Uno de los principales sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es proporcionado por la solución de contratación integral conocida como Greenhouse. Le permite adaptar casi todo para el proceso general de contratación. En la mayoría de los casos, funciona mejor para grandes equipos de reclutamiento en empresas que desean contratar varios trabajadores nuevos cada mes. El precio de Greenhouse ATS se basa en el tamaño de la empresa y permite la expansión a medida que cambian sus requisitos de contratación. El software del sistema de seguimiento de candidatos de Greenhouse lo ayuda a organizar su procedimiento de contratación desde la fuente hasta la contratación al proporcionar datos cuantificables y transparencia en cada etapa.
ATS de invernadero
Una de las herramientas de reclutamiento más efectivas para expandir o escalar equipos es el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) altamente personalizable de Greenhouse. Greenhouse ha sido el sistema de seguimiento de candidatos para muchas de las empresas emergentes más prósperas y en rápida expansión.
Esto probablemente se deba a su solución altamente personalizable, que le permite designar las etapas de contratación para cada trabajo como un procedimiento distinto que se adapta a las calificaciones y la experiencia de los candidatos que desea contratar.
A través de características como sus herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), también sirve como una herramienta que ayuda a los equipos de reclutamiento a mantenerse al tanto de las prácticas de reclutamiento aceptadas y legales. Al hacerlo, los equipos de reclutamiento pueden disminuir la probabilidad de que se presenten denuncias de discriminación contra la empresa.
Es sencillo y garantiza una evaluación justa porque cada entrevistador evalúa a cada solicitante de empleo en función de una lista predeterminada de preguntas para identificar habilidades o experiencias específicas. Greenhouse ATS tiene diferentes modelos de precios para sus usuarios y no ofrece suscripciones ni pruebas gratuitas.
Características clave del invernadero ATS
#1. Sistema de Seguimiento de Solicitantes
Junto con herramientas de colaboración como @menciones, permisos de acceso completos para las partes interesadas, alertas, notificaciones y más, los gerentes de contratación pueden rastrear la información de los solicitantes.
#2. Contratación Estructurada
Utiliza un procedimiento de contratación estructurado y basado en datos destinado a encontrar al mejor candidato y minimizar el sesgo. Un proceso de contratación organizado debe incluir tarjetas de puntuación de candidatos, kits de preparación para entrevistas y planificación de entrevistas. Los cuadros de mando llaman la atención sobre las cualidades más importantes que se necesitan para un puesto, ponen orden en el proceso de contratación y reducen la posibilidad de sesgo.
#3. Experiencia de candidato estelar
A través de bolsas de trabajo editables, páginas de carrera y plantillas de correo electrónico, ofrece una experiencia de candidato consistente. Dé una excelente primera impresión a los solicitantes con entrevistas y encuestas exitosas que soliciten sus reflexiones sobre la experiencia.
#4. Análisis e informes
Acceda a más de 30 informes para colaboración y análisis que son compatibles con Hojas de cálculo de Google u otras herramientas de inteligencia empresarial. Greenhouse Predicts puede ayudarlo a determinar rápidamente la probabilidad de ocupar un puesto utilizando el aprendizaje automático y el análisis predictivo.
#5. Compatible con aplicaciones móviles
Prepárese para una reunión sobre la marcha, acceda a informes, ofrezca comentarios y manténgase informado con notificaciones. Acceda a herramientas para prepararse para entrevistas, cuadros de mando, una lista de puestos que están abiertos actualmente, perfiles de candidatos y más. El sistema está listo para dispositivos móviles.
#6. Módulo de Incorporación
La gestión de nuevas contrataciones está a cargo del módulo de incorporación integrado. Diseñe un procedimiento de incorporación personalizado, hágalo coherente y automatice las tareas que consumen mucho tiempo. Proporciona comentarios y análisis para evaluar el procedimiento de incorporación.
#7. Recursos para la diversidad y la inclusión
Asegúrese de que su procedimiento de contratación sea imparcial y cumpla con las normas mediante el uso de cuadros de mando que incluyan factores de desempeño importantes, entrevistas periódicas y recopilación de datos de EEO.
#8. Integración
Integre con programas de videoconferencia como Sparkhire y Zoom para simplificar el proceso de programar entrevistas virtuales y brindar una experiencia de usuario perfecta.
#9. Aproveche los datos y los informes
Aproveche los datos y la información para facilitar las mejoras de los procesos comerciales a lo largo del tiempo. Los informes del historial de canalización resaltan los cuellos de botella dentro de los procesos comerciales existentes y los hitos alcanzados y muestran métricas consistentes en una organización durante algún tiempo. Una tubería flexible asociada con cada trabajo determina qué pasos de contratación valen la pena.
Precio de invernadero ATS
Greenhouse requiere un compromiso antes de que pueda usar el sistema porque no hay disponible una prueba gratuita ni un plan de precios gratuito.
El precio de Greenhouse ATS se basa en el tamaño de la empresa y permite la expansión a medida que cambian los requisitos de contratación. Todos los tamaños de empresas pueden usar cada paquete, lo que les brinda las herramientas para implementar un procedimiento de contratación en toda la organización que crece con el negocio.
Greenhouse ofrece tres opciones de precios diferentes. Los clientes pueden acceder a más funciones a medida que avanzan por los niveles. El tamaño de su negocio determinará en última instancia el costo real en el que incurra. Independientemente del tamaño de su negocio, Greenhouse es una potente herramienta en línea que puede ayudarlo a desarrollar y administrar una fuerza laboral productiva.
Basado en el número total de empleados de la empresa, Greenhouse ATS ofrece tres planes de precios diferentes.
Las suscripciones prepagas de un año tienen la duración de su contrato estándar; sin embargo, también se descuentan las suscripciones prepagas de dos y tres años.
- Esencial: características principales y un evento.
- Avanzado: todo en Essential más informes personalizados, flujos de trabajo escalables y diez eventos.
- Experto: todas las funciones de Advanced plus CRM mejorado, mayor seguridad, un espacio aislado para desarrolladores, un conjunto de funciones para DEI y eventos ilimitados.
Capacitación sobre ATS en invernaderos
Greenhouse ofrece capacitación a través de seminarios web, clases en línea en vivo y documentación. Brinda asistencia en línea y durante el horario comercial habitual. Greenhouse admite los siguientes idiomas: inglés, francés, alemán, italiano, portugués y español. ¡Ofrecen demostraciones en vivo y grabadas, seminarios web, documentación, soporte de chat y más!
Greenhouse ATS es uno de los sistemas de recursos humanos más sofisticados y fácilmente personalizables disponibles en la actualidad gracias a sus muchas integraciones y características preinstaladas, que incluyen cartas de oferta y rechazo, programación de entrevistas, seguimiento de candidatos, envío de referencias y mucho más. Como resultado, la empresa puede entrevistar a los candidatos rápidamente y elegir a los mejores para hacer un seguimiento y contratarlos. Además, el sistema recopila información para generar informes, lo que permite a los usuarios tomar decisiones de contratación basadas únicamente en datos.
Revisión de ATS de efecto invernadero
Para grandes equipos de reclutamiento en empresas que buscan contratar a varias personas cada mes, Greenhouse funciona mejor. Las empresas más pequeñas que no contratan o reclutan con frecuencia pueden encontrarlo demasiado costoso y poderoso. Sin embargo, Greenhouse puede brindarle la respuesta si necesita acceder a una gran cantidad de bolsas de trabajo para encontrar candidatos para un nuevo puesto que se especialicen en una industria muy específica. Cualquiera que esté dispuesto a gastar más dinero en un proceso de seguimiento de candidatos eficiente y personalizado encontrará que también es una buena opción.
Como servicio, Greenhouse ofrece contratar software. Las empresas pueden usar el software de Greenhouse comprando licencias anuales de Greenhouse. Greenhouse recopila las solicitudes de los solicitantes de empleo de varias fuentes, incluidas las referencias y los sitios web de empleo, en un solo tablero.
La agregación es posible gracias al invernadero de plataforma abierta, que utiliza una API. Permite a las empresas realizar pruebas A/B para identificar las ofertas de trabajo más productivas. Greenhouse ATS permite a las empresas diseñar un proceso de entrevista estándar para que los candidatos puedan ser evaluados utilizando los mismos criterios.
Para comparar las calificaciones de un candidato con los requisitos de la oferta de trabajo, recopila sus currículos y los comentarios de las entrevistas. Permite a las empresas contrastar candidatos entre sí y evaluar sus criterios de contratación en comparación con las normas de la industria.
Beneficios del efecto invernadero ATS
Con la ayuda de análisis e informes, las empresas pueden evaluar el procedimiento de contratación, tomar decisiones acertadas y monitorear métricas importantes a lo largo del tiempo.
#1. Contratación Competitiva
Establezca una experiencia de candidato perfecta para diferenciarse en el saturado mercado laboral. Emplee tableros de trabajo y páginas de carreras que se pueden personalizar para representar marcas mientras usa encuestas para obtener comentarios.
#2. Contratar al candidato ideal
Greenhouse ATS mantiene una organización con tarjetas de puntuación que ayudan a los entrevistadores a evaluar a los candidatos según las características, habilidades y calificaciones adecuadas para el puesto.
#3. Consolidar conexiones
Utilice el módulo de incorporación para familiarizar a los nuevos empleados con las herramientas necesarias y darles la bienvenida al equipo. El módulo de CRM ayuda con la contratación y el reclutamiento al utilizar y desarrollar el talento que ya está presente en una organización.
#4. Ofreciendo una experiencia localizada
El uso de sus idiomas nativos, como inglés, alemán, francés, español, italiano o portugués, para realizar entrevistas, compilar cuadros de mando y referir candidatos a puestos. Como resultado, la empresa fomenta una cultura diversa.
#5. Procedimiento de entrevista eficaz
Haga que el proceso de entrevistas para los candidatos sea eficiente, efectivo e interesante. Cree un plan de entrevista completo para garantizar que las conversaciones de los candidatos sean estimulantes y desafiantes, evite hacer las mismas preguntas repetidamente y asegúrese de que las preguntas sean pertinentes para el rol designado.
#6. Proporcionar un rechazo justo de los solicitantes
Envíe correos electrónicos de rechazo utilizando plantillas personalizadas y proporcione justificaciones para mantener la transparencia. Como resultado, todos los candidatos serán tratados con respeto.
Otras ventajas incluyen la simplicidad de uso, la adaptabilidad del flujo de trabajo, la integración con otros sistemas, la creación de un proceso de contratación exitoso, la eliminación de sesgos, el seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso de contratación y la prestación de una experiencia excepcional a los candidatos.
Limitaciones del ATS de efecto invernadero
- Carece de la capacidad de localizar candidatos mediante la búsqueda avanzada
- Es necesario mejorar la usabilidad de los informes personalizados.
- Donde no hay un alto volumen de reclutamiento, es costoso para las pequeñas y medianas empresas.
- Necesita más funcionalidad para recopilar datos para producir informes sofisticados.
¿Es Greenhouse un ATS o un CRM?
Aunque Greenhouse es un ATS, tiene muchas funciones de CRM para el procedimiento de contratación. Puede crear una canalización de posibles empleados que le puedan gustar o que haya descubierto recientemente para contactarlos acerca de solicitar o asistir a entrevistas para puestos vacantes que están actualmente o en el futuro.
¿Qué empresas utilizan Greenhouse ATS?
Las medianas empresas, las pequeñas empresas y las grandes empresas son los tres tipos de usuarios y organizaciones con las que trabaja Greenhouse.
¿Qué tipo de software es Greenhouse?
Greenhouse ofrece software de contratación como servicio. Las empresas pueden usar el software de Greenhouse comprando licencias anuales de Greenhouse. Además de las características típicas del software de reclutamiento, Greenhouse también ofrece productos de incorporación y CRM que mejoran la comunicación en todos los ámbitos al tiempo que aligeran la carga de trabajo del personal de recursos humanos y contratación.
¿Cuáles son los tres tipos de CRM?
- El CRM operativo ayuda a aplicar los procesos de gestión de las relaciones con los clientes al proceso comercial principal mediante la optimización de sus diversos componentes. El CRM operativo permite a las empresas crear prospectos, transformar prospectos en contactos y ofrecer la infraestructura de servicio necesaria para mantener a los clientes.
- Las organizaciones pueden obtener una mejor comprensión de los datos recopilados sobre los clientes y sus interacciones con la empresa mediante el uso de CRM analítico. Es una herramienta crucial para transformar cantidades masivas de datos en acciones perspicaces.
- Al cerrar la brecha de intercambio de información entre equipos y departamentos, el CRM colaborativo mejora la experiencia del cliente en general.
¿Quién es propiedad de Greenhouse?
Una empresa de tecnología con sede en los Estados Unidos llamada Greenhouse Software (también conocida como Greenhouse) ofrece software de contratación como servicio desde su sede en la ciudad de Nueva York. Daniel Chait y Jon Stross lo establecieron en 2012.
¿Los bancos usan ATS?
Muchos gerentes de contratación, incluidos los del sector bancario, confían en el software ATS para ayudarlos a filtrar el grupo de candidatos y eliminar a los candidatos no calificados. Actualmente, los gerentes de empleo utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar solo a los mejores candidatos de un grupo de candidatos.
Conclusión
El sistema integral de seguimiento y contratación de candidatos Greenhouse ha recibido altas calificaciones. Sin embargo, es mejor para las empresas más grandes y las empresas que buscan automatizar su proceso de contratación, debido a sus precios no revelados y características sofisticadas que pueden ser innecesarias para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas.
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) llamado Greenhouse también proporciona funciones para incorporar nuevos empleados. Los gerentes pueden diseñar flujos de trabajo de incorporación únicos utilizando el software y también pueden asignar tareas a empleados particulares. Además, tiene una función para firmas electrónicas en documentos y formularios, así como un portal para empleados donde los nuevos empleados pueden acceder a información y completar tareas.
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Referencias
