Equidad salarial
Equidad significa igual. La Equidad Salarial es por tanto un acto que atenta contra el género discriminación. Esto significa que los empleadores deberían poder tratar el trabajo femenino y el masculino por igual. La equidad de remuneración compara los trabajos que suelen realizar las mujeres con diferentes trabajos que suelen realizar los hombres. Los trabajos femeninos los realizan principalmente mujeres, como bibliotecarias, cuidadoras de niños o secretarias. La mayoría de los trabajos masculinos los realizan hombres, como camioneros, bomberos o empleados de envío. Sin embargo, en el mundo moderno, las mujeres de hoy manejan con éxito los trabajos masculinos y femeninos. En este artículo, lo guiaremos a través de la equidad salarial de las mujeres, el género, las leyes de equidad salarial y el análisis. Sus comentarios y puntos de vista también son bienvenidos en la sección de comentarios a continuación.
Entonces, en general, la equidad salarial significa tratar a los empleados de la misma manera cuando realizan las mismas tareas laborales o similares. Mientras busca otros factores, como su nivel de experiencia, desempeño laboral y permanencia con el empleador. Sin embargo, al garantizar que los empleados reciban un pago equitativo. Los empleadores pueden aumentar la eficiencia, la creatividad y la productividad al ayudar a atraer a los mejores empleados, reducir la rotación y aumentar el compromiso con la organización.
Equidad salarial de las mujeres
Desde el seguimiento a la brecha de género. La diferencia entre los ingresos de mujeres y hombres se ha reducido, pero solo en una cantidad incremental cada año. Sigue existiendo una brecha en la forma en que se paga a hombres y mujeres, incluso cuando se controlan todos los factores compensables. Lo que significa que a las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres sin ninguna razón atribuible que no sea el género.
En consecuencia, las mujeres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Mientras tanto, no se detiene allí. Las consecuencias de esta brecha afectan a las mujeres a lo largo de su vida. Aunque las mujeres ahora superan a los hombres en la educación superior, las mujeres también tienen casi dos tercios de la deuda estudiantil pendiente en los Estados Unidos. También debido a la brecha salarial de género, las mujeres tienen más dificultades para pagar los préstamos e incluso siguen a las mujeres hasta la jubilación. Como resultado de menores ingresos de por vida, reciben menos en Seguridad Social y pensiones. En términos de ingresos generales de jubilación, las mujeres tienen solo el 70% de lo que tienen los hombres.
En algunas ocupaciones, las mujeres colectivamente reciben miles de millones menos de lo que recibirían con el mismo salario. Por ejemplo, las mujeres que trabajan como médicas y cirujanas reciben una paga anual de $19 mil millones menos que si la paga fuera la misma que la de los hombres en esa ocupación. Aunque la igualdad salarial de las mujeres es ahora un tema vital.
Equidad salarial de género
La brecha salarial de género es la diferencia promedio entre la remuneración de hombres y mujeres que están trabajando. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual femenino no ajustado es el 79% del salario medio masculino, frente al 95% del salario medio ajustado.
La brecha salarial de género puede ser un problema desde una perspectiva de política pública. En consecuencia, reduce la producción económica y significa que es más probable que las mujeres dependan de los pagos de asistencia social, especialmente en la vejez.
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La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres. Sin embargo, los expertos han calculado esta brecha en una multitud de formas, pero los diferentes cálculos apuntan a un consenso. Las mujeres ganan constantemente menos que los hombres, y la brecha es mayor para la mayoría de las mujeres de color.
Al analizar los datos de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres de todas las razas. Este cálculo es la relación entre los ingresos anuales medios de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 1 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante resaltar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color.
Leyes de equidad salarial
La mayoría de las leyes estatales brindan una protección más amplia que la Ley Federal de Igualdad Salarial al exigir que los empleadores paguen por igual a hombres y mujeres por un trabajo “sustancialmente similar”, en lugar de por un trabajo “igual”. Además, muchos estados han ampliado los requisitos de pago justo más allá del género para incluir la raza y otras características protegidas.
Casi todas las leyes estatales sobre el tema exigen una mayor transparencia en el lugar de trabajo y protegen a los empleados de reaccionar cuando intentan corregir el desequilibrio salarial. Algunos estados también protegen a los empleados de represalias cuando discuten abiertamente su salario con sus compañeros de trabajo.
Unos cuarenta y cuatro estados aprueban leyes de equidad salarial desde la firma de la ley federal de igualdad salarial de 1963 como legislación. Pero a pesar de las leyes "bien intencionadas", el progreso para cerrar la brecha salarial se ha estancado, "El estado de las leyes de equidad salarial en los EE. UU.: 2021", según un informe del 11 de marzo. Las leyes de equidad salarial carecen de algunos de los componentes clave para que sean "efectivas para los empleados y factibles de cumplir para las empresas", según el informe.
Las leyes deben analizar tanto la brecha salarial como la equidad salarial; hacer que el “trabajo igual” compare a los empleados en función del “trabajo sustancialmente similar o comparable”; use una comparación más amplia que el “mismo establecimiento” y brinde orientación sobre políticas de pago neutrales relacionadas con el puesto, según el informe. Las organizaciones también recomendaron leyes que exijan equidad salarial basada en el género y la raza; permitir que los empleados mal pagados presenten demandas; exigir la divulgación y presentación de informes sobre equidad de remuneración; proporcionar "protecciones de puerto seguro"; y exigir rendición de cuentas cuando no se aborde la brecha de equidad salarial
Análisis de equidad salarial
Un análisis de equidad salarial, también llamado auditoría de igualdad salarial o auditoría de paridad salarial, es un método para investigar las tasas de pago dentro de su organización y evaluar cualquier diferencia en el pago en relación con la edad, la raza, el género, la descripción del trabajo y las responsabilidades, la antigüedad y una amplia gama. de otros criterios.
El objetivo de un análisis de equidad salarial es doble. En primer lugar, es una buena idea que cualquier organización se proteja de posibles juicios por discriminación salarial. Más que nunca, los gobiernos estatales y federales, los medios de comunicación y los organismos legales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo están poniendo su atención en la brecha salarial.
En segundo lugar, un análisis de equidad salarial es una excelente manera para que los líderes de recursos humanos mejoren la situación salarial dentro de sus propias organizaciones. Esto, a su vez, les ayudará a atraer y retener a los empleados adecuados al garantizar tarifas competitivas, ofrecer oportunidades equitativas de ascenso y promover un trato excelente tanto lateral como verticalmente dentro de su organización.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el propósito de la equidad salarial?
Los empleadores deben detectar y corregir cualquier discriminación de género en sus sistemas de compensación, así como ajustar los salarios de los empleados en campos profesionales femeninos para que sean al menos iguales a los ingresos de los empleados en campos profesionales masculinos que se consideren comparables en valor en función de la habilidad. , esfuerzo y rendimiento.
¿Es buena la equidad salarial?
Según Hougardy, las organizaciones que se comprometen a pagar la paridad tienen más probabilidades de atraer talento diverso y de mayor calidad. Los empleados están más interesados en su trabajo si creen que existe un compromiso de equidad salarial y de hacer lo correcto.
¿Cómo se logra la equidad salarial?
- Hacer una estructura de compensación.
- Recolectar la información requerida para un análisis salarial.
- Cerrar cualquier disparidad de compensación que haya surgido como resultado del ajuste.
- Realizar un análisis de equidad salarial.
- deja todo claro
- Lleve un registro de su progreso y establezca metas para usted mismo.
- Crear procedimientos inclusivos de reclutamiento y promoción.
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