Introduction
Vous êtes-vous déjà gratté la tête en essayant de comprendre ce qu'est la rémunération des travailleurs ? Passons au travers du jargon et jetons un coup d'œil rapide et facile à l'indemnisation des travailleurs - de quoi s'agit-il, comment cela fonctionne-t-il et qui est responsable de payer la facture. Oh, et oui, vous pouvez absolument obtenir rémunération des travailleurs en ligne. Plongeons-nous, d'accord ?
Qu'est-ce que l'indemnisation des travailleurs et comment ça marche ?
Considérez l'indemnisation des travailleurs comme un filet de sécurité pour les employés et les employeurs. Il protège les travailleurs qui se blessent ou tombent malades au travail et garantit qu'ils ne pourront pas poursuivre leur employeur si de telles choses se produisent.
Supposons qu'un employé est au travail et qu'un accident se produit ou qu'une condition antérieure s'aggrave à cause de son travail. La compensation des travailleurs intervient et couvre une partie de leur salaire perdu, des prestations d'invalidité et des soins continus dont ils pourraient avoir besoin. Et si le pire se produit, il offre également des prestations de décès. De plus, il prend en charge les visites à l'hôpital, les chirurgies d'urgence, les médicaments, etc.
Voici le clincher-il n'a pas d'importance qui a causé l'accident. Tous les salariés sont couverts. Et ils ne peuvent pas poursuivre leur employeur pour des maladies ou blessures liées au travail.
Qui paie l'indemnisation des travailleurs ?
Celui-ci est sur le boss. Oui, les employeurs sont responsables de la couverture des primes d'assurance des travailleurs. Ce n'est pas quelque chose qui est déduit du salaire d'un employé comme les prestations de sécurité sociale. La loi oblige les entreprises à s'assurer que les avantages sociaux des travailleurs sont correctement gérés, conformément aux règles et réglementations spécifiques de leur état.
Puis-je obtenir l'indemnisation des travailleurs en ligne ?
Oui, vous pouvez! Selon les directives de votre État, vous avez le choix : vous pouvez opter pour des agences gérées par l'État ou des assureurs privés. Assurez-vous simplement de travailler avec un agent pour faire le tour et comparer les plans avant de vous contenter de la meilleure offre.
En outre, il existe des solutions astucieuses qui intègrent la rémunération des travailleurs, la paie et le suivi du temps, comme Hourly.
Les employés utilisent Hourly pour pointer leurs arrivées et leurs départs et la plateforme suit la durée de leur travail, combien ils gagnent, d'où ils travaillent, et plus encore. Ces informations créent une tonne de points de données en temps réel, permettant à Hourly de savoir si votre équipe s'agrandit, se réduit ou reste stable, et de combien.
Toutes les heures, puis recalibre automatiquement les primes de compensation de vos travailleurs en temps réel.
La cerise sur le gâteau ? Les plans de rémunération horaire sont un accord de paiement à l'utilisation, donc en tant que propriétaire d'entreprise, vous ne payez que pour la rémunération des travailleurs dont vous avez réellement besoin.
Et oubliez les suppositions. Le montant que vous payez est fondé sur la réalité, sur la base de l'argent réel que vous payez à vos travailleurs chaque mois. Cool, non ?
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