La mayoría de las veces vemos necesidades que deben apreciarse en varias fases de la vida, y el trabajo ciertamente no está excluido. De la misma manera, los empleados estudian, se capacitan y se esfuerzan por obtener la experiencia profesional que pueden compartir con sus empleadores, necesitan saber que su esfuerzo es valorado. Desafortunadamente, muchos empleadores todavía están trabajando para comprender cuán vital es el reconocimiento de los empleados. En consecuencia, los empleadores que no aborden este problema corren el riesgo de perder empleados. Por lo tanto, los premios de reconocimiento bien diseñados e implementados les permiten a los empleados saber que su servicio es apreciado todos los días. Estén atentos para conocer variedades de los mejores premios divertidos para que los empleados elijan.
General
Un premio para empleados es un premio o una muestra de agradecimiento que se le da a un empleado por lograr algo excepcional, como hacer un trabajo increíble o contribuir a un campo específico. Por lo tanto, premiar a los empleados los inspira y genera una sensación de satisfacción, y genera una sensación de logro y reconocimiento por el arduo trabajo que realizan los empleados. Esto se debe a que los premios generalmente se otorgan cada vez que se completa un logro o se supera un hito. Además, alentar a los empleados a completar las tareas genera una mayor productividad y garantiza que los deberes y responsabilidades se manejen con prontitud.
Mejores premios para empleados
El mejor premio para los Empleados es un acto intencional, consciente y organizado de tomarse el tiempo para identificar y reconocer factores esenciales como los esfuerzos de los empleados, la productividad, la cooperación, el trabajo en equipo, las habilidades aprendidas, la experiencia adquirida y el avance.
Mejores premios para empleados: consejos efectivos
Los premios Best Fun Employee Awards son una forma eficaz y sencilla de hacer que los empleados se sientan felices, relajados y apreciados. Sorprendentemente, si se hacen de la manera correcta, pueden elevar la confianza de los empleados en la empresa.
#1. No olvide la cultura de su empresa
Es una buena idea tener en cuenta la cultura de su empresa. Cada empresa tiene una cultura y unos valores únicos. así que asegúrese de que los premios de los empleados los reflejen. También puede basar sus premios en la naturaleza de su negocio. Por ejemplo, si está en el cuidado de la salud, puede nombrar sus premios como Diagnóstico: Hipermetropía o Diagnóstico: Impresionante
#2. Sea considerado y atento
Si bien es bueno agregar humor, debe asegurarse de que ninguno de los premios a los empleados sea ofensivo. Por lo tanto, use premios divertidos para entretener a los empleados, pero en ningún momento deben sentirse avergonzados. Tenga en cuenta que ningún premio debe burlarse de la raza, género, edad, sexo, etnia o religión de un empleado.
#3. Fomentar la participación de los empleados
Al concebir ideas divertidas para los premios de los empleados, involucre a sus empleados también. Los empleados son más conscientes de sus compañeros y colegas y pueden sorprenderlo con sus divertidas sugerencias. Una vez que su lista de premios divertidos para empleados esté lista, pásela por la oficina, solicite sugerencias de categorías de premios adicionales y anime a todos a nominar y votar.
#4. Organice una ceremonia de entrega de premios
Organice una ceremonia de entrega de premios divertida, interesante y animada. Tu evento puede ser tan grande o tan pequeño como quieras. Puede extender una alfombra roja fuera de la sala de reuniones y hacer que el evento sea un evento formal o simplemente pedir refrigerios y bebidas para celebrar una ceremonia de premiación solo dentro de la oficina. El objetivo es asegurarse de que los empleados también se diviertan asistiendo y organizando.
#5. Dar premios y trofeos
Ahora, esto no significa que tengas que repartir costosas tarjetas de regalo o trofeos hechos de oro. Simplemente haga una carrera rápida a una tienda de dólar y elija accesorios de bajo costo relacionados con los premios. Por ejemplo, una antorcha puede ser un gran regalo para los empleados que iluminan el camino de todos con su guía.
Mejores premios para empleados: ejemplos
Vea estos ejemplos de las mejores ideas de premios para empleados y considere detenidamente el impacto que cada premio tendrá en los miembros de su equipo, ahora y en el futuro. Tenga en cuenta que los premios de sus empleados dicen mucho sobre los valores que prioriza como empresa.
- Reconocimiento Premio Maestro
- Premio al empleado más reconocido
- Premio al oyente excepcional
- Premio a la excelente retroalimentación
- Premios a los valores de la empresa
- Premio siempre creciente
- Premio al jugador de equipo
- Premios al empleado del año
- Premios Aniversario de Trabajo
- Premios por Años de Servicio
- Premios al logro de los empleados
- Premios al liderazgo de los empleados
- Premios de ventas / Premios de logros de ventas
- Premios de Comportamiento y Valor
- Premios de rendimiento
- Premios al empleado del mes
Premios divertidos para empleados
Los premios a los empleados son una parte vital del lugar de trabajo. Sin embargo, hay ocasiones en las que puede querer agregar un poco de humor al lugar de trabajo y reconocer a los empleados por las cosas únicas que hacen. En esencia, el humor es una excelente manera de crear vínculos entre los equipos y aligerar la carga. Si tiene dificultades para encontrar un premio para alguien que simplemente no ve el humor en las cosas, entonces considere darle un premio por uno de sus intereses o pasatiempos.
Por mucho que los premios tengan la posibilidad de avergonzar a un empleado, siempre háblale primero al respecto. Eso les permitirá detenerlo si están demasiado avergonzados, o idear un discurso por el momento. Por lo tanto, no quitará el humor en la oficina y puede evitar que avergüences a un empleado.
Premios divertidos para empleados: ejemplos
Aquí hay una lista de divertidos premios para empleados que puede usar la próxima vez como parte de su programa de agradecimiento a los empleados.
- El madrugador: Una muestra de agradecimiento a los empleados que siempre son los primeros en llegar por la mañana. Complemente el premio con un bonito regalo como un despertador.
- el concierto privado: Siempre encontrarás a esta persona con los auriculares puestos simplemente vibrando en su burbuja. Como les encanta escuchar música, regálales una suscripción a Spotify o unos increíbles auriculares.
- ¿Puedes escucharme?: Este premio va para aquellos con una conexión a Internet casi muerta. Están constantemente tratando de reconectarse, sin ningún éxito la mayor parte del tiempo.
- el payaso de la oficina: Esta persona merece reconocimiento por hacer bromas divertidas, contar chistes y hacer reír a todos con su sentido del humor.
- Misión Imposible: Este es un reconocimiento a aquellos que van más allá para lograr lo imposible. En este caso, un día libre puede ser un gran regalo.
¿Qué debo escribir en un premio al empleado?
Escribir,
- Por su extraordinaria dedicación y servicio.
- En reconocimiento a su desempeño excepcional.
- En honor a su pasión y compromiso por lograr la excelencia.
- En reconocimiento especial a su dedicación y desempeño superiores este año.
Premios de reconocimiento para empleados
Hay más para alcanzar y mantener niveles más altos de compromiso de los empleados que simplemente darle a su mejor vendedor una buena bonificación, establecer pequeños programas de incentivos o proporcionar un almuerzo de equipo ocasional por un trabajo bien hecho. La clave del éxito es reconocer a sus empleados por todo el trabajo duro que pueden hacer durante un período determinado y hacerles saber que todo lo que hacen en la oficina es invaluable para mantener todo el barco a flote.
Por lo tanto, los premios de reconocimiento son artículos que se otorgan a los empleados como una forma de mostrar aprecio por sus contribuciones, permanencia o logros. Los premios de reconocimiento pueden incluir cosas como; trofeos, certificados, placas o premios elegidos por el empleado de un catálogo de productos y servicios.
Premios de reconocimiento para empleados: ejemplos
Hay muchos tipos de estrategias de reconocimiento que puede utilizar para agradecer a los empleados. Algunas son recompensas estructuradas y planificadas, mientras que otras son muestras de agradecimiento no estructuradas y espontáneas. Aquí hay algunas estrategias de reconocimiento de empleados para probar:
#1. Premio Años de Servicio
Un premio de años de servicio celebra a los empleados que han trabajado para su organización durante una cantidad significativa de tiempo. Es un premio que reconoce años de servicio, agradece a los empleados titulares por su dedicación y al mismo tiempo fomenta la lealtad en las nuevas contrataciones. Los premios por años de servicio pueden incluir días libres pagados, compensación monetaria u obsequios que marcan años clave.
#2. Premio al servicio al cliente
Puede mostrar aprecio por los empleados en funciones de servicio al cliente al recompensarlos por alcanzar los objetivos de ventas, demostrar habilidades de liderazgo, recibir comentarios positivos de los clientes o brindar un servicio al cliente excepcional. Recompensar a los empleados de servicio al cliente con elogios, una bonificación o un horario flexible es una excelente manera de ayudarlos a mantenerse motivados.
El reconocimiento social es una forma irregular de apoyar comportamientos laborales positivos y puede tomar formas como un agradecimiento casual en una reunión o un mensaje personalizado de un líder en el lugar de trabajo. El reconocimiento social regular puede ayudar a sus empleados a sentirse más apoyados, conectados y orgullosos de su trabajo. También podría hacer que los miembros del equipo sean más propensos a reconocer a sus compañeros.
#4. Eventos de agradecimiento a los empleados
Elogiar a los empleados por su buen trabajo con eventos de agradecimiento a los empleados puede ayudar a aumentar la autoestima y hacer que los trabajadores se sientan valorados, lo que puede conducir a una mayor motivación. Cuando otros empleados ven que se reconoce a un colega, pueden sentirse inspirados a trabajar más duro para lograr un reconocimiento similar.
#5. Muro de reconocimiento de empleados
Considere configurar un tablero o dedicar un muro donde todos compartan mensajes de agradecimiento hacia sus compañeros. Esto no solo inspirará a los empleados que han sido reconocidos a mantener su buen trabajo, sino que también puede impulsar una cultura de apoyo en el lugar de trabajo donde los miembros del equipo se ayudan mutuamente a desempeñarse y tener éxito.
Premios al servicio para empleados
Sus empleados intercambian su tiempo por trabajo que ayuda a su organización a tener éxito. Esta dedicación merece ser reconocida de manera regular y oportuna. Una de las mejores maneras de lograr esto es mediante la implementación de un programa de servicio de premios por años de servicio para empleados en su empresa. Los programas de premios al servicio muestran reconocimiento y aprecio por el compromiso de sus empleados con su empresa, así como por su desempeño.
Por lo tanto, la celebración de aniversarios de trabajo es uno de los tipos más populares de programas de premios al servicio, al igual que los premios de “Años de servicio”, que tienen un sentimiento similar. Además, a través del reconocimiento sincero compartido en los días de hitos importantes, los empleados pueden sentirse valorados y apreciados en sus empresas, lo que puede ayudarlos a experimentar un mayor sentido de compromiso y lealtad hacia su empresa.
Premios al servicio para empleados: ideas efectivas
Los premios por años de servicio pueden tomar muchas formas. Para facilitarle las cosas, aquí hay cinco ideas que son relativamente simples de implementar. Por supuesto, estas ideas no son exclusivas. Dependiendo de tu presupuesto y la ocasión, podrías hacerlos todos,
#1. Puntos de recompensa
En lugar de darles a todos el mismo reloj de oro, considere complementar sus premios de servicio con un sistema de recompensas basado en puntos. Todos los meses, los empleados pueden dar y recibir puntos por actos de bondad o trabajos bien hechos. Cuando los puntos alcanzan un cierto saldo, los empleados pueden canjearlos por las recompensas de su elección. Puede ofrecer puntos adicionales para reconocer hitos y conectarlos con logros específicos de los empleados, lo que ayuda a individualizar sus premios.
#2.Ceremonias
Presentar un premio de servicio en una ceremonia o durante una reunión general transmite los premios de servicio a todos en la organización. Este nivel de reconocimiento le da peso al premio y hace que otros empleados que miran quieran recibir la misma distinción algún día. Durante la ceremonia, asegúrese de resaltar los logros específicos de cada destinatario y cómo tuvieron un impacto en la empresa. Tener a alguien en una posición de liderazgo que otorgue el premio y agradezca individualmente a cada premiado hace que la presentación sea aún más especial.
#3. Mensajes manuscritos de agradecimiento
¿Alguna vez has guardado una tarjeta de agradecimiento? Los investigadores encontraron que el 76% de las personas guardan notas de agradecimiento escritas a mano. Enviar un mensaje sincero y personalizado puede hacer llorar a las personas. Por lo tanto, muestre cuánto impacto ha tenido una persona en su organización al incluir una carta de reconocimiento con el premio de años de servicio. Asegúrese de enfatizar lo que ha convertido a los empleados en un activo extraordinario en lugar de solo reconocer su permanencia en el cargo.
Premios al servicio para empleados: ejemplos
A continuación se muestran varios ejemplos de premios de servicio,
- Recompensas monetarias
- Certificados
- Trofeos
- Tarjetas de regalo
- Electrónica
- Excursiones
- Tiempo libre
- vacaciones familiares pagadas
- Cajas de regalo
- fotos enmarcadas
- Entradas
- Suscripciones pagadas
- vídeo conmemorativo
- Opciones de alamcenaje
- Promoción
- Actualización de oficina
- Estacionamiento de oficinas VIP
- fiesta de aniversario de trabajo
¿Cuáles son los diferentes tipos de premios?
Son,
- Premio al empleado del mes
- Premios Aniversario de Trabajo.
- Premios MVP del departamento
- Premio al trabajo en equipo
- Premio más mejorado
- Premio a la elección de los empleados
- Premio por encima y más allá
- Premios de ventas
¿Cuál es el premio más grande en los Estados Unidos?
Lanzada en 1963 por el entonces presidente John F. Kennedy, la Medalla Presidencial de la Libertad es el mayor honor civil de los Estados Unidos.
¿Qué son los premios The Best Workplace Awards?
Son,
- Premios al lugar de trabajo inspirador
- Certificación Great Place to Work
- Premios Glassdoor
- Premios Fairygodboss
- Premios comparables
- Premios a los mejores lugares de trabajo
- Premios Fast Company
- Bueno, premios del lugar de trabajo
Referencias
- .en efecto.
- .edco.
- triunfadores
- aplausos.
- GESTIÓN DE HITOS DEL PROYECTO: Guía detallada con ejemplos
- ADMINISTRACIÓN DEL FLUJO DE EFECTIVO: Las mejores formas de administrar su flujo de efectivo de manera efectiva
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