Como empleado, es posible que necesite ausentarse del trabajo para asistir a arreglos funerarios u otros asuntos, o para llorar la pérdida de un ser querido. Muchos empleadores tienen políticas vigentes para la licencia por duelo. Aprender más sobre ellos puede ayudarlo a decidir qué hacer en esta situación. En este artículo, definimos el concepto de licencia por duelo, luego el pago por duelo, el asesoramiento y todo sobre el término en un entorno laboral. ¡Vamos a entrar en detalle!
¿Qué es el duelo?
La experiencia de perder a alguien importante para nosotros se conoce como duelo. Se define por el duelo, que es el proceso y la variedad de emociones que experimentamos a medida que nos adaptamos gradualmente a la pérdida. Perder a alguien cercano a nosotros, ya sea una pareja, un familiar, un amigo o una mascota, puede ser emocionalmente devastador. Es normal pasar por una variedad de procesos físicos y emocionales a medida que nos adaptamos a la pérdida.
El duelo afecta a todos de manera diferente y cualquiera puede experimentar una amplia gama de emociones. No hay una manera correcta o incorrecta de sentir.
¿Qué es la licencia por duelo?
La licencia por duelo, también conocida como licencia por duelo, es una política del lugar de trabajo que permite a los empleados tomarse un tiempo libre después de la muerte de un familiar o amigo. La pérdida puede afectar su estado emocional así como su capacidad para desempeñarse en el trabajo. Las políticas de las empresas sobre el duelo difieren. La licencia por duelo, por ejemplo, puede ser pagada o no pagada según su empleador. Asegúrese de comprender las políticas de licencia de la empresa y haga preguntas al respecto.
¿Requiere la ley que los empleadores proporcionen licencia por duelo?
La mayoría de las leyes estatales no requieren que los empleadores brinden licencia por duelo, y tampoco lo hace la ley laboral federal. Con frecuencia es un tema de discusión entre usted y el departamento de recursos humanos en su lugar de trabajo. Las empresas implementan con frecuencia políticas de licencia para establecer expectativas sobre qué hacer cuando un empleado pierde a un ser querido. Estas políticas proporcionan un marco general para que las empresas lo utilicen para abordar circunstancias únicas. Por ejemplo, si está lidiando con una situación familiar difícil, puede solicitar más tiempo.
Si es miembro de un sindicato, es posible que pueda negociar una nueva política de duelo si la empresa no tiene una. Un sindicato también puede ayudarlo a negociar nuevos términos para una póliza existente o solicitar nuevos términos para circunstancias excepcionales. Esto podría incluir determinar la duración, las reglas y las limitaciones de una política e incorporarla en un manual del empleado.
¿Cuánto dura el duelo?
La duración del duelo está determinada por una serie de factores. La relación entre el empleado y el difunto es la distinción más común en los tipos de licencia. Los empleados generalmente reciben tres días de licencia por duelo por la muerte de un familiar inmediato.
Este tipo de licencia incluye frecuentemente:
- Padres
- hermanos
- Hijos adoptivos, hijastros e hijos
- Parejas de hecho o cónyuges
- Abuelos, suegros y padrastros
Sin embargo, muchos empleadores brindan hasta dos semanas de licencia paga, con la posibilidad de tiempo adicional como beneficio no remunerado. La licencia por duelo no remunerada puede tener un límite de tiempo según la empresa. Es costumbre proporcionar al menos un día de licencia pagada a los miembros de la familia que no son inmediatos, aunque algunas organizaciones brindan más.
Muchos empleadores también brindan una breve licencia de cuatro horas para asistir al funeral o servicio conmemorativo de un compañero de trabajo. Si bien la relación del difunto se usa con frecuencia para determinar a cuánto tiempo de licencia tiene derecho un empleado, esta práctica se está volviendo obsoleta. Personas de relaciones diferentes y más complejas a medida que la estructura familiar se aleja del estereotipo “nuclear”.
¿Los empleadores tienen que pagar a los empleados por la licencia por duelo?
Los empleadores que permiten que sus empleados tomen una licencia por duelo por una pérdida no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo de licencia a menos que así lo exija un convenio colectivo o un acuerdo de empleo.
Los empleadores brindan licencia por duelo tanto como tiempo libre remunerado como no remunerado. Algunos empleadores brindan algunos días de pago por duelo, mientras que otros pueden no proporcionar pago por duelo, pero le permitirán ausentarse del trabajo. Algunos pueden ofrecer una combinación de los dos si ha agotado los días de duelo asignados pero aún necesita tiempo adicional. Si su ambiente de trabajo no tiene una política de duelo, considere discutir su situación con su supervisor o el departamento de recursos humanos para aliviar cualquier inquietud sobre la seguridad laboral.
¿Cuándo puedo usar la licencia por duelo?
Cuando muere un familiar directo o un pariente cercano, puede tomar una licencia por duelo. Algunos empleadores también pueden permitirle tomarse un tiempo libre después de la muerte de un amigo cercano o incluso de una mascota. Debido a que el duelo afecta a las personas de diversas formas, las empresas han reconocido la necesidad de comprensión y flexibilidad.
Las organizaciones con frecuencia brindan cantidades variables de tiempo de licencia según su relación con la persona fallecida, así que lea el manual del empleado para conocer las reglas específicas. Dependiendo de sus políticas, es posible que pueda usar este tiempo de varias maneras. Por ejemplo, podría tomarse tres días libres consecutivos, o podría tomarse dos días libres una semana y otro día libre la siguiente.
¿Qué incluye una política típica de licencia por duelo?
Las secciones de una política de duelo pueden incluir lo siguiente:
#1. Pautas
Esta sección generalmente incluye detalles sobre asistir al funeral, administrar detalles financieros o personales y recuperarse mental y emocionalmente.
#2. Elegibilidad
La política puede especificar quién es elegible para la licencia por duelo. Por ejemplo, la empresa puede limitar la póliza a empleados de tiempo completo oa situaciones que involucren la muerte de familiares inmediatos.
#3. Procedimientos
Esta sección de la política de licencia por duelo puede ayudarlo a usted y a otros miembros del equipo a comprender cómo solicitar una licencia y proporcionar información sobre los beneficios disponibles.
#4. Duración
Las políticas de licencia por duelo también pueden especificar si y cómo puede convertir la licencia pagada en licencia no pagada. Comprender las políticas de su empresa puede ayudarlo a tomar mejores decisiones y prepararse para eventos inesperados.
¿Qué es la consejería de duelo?
La consejería de duelo (también conocida como “consejería de duelo”) ayuda y apoya a las personas que están experimentando estrés emocional y psicológico como resultado de la muerte de un ser querido. Aceptar la pérdida y lidiar con las emociones que la acompañan puede ser difícil. Si bien muchas personas pueden sobrellevar el duelo por sí mismas, otras pueden necesitar asistencia profesional en forma de asesoramiento.
La consejería de duelo también es un tipo de terapia que ayuda a las personas a superar las etapas y las emociones del duelo después de una pérdida. La consejería puede ayudar a las personas a evitar algunos de los síntomas más severos de duelo o aflicción y a procesar sus emociones de manera saludable.
¿Cuáles son los objetivos principales de la consejería de duelo?
Los siguientes son los objetivos principales de la consejería de duelo:
#1. Aceptar la pérdida
Aceptar la realidad de una pérdida es uno de los primeros y más importantes pasos para superar el duelo, ya sea en el trabajo o en cualquier lugar. La negación es una reacción natural que permite a las personas controlar su duelo y el dolor que lo acompaña. Las personas deben aprender a reconocer su pérdida para afrontar verdaderamente el duelo y curarse del mismo.
#2. Trabajar a través del dolor
Muchas personas tratan de evitar y reprimir sus emociones después de una pérdida y duelo. Esto solo aumenta su miseria. Experimentar y perseverar frente al duelo es una parte esencial del afrontamiento.
#3. Adaptarse a la vida
Cuando las personas sufren de duelo, generalmente se debe a que han perdido a alguien o algo que era una parte importante de sus vidas. Adaptarse a una pérdida puede ser extremadamente difícil, incluso sentirse como una traición. Esta lógica puede hacer que las personas se sientan atrapadas. La consejería de duelo puede ayudar a las personas a reorientar y reestructurar sus vidas después de una pérdida.
#4. mantener una conexión
Si bien aceptar una pérdida y adaptarse a la vida después de ella son pasos importantes en el proceso de duelo, también es fundamental mantener una conexión con lo que se perdió. Cuando un ser querido fallece, por ejemplo, puede ser beneficioso para los dolientes recordar la alegría que trajo la persona en lugar de centrarse únicamente en el dolor de la ausencia de la persona.
¿Qué es la Prueba de pérdida?
Depende de la empresa específica, al igual que con otros detalles relacionados con el duelo, decidir si quiere una prueba de la pérdida de su empleado. En la mayoría de los casos, un certificado de defunción es suficiente para establecer la pérdida. Sin embargo, es posible que no haya disponible un certificado de defunción dependiendo de su relación con la persona.
Otros tipos de documentación podrían incluir una tarjeta de oración, un programa funerario o simplemente el nombre del difunto. Cuando realiza su solicitud de licencia, los recursos humanos deberían poder brindarle una respuesta fácil sobre qué documentación se requiere para probar la pérdida.
¿Se requiere prueba para tomar una licencia por duelo?
Depende de su empresa decidir si los empleados deben proporcionar documentación o prueba de fallecimiento para tomar la licencia por duelo, que debe detallar en su política de licencia por duelo.
Requerir pruebas puede ser incómodo y puede parecer insensible, así que aborde la situación con compasión. Si decide solicitar una prueba, hágalo lo más simple posible para el empleado y considere permitir que el empleado presente la prueba después de que haya regresado al trabajo.
¿Son iguales el duelo y la licencia por funeral?
La licencia por funeral y la licencia por duelo no son lo mismo. Algunos empleadores permiten que los empleados tomen licencia solo durante el funeral. No brindan a los empleados tiempo adicional para llorar la pérdida de un ser querido. Las políticas del empleador pueden referirse a este tipo de licencia como licencia por funeral o duelo. La licencia por duelo generalmente permite a los empleados tomarse un tiempo libre para asistir a un funeral y al mismo tiempo permitir que el empleado llore.
¿Qué sucede si mi empleador no ofrece licencia por duelo?
Si su empresa no tiene una política formal de licencia por duelo, aún puede tomarse un tiempo libre después de la muerte de un ser querido. Algunos empleadores pueden solicitar que se tome un tiempo libre según las políticas de licencia por enfermedad de la compañía o que use su tiempo de vacaciones en su lugar. Puede consultar la Ley de licencia médica y familiar (FMLA), que permite la licencia sin goce de sueldo en determinadas circunstancias. La FMLA generalmente no permite la licencia por duelo, pero puede solicitar una licencia sin goce de sueldo para cuidar a un ser querido por razones médicas.
¿Qué significa su duelo?
La experiencia de perder a alguien importante para nosotros se conoce como duelo. Se define por el duelo, que es el proceso y la variedad de emociones que experimentamos a medida que nos adaptamos gradualmente a la pérdida. Perder a alguien cercano a nosotros, ya sea una pareja, un familiar, un amigo o una mascota, puede ser emocionalmente devastador.
¿Cómo se escribe una carta de duelo?
Manténgalo simple y sincero: comenzar la carta puede ser la parte más difícil, pero simplemente decir "Lamento mucho escuchar sobre [su nombre] y quiero que sepas que estoy pensando en ti" es una buena manera de comenzar."
¿Qué es el Tratamiento de Duelo?
La terapia o tratamiento de duelo es un tipo de terapia dirigida a aquellas personas que están de duelo.
¿Cuáles son los factores del duelo?
Las creencias sobre la muerte, la educación religiosa y los factores culturales pueden tener un impacto en el duelo y el proceso de duelo.
¿Cuál es otro nombre para la licencia por duelo?
También se conoce como licencia por duelo o licencia por compasión.
¿Es el duelo un estresor?
Se ha demostrado en estudios que el duelo, como muchos otros factores estresantes, causa cambios en los sistemas endocrino, inmunológico, nervioso autónomo y cardiovascular, todos los cuales están fundamentalmente influenciados por la función cerebral y los neurotransmisores.
Conclusión
La licencia por duelo brinda a los empleados el espacio emocional que necesitan para lidiar con los aspectos logísticos y emocionales de la muerte de un familiar de manera saludable. Es una medida preventiva fundamental para promover la salud mental tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. La buena noticia es que cualquier empleador puede optar por proporcionar una licencia por duelo. Si desea tomar o dar uno, esta guía es un buen lugar para comenzar. ¡Feliz lectura!
- BENEFICIOS PARA EMPLEADOS PARA PEQUEÑAS EMPRESAS: La mejor guía fácil
- PLAN DE MANEJO DE DEUDA: Pros y Contras
- Cómo abrir una funeraria en 2023: guía detallada
- Licencia por duelo: Guía completa de leyes y políticas de duelo
- GASTO FINAL: Coberturas de Seguros y Compañías de Seguros
- HABILIDADES PARA EL RESUMEN DE SERVICIO AL CLIENTE: mejores consejos y ejemplos
Referencias
