Un empleado puede creer que es víctima de represalias en el lugar de trabajo si siente que su gerencia lo ha tratado de manera injusta o inapropiada después de que tomó una medida protegida por EEO. Sin embargo, saber qué son las represalias en el lugar de trabajo y en el empleo permite a las empresas tomar medidas proactivas para detener eventos similares en el futuro. De ahí que en este artículo se explique de qué se trata la represalia en el ámbito laboral, que también incluirá los signos, ejemplos y cómo demostrarlo ante la ley. Siéntense y disfruten de la lectura!!!
¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?
Cuando un empleador o ejecutivo corporativo toma represalias contra un empleado que presenta una queja formal sobre discriminación ilegal en el lugar de trabajo, esto se conoce como represalia en el lugar de trabajo. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), presentar una queja es una "actividad protegida". Puede ser ilegal que un empleador u otro líder de la empresa responda a la queja de manera disciplinaria o inapropiada porque está protegida.
Cómo detener las represalias en el trabajo
Puede evitar las represalias en el lugar de trabajo en su oficina si toma las precauciones adecuadas. Para ayudar a prevenir represalias en el trabajo, realice las siguientes acciones:
#1. Cree políticas que detallen las prohibiciones de su empresa contra las represalias
Cree una política que describa el significado de las represalias en el lugar de trabajo y eduque e informe a los ejecutivos y empleados de la empresa al respecto. Incluya una sección en su manual del empleado que describa sus políticas contra el acoso y la discriminación que definen las represalias en el lugar de trabajo. Esta política debe alentar a los empleados a sentirse seguros al informar cualquier acusación de acoso, discriminación o represalia a la gerencia o al personal de recursos humanos.
#2. Enseñe estos principios a todos los empleados
Después de darle a su personal la oportunidad de evaluar estos estándares y regulaciones, realice sesiones de capacitación para asegurarse de que los comprendan por completo. Organice una reunión en la que defina las represalias en el lugar de trabajo para los empleados. Proporcione a alguien más para capacitar al personal a cargo de manejar los reclamos de represalias. Realice una sesión de capacitación final para educar a los gerentes sobre cómo evitar represalias en el trabajo.
Después de la celebración de estas sesiones de formación, presentar un documento formal que acredite su celebración. Para demostrar que han recibido la capacitación y comprenden el material cubierto en las sesiones, haga que cada empleado firme y feche el documento. Mantenga estos registros a mano para consultarlos más adelante.
#3. Celebre audiencias disciplinarias con el personal y notifique a recursos humanos de cada situación
Antes de reunirse con el empleado, un supervisor debe notificar a recursos humanos que está disciplinando a un empleado por una razón legítima. Dígale al gerente que tome nota del propósito de la reunión y, antes de tomar cualquier otra medida, que recursos humanos autorice la medida disciplinaria. Esto asegura que la acción sea apropiada en caso de que un empleado se queje de que constituye una represalia en el lugar de trabajo.
#4. Asegúrese de que la información sobre su personal se mantenga privada
Si alguno de sus empleados tiene quejas sobre los ejecutivos, gerentes o supervisores de la empresa, anímelos a hablar primero con la división de recursos humanos. La persona de recursos humanos debe garantizar la confidencialidad de cualquier información que el empleado divulgue durante la reunión. También se debe asegurar al empleado que está a salvo de posibles represalias relacionadas con esta queja.
El representante de recursos humanos debe revisar la política de represalias de su empresa en el manual del empleado con el empleado si cree que es víctima de represalias en el lugar de trabajo para asegurarse de que su reclamo sea legítimo.
#5. Acciones de represalia en el trabajo sin una queja formal
Las represalias en el trabajo nunca son aceptables, aunque ocasionalmente ocurren a pesar de las reglas y regulaciones del empleador. Incluso si una queja no se presenta formalmente ante el departamento de recursos humanos o la EEOC, en algunos ejemplos, informar un incidente a un gerente puede resultar en represalias en su lugar de trabajo.
¿Las represalias en el trabajo son lo mismo que las represalias contra los empleados?
Las represalias contra los empleados se refieren a las acciones tomadas por un empleado contra un empleador, mientras que las represalias en el lugar de trabajo se refieren a las acciones tomadas contra los empleados por parte de los gerentes, supervisores y compañeros de trabajo. Un empleado que siente que fue sancionado, despedido o despedido injustamente, por ejemplo, puede tomar represalias escribiendo una mala crítica de su empleador en línea o difundiendo información falsa que es desfavorable para la empresa o su personal.
¿Cómo puede probar una acusación de represalia en el lugar de trabajo hecha por un empleado?
Puede investigar el reclamo si uno de sus empleados se acerca a un representante de recursos humanos y dice que cree que un supervisor está tomando represalias contra él. Solicite una reunión entre el supervisor y recursos humanos para discutir su política contra la retribución en el lugar de trabajo y obtener la perspectiva del supervisor.
Para obtener una perspectiva diferente sobre el asunto, también debe hablar con cualquier empleado que haya observado interacciones frecuentes entre el empleado y el jefe. Luego, puede recopilar registros e informes que podrían servir como prueba de si la gerencia tomó o no una acción adversa contra el empleado. Al finalizar esta investigación, mantenga toda la información personal privada.
¿Qué instancias de alegaciones inventadas de represalias en el lugar de trabajo existen?
Aunque las acciones de un supervisor pueden ser apropiadas, un empleado puede pensar ocasionalmente que es víctima de represalias en el lugar de trabajo. Aquí hay varios escenarios en los que un reclamo de represalia en el lugar de trabajo puede ser falso:
- Si un supervisor ofrece una mala revisión a un trabajador a pesar de tener un buen historial de problemas con su desempeño en el trabajo
- cuando un empleado recibe múltiples advertencias de la gerencia sobre acusaciones documentadas de comportamiento inapropiado antes de ser despedido
- Si un jefe despide a un trabajador que constantemente llega tarde al trabajo
Habiendo sabido de qué se tratan las represalias en el lugar de trabajo, ahora veremos las diversas formas en que podemos demostrárselas a su abogado.
Cómo probar represalias en el lugar de trabajo
Debe recopilar pruebas de las acciones de su empleador y determinar los daños que recibió como resultado de estas acciones para demostrar que su empleador tomó medidas adversas en su contra después de que usted denunciara el acoso.
#1. Obtener prueba de represalia
Un abogado laboral con experiencia comenzará a revisar, recopilar y organizar toda la evidencia relevante tan pronto como se comunique con ellos. Cuantas más pruebas tenga, más sencillo le resultará demostrar que fue objeto de represalias.
A pesar de que la prueba precisa puede diferir de un caso a otro, su abogado puede ayudarlo a demostrar que:
- Ha experimentado o visto a otra persona experimentar acoso o discriminación ilegal.
- Participaste en una acción que estaba protegida.
- Su empleador tomó represalias contra usted como resultado de lo cual fue degradado o despedido.
- Ha experimentado daños particulares como resultado de esta acción desfavorable.
Primero debe demostrar que el informe se realizó de buena fe, lo que significa que lo hizo por preocupación por su bienestar y el bienestar de los demás y no por venganza o para dañar la reputación de la empresa.
Después de probar con éxito que el informe se presentó de buena fe, deberá demostrar que fue su denuncia de acoso lo que provocó el comportamiento ilegal. El nombre y el cargo de la persona a la que inicialmente denunció el acoso, así como cualquier carta, correo electrónico u otra documentación que indique que usted hizo la acusación, debe proporcionarse a su abogado. Asegúrese de incluir los nombres de todas las personas que lo vieron presentar el informe si estuvieron allí.
#2. Determine sus daños
El objetivo de su caso cuando presenta una demanda por represalias contra un empleador es obtener una compensación por las pérdidas que sufrió como resultado de las represalias.
Debe informar a su abogado laboral de las pérdidas que ha sufrido al comienzo del procedimiento legal, y cuanto más específico pueda ser en este punto, más sólida será su reclamación. En una demanda de represalia, puede demostrar los daños de varias maneras, según las pérdidas precisas que haya sufrido. Puede enviar formularios W-2, talones de pago o cualquier otro registro que muestre sus ganancias antes y después del incidente de represalia para ilustrar los cambios si le dieron un ingreso más bajo o menos horas.
#3. Asesoría Legal Confiable
Si sufrió represalias por denunciar el acoso, es esencial que presente una demanda contra su empleador. Las represalias no siempre son fáciles de probar, especialmente dentro de su lugar de trabajo, pero de ninguna manera son imposibles. Obtener asistencia legal de un especialista en casos de represalias es el mejor enfoque para asegurarse de tener un caso sólido de represalias contra su empresa.
¿Cuándo demuestra la capacidad de respuesta que se producen represalias en el lugar de trabajo?
Teniendo en cuenta cómo probar las represalias en el lugar de trabajo, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por ninguna de las siguientes razones según la ley laboral de California:
- Denuncia de acoso sexual o discriminación
- Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Presentación de pruebas en las audiencias de la EEOC.
- Participar en procedimientos judiciales o administrativos que involucren a un empleador.
- Mencionar condiciones de trabajo cuestionables o peligrosas
- Rechazar los acercamientos sexuales y otros comportamientos no deseados.
- Solicitar modificaciones adecuadas debido a una discapacidad
- Hablando de pago con compañeros de trabajo
- Usar un día de enfermedad para atender un problema de salud
- Hacer un reclamo de compensación para trabajadores después de lesionarse en el trabajo
Terminado con las formas de demostrar su valía ante su abogado, a continuación veremos algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo.
Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
Las represalias en el trabajo pueden tomar muchas formas diferentes, y es posible que no siempre esté seguro de si tiene un caso o cuál es el mejor curso de acción legal. Un abogado de represalias en el lugar de trabajo puede ayudarlo a analizar los detalles de su situación y determinar sus opciones legales para que usted y su familia puedan obtener la compensación que se les debe.
Los siguientes son ejemplos de algunos de los comportamientos más frecuentes de una empresa o supervisor que la EEOC considera represalias en el lugar de trabajo:
- Evitar que usted como empleado asista a reuniones u otros eventos que organiza la empresa.
- Trasladarlo a una división o lugar de empleo diferente.
- Negarle un aumento de sueldo o una promoción que normalmente recibiría.
- Darle una evaluación de desempeño deficiente podría no ser apropiado.
- Hacer que sea peligroso o incómodo para usted trabajar en su lugar de trabajo.
- Están poniendo un límite a la cantidad de horas que puede trabajar.
Una vez más, los ejemplos de represalias en el lugar de trabajo mencionados anteriormente son solo una pequeña muestra de las acciones que pueden considerarse represalias del empleador. Puede experimentar la exclusión de varias maneras y, lamentablemente, muchas empresas no tomarán ninguna medida para abordar estos problemas.
¿Qué hace que un caso de represalia sea sólido?
Los empleadores pueden optar por tomar represalias si finalmente presenta una queja de recursos humanos para poner fin a la falta de respeto. Esto podría tomar la forma de degradarlo, ignorarlo por completo en la correspondencia comercial o penalizarlo severamente sin justificación. Habiendo visto los ejemplos, los siguientes factores respaldan un caso convincente para las represalias en el lugar de trabajo.
#1. Crear una queja formal
Si cree que su gerente está actuando en represalia contra usted, primero debe presentar una queja formal ante su supervisor o la división de recursos humanos. ¿Como puedes estar seguro? Una opción es hacer un seguimiento de la fecha en que comenzó el comportamiento de su empleador. Siguiendo su denuncia. Hay suficientes ejemplos de represalias en su lugar de trabajo para justificar el inicio de una investigación. Su supervisor sería interrogado e incluso podría refutar las acusaciones. Sin embargo, si está seguro de sus reclamos y su empleador no está tomando ninguna medida significativa, debe comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
#2. Pon los puntos juntos
Debe presentar ejemplos específicos que experimente como resultado de represalias en su lugar de trabajo que vinculen su queja con las acciones posteriores. Por ejemplo, es posible que haya aceptado con entusiasmo la oferta por correo electrónico de su empleador para participar en cierto tipo de capacitación. Traiga la primera instancia de insinuaciones o acoso sexual. Usted rechaza sus avances y le dice a su supervisor que son inapropiados porque lo hacen sentir incómodo. Él sigue intentándolo. Usted presenta una queja.
Inesperadamente, recibe una carta que le informa que ya no está invitado a asistir al curso y que se le ha ofrecido su lugar a otra persona. Nada mas necesita ser dicho. Aquí, se ve una conexión directa entre un curso de acción y otro. Tal prueba no puede ser discutida. Este es precisamente el tipo de prueba que necesita para presentar un argumento convincente.
#3. Póngase en contacto con un abogado laboral
Si su empleador no acepta la responsabilidad por sus actos, lo que sucede con frecuencia, será una batalla difícil. Necesita a los mejores y más hábiles abogados de su lado para contraatacar. Las principales corporaciones, incluidas Walmart, Fed-Ex y Sherwin Williams, han sido objeto de procedimientos legales exitosos. Los abogados laborales de la costa oeste conocen los posibles resultados de todos los lados de los casos porque tienen experiencia en representar tanto a los empleadores como a los empleados. Pueden prepararse mejor para todos los aspectos del caso debido a esto. Dan garantías de justicia, asistencia y pago.
Además, pueden prepararse mejor para todos los aspectos del caso debido a esto. También dan garantías de justicia, asistencia y pago. Es posible que le preocupe que trabajar con una empresa de renombre le cueste más de lo que puede pagar. La buena noticia es que no tendrá que pagar nada por adelantado a menos que su pleito es exitoso.
#4. Identifique claramente lo que implica la actividad protegida
A pesar de su convicción de que lo es, no todas las quejas de recursos humanos se consideran protegidas. La discriminación racial, el acoso sexual, las infracciones de seguridad, la denegación de licencia médica debido a una discapacidad y las infracciones del código laboral son algunos ejemplos de denuncias protegidas de represalias en el lugar de trabajo. El uso de la microgestión y las solicitudes persistentes de tareas fuera de su contrato de trabajo son inaceptables. Por lo tanto, no existe ningún caso de represalia si su jefe decidió despedirlo después de que se quejó de estar abrumado con responsabilidades no relacionadas con su empleo.
Sí, no será castigado si realmente siente que ocurrió acoso, pero luego el asesor legal determina que no ocurrió. Sin embargo, si resulta que se hizo un reclamo contra un empleador o empleado con malicia, puede encontrarse en el banquillo legal.
Con los ejemplos anteriores, sé que ahora puede identificar las formas de probar las represalias en su lugar de trabajo. Ahora pasaremos a los diversos signos que puede usar para identificar represalias en un lugar de trabajo.
Señales de represalias en un lugar de trabajo
En consecuencia, es fundamental que todos los empleados conozcan los indicios y manifestaciones típicas de las represalias en el lugar de trabajo. Entonces, ¿a qué signos o comportamientos desfavorables debe estar atento si denuncia represalias en el lugar de trabajo?
#1. Ha sido omitido o excluido
Lamentablemente, el trato silencioso a veces continúa después de la escuela primaria. En realidad, es una táctica común para los colegas mantenerlo al margen de las discusiones en el lugar de trabajo. Una de las señales de que lo están dejando fuera de su lugar de trabajo como resultado de las represalias es si ve a todos sus compañeros de trabajo en una reunión mientras todavía está en su escritorio.
#2. Ha sido transferido a un nuevo turno o departamento
Mover a un empleado a un departamento diferente o cambiar su turno en su lugar de trabajo es otra señal de represalia. Solías trabajar en la división de marketing, desarrollando campañas, ¿por qué ahora te ves obligado a realizar tareas de recepción?
También puede trabajar en el turno de día en un centro de llamadas. Después de quejarse, su gerente lo asigna abruptamente al turno de noche. Estas circunstancias te complican la vida, lo cual es un objetivo habitual de la venganza laboral.
#3. Pierdes dinero o horas de trabajo
Es posible que pueda seguir trabajando en su ubicación actual sin tener que mudarse. Sin embargo, su puesto en la empresa está repentinamente en peligro. Debe aceptar una reducción de la compensación si desea conservar su trabajo.
Es extraño que nadie más en su departamento haya tenido que aceptar una reducción de sueldo. Las señales de represalias en el lugar de trabajo también pueden ocurrir cuando un colega con el que completó recientemente un proyecto recibe una bonificación y usted no la recibió al final.
#4. Su empleo ha sido terminado
Este debería ir sin decirlo. Digamos que usted se queja con su empleador porque, aunque hacen el mismo trabajo, los hombres y las mujeres no reciben el mismo salario. Lo siguiente que sabes es que tu empleo ha terminado.
Una de las señales más duras de represalias en su lugar de trabajo es el despido de su puesto en la organización, pero sucede. Además, es una represalia si el motivo del despido fue su denuncia.
#5. Un compañero de trabajo abusa verbalmente de usted
Muchos trabajadores que alegan haber sido objeto de represalias en su lugar de trabajo indican que un gerente los agredió verbalmente, y esa es una de las señales que puede obtener. Es posible que se sorprenda al saber que varios casos de represalias también culpan a los empleados por acoso verbal como represalia.
Su empresa puede ser responsable de las represalias si no implementa adecuadamente una regulación que prohíba el abuso verbal en el trabajo o si los miembros del personal ignoran estas pautas contra el acoso.
#6. Los empleados te tratan como si no existieras
Es crucial mantener esta información para usted mismo si decide denunciar la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo. Muchas personas que alegan represalias informan que sus compañeros de trabajo que están al tanto del reclamo les han dado “la espalda”.
#7. Represalias contra usted una vez que su empleo ha terminado
Incluso si elige dejar su trabajo, aún podría enfrentar represalias de un empleador anterior. Suponga que está buscando un nuevo trabajo y ha incluido el nombre de su jefe anterior como referencia. No sabía que le caía mal a este supervisor debido a sus preocupaciones sobre el comportamiento potencialmente ilegal de su empleador. Podría considerarse una retribución en el lugar de trabajo si esta persona obstruye sus esfuerzos para encontrar un nuevo empleo al brindar información incorrecta o desfavorable a un empleador potencial o incluso al negarse a dar una referencia.
Los empleados son cada vez más conscientes de las señales de represalia en el lugar de trabajo y cómo probarlas, lo cual es algo positivo. La cantidad de denuncias de represalias ha aumentado drásticamente con el tiempo (se abre en una pestaña nueva). Por lo tanto, si encuentra:
- Exclusión
- Reasignación
- Avanzando mientras bloquea
- Pagado menos
- Acoso
- Terminación
Las represalias en el lugar de trabajo son una posibilidad. En ese caso, debes saber que con estas señales, la ley de represalias laborales sí te protegerá si las pruebas a la perfección.
Acuerdos de represalias en el lugar de trabajo
Al llegar a un acuerdo, puede evitar costos legales adicionales y la imprevisibilidad de un juicio, y reanudar sus actividades diarias. Sin embargo, debe conocer sus derechos y asegurarse de que llegar a un acuerdo sea el mejor curso de acción antes de tomar la decisión.
Un acuerdo formal para poner fin a una queja se conoce como acuerdo. Usted da su consentimiento para resolver la disputa y el empleador acepta pagar una suma específica. En cualquier etapa del proceso, su empleador puede hacerle una oferta para llegar a un acuerdo. La investigación continuará si no se encuentra una resolución.
Determinaciones
Se le enviará por correo una determinación por escrito de la Oficina del Comisionado Laboral. Si se determina que su empleador ha tomado represalias contra usted, la Oficina del Comisionado Laboral puede ordenarles que:
- Pagarle cualquier salario que haya perdido como resultado de su despido injusto, reducción de rango o suspensión.
- Pagar multas por cada infracción.
- Llevarlo de vuelta a su posición anterior
- Elimine todas las menciones de la acción disciplinaria de su archivo de personal.
- Deja de tomar represalias en el futuro
- Publique una nota advirtiendo a otros empleadores sobre las represalias, las consecuencias y el compromiso de no volver a hacerlo.
La determinación debe ser cumplida por su empleador dentro de los treinta días. La Oficina del Comisionado Laboral iniciará una petición para ejecutar la solicitud de reparación si el empleador no coopera con la decisión y su queja no se resuelve. Son posibles los pagos atrasados, la reincorporación, los intereses sobre los pagos atrasados, las multas y otras formas de reparación.
¿Cuáles son algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo?
Los siguientes son algunos de los comportamientos más frecuentes de una empresa o supervisor que la EEOC considera represalias en el lugar de trabajo:
- Evitar que usted como empleado asista a reuniones u otros eventos que organiza la empresa.
- Trasladarlo a una división o lugar de empleo diferente.
- Negarle un aumento de sueldo o una promoción que normalmente recibiría.
- Darle una evaluación de desempeño deficiente podría no ser apropiado.
¿Qué define las represalias en el lugar de trabajo?
Cuando un empleador o ejecutivo corporativo toma represalias contra un empleado que presenta una queja formal sobre discriminación ilegal en el lugar de trabajo, esto se conoce como represalia en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los signos de represalias en el lugar de trabajo?
Los siguientes son los signos de represalias en el lugar de trabajo que debe identificar:
- Ha sido omitido o excluido.
- Ha sido transferido a un nuevo turno o departamento
- Pierdes dinero o horas de trabajo
- Su empleo ha sido terminado
- Un compañero de trabajo abusa verbalmente de ti
- Los empleados lo tratan como si no existiera, etc.
¿Qué es la represalia sutil?
La retribución sutil implica realizar acciones que son hostiles hacia un empleado de una manera más indirecta. Las acciones sutiles pueden ser más difíciles de identificar como represalias, sin embargo, pueden ser represalias.
¿Cómo maneja HR las represalias?
Las represalias son una preocupación legal importante. Los empleados que creen que han sido sancionados por ejercer sus derechos o denunciar represalias en el lugar de trabajo pueden presentar quejas ante los organismos reguladores, que pueden demandar en su nombre si la evidencia lo respalda.
¿Es la microgestión una forma de represalia?
Es posible que tenga un reclamo de represalia si, después de presentar una queja, recibe una calificación de desempeño injustamente baja, su supervisor comienza a microgestionar todo lo que hace o lo excluyen de las reuniones de personal con respecto a un proyecto en el que ha estado trabajando.
¿Cuáles son las tres acciones que constituyen represalias?
Los ejemplos de represalias incluyen el despido o la negativa a emplear, el descenso de categoría, la reducción de la compensación y la reducción del número de horas trabajadas.
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1 comentario
Vergeltungsmaßnahmen sind überaus Unfair und natürlich auch ilegal. Leider wird es selten der Fall sein, dass Arbeitgeber die Verantwortung für seine Handlungen übernimmt. Dann sollte man sich unbedingt an eine Kanzlei für Arbeitsrecht wenden.