Sin duda, cambiar de trabajo y de lugar de residencia está en lo más alto de las listas de la mayoría de las personas. ¡Puede ser aún más desagradable intentar ambos a la vez! Sin embargo, para mantener un trabajo u obtener un ascenso, es posible que deba mudarse de ciudad, estado o incluso nación. Por lo tanto, es posible que tenga que lidiar con la mudanza por motivos de trabajo. En este artículo, hablaremos sobre la reubicación de un empleado, la empresa involucrada y los paquetes de diferentes tipos que ofrecen esas empresas.
Interlude
Las personas se mudan por una variedad de razones. Si su empresa decide trasladar su oficina a un lugar diferente, tal vez para realizar negocios de manera más económica, es posible que deba decidir si seguir. Una promoción puede estar disponible para usted si cambia de rol. Es posible que pueda aceptar un trabajo único en la vida transfiriéndose si eso mejorara su compensación y avanzara en su carrera. Otra posibilidad es que siempre haya querido mudarse a una ciudad o país diferente o cambiar su estilo de vida, y este se siente como el momento ideal para hacerlo.
Tal vez te mudas por motivos personales. Es posible que desee mudarse para estar más cerca de su familia, o puede querer casarse con alguien cuya familia está en el extranjero. Si tiene hijos, es posible que desee trasladarlos a un distrito escolar diferente o más cerca de sus abuelos.
Cosas a considerar antes de mudarse
Moverse implica una zambullida en lo desconocido. Por lo tanto, tenga en cuenta que incluso su trabajo ideal no puede funcionar. Puede extrañar a sus amigos o familiares en casa y experimentar nostalgia. ¡O es posible que su nuevo jefe o compañeros de trabajo no se lleven bien con usted! Puede resultarle difícil conseguir un nuevo trabajo si se muda por razones personales mientras está desempleado. Además, es probable que no tenga un sistema de apoyo. Por lo tanto, antes de decidir si mudarse, tómese el tiempo para explorar a fondo sus posibilidades. Algunas de las cosas que debe considerar antes de mudarse se enumeran a continuación.
# 1. Familiares y amigos
Mudarse a una nueva ciudad o nación con su vida en orden es simple cuando está soltero. Sin embargo, la elección es más difícil si tienes una familia o un círculo de amigos muy unido. Piense en las posibilidades de empleo de su pareja si tiene una. ¿Cuál es el estado actual de su empleo? Puede que no sea el mejor momento para irse si tiene un trabajo decente con fantásticos beneficios y potencial de promoción. Considere su conexión y qué tan bien usted y su pareja se adaptan al cambio.
Sus hijos pueden sufrir interrupciones debido a una reubicación, especialmente si están en la escuela. Asegúrese de que las escuelas del vecindario tengan una reputación decente investigando un poco sobre ellas. De lo contrario, es posible que deba tener en cuenta la educación privada.
#2. Gastos de mudanza
¿Ha pensado en el costo potencial de mudarse? Puede costar más de lo previsto después de contratar a los transportistas, enviar sus productos o alquilar un vehículo. Si una empresa necesita trasladar a sus empleados a un nuevo espacio de oficina, varias ofrecen paquetes de reubicación. Estos a menudo incluyen el costo de contratar a expertos en mudanzas para empacar y descargar sus cosas, y algunos empleadores incluso incluyen el precio del envío y el almacenamiento, si es necesario.
Incluso puede recibir un pago de su empleador para ir a buscar casa. Use esto a su favor para que pueda tener una idea de su nuevo entorno. Asegúrese de que es lo que esperaba revisándolo durante el día y la noche.
#3. Gastos de manutención
Aunque es posible que pueda vivir bien con su salario en este momento, ¿cómo se verán sus finanzas en una ubicación diferente? Incluso si recibe un aumento, es posible que no sea suficiente para pagar los precios más altos de la vivienda. Por lo tanto, es crucial considerar la distinción. Incluya todos los gastos probables al calcular su costo de vida. Piense en la vivienda, por ejemplo. El pago mensual variará dependiendo de si compra o alquila una casa.
# 4. Ubicación
Considere lo que le gusta y lo que no le gusta de su hogar actual antes de mudarse. ¿Su posible ubicación tiene las mismas ventajas? ¿Aborda alguno de los problemas? La seguridad es un factor importante para muchas personas. ¿Puedes recorrer el vecindario donde vivirás y trabajarás? Es posible que desee consultar las tasas de criminalidad y otros datos relevantes. También debes tener en cuenta el clima. Aprenda sobre el clima y cómo se compara con su elección de temperaturas cálidas o frías. Si disfruta de las actividades al aire libre, es posible que desee ver cuántos días son soleados en lugar de húmedos.
#5. Requisitos de idioma
Si su nuevo empleado está en un país diferente, considere las necesidades de idioma. ¿Qué tan bien hablas el idioma allí si lo haces? Si no lo hace, ¿qué tan rápido podría recogerlo? Si no puede comunicarse con sus compañeros de trabajo debido a las barreras del idioma, piense en las posibles consecuencias. Antes de mudarse a un nuevo país, ¿está preparado para invertir el tiempo y el esfuerzo necesarios para aprender el idioma? Considere el efecto que esto podría tener en su familia también si va con ellos.
#6. disparidades culturales
Si se muda al extranjero, es posible que tenga que lidiar con las diferencias culturales. Antes de su viaje, tómese el tiempo para aprender y practicar los modales apropiados, incluyendo la etiqueta para reunirse, saludar y comer. Esto te ayudará a evitar cualquier paso en falso vergonzoso.
Reubicación de empleados
La reubicación de un empleado por motivos de trabajo se conoce como el proceso de trasladar a un empleado nuevo o actual de un lugar a otro. La asistencia de reubicación generalmente se considera después de recibir una oferta de empleo formal. Se debe proporcionar ayuda según sea necesario, como cuando se contrata a un nuevo empleado, se asciende a un empleado actual o se transfiere a un trabajador a otra oficina o división de la empresa. Los beneficios de reubicación tienen como objetivo pagar todos o algunos de los gastos relacionados con la mudanza en los que incurren los empleados.
Ofertas de políticas de reubicación de empleados
Como se dijo anteriormente, los planes de reubicación de empleados no siempre son aplicables. Los trabajadores pueden discutir sus necesidades básicas con su empleador y pueden tener deseos particulares que deben satisfacerse.
Toda póliza de reubicación debe cubrir los siguientes servicios fundamentales:
- Reembolso de viaje. El seguro de reubicación debe cubrir los costos de llevar al empleado y a los miembros de la familia o mascotas que lo acompañen al nuevo sitio, ya sea que elijan ir en avión, automóvil o tren.
- Una residencia temporal. Las posibilidades de vivienda a corto plazo deben estar cubiertas por una política de reubicación. Las estadías en hoteles o los alquileres de apartamentos pueden considerarse alojamiento a corto plazo. Esto también se aplica a una breve reubicación.
- Asistencia para vender una casa o rescindir un contrato de arrendamiento. Muchos empleados que se mudan ya tienen casas o apartamentos en alquiler. Es posible que pueda romper estos vínculos financieros con la ayuda de un paquete de reubicación, que también puede ayudarlo a elegir un nuevo lugar para vivir.
- Asistencia para mudanza y embalaje. Esta cobertura puede pagar el almacenamiento de muebles, artículos para el hogar, costos de mudanza y la compra de un seguro de mudanza.
- Apoyo al empleo para el cónyuge. Se puede ofrecer una asignación para ayudar a las parejas a encontrar trabajo si su empleado se muda con su cónyuge.
- Asistencia de empleo conyugal. Solo tenga en cuenta que estas son solo algunas de las posibilidades para un paquete de reubicación de empleados. Si la reubicación es temporal o permanente, probablemente afectará la forma en que evolucionan. Con el nuevo empleado, revise esta política para asegurarse de que satisfaga sus requisitos únicos.
Paquetes de beneficios de reubicación
Reubicar a un empleado cuesta mucho dinero. Los inquilinos pueden recibir costos tan bajos como $ 24,000 y los propietarios pueden recibir costos cotizados de hasta $ 79,000. La reubicación de un empleado a veces puede costar más de $60,000. Hay diferentes tipos de paquetes de reubicación disponibles, al igual que no existe una estrategia de reubicación que funcione para todos. Estas son algunas de las opciones más populares.
#1. Paquete de suma global
Un paquete de reubicación a tanto alzado funciona como su nombre lo indica. Un empleado recibirá una cierta suma de dinero para usar en su reubicación, con la opción de quedarse con cualquier dinero extra. No utilice el monto que se le otorgó para pagar costos irrelevantes para la mudanza porque este paquete exige que establezca y cumpla con un presupuesto riguroso diseñado específicamente para la transferencia.
#2. Paquete escalonado
Con un paquete escalonado, se tienen en cuenta el nivel de experiencia de un empleado, las circunstancias, como si tiene hijos, y el paquete de reubicación adecuado. Estas ofertas se hacen teniendo en cuenta las necesidades financieras del empleado. Como existe una opción de paquete escalonado para todos en todos los niveles comerciales, con frecuencia es una opción de reubicación preferida.
#3. Paquete de reembolso
Tenga cuidado al elegir un programa de reembolso. Todos los costos de reubicación deben ser cubiertos por el empleado, quien luego será reembolsado por su nuevo trabajo. Hable con su empleador acerca de cuánto piensa gastar en la mudanza antes de realizarla. Averiguar si su empleador pagará estos costos es crucial para los empleados.
#4. Paquete de reubicación totalmente cubierto
Un paquete de reubicación completamente cubierto hace exactamente lo que dice: paga todos los aspectos de la mudanza. Este paquete generalmente se ofrece a trabajadores de alto nivel que realizarán migraciones costosas.
Paquete de reubicación
Una corporación puede proporcionar un paquete de reubicación cuando ofrece a un trabajador un empleo a largo plazo ubicado a más de 50 millas de distancia de su lugar de trabajo actual. Para aliviar al empleado y su familia de la costosa carga de la reubicación, esto generalmente paga los gastos razonables de mudanza y otros gastos relacionados con el trabajo del empleado. Un paquete de reubicación bien elaborado para los empleados ofrece comodidad e incentivos para aceptar la oferta de trabajo, y también mejora la posición de la empresa como empleador preferido.
¿Qué gastos de reubicación están cubiertos por el paquete de reubicación promedio?
Las empresas pueden personalizar sus planes de reubicación para ofrecer las mejores ofertas posibles en un esfuerzo por atraer y retener el talento. Muchas empresas eligen un administrador de reubicación interno para ayudar a supervisar la transferencia de principio a fin o, con mayor frecuencia, delegan esta tarea desafiante a una empresa de administración de reubicación especializada.
Los paquetes de reubicación deben ser atractivos e integrales para que las asignaciones y transferencias sean exitosas. Tienen que estar en línea con las metas y objetivos de la empresa y con las reglas del IRS. Cualquiera que sea el tipo y la cantidad de elementos del paquete de reubicación, los más exitosos serán aquellos que satisfagan los requisitos tanto de la empresa como del empleado.
¿Qué incluye un paquete de reubicación estándar?
¿Qué se incluye en un paquete de reubicación típico? Quizás se esté preguntando. Estos son algunos ejemplos de las características típicas de los paquetes de reubicación, como alojamiento temporal, servicios de empaque/desempaque, costos adicionales y más. En nuestra guía gratuita, puede encontrar más características y ejemplos de paquetes de reubicación de empresas si está interesado.
#1. Servicios de Full pack y/o Desembalaje
Una empresa de mudanzas empaqueta las pertenencias del empleado, ahorrándole tiempo y estrés. Los encargados de la mudanza descargan las cosas del hogar una vez que llegan a la nueva ubicación y casa.
#2. Servicio de empresa de mudanzas de calidad con cobertura de seguro razonable
Es crucial asegurar sus pertenencias mientras se mueve. El seguro por bienes perdidos o dañados debe ser igual al valor de sus posesiones porque los costos de mudanza generalmente se calculan en función del peso total.
#3. Una asistencia para multas por venta de vivienda o ruptura de contrato de arrendamiento
Hay varios tipos de ayuda para la venta de viviendas disponibles, como marketing experto para acelerar las ventas y compensación patrocinada por la empresa por el dinero perdido en las ventas de viviendas en efectivo. Los inquilinos deben anticipar las sanciones contractuales de los empleadores por la cancelación anticipada del contrato de arrendamiento.
#4. Viaje de búsqueda de casa, mínimo uno
Para ofrecer al cesionario y la familia la oportunidad de descubrir nuevas residencias, los planes de reubicación típicos a menudo incluyen al menos un (idealmente dos) viajes de búsqueda de vivienda a corto plazo pagados por la empresa. Es posible que se incurra en costos de transporte, hotel, comidas y guardería al buscar una casa.
#5. Alojamiento temporal
Las reubicaciones suelen incluir un mínimo de 30 días de alojamiento transitorio.
#6. Transporte al Destino Final
El transporte de su empleado transferido y su familia a la nueva ubicación generalmente está cubierto por paquetes de reubicación. Es típico reembolsar los costos de millaje si el cesionario tiene un automóvil. Los paquetes estándar con frecuencia incluyen cubrir los gastos de transporte del vehículo del cesionario en caso de que la mudanza requiera viajar en avión o tren.
Un paquete de reubicación típico también puede cubrir los siguientes costos:
- Costos de vida temporales cuando los cesionarios tienen que cumplir con una fecha límite que avanza rápidamente
- Tarifas de almacenamiento de muebles antes de que los empleados puedan mudarse a nuevas residencias
- Asistencia para encontrar trabajo a un cónyuge en la nueva ubicación
- Gastos de cuidado de niños y asistencia para personas mayores para personas transferidas que cuidan de padres ancianos.
- Niños en edad escolar que necesitan ayuda para encontrar una escuela
- Una disposición de pérdida en venta en caso de que su propiedad actual se venda por menos de lo que pagó por ella
- Los viajes de regreso para las personas que se hospedan en un alojamiento transitorio a largo plazo generalmente se limitan a uno cada 30 días.
Estos elementos mencionados pueden o no estar incluidos en su paquete de reubicación estándar. Sin embargo, en cada situación, debe contrastar rutinariamente su oferta con la de sus rivales. Informe al personal superior de cualquier brecha en su política de reubicación, si existe alguna, y sugiera actualizaciones para que su oferta estándar pueda seguir siendo competitiva con la de sus rivales.
Empresa de reubicación
Una empresa de reubicación es una empresa que un empleador contrata para ayudar a trasladar personal nuevo o existente. Pueden servir tanto como una empresa de mudanzas como un agente de bienes raíces, ofreciendo asistencia a los clientes que se mudan por trabajo. Si una empresa está reasignando trabajadores a una nueva ubicación después de cerrar una ubicación actual y necesita ayuda para trasladar a un nuevo empleado allí, puede contratar una empresa de reubicación.
Como beneficio adicional por mudarse a una nueva ubicación, varios empleadores ofrecen paquetes de reubicación. Estos paquetes generalmente incluyen incentivos financieros y apoyo con la reubicación, lo que podría atraer a los trabajadores a ocupar vacantes que podrían no estar cerca.
¿Qué hacen?
Las empresas de mudanzas brindan con frecuencia servicios especializados, y pueden incluir asistencia para la mudanza y asistencia inmobiliaria. La venta de una casa en la ubicación actual y la adquisición de una casa en el nuevo lugar, por ejemplo, pueden ser manejadas (o asistidas) por algunos. También pueden ayudar en el proceso de reubicación y ofrecer asistencia a los trabajadores que atraviesan una transición.
Otras tareas de mudanza significativas, como ayudar a los socios o cónyuges a encontrar trabajo, ayudar a las familias a encontrar nuevas escuelas para sus hijos u organizar el transporte a su nuevo lugar son cosas con las que las empresas de reubicación pueden ayudar.
¿Cuándo podría necesitar una empresa de reubicación?
Si el empleo de un empleado requiere que se reubique en una ciudad o estado diferente o incluso en el extranjero, es posible que necesite la ayuda de una empresa de reubicación. Una corporación podría trabajar con una empresa de reubicación para ayudar con la vivienda y las mudanzas de los empleados afectados y sus familias, por ejemplo, si muda su sede de Washington a California o cambia un equipo de empleados de su oficina de Seattle a su oficina de Los Ángeles. . De manera similar al ejemplo anterior, si su empleador con sede en EE. UU. lo está transfiriendo a Europa por un año, es posible que contrate a una agencia de inmigración para que administre los detalles de la mudanza para que usted no tenga que hacerlo. Una agencia de reubicación también puede ayudar a un trabajador recién contratado que debe reubicarse para ocupar el puesto.
¿Quién lo contrata, usted o su empleador?
Las empresas de reubicación suelen ser utilizadas por los empleadores. Debido a que mudarse puede ser costoso y estresante, las empresas suelen ofrecer este servicio como un beneficio para el personal desplazado o en transición. Por lo general, las personas no los contratan directamente porque la mayoría de las agencias de reubicación sirven a las empresas.
Empresa de reubicación frente a empresa de mudanzas
Las empresas de reubicación ofrecen una gama considerablemente más amplia de servicios que las empresas de mudanzas, a pesar de que las dos parecen ser muy similares. Por lo general, el único deber de una empresa de mudanzas es transportar sus pertenencias desde la ubicación A (su residencia anterior) a la ubicación B (su nuevo hogar).
Una empresa de mudanzas ofrece servicios considerablemente más completos. Es posible que ayuden en el proceso de mudanza, pero es probable que no sean ellos quienes transporten sus pertenencias; por lo general, contratarán a una empresa de mudanzas para hacerlo. Más importante aún, las agencias de reubicación pueden ayudarlo a encontrar una vivienda en su nueva ciudad. Al buscar un nuevo alojamiento para los empleados en su nueva ubicación, ya sea como alquiler o compra de una nueva casa, pueden colaborar con corredores de bienes raíces para comercializar propiedades antiguas para la venta. Incluso podrían ayudar a inscribir a los niños en nuevas escuelas o ayudar a las esposas o parejas de los empleados a encontrar trabajo en la nueva área.
¿Reubicarse significa mudarse?
En la década de 1800, las palabras "reubicar" y "ubicar", que significan "establecerse", se combinaron para obtener la palabra en inglés "reubicar". La reubicación incluye mudarse a una nueva ubicación y establecerse allí.
¿Cuáles son los tipos de mudanzas?
Las tres opciones son la reubicación del inquilino en el lugar, la reubicación temporal fuera del sitio/en el sitio y la reubicación permanente fuera del sitio.
¿Cómo se utiliza la reubicación?
Un paquete de reubicación puede ayudar a un nuevo empleado o a un empleado existente que necesita reubicarse para trabajar en una ciudad, estado o nación diferente.
¿Cuál es la mejor razón para la reubicación?
Por lo general, las personas piensan en mudarse porque hay mejores oportunidades laborales o porque será un trampolín hacia un puesto de mayor jerarquía.
¿Qué causa la reubicación?
Muchas personas deciden mudarse a un área donde el costo de mantener una casa es significativamente menor debido a un cambio en los ingresos o la necesidad de ahorrar dinero. El costo de poseer y mantener una casa, que incluye el precio de compra de la casa, así como el alquiler u otros gastos, puede llevar a muchas personas a mudarse.
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Referencias
