Hay un número creciente de mujeres en los negocios en nuestro mundo de hoy. El número de mujeres emprendedoras que están comenzando a abrazar el camino de los negocios crece día a día. Hay más mujeres en los negocios ahora que nunca en la historia del mundo, especialmente ahora que muchas fundaciones y organizaciones están hechas para la igualdad de derechos, con el número de feministas y activistas por los derechos de las mujeres aumentando diariamente para ayudar a las mujeres empresarias a crecer. a la responsabilidad y construir imperios. La sociedad está cambiando para favorecer que más mujeres abracen el negocio y el número creciente de oportunidades específicas para las mujeres. Estas son mujeres en los negocios a tener en cuenta este año.
#1. Emilio Weiss:
Cómo Emily Weiss llevó su pasión por los blogs a una empresa de más de mil millones de dólares es algo que vale la pena emular en el mundo de los negocios. Esto la hace única entre muchas otras mujeres en los negocios. Puede que no se encuentre entre las 100 mujeres más poderosas en los negocios, pero con su forma de actuar, debemos tener cuidado con ella este año como una de las principales empresarias.
Weiss trabajó para varias revistas de moda antes de comenzar un blog de belleza llamado "Into the Gloss" en 2010 que cultivó una gran cantidad de seguidores. La idea de un sitio de belleza de comercio electrónico evolucionó a partir del blog. Con una licenciatura en arte de la Universidad de Nueva York, Weiss no se sentía preparada para recaudar fondos. Once firmas de capital de riesgo la rechazaron. La fundadora de Forerunner Ventures, Kirsten Green, decidió apostar por Weiss. Green invirtió 2 millones de dólares en financiación inicial en septiembre de 2014. Solo dos meses después, Glossier recibió una ronda Serie A de 8.4 millones de dólares de otra empresa. Desde entonces ha recibido dos rondas más de $24 millones y $52 millones para un total de $86 millones.
Glossier comenzó en 2014 con solo cuatro productos y ahora vende productos para el cuidado de la piel, maquillaje y fragancias en línea. Tiene consumidores de los Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido que la patrocinan. La empresa cuenta con un showroom en Nueva York, donde también tiene su sede. Tiene más de 300 empleados en tres países.
#2. Melanie Perkins: una de las mujeres emprendedoras de más rápido crecimiento
La empresa tiene 10 millones de usuarios en 179 países y crea 10 diseños a través de su sitio web cada segundo. Nada mal para un negocio que tuvo su génesis en el salón de la casa de la madre de Melanie en Perth.
Esto fue en 2006 cuando Melanie era una estudiante de comercio y comunicaciones de 19 años en la Universidad de Australia Occidental. En ese momento, dice que experimentó frustración por el tiempo que le tomó aprender a usar la mayoría del software de diseño convencional. “Podría tomar todo un semestre aprender los conceptos básicos”, dice ella. “Incluso las tareas más simples, como exportar un archivo PDF de alta calidad, pueden requerir 22 clics”. Como un rasgo que se encuentra en las mujeres emprendedoras que es encontrar un problema y construir una solución, Melanie hizo exactamente eso.
Mientras que la mayoría de nosotros nos quejaríamos de este estado de cosas, Melanie vio una oportunidad de negocio. Decidió intentar lanzar un sitio web de diseño en línea que fuera lo más fácil posible de usar para las personas. “Me di cuenta de que en el futuro todo el diseño iba a ser en línea y colaborativo, y mucho, mucho más simple”. Probando su idea de negocio en una escala relativamente pequeña, ella y su novio Cliff Obrecht fundaron Libros de fusión. Este era un sitio web que permite a las escuelas secundarias diseñar sus anuarios en línea.
Logros
Efectivamente, una versión prototipo de lo que se convertiría en el sistema Canva, ella y Cliff instalaron una tienda en la sala de estar de su madre y pidieron dinero prestado a familiares para pagar a los diseñadores de software para construir la plataforma. En los años siguientes, Fusion se convirtió en la editorial de anuarios más grande de Australia, antes de expandirse a Francia y Nueva Zelanda. Melanie dejó la universidad para concentrarse en los negocios a tiempo completo a medida que se volvieron tan exitosos.
Al darse cuenta de que Fusion podía aplicarse más allá de los anuarios, en 2010 voló a California para presentar la idea de Canva a posibles inversores.
Hoy, más de 200 personas trabajan para Canva, con sede en Sídney y Manila. También tiene una oficina en San Francisco. En el año fiscal 2016-17, los ingresos de Canva crecieron más del doble de $ 6.8 millones a $ 23.5 millones, según el sitio web de Financial Review de Australia. Sin embargo, la empresa tuvo una pérdida de 3.3 millones de dólares y, de hecho, aún no ha obtenido beneficios, ya que se ha centrado en una rápida expansión. Canva es una empresa privada, por lo que su precio de 1 millones de dólares proviene de inversores privados y capitalistas de riesgo que lo respaldan. Eso es lo que creen que vale la empresa, y Melanie y su equipo. Ella se ubica como una de las mujeres más inspiradoras en los negocios.
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#3. Jesse Genet
A los 16 años, Jessee Genet comenzó a hacer camisetas en el sótano de Detroit de sus padres. Genet Apparel había estado en el negocio durante tres años. Luego, Genet se mudó a Los Ángeles y recibió una licenciatura en diseño de productos. Esto la preparó en su viaje para unirse a otras mujeres empresarias.
En 2010, fundó una nueva empresa, Inkodye, que fabricaba un tinte para telas activado por la luz solar. Genet llevó el producto al mercado a través de dos campañas de Kickstarter que recaudaron más de $270,000 1,500. Logró la rentabilidad vendiendo el producto en más de XNUMX tiendas minoristas en todo el mundo durante cinco años.
Ilustración, la última empresa de Genet, es una plataforma en línea que ayuda a las empresas de comercio electrónico en los EE. UU. a administrar su cadena de suministro de empaques. En 2015, después de un esfuerzo fallido en la serie de televisión Shark Tank para criar, Genet participó en la incubadora Y Combinator y cambió el modelo de negocios de Lumi. Lumi Dashboard permite a las empresas de comercio electrónico encontrar y adquirir envases producidos por la red mundial de fábricas de Lumi. Los clientes de Lumi deben enviar más de 1,000 pedidos al mes. Con sede en Los Ángeles, la empresa cuenta con 63 empleados.
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#4. Tara Fela-Durotoye: Influencer para mujeres africanas en los negocios
es una abogada nacida en Nigeria que se ha convertido en la principal empresaria de belleza y maquillaje de África. Una de las mujeres de negocios más poderosas y ricas de Nigeria. Ella empezó Casa de Tara a los 20 años, desde su salón. Esto fue durante sus días de estudiante en la universidad en 1998. Desde entonces, lanzó el primer directorio de novias de Nigeria en 1999. En 2004, abrió la academia de belleza líder del país. Hoy, Tara tiene más de 3,000 representantes repartidos por Nigeria y 14 tiendas a su nombre. Está firmemente dedicada a hacer realidad su visión de construir una compañía de belleza de origen africano respetada a nivel mundial. Tara sigue siendo un modelo a seguir inspirador y mentor de maquilladores y aspirantes a propietarios de negocios de belleza en África.
En 2013, Tara fue nominada como Joven Líder Global por el Foro Económico Mundial. También fue nombrada una de las '20 mujeres africanas jóvenes poderosas' de Forbe. El primer viaje de Tara para unirse a mujeres empresarias en los negocios y el espíritu empresarial se inspiró en un anunciante, quien le habló sobre ser consciente de los negocios cuando aún estaba en la escuela secundaria.
Ella recuerda: “Yo estaba en la secundaria hace muchos años y vino un señor a hablarnos y vino a hablarnos como emprendedor, es decir como empresario. Estaba en publicidad y como era creativo, lo encontré interesante. Me hizo interesarme en el negocio... Eventualmente fui a la universidad y estudié derecho. Como estudiante universitario, cuando todavía estaba en la escuela, comencé un negocio. Empecé con solo N15,000 (quince mil nairas). Es menos que el costo de un teléfono blackberry.
Desafios
Tara comenzó seriamente su viaje empresarial en el negocio de la belleza cuando aún era estudiante de derecho en la Universidad Estatal de Lagos. Más tarde se formó como maquilladora de Charles Fox. Sin embargo, su temprano interés por el maquillaje y la moda fue estimulado por su madrastra, una mujer muy elegante y glamorosa que trabajaba en el Ministerio de Cultura y estudiaba Bellas Artes. Tara dice sobre la inspiración de su madre mientras crecía: “Era una mujer fantástica, muy a la moda, así que cuando mirabas su tocador tenía productos de maquillaje, se pintaba la cara por la mañana, nunca faltaba a su cita con la peluquería, su esmalte de uñas siempre fue perfecto. Crecí viéndola adornarse y me gustaba mirarla a través de ese proceso. No sabía que se estaba sembrando una semilla en mi corazón”.
Hablando sobre sus primeros desafíos empresariales cuando inició el negocio por primera vez, dice: “En el inicio, enfrentamos desafíos con la recaudación de fondos. En Nigeria, es necesario poder obtener financiamiento, y recaudar fondos fue un gran problema. Además, nuestra industria es informal y, como pioneros, no pudimos encontrar estándares para copiar. Es más fácil cuando ves algo que puedes copiar, pero cuando tienes que pensarlo e inventarlo sobre la marcha, no es fácil. Ahora, estamos lidiando con los desafíos de atraer talento y retenerlo; manteniendo la voz de la visión a través de múltiples ramas y a través de un número de personas. También enfrentamos el desafío de que las personas nos pidan que vendamos acciones de la empresa y de personas que constantemente buscan formas de ser parte del negocio que prosperará”.
Secuelas
La historia de éxito empresarial de Tara ha sido una inspiración para muchas jóvenes empresarias y aspirantes a empresarias. Hasta la fecha, más de 1,500 estudiantes se han graduado de su escuela de maquillaje y muchos han comenzado sus propios negocios, mientras que algunos se han convertido en blogueros de belleza. Algunos también trabajan para marcas internacionales de cosméticos que, al igual que muchas empresas occidentales, están dispuestas a invertir en la economía fronteriza rica en petróleo. Tara tiene 80 empleados de tiempo completo y más de 3000 representantes de ventas independientes en todo el país.
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#5. Adenike Ogunlesi - CEO de Ruff 'N' Tumble
Nike, que es una de las empresarias más buscadas en Nigeria, ahora no sabía qué hacer con su vida después de optar por dejar la escuela en su segundo año. Sin embargo, la madre de Nike la convenció de trabajar con ella. En ese momento, su madre era propietaria de una marca de moda en crecimiento, Betti O. Betti O es famosa por diseñar ropa con tela local, Adire, tanto para hombres como para mujeres.
Mientras estaban en Betti O, introdujeron coloridos patrones de teñido que las personas preocupadas por la moda y los primeros usuarios pueden usar para diferentes diseños. Después de algunos meses, Nike descubrió que disfrutaba lo que hacía y trabajó con su madre hasta que se casó. Después de casarse y tener hijos, decidió ser ama de casa para pasar tiempo con sus hijos.
Nike era una modista experimentada enseñada por su madre. Su inspiración para hacer ropa para niños vino como resultado de la necesidad de sus hijos. La idea nació cuando buscó pijamas nuevos para sus hijos y no encontró ninguno. Luego hizo pijamas para sus hijos que fueron amados por familiares y amigos. La familia y los amigos la patrocinaron y su esposo la animó a fabricar más para otros niños. Ese fue el comienzo de lo que ahora es una marca reconocible al instante. Todo esto lo hizo desde la comodidad de su hogar.
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Las verdaderas mujeres en los negocios a veces tienen comienzos humildes. Cuando Adenike Ogunlesi comenzó, solía vender ropa desde el maletero de su automóvil, en bazares y mercados locales, y siempre mostraba rápidamente sus diseños a la gente. Las ventas aumentaron constantemente y, como resultado, se expandió contratando más sastres para satisfacer la creciente demanda.
Adenike Ogunlesi estudió el mercado local nigeriano de ropa confeccionada para niños y descubrió que la ropa infantil estaba mal hecha o era importada y extremadamente cara. Vio una oportunidad y fundó Ruff 'n' Tumble, una marca de ropa que se especializa en ropa para niños, en 1996. Hoy, la línea de ropa de Nike se ubica como una marca nacional muy respetada y reconocida en un instante. Su empresa es una de las empresas de ropa infantil más exitosas e innovadoras de Nigeria.
Ruff 'n' Tumble actualmente opera un almacén y una fábrica y tiene muchas tiendas minoristas en las principales ciudades de Nigeria, así como varios distribuidores en la costa occidental de África. Las ciudades de los puntos de venta minorista en Nigeria son Lagos, Ibadan, Abuja, Port Harcourt, Ilorin y Kano.
Adenike Ogunlesi amplió su modelo de ingresos con la introducción de marcas más nuevas, Trendsetters y NaijaBoysz. Para satisfacer el sentido único de la moda de los adultos jóvenes de hoy, presentó estas marcas.
¿Por qué más mujeres en los negocios es mejor?
Las mujeres también tienen una ventaja cuando se trata de estar motivadas, mostrar un liderazgo valiente y trabajar bien con los demás. Los hallazgos también indican que los supervisores masculinos reconocen el desempeño superior de sus empleadas en una serie de dominios profesionales. El informe "Mujeres en el lugar de trabajo 2021" ilustra las fortalezas de las mujeres en diversidad, igualdad e inclusión (DEI), así como sus habilidades en el lugar de trabajo.
¿Cuál es el futuro del liderazgo de las mujeres en los negocios?
Se anticipa que habrá un 4 % más de mujeres en puestos de autoridad dentro de la industria de servicios financieros entre los años 2021 y 2030. Sin embargo, a partir de junio de 2021, solo 41 de las empresas de Fortune 500 que operan en cualquier industria tenían mujeres en el cargo. cargo de director general. Al crear conciencia, podemos ayudar a las empresas a darse cuenta de que necesitan más mujeres en puestos ejecutivos y allanar el camino para que más mujeres se hagan cargo de sus organizaciones.
Sin embargo, a partir de junio de 2021, solo 41 de las empresas Fortune 500 que operan en cualquier industria tenían mujeres en el puesto de directora ejecutiva.
Las empresas que están abiertas a la diversidad de género suelen apoyar el avance de las mujeres a puestos de liderazgo. IBM, por su parte, destaca el éxito de las corporaciones inclusivas de género. Según el artículo titulado "Mujeres, liderazgo y oportunidades perdidas" publicado por IBM, la empresa ha logrado una serie de éxitos, incluido un aumento en los ingresos del 61 % y un aumento en la innovación del 54 %.
¿Cuáles son los beneficios de tener mujeres en puestos ejecutivos?
Cuando las mujeres ocupan puestos de liderazgo, surgen más oportunidades comerciales. Según un informe de McKinsey & Company, el desempeño de una organización tiene un impacto directo en sus ingresos. El desempeño se ve afectado por habilidades de liderazgo esenciales, como tomar decisiones a través de la colaboración y cultivar relaciones con los demás. Según los hallazgos del informe, las mujeres obtienen puntajes más altos que los hombres en cinco de las nueve habilidades críticas para el máximo rendimiento.
Las que están dirigidas por mujeres suelen tener valores de acciones más altos que las empresas dirigidas por hombres. Las mujeres también se desempeñan mejor que los hombres cuando se trata de ser innovadoras y resolver problemas, dos talentos que son esenciales para el crecimiento de las empresas.
Según estudios publicados en Harvard Business Review, las directoras ejecutivas muestran audacia y disposición para correr riesgos. Esto deja espacio para que se consideren nuevos conceptos y métodos.
¿Por qué las mujeres son grandes líderes empresariales?
Las mujeres son capaces y sobresalen como ejecutivas de alto nivel y funcionarias electas. En 2019, las mujeres representaban un poco más de la mitad de la fuerza laboral de EE. UU., un aumento dramático con respecto a décadas anteriores.
Las mujeres en los negocios obtuvieron puntajes más altos que los hombres en la mayoría de los atributos clave de liderazgo, incluida la resiliencia y una mentalidad orientada a los resultados, según un análisis publicado en Harvard Business Review. En términos de inspiración, liderazgo valiente y trabajo en equipo, las mujeres también sobresalen.
Los datos también revelan que los gerentes varones reconocen que las mujeres sobresalen en una variedad de carreras.
Además, las habilidades de las mujeres para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se destacan en el informe 2021 Mujeres en el lugar de trabajo. En la actualidad, el 54% de las mujeres de nivel superior dedican tiempo más allá de sus obligaciones laborales a fomentar la DEI en el lugar de trabajo. Solo la mitad (46%) de los hombres de alto nivel están haciendo esto.
Preguntas frecuentes sobre mujeres empresarias
¿Por qué las mujeres son tan importantes en los negocios?
El uso de los conocimientos que brindan tanto hombres como mujeres puede ayudar a que los productos y servicios sean más comercializables y un negocio más exitoso. De hecho, la investigación de McKinsey sugiere que las organizaciones con diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidades de superar financieramente la mediana de la industria.
¿Qué significa ser una mujer en los negocios?
Ser un negocio exitoso requiere la confianza de reconocer quién es usted, por qué hace lo que hace y cómo puede usar su visión para impactar positivamente en el mundo. Una mujer exitosa es femenina en su confianza y disposición para aprender y mejorar. Ha encontrado equilibrio y perspectiva en todas las facetas de su vida.
¿Quién tiene más hombres o mujeres de negocios?
En los Estados Unidos, hay 12.3 millones de empresas propiedad de mujeres. El 90.3 por ciento de las mujeres son propietarias de microempresas, en comparación con el 82.3 por ciento de los hombres. Las empresas propiedad de mujeres crecen un 84 por ciento en promedio, mientras que las empresas propiedad de hombres aumentan un 78 por ciento.
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