Los sistemas de gestión, distribución y seguimiento de la formación de los empleados se conocen como sistemas de gestión del aprendizaje o LMS. Con frecuencia se emplean en entornos profesionales para ofrecer cursos en línea y monitorear el progreso de los empleados. También se pueden utilizar para otros fines, como la educación del cliente o la capacitación en cumplimiento. Casi todos los principales mercados están cubiertos por plataformas LMS gratuitas o de pago, incluidas las de escuelas, universidades, empresas y el sector de la salud. Verificar el progreso de cada persona en pruebas y evaluaciones ayuda a identificar cualquier brecha de comunicación entre el maestro y el alumno. La plataforma LMS corporativa aumenta la simplicidad, la accesibilidad y la eficacia de las estrategias de aprendizaje y desarrollo de los empleados al tiempo que ofrece un retorno de la inversión significativo.
Plataformas LMS
El propósito de una plataforma de sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es ayudar en la creación, administración y entrega de materiales educativos en línea. También proporciona a los educadores y estudiantes un escenario en el que aprender y demostrar sus habilidades cuando y donde sea conveniente para ellos.
Las empresas también pueden administrar, rastrear, informar y entregar programas de aprendizaje a través de una plataforma LMS. Las plataformas LMS también ayudan a los maestros a administrar el material del curso en línea. Además, brindan a los maestros una ubicación centralizada para alojar todos los materiales del curso (contenido de la lección, tareas y exámenes) en línea. La forma más sencilla de difundir recursos de aprendizaje en toda su empresa es a través de herramientas LMS.
Además, le facilitan la creación de cursos y su distribución a sus equipos, o le brindan acceso a materiales de capacitación de primer nivel de bibliotecas de cursos preexistentes. Simplemente seleccione la plataforma que mejor se adapte a sus necesidades.
Elementos esenciales de una buena plataforma Lms
Las características más importantes de LMS, incluidas las modalidades de aprendizaje combinadas, sociales, móviles y asincrónicas, ayudan a mejorar la experiencia de aprendizaje del usuario.
#1. Aprendizaje móvil
Si su plataforma de sistema de gestión de aprendizaje (LMS) ofrece una aplicación móvil nativa o un diseño móvil, un empleado puede participar en la capacitación desde cualquier lugar. Además, permite a los miembros del personal la libertad de acceder a los materiales de capacitación utilizando la tecnología que mejor se adapte a sus requisitos de accesibilidad y preferencias de aprendizaje particulares. Los equipos distribuidos y los programas de certificación con múltiples ubicaciones para las sesiones de capacitación se beneficiarán al máximo del aprendizaje móvil.
#2. Tableros e informes integrados
Uno de los beneficios más significativos de usar una plataforma LMS es que los administradores y gerentes de equipo pueden acceder a una plataforma solitaria para monitorear la participación, finalización y desempeño general en los materiales de capacitación de los empleados. Un panel escalable con gráficos y visualizaciones detallados es un componente esencial para la elaboración de informes y análisis. Otras características, como los detalles de registro y el seguimiento del progreso personal, son igualmente cruciales.
#3. Evaluaciones personalizadas
Los exámenes y las evaluaciones son las formas más confiables de medir qué tan comprometidos y bien informados están los estudiantes, independientemente de si su programa de capacitación es opcional u obligatorio. Los sistemas de gestión del aprendizaje más efectivos también brindan a los administradores la opción de distribuir evaluaciones preconstruidas o escribir sus evaluaciones.
#4. Gestión de Acreditación y Certificación
La gestión de certificaciones y acreditaciones también es una función crucial del LMS para casi todos los tipos de usuarios. Si bien es bueno capacitar a su personal si no realiza un seguimiento del avance de sus habilidades y certificaciones, o al menos, la finalización del curso, no tendrá una línea de base para evaluar el desempeño y la mejora.
Estas características de la plataforma LMS también pueden mejorar el cumplimiento del gobierno al combinar las certificaciones completadas y pendientes de sus alumnos en una sola hoja de cálculo exportable. Además, puede informar sobre el progreso del alumno al realizar un seguimiento de las habilidades y certificaciones, lo que demuestra la rápida recompensa de sus esfuerzos.
#5. Gamificación
El aprendizaje puede convertirse en una experiencia más placentera con la ayuda de funciones de gamificación en los LMS, como tablas de clasificación, insignias y niveles. Según una investigación de Zippia publicada en 2023, la gamificación aumenta siete veces la rentabilidad de la empresa y aumenta la productividad de los empleados en un 90 %. Es posible que los elementos del juego no hagan que el tema en sí sea más interesante, pero cuando se usan correctamente, ayudan a aumentar la retención del aprendizaje, las tasas de finalización y el compromiso general.
# 6. Inteligencia artificial
Una de las mejores formas de personalizar la experiencia de cada alumno es a través de la inteligencia artificial (IA). Puede usar IA para mostrar a las personas cursos que sean relevantes para las materias que han estudiado previamente y en formatos que se adapten a sus preferencias de aprendizaje. Mediante el uso de IA, los LMS pueden diseñar cursos con contenido personalizado para cada usuario. Usando el trabajo de curso anterior del usuario, la IA también puede sugerir temas que podrían resultarle interesantes.
# 7. Accesibilidad
Si sus materiales no están disponibles para todos en su organización, no puede, y no debe, llamarlo aprendizaje en línea. Así, todos podrán descubrir el entorno de aprendizaje ideal de esta manera.
# 8. Automatización
Los administradores también deberían encontrarlo más simple con una buena plataforma LMS. En este sentido, la automatización de algunas tareas tediosas puede resultar útil. Los sistemas de administración de aprendizaje automatizados también manejan tareas que consumen mucho tiempo, como agrupar, agregar y eliminar usuarios y administrar inscripciones de grupos.
#9. Personalización
Su negocio tiene una variedad de posiciones. Aunque la mayoría de las personas comparten algunas habilidades fundamentales, varios trabajos requieren conjuntos de habilidades únicas. Por lo tanto, es importante crear rutas de aprendizaje personalizadas.
Beneficios de usar la plataforma LMS
#1. Reduce los costos
Aunque usar un sistema de gestión del aprendizaje es inicialmente más costoso, los métodos de enseñanza tradicionales son más rentables a largo plazo. El mismo curso de formación se puede utilizar para todos los nuevos empleados o estudiantes. Cuando un entrenador enseña el mismo material a todos los estudiantes, no tendrá que pagarles una tarifa por hora.
#2. Mejora la eficacia
Los tutores y los estudiantes también pueden ahorrar mucho tiempo viendo un video grabado de la lección en lugar de tener que enseñar repetidamente el mismo material. El capacitador podría utilizar aún más el tiempo ahorrado para responder cualquier pregunta o inquietud, haciendo un mejor uso de su tiempo y aumentando la productividad.
#3. Evoluciona con el tiempo
Los enfoques tradicionales de la educación no han cambiado mucho con el tiempo. Las plataformas LMS superan esta barrera y siguen avanzando. Con la ayuda de una sola herramienta, también puede agregar lecciones en video, realizar cuestionarios, actualizar sus cursos y realizar un seguimiento del progreso de los alumnos.
# 4. Accesibilidad
Los estudiantes y empleados pueden aprender fácilmente desde cualquier lugar, en cualquier momento, con la ayuda de los recursos educativos en línea. Además, los estudiantes tienen la opción de aprender a su propio ritmo, lo que puede ser especialmente útil para aquellos que tienen horarios exigentes, prefieren estudiar solos, trabajar de forma remota o formar parte de equipos distribuidos.
#5. Reporte y Monitoreo
Las herramientas integrales de supervisión y conocimiento permiten informar sobre el progreso realizado en los programas de formación, así como sobre su eficacia general y el retorno de la inversión asociado.
Por lo general, hay muchos informes disponibles, muchos de los cuales se pueden adaptar a los requisitos de cualquier organización y ofrecen retroalimentación útil, percepción y la capacidad de identificar brechas de conocimiento.
#6. Flexibilidad útil
La formación presencial ya no parece ser una opción debido al brote de coronavirus. Para aprender habilidades prácticas sin mucha interacción humana, los trabajadores remotos y los estudiantes que están inscritos en programas de aprendizaje a distancia necesitan una solución.
Dado que se puede acceder a ellos cuando sea conveniente para el usuario, los programas y cursos de aprendizaje en línea se pueden ajustar para satisfacer las necesidades de cualquier individuo.
#7. Acelera el aprendizaje
La mayoría de los temas cubiertos en los métodos de capacitación tradicionales requerían que cada participante se sentara durante toda la sesión, incluso si ya estaban familiarizados con el material. Solo necesitan hacer clic en los módulos que desean aprender en los cursos de aprendizaje y capacitación, saltándose el resto. Esto nuevamente ahorra mucho tiempo.
#8. Escalabilidad
La escalabilidad rápida es posible cuando la formación se imparte en línea mediante un sistema de gestión del aprendizaje. Una plataforma LMS se puede usar para muchos programas de capacitación diferentes, desde un solo curso hasta un plan de estudios completo, y son fácilmente escalables para satisfacer las necesidades de una organización.
# 9. Adaptabilidad
Los planes de aprendizaje personalizados hechos para cumplir con los requisitos de estudiantes particulares son posibles con la ayuda de una plataforma LMS. Esto es crucial para mantener el interés de los estudiantes en la capacitación que se ha creado para que sea pertinente para ellos y sus funciones.
Las mejores plataformas LMS
#1. talentoLMS
Para las pequeñas empresas, TalentLMS se encuentra entre las principales plataformas LMS. Tiene todas las funciones que necesitan las empresas para desarrollar y ofrecer cursos en línea, y es rápido y fácil de configurar y usar gracias a una interfaz de arrastrar y soltar. Las sesiones en vivo, los exámenes, las pruebas, las rutas de aprendizaje, las pautas de finalización, los roles personalizados, la personalización, las videoconferencias, la automatización de tareas, los informes y las integraciones de terceros se encuentran entre las características. Incluso puede usar esta plataforma LMS de forma gratuita si su equipo es muy pequeño (menos de cinco usuarios).
Una plataforma LMS corporativa llamada TalentLMS se enfoca en la capacitación de cumplimiento, la incorporación de nuevos empleados y la capacitación de los empleados. Es una plataforma LMS basada en la nube, lo que la hace perfecta para educar a los empleados internos y externos. TalentLMS es compatible con dispositivos móviles y permite el aprendizaje independiente para los empleados. La mejor opción es para las empresas que buscan un programa educativo de primer nivel que no rompa el banco.
#2. Lienzo LMS
Elija cualquier institución de la Ivy League y descubrirá que todas usan la plataforma Canvas LMS. La razón de esto es que Canvas proporciona una amplia gama de características que requieren estas instituciones, incluido el aprendizaje móvil, una comunidad global, código fuente abierto e integraciones. Tiene un tiempo de actividad del sistema del 99.9 % y una amplia gama de herramientas de comunicación para mantener las conexiones entre estudiantes, profesores y administradores.
También tiene un excelente servicio al cliente y es fácil de usar. Instructure desarrolló el sistema de gestión de aprendizaje basado en la nube y de código abierto Canvas para monitorear y resumir las actividades académicas. Las instituciones de educación superior y K–12 usan Canvas LMS para sus cursos en línea.
Las escuelas, colegios y universidades lo utilizan principalmente con fines educativos. Además, puede ser utilizado por pequeñas y medianas empresas para capacitar a los miembros de su personal, así como para la capacitación de clientes, empleados y desarrollo comercial. La compañía no ha hecho públicos los precios. Pero cualquiera puede ponerse en contacto con ellos a través de su sitio web si está interesado. Además, brindan a los clientes acceso a una prueba y una demostración gratuitas para que puedan decidir si quieren comprar y qué plan seleccionar.
#3. LMS de Moodle
La plataforma Moodle LMS, que tiene una interfaz de usuario sencilla y numerosas funciones, es la mejor plataforma de código abierto. El aprendizaje móvil, las videoconferencias, la verificación de plagio y la integración MOOC son algunas de estas características. Aunque la interfaz de usuario del sitio web no es muy buena, sus funciones de código abierto lo convierten en una excelente plataforma de personalización para empresas, escuelas y universidades. Tanto las universidades como las grandes corporaciones lo utilizan, lo que lo convierte en uno de los LMS más populares en el campo.
Esta plataforma LMS es gratuita y de código abierto, y tiene muchas características. La adaptabilidad de Moodle proporciona una variedad de opciones para simplificar el proceso de aprendizaje. Cualquiera puede iniciar su propio Moodle utilizando la versión gratuita y la versión de prueba de la plataforma. Sin embargo, si necesita Moodle para un proyecto más grande, debe hablar con Moodle o con un proveedor de servicios de confianza sobre los precios. Ofrece una amplia gama de oportunidades de aprendizaje dinámico en cualquier momento y en cualquier lugar. Se puede utilizar tanto para la profesión docente como para el aprendizaje.
#4. primavera
Junto con el aprendizaje móvil, iSpring también brinda certificación, soporte SCORM, capacitación sobre cumplimiento, capacitación sobre productos, incorporación, generación de informes e integraciones. Además, ofrece respuestas rápidas a las consultas de atención al cliente, lo cual es esencial para las empresas que necesitan ayuda para implementar o usar una plataforma LMS. El 83% de los casos de soporte obtienen una respuesta del equipo que responde dentro de las dos horas.
Los números de los usuarios y la suscripción que seleccione afectan el costo. Las suscripciones comerciales comienzan en $2.00 por usuario/mes. Suscripción empresarial: desde $ 2.55 por usuario / mes. cobrado anualmente. ofrece una prueba gratuita de 30 días. Ofrecer programas de aprendizaje mixto es simple con iSpring Learn. Puede realizar sesiones de capacitación virtual sin salir de la plataforma, y es simple programarlas en el calendario de LMS para asegurarse de que su personal no se pierda ocasiones importantes. Además, la plataforma tiene algunas características distintivas que van más allá de la funcionalidad estándar de la plataforma LMS.
#5. Docebo
Uno de los principales sistemas de gestión de aprendizaje para empresas es Docebo, que ofrece funciones como aprendizaje social, integración de Salesforce, aprendizaje móvil, comercio electrónico, extensiones gratuitas, dominios personalizados e inteligencia artificial. Ofrece más de 400 integraciones, incluidas aquellas con WordPress, Confluence, Dropbox, Evernote, Facebook, G2, Google Analytics, PayPal, Stripe, Trello y Adobe Connect.
El sistema de gestión del aprendizaje Docebo tiene un enorme atractivo mundial. Permite todas las experiencias de aprendizaje automatizadas, personalizadas y distintivas. También apoya las iniciativas de incorporación y fomenta el crecimiento del cliente a través de un aprendizaje superior. Todas las funciones están disponibles en una única página de aplicación web accesible globalmente.
Además, puede crear fácilmente páginas específicas para la audiencia e iniciar sus programas de aprendizaje utilizando la funcionalidad flexible de arrastrar y soltar que ofrece el sólido motor de configuración en la plataforma Docebo LMS. Es elogiado por su simplicidad de uso, sus poderosas capacidades de gestión del aprendizaje y su estructura de precios razonable.
#6. Absorber LMS
El sistema de gestión de aprendizaje basado en la nube (LMS) Absorb proporciona una experiencia de aprendizaje y administrador de primer nivel. Fue diseñado para impulsar la productividad empresarial. Con la ayuda del robusto y adaptable software Absorb LMS, los clientes también pueden personalizar la plataforma LMS para satisfacer sus necesidades educativas específicas.
Absorb Software ofrece opciones de precios flexibles que comienzan en $ 1,250 para garantizar que se satisfagan todas sus necesidades. Absorb se encuentra entre los principales sistemas de gestión de aprendizaje para empresas debido a su amplio conjunto de funciones y su capacidad para admitir grandes bases de usuarios. Tiene funciones como inicio de sesión único, un sistema de informes sofisticado, una aplicación móvil, herramientas de aprendizaje social, integración con sistemas de recursos humanos conocidos y capacidades de comercio electrónico.
No importa en qué zona horaria se encuentren tus usuarios, siempre puedes obtener la asistencia que necesitas gracias a su equipo de atención al cliente interno, que está disponible 24/7/365.
#7. AprenderMundos
Un sistema de gestión de aprendizaje basado en la nube con funciones simples de creación de cursos se llama LearnWorlds. Incluye una gran cantidad de herramientas y características que son excelentes para producir contenido relacionado con la capacitación. También puede producir videos interactivos que se sincronizan con libros electrónicos, transcripciones, certificaciones y exámenes.
Además, la plataforma proporciona a los usuarios un creador de sitios que tiene numerosos recursos para la personalización. Puede seleccionar entre más de 200 secciones de páginas y probar diferentes elementos de diseño para crear una academia de aprendizaje en línea cautivadora.
El plan inicial cuesta $24 por mes; el entrenador Pro cuesta $79; el Centro de Aprendizaje cuesta $249; También se ofrecen planes corporativos personalizados. Cada plan se factura una vez al año. También hay un período de prueba gratuito de 30 días.
Plataformas Lms Corporativas
Una plataforma de sistema de gestión de aprendizaje corporativo (LMS) ofrece un marco para gestionar todas las facetas de la formación de los empleados, incluido el almacenamiento, la entrega, la planificación, la organización, el seguimiento y la evaluación de la eficacia de la formación. Un LMS corporativo está destinado a simplificar la vida de los equipos de L&D al ayudarlos a determinar y evaluar los objetivos de aprendizaje tanto individuales como organizacionales, rastrear el progreso hacia esos objetivos y recopilar datos para monitorear y mejorar el proceso de aprendizaje.
Beneficios de las plataformas LMS corporativas
#1. Los materiales de aprendizaje en línea a su propio ritmo están disponibles en todo momento
Los empleados siempre tienen acceso ilimitado al conocimiento una vez que se ha creado, cargado y publicado en una plataforma LMS corporativa. Los empleados pueden acceder a la plataforma LMS desde cualquier dispositivo en cualquier momento y comenzar a aprender. Las plataformas LMS corporativas son necesarias para audiencias de todo el mundo en varias zonas horarias debido a la capacidad de aprender a su propio ritmo.
#2. Alojamiento de todo el contenido de aprendizaje electrónico en un solo lugar
La plataforma LMS corporativa alberga todos sus recursos de aprendizaje electrónico de forma centralizada. La optimización reduce la posibilidad de perder materiales y datos de capacitación importantes y le ahorra tiempo a su fuerza laboral de tener que buscar contenido en múltiples unidades y dispositivos. Un sistema de gestión del aprendizaje basado en la nube es una opción natural para la colaboración en línea porque hace que el contenido sea fácilmente accesible para los trabajadores remotos o híbridos.
#3. Seguimiento del progreso y el rendimiento del alumno
Las plataformas LMS corporativas vienen con sistemas de seguimiento incorporados para monitorear el progreso del alumno, determinar áreas para el crecimiento y desarrollo de los empleados y evaluar la efectividad de los programas de capacitación. Los sistemas de seguimiento de LMS corporativos permiten a los gerentes de capacitación acceder a informes sobre miembros individuales del personal y tomar decisiones sobre cuándo brindar apoyo adicional para estudiantes en particular, al mismo tiempo que brindan información sobre sus áreas de crecimiento.
#4. Soporte y Facilidad de Acceso
La accesibilidad optimizada es la principal ventaja de las soluciones de la plataforma LMS corporativa. Una estrategia de aprendizaje combinado es posible gracias a la accesibilidad de todos los cursos en línea y materiales de estudio desde cualquier dispositivo, incluidas computadoras portátiles, tabletas y dispositivos móviles. Además, los alumnos tienen acceso rápido a asistencia tanto para problemas técnicos como para consultas sobre el curso.
#5. Costos más bajos para la capacitación
Los empleadores pueden ahorrar dinero en costos de capacitación mediante el uso de un sistema de gestión de aprendizaje corporativo (LMS), que puede reducir los costos asociados con la instrucción tradicional en el aula, como la impresión de los materiales del curso, los honorarios de los instructores, los costos de alojamiento, los gastos de viaje, etc.
Características de las plataformas LMS corporativas
#1. Capacidades multimedia
Incorpore contenido multimedia en su sistema de gestión de aprendizaje corporativo (LMS) para que sus materiales de aprendizaje sean más interactivos e interesantes para su personal. Esto hace posible que los equipos de L&D aborden varios estilos de aprendizaje utilizando un enfoque multimodal.
#2. Evaluaciones de estudiantes
Los comentarios de los alumnos son cruciales para la eficiencia y el éxito de un LMS. A través de encuestas posteriores a la capacitación, una plataforma LMS corporativa permite a los alumnos brindar comentarios sobre los programas de capacitación. Esta retroalimentación permite a las organizaciones evaluar la efectividad y el impacto de los programas de capacitación, mejorar la experiencia de aprendizaje, identificar áreas de mejora y enseñar lecciones más efectivas que ayudarán a todos sus empleados.
#3. comercio electrónico
Mediante el uso del software LMS corporativo, las organizaciones pueden generar ingresos adicionales al vender sus cursos en línea a otras comunidades o empresas.
#4. Personalización
Los diferentes estudiantes tienen diversos requisitos de formación, preferencias de aprendizaje y aptitudes tecnológicas. Las plataformas LMS corporativas cumplen con los diversos requisitos de capacitación de cada individuo al ofrecer programas de capacitación personalizados en varios formatos según sus preferencias de aprendizaje, objetivos e idioma preferido. Para fines de cumplimiento y materiales de aprendizaje especializados, algunas empresas, como las de la industria de la salud, también pueden necesitar invertir en una plataforma LMS específica de la industria.
#5. Aprendizaje móvil
Los empleados pueden acceder a los materiales de capacitación en sus dispositivos móviles a través de un LMS corporativo moderno, lo que permite que el aprendizaje móvil se lleve a cabo en cualquier momento y en cualquier lugar. Además, las plataformas LMS basadas en la web permiten a los usuarios acceder a ellas desde cualquier navegador.
¿Qué es una plataforma LMS?
Un sistema de gestión de aprendizaje, también conocido como plataforma LMS, es una categoría de software de recursos humanos que respalda la capacitación y el desarrollo de los empleados. Con frecuencia se emplean para entregar materiales de cursos en línea en apoyo de iniciativas de capacitación corporativa.
Alternativamente, pueden ayudar a facilitar el desarrollo y desarrollo de habilidades de los empleados para llenar cualquier brecha de habilidades. Están hechos para servir como un centro central donde los instructores pueden administrar los materiales del curso y monitorear las tasas de finalización de los estudiantes.
Algunas plataformas también priorizan la experiencia del empleado más que otras, y algunas plataformas enfatizan la capacitación para el éxito del cliente, el cumplimiento de la industria, los programas de certificación o DEI más que otras.
¿Cuál es la mejor plataforma Lms?
La mejor plataforma LMS no existe, para ser completamente honesto. Aunque estamos familiarizados con las características de una buena plataforma LMS, llamar a una la mejor es subjetivo. La opción que mejor se adapta a tus necesidades es la mejor.
¿Es Google Classroom un Lms?
Google Classroom es un sistema de gestión del aprendizaje, también conocido como LMS. El sistema de gestión del aprendizaje basado en la nube Google Classroom es una de las funciones de Google Apps for Education. Solo es apropiado para instituciones académicas. Los estudiantes pueden acceder a la plataforma a través de Google Classroom en computadoras, tabletas y teléfonos inteligentes.
¿Cuáles son los tipos de Lms?
- SaaS LMS (basado en la nube)
- LMS instalado (en las instalaciones)
- LMS de código abierto
- LMS personalizado
- LMS de código cerrado
¿Moodle es gratuito o de pago?
Las organizaciones utilizan el sistema de gestión de aprendizaje Moodle de código abierto para satisfacer sus necesidades educativas y de formación. Moodle tiene cientos de millones de usuarios en todo el mundo y se ha traducido a más de 100 idiomas. Aunque Moodle es una plataforma LMS gratuita y conocida, con frecuencia necesita personalización, lo que puede ser muy costoso.
Conclusión
Las plataformas LMS se utilizan para simplificar la forma en que las instituciones educativas brindan aprendizaje en línea, brindando a los estudiantes acceso a un entorno de aprendizaje más conectado y conveniente. Los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) son la piedra angular de la mayoría de las iniciativas de formación y desarrollo.
También pueden ayudarlo a desarrollar materiales de capacitación especializados para su negocio y simplificar su alojamiento en línea. Como alternativa, puede utilizar las bibliotecas de contenido existentes que han sido curadas por expertos para ayudar a su personal a desarrollar sus habilidades. También vienen con herramientas para crear planes de aprendizaje individualizados y seguir el progreso de los alumnos.
También tienen compromiso de los empleados características para mantener el interés de sus estudiantes. En conclusión, los sistemas de gestión del aprendizaje pueden ser muy valiosos para su negocio. Las plataformas de sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS) también ayudan a las empresas a planificar, monitorear y administrar sus iniciativas de capacitación para el personal, los clientes y otros socios externos.
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Referencias
