Muchos nuevos padres deben arreglárselas con una combinación de tiempo de vacaciones, días de enfermedad y discapacidad a corto plazo, a pesar de que varios estados han aprobado leyes que garantizan la licencia de maternidad paga para los empleados de las empresas más grandes. Siga leyendo para saber cómo funciona la licencia de maternidad paga por estado y los países, además de los Estados Unidos, que la proporciona.
¿Qué es la licencia de maternidad pagada?
La licencia de maternidad pagada (o licencia de paternidad) es el tiempo libre pagado que algunos empleadores ofrecen a los empleados que están esperando un hijo o han adoptado un niño. En ocasiones, los empleados solo reciben una parte de sus ingresos de tiempo completo, generalmente entre el 60 % y el 80 %, con restricciones basadas en el salario medio estatal.
Las empresas no están obligadas por ley a ofrecer licencias de maternidad pagadas a sus empleadas en los Estados Unidos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, solo el 23 % de los trabajadores civiles tuvo acceso a licencia familiar remunerada en 2021. Estados Unidos es el único país desarrollado del mundo con un requisito de licencia de maternidad remunerada.
Afortunadamente, 11 estados y el Distrito de Columbia aprobaron leyes que brindan licencia de maternidad remunerada, aunque algunas de estas leyes no entrarán en vigencia hasta 2023 o más tarde. Todos los empleados federales tienen derecho a 12 semanas de licencia familiar pagada.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
Los empleadores que otorgan voluntariamente una licencia de maternidad remunerada suelen ofrecer 8 semanas. Incluso los empleados con licencia paga con frecuencia extienden su licencia con tiempo de vacaciones y días de enfermedad porque muchos padres lo encuentran inadecuado; los expertos recomiendan de 3 a 6 meses.
La duración estándar de la licencia de maternidad remunerada en todo el mundo es de 29 semanas.
Ventajas del permiso retribuido para las familias
Según la investigación, tanto los padres como los hijos pueden beneficiarse enormemente de la licencia familiar pagada. De cierta manera, especialmente para los hogares de bajos ingresos, el dinero adicional beneficia a las familias a largo plazo.
Otro beneficio del tiempo en familia es que mejora la salud tanto de los padres como de los niños. Las mujeres pueden tardar hasta ocho semanas en recuperarse por completo del parto. El tiempo de vinculación adicional, la lactancia constante y la menor exposición a enfermedades infecciosas mejoran la salud de un niño.
El permiso familiar pagado también puede cubrir otros problemas médicos, como:
- Cuidado de crianza o adopción
- Cubrir las necesidades de una pareja, hijo o padre que tiene una condición de salud grave
Regulaciones Estatales de Licencia por Maternidad
Como se mencionó anteriormente, 11 estados (California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington), así como el Distrito de Columbia, han aprobado leyes que requieren licencia de maternidad paga. Existen diferencias de estado a estado en cuanto a beneficios y elegibilidad.
Licencia de maternidad pagada por estado
Estados Unidos, que es el más bajo entre los 36 miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, tiene un historial pobre en lo que respecta a cómo trata a los nuevos padres.
En los Estados Unidos, las madres de niños recién nacidos o recientemente adoptados solo están obligadas a tomar doce semanas de licencia sin goce de sueldo, y solo si trabajan para una empresa con cincuenta o más empleados. No existe un requisito legal para la licencia de maternidad, ya sea con o sin goce de sueldo, para las empleadas estadounidenses en empresas con menos de 50 empleados. Debido a este concepto, solo el 12 por ciento de los estadounidenses reciben licencia parental remunerada, y el porcentaje cae hasta el 5 por ciento para las familias de bajos ingresos y las familias de color.
Sin embargo, la Ley de Licencia Familiar y Médica existe en los Estados Unidos (FMLA). Esto les da a algunos trabajadores, incluidos aquellos que cuidan a un recién nacido o que están embarazadas, la opción de tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral.
El principal problema con la FMLA es que solo las organizaciones específicas, como aquellas con 50 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior, están cubiertas por ella.
Ahora hay nueve estados que pagan la licencia familiar y médica: California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington.
¿Qué país tiene la licencia de maternidad más larga?
Mientras que muchas otras naciones han adoptado la postura opuesta, Estados Unidos está muy atrasado en términos de licencia por maternidad. Los países que tienen las licencias de maternidad más largas se muestran a continuación:
- Bulgaria: 58.6 semanas
- Grecia: 43 semanas
- Reino Unido: 39 semanas
- Eslovaquia: 30 semanas
- Croacia: 30 semanas
- República Checa: 28 semanas
El término crucial es “remunerado”, aunque la duración de la licencia de maternidad remunerada en su conjunto es significativa. No todos estos países ofrecen licencia de maternidad totalmente remunerada. Los porcentajes de licencia por maternidad remunerada para los países mencionados anteriormente son los siguientes:
- Croacia: 100%
- Bulgaria: 90%
- Eslovaquia: 75%
- República Checa: 61%
- Grecia: 49%
- Reino Unido: 30%
Cuando se tienen en cuenta ambas listas, Bulgaria emerge como el líder mundial en licencia de maternidad. Los empleados reciben el 90 por ciento de sus ingresos además de 58.60 semanas de vacaciones pagadas.
¿Qué países carecen de licencia de maternidad pagada?
Solo otros siete países en el mundo, excepto Estados Unidos, no brindan a las mujeres ningún permiso de maternidad remunerado. Consisten en:
- Papúa Nueva Guinea
- Suriname
- Micronesia
- Las Islas Marshall
- Nauru
- Palau
- Tonga
¿Qué país tiene las mejores políticas de licencia por maternidad?
Los cinco principales países para la licencia de maternidad son Bulgaria, Grecia, el Reino Unido, Croacia y Chile.
Estados que brindan licencia de maternidad pagada
A pesar de la abrumadora evidencia de que la licencia de maternidad paga es ventajosa para todos los interesados, las políticas estatales difieren sustancialmente. Varios estados no ofrecen garantías más allá de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FLMA, por sus siglas en inglés), que solo brinda derechos y beneficios a los empleados federales, estatales y del sector privado que trabajaron 1,250 horas el año anterior y fueron empleados por organizaciones con 50 o más horas. mas gente.
Solo ocho estados (California, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island, Washington y Oregón) ofrecen licencia de maternidad pagada financiada con fondos públicos.
Más allá de FLMA, muchos estados adicionales tienen algún tipo de protección laboral. A continuación, puede leer más sobre cómo la licencia de maternidad paga varía según el estado.
California.
La Ley de Licencia para Padres Nuevos, la nueva ley de licencia parental remunerada de California, entró en vigencia en 2019. Los nuevos padres que trabajan para una organización con al menos 20 empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia según esta regulación. No ofrecen protección laboral, pero darán cobertura a cualquier empleado, a tiempo completo o parcial.
Connecticut
La Ley de Licencia Familiar y Médica de Connecticut permitiría a los empleados de Connecticut solicitar y tomar una licencia familiar pagada (CTFMLA). En virtud de esta legislación, todas las trabajadoras gestantes y adoptivas tienen derecho a 12 semanas de licencia paga cada año calendario, más 2 semanas adicionales por condiciones que las incapaciten para trabajar durante el embarazo. En 2022, esta Ley entró en vigor.
Los trabajadores deben haber trabajado un mínimo de 1000 horas durante un período de al menos 12 meses. El período de soporte de 12 semanas está incluido.
Massachusetts
Con la Ley de licencia médica y familiar pagada de Massachusetts, Massachusetts también proporcionó licencia familiar pagada en 2019. (MA PFML). Al igual que en California, MAPMFL ofrece a los empleados que trabajan para empresas que contribuyen al fondo de seguro de desempleo hasta 12 semanas de licencia paga. Esto implica que será elegible para esta licencia familiar paga incluso si viaja a Massachusetts desde donde trabaja.
New Jersey
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey permite a los nuevos padres tomar hasta 12 semanas de licencia parental parcialmente pagada en Nueva Jersey. Se ofrece protección total del empleo durante 24 semanas.
Oregón
Oregón es el estado más reciente en ordenar la licencia de maternidad remunerada. La legislación es la primera de su tipo y se convirtió en ley en agosto de 2019. A diferencia de otros estados, Oregon restaurará por completo todos los salarios perdidos para todos los empleados, incluso aquellos que podrían estar viviendo ilegalmente en el país, siempre que ganen al menos menos $1,000 anuales.
Rhode Island
Los empleados en Rhode Island tienen derecho a hasta 13 semanas de licencia por una condición de salud grave, incluido el embarazo, cada dos años calendario según la Ley de Licencia Médica Parental y Familiar del estado.
New York
El 1 de enero de 2018, el permiso familiar pagado se hizo obligatorio en Nueva York. Actualmente, a los empleados se les otorgan hasta 8 semanas de licencia familiar remunerada; para 2021, ese número aumentará a 12 semanas. La licencia familiar se está implementando gradualmente.
Washington
Los empleados en Washington podrán solicitar beneficios de licencia familiar y médica pagada a partir de enero de 2020. Con la ayuda de estos beneficios, es posible obtener hasta 12 semanas de licencia paga por año.
Licencia de maternidad no remunerada en algunos estados
Si bien algunos estados no tienen disposiciones para las trabajadoras embarazadas, otros al menos brindan protección en el lugar de trabajo.
Iowa
En Iowa, las empresas con cuatro o más empleados deben otorgar licencia sin goce de sueldo.
Kentucky
Los empleados en Kentucky tienen derecho a 6 semanas de licencia sin goce de sueldo si dan a luz a un niño o adoptan un niño.
Louisiana
Debido a las regulaciones establecidas por Louisiana, los empleados de empresas con 25 o más empleados tienen derecho a 6 semanas de licencia sin goce de sueldo, así como a más de 4 meses por discapacidad relacionada con el embarazo.
Maine
Las empresas con 15 o más empleados deben proporcionar 10 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de dos años según la ley de Maine.
Maryland
Las empresas con 15 a 49 empleados deben proporcionar 10 semanas de licencia parental no remunerada en Maryland.
Minnesota
Las empresas con al menos 21 empleados deben ofrecer 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a los ciudadanos de Minnesota dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o la adopción. Antes de solicitar la licencia, los empleados elegibles debían haber estado empleados por la organización durante al menos un año a tiempo parcial.
Montana
Las mujeres que trabajan para empleadores públicos en Montana tienen derecho a una “licencia razonable por embarazo” de hasta seis semanas. Hay opciones adicionales de hasta 15 días de licencia por paternidad y adopción.
Nuevo Hampshire
Las empresas con seis o más empleados deben ofrecer licencia sin goce de sueldo en New Hampshire, y no hay límite de tiempo en la duración de esta ausencia. Además, la ley establece que si una corporación ofrece licencia por otras dolencias, también debe ofrecerla por embarazo.
North Dakota
Las únicas personas calificadas para las protecciones de licencia de Dakota del Norte son los empleados estatales. Dentro de un año, se les permite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Una regla similar está vigente en Dakota del Sur y solo se aplica al personal estatal.
Tennesse
Se deben poner a disposición de los residentes de Tennessee cuatro meses de licencia sin goce de sueldo para los empleados. La decisión de otorgar vacaciones pagadas depende de la empresa.
Vermont
Los empleados de empresas con diez o más empleados en Vermont tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante el transcurso de un año.
North Carolina
Las empresas de West Virginia con 12 o más empleados están obligadas a ofrecer tiempo libre a las trabajadoras embarazadas que hayan trabajado allí durante más de 12 semanas, entre otros beneficios.
Wisconsin
Las empresas con más de 50 empleados deben ofrecer seis semanas por nacimiento o adopción. Al cuidar a un miembro de la familia, se pueden agregar dos semanas adicionales.
Wyoming
En Wyoming, depende del empleador si ofrece licencia pagada o no pagada.
Washington DC
Para quienes dan a luz o adoptan un hijo, se dispone de hasta ocho semanas de licencia sin goce de sueldo.
Virgin Islands
Cuando es médicamente esencial, los empleados de empresas privadas son elegibles para hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. La licencia de maternidad suele durar 8 semanas, con 4 semanas antes del parto y 4 semanas después.
Cómo recibir el pago de la licencia de maternidad
#1. Préstamo de emergencia
Para obtener algo de efectivo en caso de emergencia durante sus vacaciones no pagadas del trabajo, solicite un préstamo de licencia de maternidad. Muchos padres que tienen un crédito decente o que pueden probar su empleo e ingresos son elegibles para este tipo de asistencia financiera.
Sin preocupaciones financieras, puede pasar más tiempo vinculándose con su hijo.
Prepárese cuidadosamente para la fase de recuperación. Después del desembolso inicial, el primer monto mensual se pagará unas seis semanas después. Aparte dinero de su presupuesto para cubrir este gasto y antes de pedir un préstamo, asegúrese de que su empleador mantendrá el puesto vacante.
#2. Asistencia del gobierno
Varios gobiernos estatales exigen que se le paguen programas que le ayuden a recibir un pago durante su licencia de maternidad. Sin embargo, debido a que cada estado elige qué dar a los padres, la cantidad de apoyo financiero varía mucho según la ubicación.
Durante tres situaciones típicas de licencia por maternidad, una parte de los ingresos se reemplaza por incapacidad temporal pagada por el estado. Su tiempo libre no remunerado puede extenderse considerablemente en dos de estas circunstancias.
Si su estado tiene el programa y uno o más de estos eventos que califican le prohíben cumplir con sus obligaciones laborales, puede presentar un reclamo de beneficios.
- Incapacidad por embarazo antes de la fecha prevista
- Recuperación después del parto
- Enfermedades perinatales y trastornos mentales
Tenga en cuenta que solo siete estados (California, Hawái, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington) tienen un programa de discapacidad temporal. Si trabaja en uno de los 43 restantes, no tiene suerte.
#3. Licencia pagada para familias
Un porcentaje del salario perdido durante una ausencia no remunerada del trabajo se reemplaza con programas de licencia familiar remunerada patrocinados por el gobierno estatal. Si trabaja en una de las regiones que brindan apoyo y experimenta uno de estos eventos calificativos, presente un reclamo para este tipo de asistencia financiera.
- Formar una relación con un niño o bebé adoptado
- Adopción de un hijo adoptivo en una familia
- Esposo que atiende las dificultades de la esposa durante el embarazo
- Cuidar a un bebé en casa que es prematuro o está enfermo
Sin embargo, solo seis estados (California, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington) ofrecen licencia familiar pagada a los empleados del sector privado. Si trabaja en uno de los otros cuarenta y cuatro, no tiene suerte.
#4. Seguro de desempleo
Después de que termine su licencia de maternidad prolongada, el seguro de desempleo del gobierno estatal puede ofrecer un reemplazo parcial de ingresos. En algunas situaciones específicas, puede presentar un reclamo de beneficios de manutención.
Esta fuente financiera no está permitida bajo las leyes universales mientras la FMLA esté vigente, ya sea que la madre esté cuidando a su recién nacido o recuperándose del parto.
Además, cada estado tiene pautas para los beneficios de desempleo considerando razones de "buena causa" para renunciar o perder su trabajo debido a un tiempo libre prolongado.
Hay seis estados donde califica la discapacidad de un empleado. Se vuelve elegible más regularmente si está cuidando a un pariente enfermo
#5. Fondos de subvención
Las subvenciones del gobierno federal no están disponibles para las personas, lo que dificulta que se les pague mientras se toma la licencia por maternidad. En cambio, las universidades, las organizaciones estatales y las organizaciones sin fines de lucro reciben subvenciones del gobierno federal para ayudar a la economía y promover objetivos sociales.
No obstante, un pequeño número de organizaciones privadas autofinancian subvenciones para nuevos padres. Si cumple con los estrictos requisitos establecidos por estas organizaciones, puede reducir el costo de su licencia sin goce de sueldo.
El Black Birth Equity Fund, que amplía el acceso a las doulas como apoyo vital, cuenta con el respaldo de la subvención Dove Care.
Mom Economy ofrece a las mujeres emprendedoras de pequeñas empresas con menos de diez empleados incentivos que van desde $ 1,000 a $ 3,000.
En conclusión,
La FMLA exige que las empresas con 50 o más trabajadores proporcionen hasta 12 semanas de licencia por maternidad sin goce de sueldo. Investigue las ventajas a las que tiene derecho de acuerdo con las leyes federales y la política corporativa. Es posible que su licencia de maternidad se reconstruya a partir de tiempo libre no remunerado, días de enfermedad, discapacidad a corto plazo y tiempo de vacaciones.
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Referencias
