votre CV. La vérité doit toujours être au cœur d’un bon mensonge. Arrêtez d’agir comme vous le faites si vous n’avez pas les capacités nécessaires.
Vous aimeriez mettre en valeur vos capacités et vos réussites dans des emplois antérieurs auprès d’employeurs potentiels, mais vous craignez que le fait d’inclure chacun de vos emplois puisse donner l’impression que vous n’êtes pas loyal ou engagé. Maîtriser la structure du CV fonctionnel vous aidera à mettre en valeur vos compétences tout en minimisant les changements d'emploi.
#1. L'objectif et l'en-tête
Un CV fonctionnel, comme tout autre type de CV, doit comporter vos coordonnées et/ou être imprimé sur du papier à en-tête. Assurez-vous d'inclure votre nom complet, votre adresse postale, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et, le cas échéant, un lien vers votre site Web ou un CV en ligne. Faites une brève déclaration décrivant vos buts ou objectifs. Si vous souhaitez épater les employeurs potentiels avec votre déclaration d’une ou deux phrases, assurez-vous qu’elle est adaptée à l’emploi que vous recherchez. Pour mettre les gens à l'aise concernant votre vaste parcours professionnel, vous souhaiterez peut-être mentionner que vous recherchez un poste à long terme.
#2. Compétences requises
Dans un CV fonctionnel, la section Qualifications occupe une place centrale, par opposition au format de CV chronologique, qui présente vos rôles précédents par ordre chronologique. Choisissez trois ou cinq de vos plus grandes forces qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Dans la section Qualifications, sous chaque titre de compétence, fournissez deux ou trois exemples à puces de moments où vous avez utilisé cette compétence pour accomplir une tâche ou assumer une responsabilité.
#3. Antécédents de travail
Vous devez toujours inclure vos emplois et rôles antérieurs sur un CV fonctionnel, même s'ils ne sont pas présentés de manière bien visible. Cela aidera un responsable du recrutement à en savoir plus sur votre expérience. Incluez vos trois à cinq années d’expérience professionnelle les plus récentes par ordre chronologique dans la section « Expérience ». Il n’est pas nécessaire de s’étendre sur la nature du travail que vous avez effectué, puisque vous avez déjà mentionné vos qualifications. Mettez votre nom, votre titre de poste et vos dates d'emploi à côté du nom de l'entreprise.
#4. Suppléments
Vous pouvez ajouter de brèves sections à la conclusion de votre CV pour transmettre des informations supplémentaires, telles que les diplômes pertinents, les récompenses académiques, les cours uniques, le développement professionnel, les affiliations, les compétences et les références. L'accent sera mis moins sur les longs antécédents professionnels et sur tout ce qui met en valeur votre dévouement ou vous distingue des autres candidats, permettant ainsi à un employeur potentiel de vous voir sous le meilleur jour.
Comment repérer un faux CV
Les candidats s'améliorent dans la création de faux CV, les entreprises doivent donc les repérer dès le début du processus d'embauche. En plus de réduire les dépenses de recrutement de l’entreprise, une vérification approfondie des antécédents constitue la meilleure méthode pour détecter les informations fausses ou trompeuses.
L’expérience professionnelle, la formation et les informations salariales sont les domaines les plus courants dans lesquels les gens gonflent leur CV. Les revendications et les réalisations peuvent également être embellies.
Lors de l’examen des CV, il y a cinq facteurs importants à garder à l’esprit :
#1. Diplômes d’études fabriqués
Les faux candidats omettent ou dissimulent souvent l’année d’obtention de leur diplôme dans leurs exigences de formation déclarées. Dans la plupart des cas, son niveau d'éducation le plus élevé vise à donner l'impression d'avoir une expérience de travail plus pertinente qu'il n'en existe. De faux diplômes, diplômes, certifications et lettres d'expérience sont disponibles auprès de diverses sources, notamment universités légitimes et les organisations. Ainsi, une façon de repérer un faux CV est de rechercher des références auprès d’institutions réputées.
#2. Peu d’antécédents professionnels
Certaines personnes offrent très peu d'informations sur leur parcours professionnel sur leur CV, comme six années d'expérience dans le secteur des technologies de l'information (sans préciser les tâches ou responsabilités exercées pendant cette période). Vérifier si le nom et l’adresse de l’entreprise qu’il a donnés sont les mêmes est une autre option. L'emplacement n'est pas toujours associé à l'entreprise, et vice versa.
#4. L'utilisation des mots
Un candidat honnête se présenterait et indiquerait de manière engageante ses objectifs professionnels en haut de son profil. En revanche, un faux candidat pourrait utiliser un langage soigneusement élaboré dans son profil. Un faux CV serait trop généralisé et plein de langage fleuri, sans aucune mention d’expérience ou de compétences pertinentes.
Vérifier les pages des réseaux sociaux du candidat est un autre moyen de repérer un faux CV. Une nouvelle méthode de vérification des antécédents, qui consiste à analyser et à comparer les comptes de réseaux sociaux d’un candidat à ses informations d’identification, gagne également du terrain.
#6. Revérifier
La référence en matière d’évaluation d’un curriculum vitae est, bien entendu, une discussion directe avec le candidat suivie d’une évaluation approfondie de ses qualifications.
Il suffit de faire preuve de bon sens, de concentration et d’un sens du détail pour repérer un faux CV. La raison et la logique sont également des qualités importantes chez un recruteur. N'hésitez pas à demander au candidat des éclaircissements ou des justificatifs complémentaires si vous avez des réserves sur les informations qu'il a fournies. Enfin et surtout, fiez-vous à votre instinct et à votre expérience.
Qu'est-ce qu'un CV ?
Le curriculum vitae (CV) détaille l’ensemble de votre parcours académique ; par conséquent, sa longueur peut varier. Les CV, en revanche, sont généralement plus courts car ils donnent simplement un bref aperçu de votre expérience et de votre formation pertinentes pour un emploi donné.
Comment rendre mon CV original ?
La plupart des gens utilisent le format chronologique, également appelé chronologique inversé, pour mettre en évidence leurs antécédents professionnels sur leur CV. Pour ceux qui changent de carrière ou recherchent un emploi pour la première fois, une structure de CV fonctionnelle qui met l'accent sur les talents plutôt que sur l'expérience professionnelle est idéale.
Comment usurper un CV ?
Falsifier votre formation, exagérer votre expérience professionnelle, donner de fausses références et prétendre avoir obtenu une certification ou un diplôme alors que ce n'est pas le cas sont autant de caractéristiques d'un faux CV.
À quoi ressemble un CV ?
Un curriculum vitae (CV) efficace comportera des sections pour vos coordonnées, une introduction, votre parcours académique, votre expérience professionnelle et des références.
Puis-je créer mon propre CV ?
Un modèle de CV peut faciliter grandement le processus de création d'un CV, mais vous pouvez également utiliser un traitement de texte pour créer votre CV. En les utilisant comme point de départ, vous pouvez facilement créer un document entièrement formé en remplissant les champs appropriés avec vos données.
Comment faire un CV sur mon téléphone ?
Pour formater votre CV, utilisez un outil gratuit comme Firstnaukri. Faites votre sélection d'un modèle et remplissez-le avec vos informations, y compris votre formation, vos antécédents professionnels et vos talents. Assurez-vous de l'enregistrer au format PDF et de le relire entièrement avant de le partager.
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