Adquirir competencia en la habilidad te permite realizarla con facilidad, aumentando tu productividad y rendimiento en el trabajo. Mejorar sus niveles de competencia también le ofrece la posibilidad de transmitir esa información a otros, mejorando así la competencia de la fuerza laboral. Sin embargo, creo que quieres saber más sobre lo que es competente en su definición, la forma en que lo usamos durante nuestra comunicación, incluso culturalmente con sus ejemplos.
Competente
Esta es la capacidad de una persona para desempeñarse bien en un rol o puesto. Competente es la suma de las habilidades, talentos y experiencia de una persona o de una organización. Por lo tanto, hay cuatro etapas relacionadas con la competencia y nos ayudarán a comprender de qué se trata ser competente.
Cuatro etapas de competencia con ejemplos
Habrá una comprensión completa de la definición de competente si se enumeran las etapas. Sin embargo, a continuación se incluye un análisis detallado de las cuatro fases de la competencia y varias ilustraciones de cómo se vería cada una en el lugar de trabajo.
- Incompetencia inconsciente
- Incompetencia consciente
- Competencia consciente
- Competencia inconsciente
#1. Incompetencia inconsciente
Los principiantes no son conscientes de su propia inferioridad. Es decir, es posible que no lo sepas todo. Ignoras cualquier defecto en tu trabajo o lugares que requieran más estudio. Las personas en esta etapa no buscan ayuda ya que no pueden identificar los problemas.
Es como si un miembro del equipo escribiera una serie de artículos para un cliente y luego los optimizara para Google. Así que estos miembros del equipo no se dieron cuenta de que necesitaban ayuda. Si aún no lo sabe, los hallazgos mostrarán que no estaban bien capacitados y será necesario cambiar los artículos.
#2. Incompetencia Consciente
Aquí es donde progresarás cuando te des cuenta de tu incompetencia. Este paso es difícil porque debes admitir tus defectos. Aceptar tus defectos te motiva a desarrollar tu talento y avanzar rápidamente.
Siguiendo el ejemplo anterior, el miembro del equipo pasa al nivel intencionalmente inepto después de discutir el proyecto con un miembro del equipo y presentar artículos de muestra. Reconocen sus defectos y trabajan para superarlos.
Aquí es cuando empiezas a notar lo que no sabes. Es un desafío ahora porque debes reconocer tus defectos. Reconocer sus defectos podría ayudarlo a desarrollar nuevos talentos y superar su nivel actual.
Después de revisar la tarea con usted, el miembro de su equipo compartirá ejemplos de cómo debería haber aparecido la pieza. Están ansiosos por aprender nuevas habilidades porque saben que tienen trabajo que hacer.
#3. Competencia Consciente
La competencia se desarrolla a través de la experiencia, la formación continua y la participación en el perfeccionamiento de una habilidad. Ha llegado a esta etapa porque ha dominado una tarea sin un seguimiento regular. Debido a que eres más lento que una persona más competente, terminar la tarea requiere concentración y esfuerzo. También puede haber interrupciones y plazos que cumplir. “En otras palabras, si pierde la atención, es posible que sea menos capaz de completar el trabajo”.
Este nivel le enseña al miembro de su equipo cómo redactar artículos y optimizarlos para los motores de búsqueda. Todavía siguen una lista de verificación para evitar errores y se mantienen enfocados para tener éxito.
#4. Competencia inconsciente
En esta etapa final, has interiorizado los conocimientos y perfeccionado las habilidades. Además, ya no necesita concentrarse o pensar activamente. No hay problemas y las tareas se realizan rápidamente. Puede asesorar a los miembros del equipo en cualquier etapa del modelo de aprendizaje, desde principiantes hasta expertos.
El miembro de su equipo tiene habilidades de escritura excepcionales para los resultados de búsqueda y puede producir escritura rápidamente. Conocen la estrategia avanzada y la están enseñando a sus compañeros de trabajo.
Definición competente
La definición de Competente implica la comprensión de muchos talentos y capacidades para realizar una tarea. Competente en su definición también se alcanza cuando alguien es capaz de realizar una tarea requerida en el grado necesario para realizar ese trabajo. Para ser efectivo según la definición de competente, debe ser capaz de responder a un problema y basar sus acciones en experiencias previas que hayan funcionado. Debes tener una lista de opciones y entrenamiento en cada una de ellas para poder hacer esto. El conocimiento y la experiencia aumentarán su competencia.
Comunicación competente
La regla más importante de una comunicación competente es ser eficaz y adecuada. Además, la comunicación efectiva nos permite expresar nuestro punto de vista y fomenta las consultas que provocan las respuestas que queremos. El enfoque apropiado para transmitir un mensaje es comunicarlo de una manera que haga que el receptor sea más receptivo y también sin que el receptor se sienta desconectado. Existen así cuatro características en las que los comunicadores se valen en la comunicación competente, son las siguientes.
4 características clave de un comunicador competente durante la comunicación.
#1. Conciencia de sí mismo
La autoconciencia es conocer tus propias fortalezas y debilidades, así como también cómo te ven los demás. Sin embargo, saber qué hace a un buen reclutador puede ayudarlo a presentar su personalidad, inteligencia u otras fortalezas. Por lo tanto, su reputación ayudará a evaluar si sus palabras, tono o comportamiento atraen o repelen a un cliente potencial.
# 2. Adaptabilidad
La capacidad de evaluar una situación y adaptarse según sea necesario también forma parte de una comunicación competente. Por lo tanto, te ayuda a causar una mejor impresión en la persona con la que estás hablando al adaptar tu conducta o nivel de interacción a sus necesidades. Por lo tanto, es vital mantener feliz a ese solicitante.
# 3. Empatía
La empatía es tener compasión y comprender el impacto de tus palabras. Una imagen positiva de su organización entre las personas a las que sin embargo puede servir y aquellas a las que no puede, es vital. Su mensaje también se perderá si el candidato se siente humillado o no escuchado. Además, para dar una buena primera impresión e impactar a los demás en su búsqueda de empleo, sea útil y compasivo con todas las personas con las que se encuentre.
#4. Complejidad cognitiva
La inteligencia es la capacidad de comprender la multitud de razones por las que alguien podría decir o hacer algo. Solo podemos asumir en el caso de una desconexión del teléfono. Hasta el próximo tono de llamada, asumiremos que la llamada se cortó, colgó o estaba ocupada de otra manera. En particular, al comunicarnos por correo electrónico o mensaje de texto, no debemos asumir un tono o un significado más profundo a menos que se indique explícitamente. La clave para evitar los estereotipos es aceptar que las cosas suceden y las personas no siempre tienen buenas intenciones.
culturalmente competente
“Culturalmente competente” denota un conjunto de actitudes, comportamientos y reglas que permiten que un sistema, institución o grupo de profesionales funcione correctamente en entornos multiculturales.
La cultura es una forma de vida que incluye pensamientos, comunicaciones, acciones, costumbres, creencias, valores e instituciones. “Competencia” significa la capacidad de desempeñarse bien.
Cinco aspectos clave ayudan a un sistema, agencia o institución a ser culturalmente más competente:
- Valorar la diversidad
- Tener la capacidad de autoevaluación cultural
- Ser consciente de la dinámica inherente cuando las culturas interactúan
- Haber institucionalizado el conocimiento cultural
- Haber desarrollado adaptaciones a la prestación de servicios que reflejen una comprensión de la diversidad cultural
Significa ser capaz de comunicarse y conectarse adecuadamente con personas de diferentes culturas. Culturalmente competente se define como una colección de valores, comportamientos, actitudes y prácticas que permiten a las personas operar con éxito en todas las culturas. Asimismo, se relaciona con la capacidad de mostrar respeto y agradecimiento por las opiniones, formas de hablar, estilos interpersonales y comportamientos, así como por las personas y trabajadores que prestan estos servicios. Para tener éxito en ser culturalmente competente, es vital tener un compromiso a largo plazo. La competencia cultural es un proceso de aprendizaje a largo plazo. En diferentes puntos a lo largo del continuo de la competencia cultural, los individuos y las organizaciones tienen diferentes niveles de conciencia, conocimiento y habilidades.
Ejemplos de competente
Como hemos visto el significado de competencia, dónde se puede aplicar y las etapas en las que se puede utilizar de manera óptima. Ahora aquí están los ejemplos de competente.
- Productividad: en la productividad, los ejemplos de competencia se pueden ver cuando entran en juego muchos tipos de elementos personales, como la motivación, el valor ético y las rutinas útiles.
- Conocimiento: Estar en posesión de información sobre procedimientos, estrategias, sistemas y técnicas propias de una profesión específica; pueden ser otros ejemplos de competente.
- Habilidades: Talentos como comunicar (uno de los ejemplos de ser competente), que parecen ser difíciles de demostrar, verificar o aprender
- Comportamiento: la capacidad de concentrarse en una tarea durante un período prolongado de tiempo es un ejemplo de dicho comportamiento.
- Valores y actitud: Creemos que establecer estas cualidades de carácter y actitud es la clave para un desempeño óptimo en una determinada función o entorno organizacional.
- Toma de decisiones: tomar los juicios correctos en un entorno empresarial incierto, limitado y competitivo.
- Talento: un talento notable en un campo específico, por ejemplo, un desarrollador de software 3 veces más productivo que también es superior al promedio en diseño y resolución de problemas.
¿A qué te refieres con competente?
Competente implica la comprensión de muchos talentos y capacidades para realizar una tarea.
¿Cómo describe ser competente?
Una persona debe tener la habilidad, el conocimiento o la experiencia necesarios para hacer algo para que sea apropiado o suficiente. decente pero no sobresaliente.
¿Cuál es otra palabra para competente?
Otras palabras para competente pueden ser cualquiera de estas palabras adecuado, suficiente, equivalente, capacitado, suficiente, etc.
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