La interfaz de usuario, el modelo de seguridad y la fuente de datos para la gestión del capital humano del software Workday están integrados en un solo sistema. Workday proporciona a las empresas un sistema basado en la nube que se adapta a sus necesidades comerciales cambiantes, tanto ahora como en el futuro. Los clientes siempre usan la versión más reciente de Workday con las funciones más actualizadas gracias al sistema global fácil de usar, ya sea que usen Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Este artículo contiene todo lo que necesita sobre el software de Workday.
¿Qué es el software Workday?
El software Workday es pionero en el software como servicio (SaaS) de recursos humanos y tiene su sede en Pleasanton, California. Fue fundada en 2005 por David Duffield, ex director ejecutivo de PeopleSoft, y Aneel Bhusri, ex estratega jefe de PeopleSoft. Examinaremos qué es Workday, cómo funciona y por qué las empresas deberían pensar en utilizarlo en este artículo.
¿Para qué se utiliza el día laboral?
Para las medianas y grandes empresas, especialmente aquellas con varias ubicaciones, Workday ofrece una solución integral que les permite administrar los datos de los empleados, la nómina, los beneficios y los recursos humanos.
Alrededor de 9,500 clientes, incluidas empresas de Fortune 500, utilizan el software de Workday. el programa. Los informes en tiempo real, los análisis, la programación integrada de la fuerza laboral y una única base de datos de recursos humanos ayudan a las empresas a administrar mejor su personal, información y operaciones.
Características principales de la jornada laboral
Para administrar la información, los beneficios, la capacitación y el desempeño de los empleados, Workday brinda una variedad de capacidades interesantes. Algunas características son
#1. Gestión del talento
El paquete de gestión del talento de Workday incluye herramientas para recompensar al personal, fomentar el desarrollo profesional y gestionar metas y objetivos profesionales.
El seguimiento de tiempo permite utilizar una computadora de escritorio, una tableta o un dispositivo móvil para iniciar y cerrar sesión. El seguimiento de su tiempo es más fácil con Workday. Si una empresa los necesita, se puede usar una API para vincular relojes de tiempo físicos con Workday.
Puede encontrar, evaluar y contratar candidatos calificados de forma rápida y sencilla mediante los servicios de contratación de Workday. Utilizando una plataforma única proporcionada por el software, los reclutadores pueden administrar cada etapa del proceso de contratación, desde la localización de candidatos hasta la selección de solicitudes y la celebración de entrevistas.
#2. Informes y análisis
Se proporciona una variedad de herramientas en el componente de informes y análisis para ayudar a rastrear los datos de desempeño de los empleados y respaldar decisiones comerciales informadas.
#3. Autoservicio por parte del personal
Para que los empleados se sirvan a sí mismos, Workday ofrece una serie de opciones. El sitio de empleados proporciona información de incorporación, así como datos importantes de la empresa para ayudar a los nuevos trabajadores a instalarse rápidamente. Mediante una lista de verificación que rastrea el progreso de un empleado a través de varios procesos, los gerentes pueden modificar el proceso de incorporación para satisfacer las necesidades de cada empleado en particular. Esto fomenta un procedimiento de incorporación más eficiente y relevante.
Para registrar manualmente su tiempo, registrarse y salir, y realizar un seguimiento de sus horas regulares y horas extra trabajadas, el período de pago inminente y el tiempo de vacaciones acumulado, los empleados pueden visitar el sitio web o la aplicación móvil desde cualquier parte del mundo.
Precios del software Workday
Workday decide tratar directamente con las empresas para ofrecer un precio personalizado a las necesidades de cada una. Además, Workday insta a las empresas interesadas a ponerse en contacto directamente con el equipo de ventas y no publica ninguna información sobre precios en su sitio web. Otros clientes, sin embargo, afirman que el precio inicial suele ser de 99 dólares por persona al mes.
Cómo utilizar la jornada laboral
Aunque el uso diario variará según la empresa, se necesita mucha planificación para implementar un nuevo sistema. Para instalar correctamente el software de Workday en su empresa, siga estas instrucciones:
#1. Determinar los procedimientos y técnicas actuales de recursos humanos
Es posible que su negocio se beneficie al cambiar la configuración predeterminada en cada aplicación de Workday. Antes de comenzar la implementación, es fundamental evaluar las prácticas actuales para determinar qué funciona y qué no. Aprender los principios de las operaciones óptimas puede ayudarlo a identificar cualquier necesidad de personalización de software que pueda aumentar los gastos estimados.
#2. Pruebe el flujo de trabajo antes de implementar
Antes de introducir nuevas funciones o hacer ajustes a las existentes, pruebe cómo funcionarán las cosas y las posibles mejoras. Durante las pruebas, tenga en cuenta el impacto que tendrán sus decisiones en su organización. Debe contarse con un equipo con la experiencia técnica necesaria, ya que puede ser necesario crear scripts de prueba y evaluar tecnologías de automatización.
#3. Preparación del movimiento de datos
La transferencia y conversión de datos de los sistemas actuales de su empresa a Workday es una etapa crucial en el proceso de instalación. El problema con Workday es que su formato de datos puede no ser compatible con el formato de datos que utiliza actualmente. Encontrar puntos de datos, garantizar la precisión, evitar la duplicación de datos y gestionar todo esto es necesario.
Qué buscar al seleccionar un socio de implementación
Dado que Workday tiene un impacto en los procesos clave de los empleados dentro de la empresa, es esencial trabajar con el mejor proveedor de servicios de instalación. Estos socios imparciales que han trabajado anteriormente con Workday serán de gran ayuda al recomendar las mejores prácticas para garantizar una transición exitosa y sin problemas.
Salario del ingeniero de software de Workday
Un salario anual de $124,962 para un ingeniero de software de Workday consiste en un salario base de $105,545 y un bono de $19,417. La compensación total es $17,843 más que el promedio nacional de EE. UU. para ingenieros de software. Los desarrolladores de software en Workday tienen el potencial de ganar entre $80,000 y $145,000 en salarios y capital.
En Workday, el salario promedio del Departamento de Ingeniería es $9,818 más alto que el del Departamento Legal. Los datos de Comparably contienen un total de 12 registros de salarios para desarrolladores de software de Workday.
Capacitación en software de Workday
Aprenda Workday de la mano de expertos independientes experimentados que pueden proporcionar a los estudiantes las habilidades del mundo real que necesitan para conseguir un trabajo de ensueño en los sectores en desarrollo de HCM y ERP. Puede registrarse para el examen de certificación de Workday ofrecido por el proveedor aprobado después de completar este curso de capacitación en línea de Workday de 40 horas que cubre todas las habilidades relevantes. Tenga en cuenta que no somos un socio de Workday a título oficial. Conectamos a los estudiantes con contratistas independientes competentes en el mercado.
¿Por qué es necesaria la capacitación de Workday?
Workday está posicionado como líder del mercado en el Cuadrante Mágico de Gartner para suites de gestión financiera central en la nube.
El software de Workday se usa ampliamente en todos los sectores de la empresa gracias a su arquitectura inteligente y su potente funcionalidad.
Según Ziprecruiter.com, la remuneración anual de un profesional de Workday en EE. UU. es de 1,30,697 XNUMX $.
Detalles de la capacitación de Workday
Con respecto al programa de formación de Workday HCM
CourseDrill ofrece capacitación Workday en línea rigurosa, enfocada en la industria y práctica para preparar a las personas para el empleo en el sector. En este curso de certificación de Workday, aprenderá a usar y poner en práctica ideas como Informes,
- Creador de interfaz empresarial (EIB),
- campos calculados,
- Conectores principales de Workday,
- estudio de dia de trabajo,
- Principios de Workday Human Capital Management y mucho más.
Tendrá acceso a la mejor capacitación de Workday disponible en línea, así como a lecciones prácticas de Workday, proyectos de Workday que puede usar en el mundo real, recursos de estudio avanzados para preguntas de entrevistas de Workday, videos de capacitación gratuitos grabados de Workday y manuales de capacitación de Workday.
Reseñas de software de Workday
Un sistema de recursos humanos a gran escala llamado Workday combina con éxito un diseño fácil de usar, buena facilidad de uso y una variedad de funciones. Es una solución completa que puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a administrar mejor a sus empleados.
Workday se estableció después de la adquisición hostil de PeopleSoft por parte de Oracle en 2005. El ex director ejecutivo y director de estrategia de PeopleSoft estableció Workday en un esfuerzo por enfrentarse a Oracle y SAP, los dos líderes de la industria en software de recursos humanos. Y funciona bien.
Workday ahora tiene 725 clientes y ha sido adquirida por el 50 por ciento de las compañías Fortune 100.
Workday sigue atrayendo a clientes de renombre; dos notables que se pusieron en línea en 2019 fueron Deutsche Bank y Home Depot. Sin embargo, Workday carece de los activos y la posición en el negocio en los que Oracle y SAP confían para mantener el control del mercado.
Socios de software de Workday
Nuevo compañero
El programa de nivel de entrada Workday Emerging Partners se concentra en comprender cómo los clientes usan nuestro producto y qué necesitan los primeros usuarios. Luego, diseñan estrategias para responder a esas expectativas mediante el desarrollo de conectores de Workday.
Jornada Laboral del Asociado
Para alinear mejor las relaciones con los socios, Access Partners trabaja con las partes interesadas y los recursos de Workday. Se esfuerzan mucho en ofrecer integraciones que mejoren la experiencia del cliente. Los Access Partners también pueden colaborar en planes de marketing y ventas, así como apoyar y participar en actividades de Workday como Workday Rising.
Elija un socio
Socios seleccionados para coincidir con Workday en estrategias de inversión centradas en productos y consumidores. Continúan distinguiéndose como líderes en el campo e invierten continuamente en expandir los casos de uso de integración. Los socios seleccionados tienen acceso a oportunidades de patrocinio adicionales para eventos de Workday y otras oportunidades de marketing que destacan su compromiso con Workday.
Asociado de contenido en la nube
Los socios de Workday Content Cloud brindan visibilidad en una biblioteca de contenido para que nuestros clientes exploren y accedan a su contenido con licencia como parte de Workday Learning. Socio para Inversiones en Software
Trabajamos junto con Workday Ventures Software Partners como una expansión del ecosistema de Workday para crear la empresa del futuro. Al educar a estos socios sobre lo que los consumidores de Workday quieren y necesitan, los ayudamos a refinar su visión del producto a través de esta iniciativa.
¿Es Workday mejor que SAP?
Vea esta comparación en paralelo de Workday Financial Management frente a SAP ERP en función de los datos de preferencia del usuario. Calificaciones de 4.1/5 de 790 revisiones para SAP ERP. Workday Financial Management, por el contrario, recibió 109 reseñas y una puntuación de 3.9/5. Para ayudarlo a tomar las mejores decisiones, la puntuación de cada producto se genera utilizando información actual de las evaluaciones confirmadas de los clientes.
¿Workday es un CRM?
Gracias a una asociación estratégica entre las dos empresas, Workday puede integrar el software de gestión de relaciones con los clientes (CRM) de Salesforce con la ayuda de un complemento de Salesforce AppExchange. CRM no existe en Workday.
Workday Adaptive Planning, Workday Financial Management y Workday Human Capital Management se integran con las funciones de Microsoft Teams y Microsoft Azure a través de una alianza estratégica para mejorar las capacidades, la comunicación y la colaboración del sistema.
¿Por qué Workday es tan popular?
Workday HCM se creó principalmente para empresas grandes, medianas y grandes con varias ubicaciones. Mientras que las grandes empresas generalmente tienen numerosas aplicaciones y equipos que trabajan en numerosos proyectos a la vez, las medianas empresas suelen tener menos empleados, pero aún pueden necesitar capacidades avanzadas.
Muchas empresas de una variedad de sectores, que incluyen atención médica, educación, manufactura, finanzas, tecnología y comercio minorista, utilizan Workday y aprovechan al máximo la caja de herramientas HCM, desde empresas medianas hasta firmas Fortune 500.
Workday es una opción excelente si es propietario de una empresa con más de 250 a 1,000 empleados y desea herramientas de gestión de la fuerza laboral (incorporación y formación, programación y gestión de permisos), así como herramientas de análisis de recursos humanos (gestión de pagos y evaluación y gestión del rendimiento) .
¿Workday es un ERP o un CRM?
Las tres principales áreas de competencia de Workday son la planificación de recursos empresariales (ERP), la gestión del capital humano y el software de gestión financiera (HCM).
¿Es difícil aprender Workday?
La capacitación de Workday es uno de los mejores programas en los que puede inscribirse en este momento con muchos beneficios. Esta fuente corporativa, presentada por CloudFoundation, tiene grandes capacidades.
Se puede acceder a Workday en línea Las clases se llevaron a cabo durante la semana y los fines de semana.
Si sigue las pautas de la capacitación de Workday, puede aprovechar al máximo el programa. Repasa los fundamentos de la utilización de Workday, cómo usar todas sus funciones y cómo solucionar cualquier problema que pueda surgir.
Hay varias oportunidades para aquellos que deseen trabajar con el software de Workday.
Si desea convertirse en una autoridad en el área, CloudFoundation es el mejor lugar para aprender Workday HCM porque ofrece una capacitación completa que lo preparará para todas las pruebas de certificación. Los fundamentos de la jornada laboral, los modelos de dotación de personal, el pago de la jornada laboral, los grupos de seguridad, los procesos comerciales, los informes, etc., se tratan en nuestro curso de certificación de la jornada laboral.
Conclusión
Workday ofrece a los gerentes de recursos humanos las herramientas y la información que necesitan para administrar y ayudar a su personal de manera más hábil, incluidos informes y análisis, seguimiento del tiempo, gestión del desempeño y contratación.
Artículos Relacionados
- Cómo calcular las horas extra: consejos gratuitos, guía y lo que debe saber
- Software de pronóstico de ventas: más de 15 mejores opciones para 2023 (+ consejos gratuitos)
- GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM): tipos, ejemplos y soluciones de software
- Las mejores herramientas, empresas y proveedores de SOFTWARE HCM de 2022
- CÓMO ENCONTRAR UN SOCIO COMERCIAL EN 2023
- ¿QUÉ ES UNA INVERSIÓN? Los fundamentos de la inversión
Referencias
