Un currículum es una herramienta importante en su solicitud de empleo porque es donde los empleadores obtienen la primera impresión sobre usted. Por eso es importante escribir un buen currículum, teniendo cuidado de incluir sus habilidades y destrezas relevantes y por qué es un buen candidato para el trabajo. Y en caso de que esté aprendiendo sobre un currículum por primera vez, lo explicaremos en detalle en este artículo, señalando en qué se diferencia de una carta de presentación.
¿Qué es un currículum?
Un currículum es un documento formal creado por un candidato a un puesto de trabajo para enumerar sus calificaciones para un puesto. Un currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el candidato expresa interés en un determinado trabajo u organización y llama la atención sobre los detalles más pertinentes del currículum.
¿Cómo debe verse un currículum en 2023?
Una redacción clara y sencilla es esencial. “La verdad es que la mayoría de los currículums son ilógicos. Están cargados de jerga, demasiado técnicos y plagados de redundancia. Intenta leer un currículum que no sea tuyo y rápidamente te darás cuenta de que se siente como si lo hubiera escrito un extraterrestre”, agrega McGovern. Ponte en el lugar de un reclutador que no entiende tu función: ¿cómo puedes hacer que tu currículum esté disponible para ellos?
El gerente de contratación también se preocupa por algo más que usted y solo usted: se preocupa por usted en relación con ellos. Según Yurovsky, “los gerentes de contratación quieren verificar si un candidato cumple con las especificaciones” del puesto que buscan cubrir. “Tu currículum debe representar esta imagen para que el gerente de contratación entienda no solo qué responsabilidades diarias puedes hacer, sino también por qué tú, por encima de todos los demás, agregas valor a su empresa”.
Importancia de un currículum
Un currículum es importante ya que ayuda a demostrar por qué eres un buen candidato para un trabajo de inmediato. En el mercado laboral profesional competitivo de hoy en día, un currículum es con frecuencia un requisito previo para progresar en el proceso de la entrevista. Estas son algunas de las razones por las que deberías tener un CV cuando busques tu próximo trabajo. La importancia de un buen currículum se da de la siguiente manera:
#1. Un currículum lo ayuda a describir sus habilidades y experiencia relevantes.
Para los empleadores potenciales, un currículum bien estructurado muestra claramente sus habilidades y experiencia más atractivas. Esto les permite proceder con el mejor solicitante. Por esta razón, es fundamental que sus talentos y experiencias más recientes se reflejen en su CV. Un currículum sólido emplea características de formato como el color, los márgenes apropiados y el diseño para garantizar que la experiencia laboral relevante se muestre de una manera que promueva los logros.
#2. Muestra los beneficios que brinda a los empleadores.
Más importante aún, un currículum debe informar a las empresas sobre lo que proporciona a la empresa en lugar de solo enumerar sus habilidades y experiencia. En lugar de simplemente decir que tiene un "mejor desempeño", agregue que "logró $ 250,000 en ventas de nuevos medios en un año" si está solicitando un puesto de ventas. Esto permite a las empresas cuantificar el valor que ofreces a la organización.
Si puede, use tres o cuatro logros o experiencias relacionadas que proporcionen métricas verificables debajo de cada elemento. Considere utilizar números y frases como aumentar las ganancias o reducir las pérdidas en un 5 %, aumentar los seguidores en las redes sociales en 1,500 usuarios o aumentar las ventas en un 10 % en su currículum.
#3. Llama la atención de los empresarios
La sección del currículum conocida como "above the fold", generalmente el cuarto superior del currículum, es la más llamativa. Además de su nombre e información de contacto, incluya información crucial y concisa en la parte superior de la página. Usar un diseño que permita colores o gráficos adecuados es otra técnica para captar la atención de un empleador.
Algunas personas se publicitarán ante los empleadores mediante un retrato en la cabeza o un logotipo personal. Si debe imprimir su currículum, elija siempre un papel de currículum que se destaque. Hay numerosas posibilidades disponibles, por lo tanto, al elegir en papel, tenga en cuenta los estándares de la industria.
#4. Te empareja con el trabajo.
Un currículum sólido vincula su experiencia con los requisitos del puesto. Un enfoque para lograr esto es asegurarse de que su CV tenga las mismas palabras clave que la descripción del trabajo.
Por ejemplo, si la descripción del trabajo solicita "conocimiento de JSON", mencione "JSON" en su currículum. Los empleadores podrán filtrar lo que lo califica para el puesto si hace esto. Algunos empleadores clasifican automáticamente los currículos en función de las palabras clave si los envía en línea. Presta atención a estos si quieres que se vea tu currículum.
#5. Tiene el potencial de conducir a una entrevista.
Finalmente, un excelente CV te permitirá pasar a la siguiente fase del proceso: la entrevista. Para ser considerado para un puesto, es casi seguro que deberá pasar por al menos una entrevista, por lo que es necesario tener un CV.
¿Cómo hago un currículum impresionante?
Ya sea que nunca antes haya escrito un currículum o que necesite un repaso agradable y completo del proceso, siga estos pasos para elaborar un currículum convincente.
#1. Seleccione su formato
Antes de comenzar a escribir cualquier cosa, debe decidir cómo desea que se vea todo el currículum.
Los creadores de currículums pueden ser útiles para esta fase porque recopilarán toda su información fundamental y la organizarán por usted, ahorrándole tiempo.
Sin embargo, normalmente es más seguro comenzar con una pizarra en blanco y progresar gradualmente a un diseño más complicado. (Si aún necesita un lugar para escribir toda la información relevante antes de comenzar, consulte nuestro esquema de currículum). Esto le permite corregir, actualizar y reescribir su currículum, y seleccionar el estilo de currículum ideal para su situación específica. (al fin y al cabo, no todo el mundo tiene una trayectoria profesional que sea fácilmente compartimentable).
En general, probablemente cubrirá o incluirá secciones sobre los siguientes temas:
- Tu historial laboral
- Sus actividades extracurriculares, como grupos profesionales, participación comunitaria o proyectos paralelos
- Credenciales y Educación
- Sus habilidades (particularmente habilidades duras) e intereses
#2. Comience con los Fundamentos
Siempre ponga su información de contacto en la parte superior de su currículum. En este encabezado, inserte cualquier cosa que sería útil para que un reclutador se comunique con usted. Por lo general, esto implica incluir:
- Tu nombre completo (preferiblemente el nombre que usas en la web)
- Tu información de contacto
- Dirección de correo electrónico privada
También puede incluir otra información esencial, como su LinkedIn o URL de sitio web personal, GitHub (para empleo técnico), perfiles de redes sociales (si corresponde) o dirección. Si desea mudarse para un trabajo, puede omitir su dirección o escribir "abierto a mudarse" para aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista.
Lo importante es dejar esta parte lo más clara posible. De poco sirve refinar el resto de su currículum si un gerente de contratación no puede comunicarse con usted.
#3. Incluya su experiencia laboral
Esta sección probablemente será la mayor parte de su currículum. Los empleadores quieren ver dónde ha trabajado, qué ha hecho y el impacto de su trabajo para tener una idea de su historial y habilidades, incluso si está cambiando de carrera.
Su "Experiencia laboral" podría ser un área, o podría dividirla en "Experiencia relevante" y "Experiencia adicional" para resaltar las profesiones a las que los gerentes de contratación deben prestar atención. En cualquier caso, casi siempre querrá su experiencia más reciente en la parte superior y su experiencia más antigua en la parte inferior.
Incluya cada título de empleo oficial, la empresa (y tal vez su ubicación) y los años que trabajó allí en su experiencia laboral. Debajo de eso, incluya de dos a cuatro viñetas que expliquen lo que realizó en ese empleo, las habilidades que desarrolló y practicó, las herramientas que usó y los resultados de sus esfuerzos. Si logró mucho durante el tiempo que estuvo allí, priorice las responsabilidades que tuvieron el mayor impacto o de las que se sienta más orgulloso, así como aquellas que mejor se adapten a usted con el trabajo que está solicitando (más sobre esto en las siguientes secciones). ). Es fundamental incluir los éxitos tanto cuantitativos como cualitativos, si corresponde.
Si se refiere a trabajos anteriores, las viñetas de su currículum deben estar en tiempo pasado; de lo contrario, deben estar en tiempo presente. Además, cada viñeta debe comenzar con un verbo de acción poderoso que exprese mejor lo que hiciste. Además, si tiene ejemplos de su trabajo, considere conectarse a ellos aquí.
Si tiene mucha experiencia y esta sección se está haciendo demasiado larga (léase: más de una página), considere eliminar sus puestos más antiguos a menos que estén extremadamente relacionados con el trabajo que está buscando o que sean excepcionalmente impresionantes para su profesión.
#4. Incluya trabajo voluntario u otra experiencia relevante.
Todo lo que haya hecho que no sea experiencia laboral (un trabajo paralelo, trabajo voluntario o proyectos únicos, por ejemplo) se puede organizar en secciones claramente designadas ("Experiencia de voluntariado" o "Actividades"). Puede valer la pena tener en cuenta estas cosas dependiendo de cuán extensa sea su experiencia laboral, especialmente si lo han ayudado a mejorar su conjunto de habilidades o a alinearlo mejor con el trabajo de sus sueños. Además, te hacen parecer más completo, apasionado y trabajador.
Si es un recién graduado, puede incluir una sección para actividades en el campus como clubes, organizaciones o experiencia de liderazgo. Si estás buscando trabajo, esta puede ser una excelente adición. Puede formatearlos de manera similar a los trabajos profesionales, incluido su título, el nombre de la empresa y viñetas que resumen su función y logros.
#5. Incluye tu educación
Si todavía está en la escuela o se graduó recientemente, su educación debe estar cerca de la parte delantera de su currículum; de lo contrario, debe estar cerca del fondo. La mayoría de las personas agregan su escuela, año de graduación (para aquellos que han estado fuera de la escuela por menos de una década), especialización y título. Los nuevos graduados también pueden incluir su GPA, honores y premios, estudios en el extranjero, tesis u otros logros importantes. Sin embargo, mantenga esta sección breve porque no desea que ocupe demasiado espacio en su experiencia laboral.
Es posible que tenga una experiencia educativa especializada, como tomar un curso en línea u obtener una certificación. Inclúyelo si lo hiciste intencionalmente para avanzar en tu carrera dentro de tu sector. Nuevamente, enumere todo en orden cronológico inverso, de modo que un título de posgrado venga antes que un título de pregrado, y un curso en línea relevante más reciente venga antes de eso.
#6. Terminar con algunas habilidades e intereses.
La parte de talentos de un currículum a menudo se pasa por alto, pero es tan crucial como el resto de la información que incluye. Es una lista corta que un reclutador puede verificar para ver si su conjunto de habilidades coincide con lo que está buscando. También es compatible con ATS (ATS significa "sistema de seguimiento de solicitantes", el robot que examina su currículum antes de que lo haga un ser humano en algunas circunstancias) porque le permite incluir palabras clave que la computadora está buscando.
Esta parte suele estar cerca de la parte inferior de su currículum. Sin embargo, en algunas situaciones, como un currículum basado en habilidades o cuando alguien está cambiando de campo, se puede mover hacia arriba.
¿Qué incluyes aquí exactamente? Debe incluir cualquier habilidad técnica y aplicaciones con las que esté familiarizado (por ejemplo, Photoshop, SEO y JavaScript), así como su nivel de experiencia, si corresponde. Los talentos blandos, como la gestión del tiempo y hablar en público, deben reservarse para sus viñetas.
Completar sus habilidades debe hacerse estratégicamente. No mencione cosas que no podría hacer con un alto grado de competencia (los estoy mirando a ustedes, usuarios de Excel "excelentes") y excluya los talentos que son completamente irrelevantes para el trabajo que desea. Si está buscando un puesto de diseño, por ejemplo, es posible que ni siquiera necesite incluir Excel a menos que sea un requisito de trabajo.
#7. Crea una declaración resumida para tu currículum
Probablemente hayas oído hablar de una declaración de resumen del currículum. No son muy populares, pero pueden ser buenos para colocarlos cerca del comienzo de su currículum si desea ofrecer claridad o contexto. Si está cambiando de carrera, una declaración resumida puede ayudarlo a justificar su decisión y vincular su experiencia anterior con su nuevo camino. Si es un profesional más experimentado, puede utilizar una declaración resumida para enfatizar un tema que conecte su trayectoria laboral.
#8. Personalícelo para el trabajo (y el ATS)
Una vez que haya escrito su currículum, haya desglosado su experiencia laboral, agregado algunas actividades y experiencias adicionales, y enumerado sus habilidades, es fundamental volver a la descripción del trabajo (o varias descripciones de trabajo, si está solicitando a varios trabajos similares) y asegúrese de que lo que dice su currículum coincida con el tipo de candidato que buscan los empleadores. En otras palabras, personalízalo.
Debe comenzar confrontando al ATS. Esto implica revisar la descripción del trabajo para determinar si ciertas palabras y frases coinciden. ¿Qué talentos están buscando? ¿Los ha enumerado (suponiendo que los tenga)? ¿Qué términos usan para describir su contratación ideal? ¿Usas un lenguaje como ese en tu currículum?
Echa un vistazo a vista de pájaro a continuación. ¿En qué parte de su currículum buscaría si fuera el gerente de reclutamiento para el puesto? ¿Y qué es lo que buscas? Asegúrese de que lo que crea que será más importante para el reclutador esté cerca de la parte superior de su currículum o resaltado de otra manera.
Finalmente, investigue el rol y las responsabilidades del trabajo. ¿Está su currículum lleno de experiencia comparable? Si no, ¿puedes darle la vuelta para que sea evidente que eres capaz de hacer el trabajo (y hacerlo bien)?
#9. Editarlo y mejorarlo
Por favor, no se limite a escribir su CV y enviarlo sin revisarlo. Es posible que los gerentes de contratación no dediquen horas a revisarlo, pero un elemento se destaca sobre todos los demás: un error flagrante.
Primero, escriba un borrador, luego déjelo y vuelva a él más tarde con ojos nuevos para editar.
Cubra los fundamentos: ¿Su información de contacto está actualizada y es correcta? ¿Tienes los tiempos verbales correctos? En términos de ortografía y puntuación, ¿todo parece ser consistente y correcto?
Luego, si tu currículum es bastante extenso, haz algunos recortes. Ya no es una regla estricta y rápida que todos los currículums deben tener una página, pero es un buen punto de partida para la mayoría de los solicitantes, especialmente si tiene menos de diez años de experiencia. La excepción es si eres un profesional realmente senior o establecido; en este caso, un currículum de dos páginas no está absolutamente fuera de discusión.
¿Cuál es la diferencia entre un currículum y una carta de presentación?
Una carta de presentación y un currículum tienen el mismo propósito: demostrar que tiene las habilidades necesarias para prosperar en el trabajo que está buscando.
Sin embargo, existen diferencias significativas en la forma y la intención de los dos documentos. Muchos empleadores exigen que se proporcione un currículum junto con una solicitud de empleo, pero no siempre se requiere una carta de presentación. Aquí hay un desglose de las diferencias entre un currículum y una carta de presentación:
- Un currículum es una revisión general de su experiencia laboral, mientras que su carta de presentación es una explicación específica de su experiencia laboral relevante para el trabajo en cuestión.
- Un currículum detalla su historial laboral. Describe sus trabajos anteriores, educación, certificaciones, talentos y otros datos medibles sobre su historial y experiencia laboral. Una carta de presentación demuestra cómo sus calificaciones lo hacen apto para el trabajo.
- Un currículum incluye una lista de su información de contacto, una parte experimentada que incluye nombres de trabajo, descripciones de puestos, fechas de empleo, una sección de educación, otra información relevante y un resumen de sus calificaciones. Una carta de presentación tiene el formato de una carta, con un saludo, varios párrafos y un cierre.
- Un currículum a menudo se escribe en tercera persona, mientras que una carta de presentación se escribe en primera persona.
¿Qué no debes poner en un currículum?
No querrá que su currículum se vea demasiado ocupado, por lo que debe evitar poner demasiada información en su currículum. Evite usar una pared sólida de texto, use oraciones breves y evite errores ortográficos y gramaticales.
¿Cuál es el mejor color para usar en un currículum?
Los mejores colores para usar en un currículum son el negro, el blanco y el azul.
¿Cuál es el currículum más atractivo?
La estructura de currículum cronológico inverso es el formato de currículum más atractivo. Este estilo de currículum implica enumerar la información de su currículum comenzando con la más actual y avanzando hacia atrás a través de las posiciones, títulos o credenciales correspondientes.
En conclusión,
Un buen currículum debe describir sus conjuntos de habilidades y experiencia laboral relevante. Debe dar a los empleados una idea de lo que puede y está dispuesto a ofrecer a la organización. Un currículum es diferente de una carta de presentación, pero ambos pueden usarse para solicitudes de empleo.
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Referencias
