Sus valores fundamentales sirven como un conjunto de ética o ideas personales que dirigen su toma de decisiones, interacciones interpersonales y resolución de problemas. El establecimiento y el logro de objetivos personales y profesionales pueden verse favorecidos por el reconocimiento de los valores que son importantes para usted. Encontrar trabajos y negocios que compartan sus creencias puede ser más fácil al ser consciente de estos valores. En este artículo, explicaremos qué es una declaración de valores fundamentales y enumeraremos algunos valores fundamentales tanto por motivos personales como empresariales.
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Valores Fundamentales
Conocer tus creencias básicas puede ser útil cuando estás en conversaciones sobre ti mismo, como cuando conoces a personas nuevas o posibles empleadores. Una colección de principios esenciales que guían su comportamiento personal y profesional se denominan valores fundamentales. Averiguar qué valores son más importantes para usted podría ayudarlo a aprender más sobre su toma de decisiones, interacciones interpersonales y procesos de finalización de tareas. También influyen en las decisiones de su vida, lo que simplifica la toma de decisiones en circunstancias difíciles.
¿Por qué son importantes los valores fundamentales?
Encontrar sus valores fundamentales puede proporcionar sus decisiones, su propósito, su declaración de misión y la estructura y dirección de sus metas. Las empresas con frecuencia seleccionan un conjunto de principios fundamentales para dirigir la forma en que manejan la contratación y retención de empleados, la realización de negocios y la realización de comunicaciones. Sus valores tienen un impacto en la forma en que trata a otras personas y maneja los desafíos. También dan forma a sus relaciones al determinar con quién elige asociarse y viajar por la vida.
Lista de valores fundamentales
Para determinar qué es lo más importante para usted, utilice esta lista completa de valores personales. Hemos incorporado valores fundamentales, valores individuales en las relaciones, valores profesionales y valores para la vida en general.
Lista de valores fundamentales personales en las relaciones
La ciencia ha demostrado que las relaciones aumentan nuestra longevidad, placer y salud. Sin embargo, para que dos personas prosperen juntas, es necesario construir una relación feliz sobre ideales compartidos. Para determinar qué cualidades son más importantes para usted en un amigo o pareja, use esta lista de valores.
- Consideración
- Conexiones profundas
- Paciencia
- Reciprocidad
- Apreciación
- Confía en
- Afecto
- Escucha Activa
Lista de valores fundamentales personales en el trabajo
Ya sea propietario de un negocio, empleado o trabajador independiente, ciertos principios rigen el tipo de trabajo que realiza. La misión básica de su empresa, que subyace en la venta de bienes o servicios, puede moldearse definiendo sus valores fundamentales. Especifican sus objetivos y procedimientos operativos. Estas creencias influyen en su comportamiento laboral diario y en el panorama general de su trabajo a nivel personal.
- Diversidad
- Trabajo en equipo.
- Innovation
- Equilibrio trabajo-vida
- Oportunidad
- Persistencia
- Dedicación a la Excelencia
- Mentalidad de crecimiento
Lista de valores fundamentales personales para la vida
Conocer sus creencias lo ayudará a tomar decisiones que se adapten a su misión general, ya sea que esté estableciendo objetivos financieros o realizando un cambio significativo en su vida familiar. Estos principios son una lista de valores fundamentales para una vida privada particular:
- Autodisciplina
- La familia primero
- Amistad
- Creatividad
- Happiness
- Adventure
- Actitud Positiva
- Freedom
¿Dónde puedo encontrar mis valores fundamentales?
Puedes descubrir quién eres y qué quieres en la vida haciendo una lista de tus creencias básicas. Puede volver a sus creencias básicas y preguntarse: "¿Está esto realmente alineado con lo que soy?" cada vez que su camino se vuelve confuso o se encuentra con un escenario difícil. Pruebe esta lista de ejercicios de valores BÁSICOS para determinar su “verdadero valor”:
- Consideración: encuentre un lugar tranquilo para contemplar, como un entorno natural o un espacio contemplativo. Para ayudarlo a concentrarse, apague su teléfono y traiga una libreta.
- Apertura: Escriba en su diario o tómese un tiempo para pensar en la autenticidad en la siguiente página. Considere esto: "¿Cuándo me siento más yo mismo?" ¿Hay personas o actividades en particular que te hacen sentir de esta manera? Considera los momentos en los que experimentas la autoalineación.
- Respeto: Considera a las personas de este mundo que más admiras y respetas. Puede ser un padre, un autor o una celebridad conocida. Enumere los nombres de tres personas a las que tiene en la más alta consideración. Luego, escribe palabras que indiquen por qué los admiras junto a sus nombres.
- Piensa en lo que más te motiva a tomar acción. ¿Está motivado por la expectativa de ganar suficiente dinero para ayudar a sus padres a comprar una casa de retiro? ¿O te inspira más la perspectiva de que el mayor número posible de personas se beneficie de tus esfuerzos?
Tome un marcador cuando haya terminado la tarea y marque los principios básicos principales que se sientan más como usted. Piense en lo que estos principios significan para usted.
Valores fundamentales de la empresa
Piense en estos valores fundamentales de la empresa y en cómo pueden ayudarlo a realizar su trabajo de manera más efectiva al elegir sus creencias fundamentales para el lugar de trabajo. La siguiente lista muestra algunos valores fundamentales de la empresa para desarrollar para su empresa.
#1. Integridad
Cuando valoras la integridad en el trabajo, te esfuerzas por actuar moralmente en cada situación. Por lo tanto, al considerar un valor central para su empresa, la integridad es uno de los primeros en pensar. La integridad implica elegir actuar con honor incluso si nadie más está al tanto de su elección. Además, puede valorar la integridad, la apertura y la dedicación para actuar en beneficio de los intereses de sus clientes, compañeros de trabajo y negocios.
# 2. Responsabilidad
Ser responsable de sus responsabilidades profesionales es lo que realmente hace que la responsabilidad sea un valor fundamental de la empresa. Cuando respeta la responsabilidad en el lugar de trabajo, reconoce la necesidad de prosperar en su trabajo y buscar ayuda cuando sea necesario. Usted termina los trabajos y corrige los errores para proporcionar el mejor trabajo posible que satisfaga o supere las expectativas.
# 3. Comunicación
Respondes a los demás y compartes ideas de manera oportuna y concisa cuando respetas la comunicación. Además, puede anticipar respuestas similares de otras personas. Intenta dar respuestas y hacer preguntas, compartir sus ideas con otros y justificar sus esfuerzos ante compañeros de trabajo o ejecutivos corporativos. La comunicación es, por lo tanto, un valor fundamental necesario para una empresa.
#4. Autonomía
Tanto usted como la organización pueden valorar su capacidad para operar de una manera que le permita dar su mejor esfuerzo. Es posible que desee sentirse capacitado para tomar decisiones y tomar medidas como empleado. Mientras continúe cumpliendo con los requisitos de desempeño aceptables, los empleadores pueden darle la libertad de trabajar a su propio ritmo y con su propio estilo.
#5. Honestidad
En el lugar de trabajo, la honestidad es un valor clave que comparten tanto los empleadores como los empleados, ya que garantiza prácticas comerciales morales. En aras de un lugar de trabajo justo y transparente, este valor es crucial. La sinceridad entre compañeros de trabajo, jefes y clientes fortalece la confianza y crea lazos fuertes, lo que hace que sea más fácil sentirse seguro y apreciado en el trabajo.
#6. Innovación
Al valorar la innovación, se esfuerza por satisfacer mejor los requisitos de su grupo, sus clientes y su negocio. Ves la mayoría de los trabajos como trabajos en progreso y constantemente buscas métodos para hacer las cosas mejor. Idea soluciones originales para problemas desafiantes y toma riesgos inteligentes.
#7. Crecimiento
El crecimiento es uno de los valores centrales fundamentales de una empresa; que puede ser ventajoso tanto para el negocio como para el individuo. Las empresas que priorizan el desarrollo de los empleados tratan de darles la oportunidad de ampliar sus habilidades y conocimientos en el trabajo. A medida que los empleados demuestran su capacidad para cumplir con sus obligaciones laborales al más alto nivel, los gerentes buscan oportunidades para asignar nuevas responsabilidades.
#8. Logro
Alcanzar el éxito en el trabajo puede mejorar los objetivos de la organización, así como su desarrollo personal. Cuando te esfuerzas por lograr logros, el éxito se convierte en tu meta, ya que aspiras a desempeñarte por encima de los estándares mínimos de desempeño. Si le da un gran valor al logro, también podría querer mejorar su trabajo asumiendo roles de liderazgo u obteniendo más educación y capacitación.
# 9. Colaboración
Para los profesionales que trabajan, la colaboración con los compañeros de equipo hacia un objetivo común es un activo clave. Desde la tecnología hasta la atención médica, la colaboración es crucial en muchas áreas diferentes. Aprender a apreciar las contribuciones e ideas de otras personas conduce con frecuencia a productos de mayor calidad y a un mayor éxito en el logro de los objetivos comerciales.
#10. Liderazgo
Un valor fundamental que impacta inmediatamente a los demás es el liderazgo. Para producir los mejores resultados para un equipo, los líderes combinan otros valores con perspicacia y análisis mientras emiten juicios. Si aprecia el liderazgo, probablemente se preocupe por su propio éxito y los logros y los de los demás.
Valores fundamentales personales
Ejemplos de valores fundamentales que pueden influir en sus creencias personales son los siguientes:
#1. Amabilidad
El valor de la amabilidad afecta la forma en que tratas a otras personas. Cuando valoras la calidad, con frecuencia pones las necesidades de los demás por encima de las tuyas para decidir qué palabras o acciones pueden ser más útiles. Hacer de la compasión su principio rector es un método eficaz para alentar y calmar a los demás.
#2. Sabiduría
Un rasgo esencial que muchas personas eligen cultivar a lo largo de su vida es la capacidad de elegir entre opciones basadas en una cuidadosa consideración y datos históricos. Las personas que consideran la sabiduría como un valor central frecuentemente buscan información y la verdad. También pueden utilizar este valor para guiar y apoyar a otros.
#3. Generosidad
Dar es una virtud fundamental que influye en los demás a través de actos generosos. Ser generoso también beneficia al dador, ya que lo hace sentir bien por dentro y aumenta su sentido de valor. Este principio fundamental también se puede utilizar en el lugar de trabajo para motivar a los ejecutivos y miembros del personal de todos los rangos a ayudar a quienes están dentro y fuera de la organización.
#4. Confianza
Las personas que priorizan la confiabilidad y la valoran en los demás exhiben firmeza y consideración. Cuando se enfrentan a una situación difícil, los demás pueden confiar en usted y pedir ayuda debido a este valor. La confiabilidad implica dedicación y coherencia tanto en las palabras como en los hechos.
#5. Creatividad
Las personas que aprecian la creatividad ven el mundo como una fuente inagotable de potencial. Representan estrategias para superar obstáculos o comenzar algo nuevo. Aunque la creatividad suele estar vinculada a los esfuerzos creativos, también puede estimular la innovación en campos como el diseño, la tecnología y las artes culinarias.
# 6. Determinación
Para oponerte a ti mismo y a los demás a continuar trabajando hacia una meta frente al fracaso o la dificultad, elige respetar la determinación. Puede emplear este concepto fundamental para lograr un logro personal si es uno de los suyos. Cuando las cosas en su vida se ponen difíciles, también pueden servir como una herramienta motivadora para ayudarlo a seguir trabajando para encontrar una solución.
#7. Moralidad
Las personas que ponen un gran énfasis en la moralidad o el comportamiento moral tienen un sólido sentido del bien y del mal. Valoran las acciones que exhiben un sentido de justicia y con frecuencia buscan lo que creen firmemente que es la mayor resolución moral para una situación.
#8. Humildad
Honrar la humildad demuestra tu capacidad de desinterés y autocontrol. Si tiene la humildad como su valor central, con frecuencia estará dispuesto a reconocer sus propias deficiencias y felicitar las virtudes de los demás. Al ayudarlo a ganarse el respeto y la confianza de los demás, la humildad puede ayudar a desarrollar relaciones.
# 9. Independencia
Si le da mucha importancia a la independencia, podría seguir con audacia su propio camino tanto personal como profesionalmente. La independencia se valora cuando se desea tener la capacidad de tomar sus propias decisiones y llevar una vida sin depender de nada ni de nadie. Es posible que desee estar solo o que desee total autonomía.
Declaración de valores fundamentales
La definición de "declaración de valores fundamentales" es bastante obvia. Es un mensaje que comunica los objetivos y valores de la empresa, grupo o grupo que representa. Esto comunica tanto a los clientes como a los empleados lo que es crucial para su empresa y la cultura de la empresa. Una declaración de valor se puede aplicar tanto en el interior como en el exterior, que es su verdadera magia. Sirve como una guía operativa y una estrategia para llegar a su mercado objetivo. Las prioridades de una empresa y las consideraciones críticas se reflejan en una declaración de valores fundamentales. Si se hace correctamente, también puede transmitir parte de la personalidad de la cultura junto con el nombre de la empresa. Casi todas las áreas del negocio pueden usar esto como un ancla.
El simple hecho de tener a mano los valores de la empresa puede ayudar tanto a los empleados nuevos como a los veteranos con cualquier cosa que pueda verse afectada por las prioridades y la actitud de la organización. Esto ayuda a construir un frente unificado frente a los clientes y miembros del equipo, lo que les facilita recordarlo y vincularlo. Sin agregar que si necesita pivotar o algo no funciona, la configuración se puede modificar. Esto da como resultado un conjunto de reglas nuevas o modificadas que se pueden usar como punto de referencia para decisiones en el futuro.
¿Cuáles son los 12 valores fundamentales universales?
El universalismo promueve la apertura mental, la sabiduría, la justicia social, la igualdad, un mundo pacífico y hermoso, la armonía con la naturaleza, la protección del medio ambiente y la serenidad interior. Ser benévolo incluye ser útil, sincero, indulgente, leal, responsable y amable.
¿Cuáles son los 4 tipos de valores fundamentales?
Los valores básicos personales comúnmente incluyen cosas como la honestidad, la amabilidad y la seguridad financiera. Estos principios son frecuentemente vistos por otros como la definición de su carácter.
A lo largo de las cinco etapas de nuestro programa, a los participantes se les presenta Los Nueve Valores Fundamentales: honestidad, integridad, responsabilidad, respeto, cortesía, deportividad, juicio, perseverancia y confianza.
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Referencias
