La discriminación puede tomar muchas formas diferentes. El término se usa a diario cuando alguien está siendo tratado de manera diferente e injusta. La discriminación laboral es cuando alguien es tratado peor que otra persona por motivos de raza, etnia, género, religión, orientación sexual y más.
Puede tratarse de todo, desde no tener las mismas oportunidades que otros solicitantes de empleo debido a su género o discapacidad, hasta comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o el origen étnico de una persona.
La discriminación laboral se aplica a todas las etapas del empleo, incluido el proceso de contratación. Por lo tanto, los empleadores deben trabajar para promover la igualdad de derechos y oportunidades en el lugar de trabajo a través de las llamadas medidas activas. El empleador también tiene la responsabilidad de ser consciente de esto, aprender la definición exacta de discriminación laboral y luego saber cómo tratar y prevenir tales hechos.
Aunque es un estado progresista, California, por ejemplo, tiene muchos incidentes de discriminación racial en los lugares de trabajo,
Según las estadísticas, sólo en 2011 hubo tantos como 2,372 cargos de discriminación racial presentados por trabajadores y solicitantes con sede en California. Suponga que tiene un negocio en el estado de California. En ese caso, debe saber que las leyes federales y estatales prohíben que los empleadores en este estado discriminen a los empleados con base en las características que mencionamos anteriormente.
En el siguiente artículo, desglosaremos cuatro tipos de discriminación en el lugar de trabajo en California para que los empleadores puedan aprender a reconocerlos en el lugar de trabajo y prevenir la discriminación en primer lugar.
La discriminación racial
La discriminación racial en el lugar de trabajo se basa en la raza real, el color de la piel, el país de origen o el origen étnico. Los rasgos faciales, el tipo de cabello e incluso la tez de una persona pueden incluirse en esta discriminación y, en ciertos casos, los trabajadores pueden enfrentar discriminación debido a una relación que tienen con una persona de otra raza.
La discriminación racial ocurre cuando alguien se niega a contratar a un candidato calificado, le da a alguien tareas o proyectos no deseados para los que está sobrecalificado, no le da a alguien la promoción que merece, lo despide y también hace que el lugar de trabajo real sea un ambiente hostil únicamente por la raza de alguien. .
Si siente que está experimentando discriminación racial en el lugar de trabajo, debe comunicarse con un abogado laboral que pueda ayudarlo si está considerando presentar un reclamo por discriminación contra las partes responsables. Un abogado de confianza lo ayudará a desarrollar una base legal sólida para su reclamo y obtener la justicia que se merece. La primera pregunta que se hacen muchos empleados es “¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en California??” Entonces, antes de contratar a alguien, prepárese para investigar un poco sobre los cargos asociados con demandar a su empleador, programe una consulta y discuta las tarifas y los términos.
Discriminación por sexo y género
Aunque la discriminación por sexo y género está estrictamente prohibida y es ilegal en los lugares de trabajo, todavía ocurre todos los días. La discriminación por sexo y género abarca la discriminación basada en el género, la orientación sexual o la identificación de género de un empleado.
También podría incluir la discriminación por embarazo, así como la discriminación contra los padres, tanto hombres como mujeres, o madres lactantes. Además, también incluye la discriminación basada en el parto o condiciones médicas relacionadas. Un ejemplo de este tipo de discriminación laboral sería que un empleador no pueda obtener un ascenso o ser contratado en función de su estado de embarazo.
La discriminación por sexo y género puede ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar, pero tiene efectos de largo alcance en la salud física, psicológica y emocional de los empleados. Las personas que han experimentado el efecto de la discriminación de género en el lugar de trabajo tienen todo el derecho de presentar una demanda.
Discriminación por edad
La discriminación por edad significa que a una persona no se le dan las mismas oportunidades que a los demás, simplemente porque es más joven o mayor que otros en la misma situación. Puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo donde participen personas de diferentes edades en la misma actividad. Discriminación por edad está prohibido en California y es contra la ley tratar a los empleados de manera diferente en función de su edad y nivel de capacidad asumido.
A veces es difícil saber si has sido objeto de discriminación por edad. A veces también puede ser discriminado por varias cosas diferentes al mismo tiempo, por ejemplo, tanto por edad como por sexo. Si ha decidido presentar un reclamo, comuníquese con un abogado laboral que pueda ayudarlo a determinar sus próximos pasos.
Discriminación por discapacidad
Los empleadores están obligados a brindar un trato justo a los empleados con discapacidades. Esto significa brindar igualdad de oportunidades de empleo, igual salario, compensación para los empleados, capacitación laboral y un entorno laboral no hostil. Todo lo relacionado con discapacidades de movilidad, auditivas, visuales y psicológicas está legalmente protegido en el lugar de trabajo y los empleadores deben evitar que ocurran.
Este tipo de discriminación es una práctica dañina y la ley de discriminación por discapacidad es particularmente implacable con los empleadores que actúan en base a temores o estereotipos sobre la condición médica de una persona. Por ejemplo, un empleador no puede negarle un trabajo a un candidato calificado que tiene antecedentes de cáncer, pensando que la condición se repetirá y hará que la persona falte al trabajo.
Consideraciones Finales:
La discriminación por raza, sexo y género, edad y discapacidad son los cuatro tipos principales de discriminación en el empleo históricamente generalizados en California. El empleador debe trabajar sistemáticamente con medidas activas para contrarrestar la discriminación y promover la igualdad de derechos y oportunidades en el lugar de trabajo en función de los motivos de discriminación. Si ha sido discriminado en el trabajo, busque un abogado calificado y con conocimientos para que lo ayude con su caso.
