En tant que propriétaire d'une petite entreprise, responsable des ressources humaines ou responsable du recrutement, vous êtes probablement responsable de la sélection des candidats aux postes vacants. Il est crucial que vous choisissiez la bonne personne pour le poste, car choisir la mauvaise personne peut coûter cher. Pour des résultats appropriés, l'entreprise de sélection préalable à l'emploi peut vous aider à réduire la possibilité d'embaucher le mauvais candidat. Même si cela ne garantit pas qu'un candidat restera dans votre organisation et s'intégrera à votre culture, cela garantit que les candidats répondent à vos qualifications professionnelles. Lisez la suite car cet article expliquera le programme de dépistage pré-emploi pendant le processus d'embauche chez Hca.
Quelle est la signification du filtrage d'emploi?
Aussi parfois appelée «vérification des antécédents», une vérification préalable à l'emploi est une confirmation de vos informations et de vos antécédents. Les employeurs utilisent des présélections pour déterminer si vous êtes capable de traiter des informations sensibles ou confidentielles et pour évaluer les compétences pertinentes pour le poste. Le vetting implique soit des tests pratiques, soit des tests théoriques, soit un mélange des deux. Ils évaluent les compétences, la personnalité et le comportement du candidat avant l'embauche. Les évaluations préalables à l'embauche sont plus efficaces que les entretiens pour évaluer le potentiel. Ce que plusieurs organisations inculquent dans leurs processus de recrutement.
Types de vérification préalable à l'emploi
Certains employeurs peuvent distribuer des tests de pré-embauche. Ce sont des moyens objectifs et normalisés de recueillir des informations sur votre capacité à performer sur le lieu de travail. Les types courants de vérification préalable à l'emploi comprennent :
- Tests de personnalité
- Tests de compétences
- Tests d'aptitude
- Tests de connaissance du métier
- Essais d'intégrité
- Tests d'intelligence émotionnelle
Comment puis-je me préparer pour la présélection ?
Vous pouvez vous préparer à certaines questions d'entrevue de présélection en suivant les conseils ci-dessous,
- Familiarisez-vous le plus possible avec le travail et la culture de l'organisation.
- Ayez un échantillon de travail prêt à envoyer ou à montrer.
- Connaissez vos antécédents de travail et comment ils se rapportent au nouveau poste.
- Être en mesure de répondre à une question sur la raison pour laquelle vous voulez quitter votre emploi actuel.
- Sachez quelle est votre fourchette de salaire prévue.
- Intégrez comment discuter rapidement de vos objectifs de développement professionnel.
Processus de vérification préalable à l'emploi
Le processus de sélection préalable à l'emploi comprend une variété de méthodes, y compris des tests écrits, des entretiens, des vérifications des antécédents et des tests de dépistage de drogues. Ils sont utilisés lorsque vous souhaitez en savoir plus sur les compétences et les qualifications d'un candidat. Pour vous aider à déterminer si le candidat sera en mesure de bien accomplir le travail.
En outre, ce type de vérification des antécédents est généralement lancé pour voir si un employé potentiel est suffisamment digne de confiance pour protéger des informations confidentielles ou sensibles ou gérer les ressources financières d'une entreprise. Ils peuvent également être utilisés pour essayer de déterminer si les candidats à un emploi ont des tendances criminelles ou des défauts de caractère qui pourraient limiter leur efficacité ou nuire à l'employeur d'autres manières, telles que mettre en danger le personnel ou ternir l'image de l'entreprise.
Processus de vérification préalable à l'emploi : guide étape par étape
Le processus de sélection préalable à l'emploi est conçu pour aider les employeurs à prendre des décisions éclairées sur les candidats à embaucher. Cela implique généralement une sélection de CV, des évaluations préalables à l'emploi et des vérifications des antécédents et des références.
#1. Reprendre le dépistage
Lors de la sélection des CV, l'équipe de recrutement examine les CV des candidats pour déterminer s'ils possèdent les qualifications et l'expérience requises pour le poste. Cette étape est généralement effectuée par des professionnels des RH ou des responsables du recrutement, ce qui permet de réduire le bassin de candidats. Après avoir présélectionné les candidatures avec un ATS, vous pouvez examiner manuellement les CV pour les exigences de base, telles que :
- Expérience professionnelle pertinente
- Exigences minimales en matière d'éducation
- D'autres éléments obligatoires sont essentiels au rôle.
De plus, la sélection des candidatures et des CV élimine les candidats qui ne répondent pas aux qualifications minimales, soyez conscient : ce processus ne tient pas compte des qualités et traits intangibles qui pourraient constituer une forte adéquation culturelle.
#2. Évaluations préalables à l'emploi
Les évaluations préalables à l'emploi suivent souvent le processus de sélection des CV. Ces évaluations mesurent les compétences, les connaissances et les qualifications d'un candidat. Une évaluation préalable à l'emploi peut inclure des tests d'aptitude, des tests de personnalité et des tests de compétences.
#3. Vérification des antécédents et des références
La dernière étape du processus de sélection préalable à l'emploi est la vérification des antécédents et des références. Cette étape consiste à contacter les anciens employeurs, les établissements d'enseignement et les références professionnelles du candidat pour vérifier ses qualifications et ses antécédents professionnels. Les organisations effectuent des vérifications des antécédents et des références pour s'assurer que le candidat est honnête et a de bons antécédents professionnels. Cela permet également d'identifier les signaux d'alerte qui auraient pu être manqués au cours des premières étapes du processus de sélection.
Programme de vérification préalable à l'emploi
Le programme de dépistage préalable à l'emploi a été créé en 2010 par la Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), conçu pour permettre aux transporteurs, aux membres de l'industrie et à d'autres (c'est-à-dire les conducteurs eux-mêmes) d'examiner et d'examiner les dossiers de conduite des personnes à qui ils sont envisager d'élargir les offres d'emploi. Que vous soyez chauffeur, propriétaire d'une petite entreprise de camionnage, directeur de la sécurité ou recruteur de chauffeurs, le programme de sélection pré-emploi (PSP) de l'administration aide à filtrer plus efficacement les candidats aux postes de chauffeur.
Essentiellement, le programme de dépistage préalable à l'emploi offre des informations qui peuvent vous aider à prendre une décision d'embauche plus éclairée. Le programme permet également aux transporteurs routiers d'obtenir l'historique d'inspection routière de trois ans d'un conducteur potentiel et son dossier d'accident de cinq ans. Cela comprend des informations sur les violations des heures de service, les violations de drogue ou d'alcool, les accidents enregistrables par le DOT, les violations de déplacement enregistrées sur les rapports d'inspection, ainsi que d'autres données contenues dans le système d'information de gestion des transporteurs routiers (MCMIS).
Que doivent savoir les entreprises sur les programmes de vérification préalable à l'emploi ?
Bien que les transporteurs routiers ne soient pas tenus d'utiliser le PSP, l'utiliser pour rechercher le dossier de sécurité d'un conducteur est considéré comme une pratique exemplaire de l'industrie. Voici quelques étapes de sélection des pilotes à prendre en compte lors de l'utilisation de la PSP :
- Créez des normes d'embauche qui tiennent compte des antécédents d'infractions au DOT et d'accidents du conducteur.
- Recoupez les informations du rapport PSP du candidat avec la demande d'emploi, le dossier du véhicule à moteur et les demandes de renseignements faites aux employeurs précédents.
- Les rapports PSP ne remplacent pas les étapes requises par la FMCSA dans le processus de qualification des conducteurs.
- Les rapports préalables à l'emploi des conducteurs ne sont disponibles qu'auprès de NIC Federal, le fournisseur désigné par la FMCSA pour ce service. Il y a des frais de 10 $ pour chaque rapport. Les petites entreprises de moins de 100 camions paient un abonnement annuel de 25 $ pour utiliser le service. Pour les grandes entreprises, les frais sont de 100 $.
- Le consentement écrit du candidat est requis avant de commander un rapport préalable à l'embauche. Les transporteurs routiers doivent conserver un dossier du consentement du conducteur.
Société de vérification préalable à l'emploi
Les entreprises de vérification des antécédents professionnels s'assurent que la personne que vous embauchez est bien celle qu'elle prétend être et qu'elle peut être embauchée en toute sécurité. Par conséquent, si vous embauchez un nouvel employé, vous savez que c'est un processus risqué qui nécessite beaucoup de ressources. Outre les coûts de formation et d'indemnisation, vous devez trouver une société de vérification des antécédents fiable pour vous assurer que ces dépenses se révèlent être un bon investissement et non un cauchemar financier. L'utilisation de l'un des meilleurs sites Web de vérification des antécédents disponibles pour effectuer une recherche d'enregistrement facilite le déroulement de ce processus.
La meilleure entreprise de vérification préalable à l'emploi
Dans nos recherches, voici les entreprises que nous avons trouvées pour fournir les meilleurs sites Web de vérification des antécédents à utiliser lors de l'embauche de nouveaux employés. Avec ces options, vous serez en mesure d'effectuer une recherche fiable de tout casier judiciaire et de faire une sélection approfondie des nouveaux employés avant de les embaucher :
- Rapport de fond : Idéal pour un service rapide et entièrement en ligne.
- Précis maintenant : idéal pour une tarification et des forfaits flexibles.
- GoodHire : meilleure option globale pour les propriétaires d'entreprise.
- Ressources de dépistage d'emploi : idéales pour les entreprises.
- HireRight : idéal pour les entreprises internationales.
- IntelliCorp : Idéal pour ceux qui recherchent également une formation sur la conformité à l'embauche.
- Informations d'identification vérifiées : idéales pour la vérification des antécédents personnels et commerciaux.
- Justifacts : Idéal pour une assistance personnalisée.
- InfoMart : Idéal pour les vérifications d'antécédents spécifiques à l'industrie.
- Checkr : Idéal pour les travailleurs à temps partiel ou à temps plein.
- Onfido : Idéal pour ceux qui recherchent également une aide à l'intégration.
- Employés de confiance : Idéal pour ceux qui recherchent une entreprise prestigieuse avec des années d'expérience.
- Asurint : Idéal pour les fonctionnalités de service client.
- AGoodEmployee.com : Le meilleur pour un service personnalisé à des prix abordables.
- SterlingOne : Idéal pour vérifier les casiers judiciaires.
Pourquoi le PSP est-il important pour les employeurs?
Considérez la PSP comme une vérification de vos antécédents ou de vos références. Pour les transporteurs, c'est une nouvelle façon de vérifier les personnes à qui ils confient leurs camions coûteux et leurs marchandises encore plus précieuses.
Dépistage préalable à l'emploi Hca
HCA est l'une des plus grandes organisations de soins de santé opérant aux États-Unis et au Royaume-Uni. Visant à améliorer la santé et la vie de millions de personnes ; ils se consacrent à embaucher les personnes les plus compétentes. Même si le processus d'embauche HCA comporte de nombreuses étapes avec des candidatures en ligne, des tests de personnalité et des entretiens. Si vous souhaitez développer votre carrière dans le cadre des soins de santé HCA, vous devez réussir chaque étape du processus de sélection préalable à l'emploi et mettre en valeur vos connaissances, vos forces et vos capacités.
Vérification préalable à l'emploi Hca : processus d'embauche
Une fois que vous êtes allé sur la page des carrières en soins de santé de HCA et que vous avez trouvé le poste auquel vous souhaitez postuler, assurez-vous de lire toutes les exigences, les obligations du poste, le salaire et toute autre information pertinente que le poste pourrait inclure. Parce que savoir pour quoi vous postulez et quelles seront vos tâches professionnelles est le meilleur moyen de mettre en valeur vos qualités personnelles essentielles lors du processus d'embauche. Jetons un coup d'œil au processus d'embauche ci-dessous,
#1. Demande d'emploi en ligne HCA Healthcare
Le processus de pré-emploi HCA Healthcare commence par votre candidature en ligne. Une fois que vous avez trouvé le poste auquel vous souhaitez postuler, appuyez sur le bouton "Postuler" et remplissez les détails. Bientôt, vous recevrez un lien de redirection dans votre e-mail, vous permettant d'accéder à la page où vous pourrez faire le test de personnalité, la prochaine étape du processus d'embauche.
#2. Test de personnalité
Le test de personnalité est un test de 200 questions qui vise à mesurer vos compétences, capacités et traits de personnalité. Il n'y a pas de limite de temps pour le test de personnalité HCA, vous pouvez donc prendre tout le temps que vous voulez pour répondre aux questions. De plus, il est entièrement fait en ligne afin que vous puissiez le prendre dans le confort de votre salon.
#3. Entretien téléphonique
Si vous réussissez le test de personnalité, vous serez invité à un entretien téléphonique avec un représentant des ressources humaines de HCA. Vous pouvez vous attendre à ce que l'entretien dure entre une demi-heure et quarante-cinq minutes. Lors de l'entretien téléphonique, l'intervieweur vous posera des questions sur votre formation et votre expérience de travail.
#4. Entrevue vidéo
Que vous subissiez une vidéo, un entretien téléphonique ou les deux dépend du poste pour lequel vous avez postulé. L'entretien vidéo peut vous obliger à faire une vidéo d'introduction de vous-même, semblable à un CV sous forme audio.
#5. Entrevue en personne
Si vous avez réussi toutes nos étapes mentionnées précédemment du processus d'emploi HCA, la dernière à passer serait l'entretien en personne. Encore une fois, selon le poste pour lequel vous avez postulé, vous pouvez vous rendre à plusieurs entretiens en personne avec différents représentants de HCA - un responsable des ressources humaines, un responsable du département particulier où vous avez postulé et éventuellement un conseil de représentants ou des employés de HCA.
De plus, HCA Healthcare est l'une des plus grandes sociétés de soins de santé aux États-Unis et au Royaume-Uni. Avec plus de 235,000 XNUMX employés, HCA offre des salaires compétitifs et de nombreux avantages sociaux. Si vous souhaitez être employé par HCA Healthcare, vous devez passer chaque étape de leur processus de pré-emploi. C'est-à-dire que vous familiariser avec ces étapes et vous préparer avant le processus de présélection est le meilleur moyen d'augmenter vos chances de vous démarquer dans la foule des candidats.
Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents satisfaisante ?
Une détermination satisfaisante de la vérification des antécédents criminels signifie une détermination écrite qu'une personne pour laquelle une vérification des dossiers a été effectuée s'est avérée sans casier judiciaire.
Pourquoi est-il important d'effectuer un pré-emploi ?
Il fournit aux employeurs des informations précieuses sur le passé d'un candidat à un emploi, y compris les antécédents criminels, les antécédents professionnels et l'éducation.
Pourquoi les employeurs donnent-ils des tests d'évaluation ?
Les tests d'évaluation des emplois, également appelés tests préalables à l'emploi, aident les responsables du recrutement à déterminer si un candidat possède les compétences, le style de travail, les connaissances ou la personnalité nécessaires pour réussir dans un emploi.
Conclusion
La vérification préalable à l'emploi est un moyen efficace de déterminer si un candidat répond aux exigences de votre poste et à la culture de votre entreprise. L'utilisation de certaines des méthodes de sélection couvertes par cet article peut vous aider à éviter une mauvaise embauche et à prendre des décisions d'embauche plus sûres.
Bibliographie
- QU'EST-CE QUE LE DÉPISTAGE DES DROGUES : Signification, besoin et méthodes
- VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS COMMERCIAUX : Comment exécuter One & Best Services
- FORMULAIRE D'INFORMATION DES EMPLOYÉS : Tout ce que vous devez savoir
- COMMENT EMBAUCHE DES EMPLOYÉS : Guide d'embauche d'un employé 2023
- QU'EST-CE QU'UNE VERIFICATION DES ANTECEDENTS? Ce que vous devez savoir et conseils supplémentaires gratuits
- ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX : Principaux avantages liés aux processus, aux logiciels et à l'externalisation
