Sin duda, los efectos de la transformación digital en los departamentos corporativos han sido sustanciales. Mire el departamento de Recursos Humanos (HR) como un ejemplo de un lugar donde la innovación ha marcado una gran diferencia en los últimos años. El departamento de recursos humanos de una organización supervisa la administración de los requisitos de nómina, pensión e impuestos, además del reclutamiento para la corporación. Este procedimiento suele requerir largas gestiones. Sin embargo, con la ayuda de las herramientas de gestión de recursos humanos, la búsqueda de nuevos empleados y la gestión de la nómina se han vuelto más eficientes para los directores de recursos humanos. Numerosas herramientas de gestión de recursos humanos son empleadas por una entidad comercial (pequeña o mediana) para respaldar las numerosas funciones de recursos humanos. En esta publicación, destacamos algunas de las mejores y más gratuitas herramientas de gestión de recursos humanos en 2023.
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Pero antes de continuar con nuestra lista de las mejores y gratuitas herramientas de gestión de recursos humanos, primero comprendamos los conceptos básicos de este software.
¿Qué son las Herramientas para la Gestión de RRHH?
El término "herramientas de gestión de recursos humanos" se refiere a la amplia gama de soluciones técnicas que ayudan a las empresas a manejar mejor sus funciones de recursos humanos a diario. El cumplimiento es de lo que se tratan los procedimientos de recursos humanos, y realizar estos procedimientos manualmente es laborioso, requiere mucho tiempo y es engorroso. El equipo de recursos humanos puede ahorrar tiempo, reducir costos y administrar a sus empleados más fácilmente gracias al poder de automatización que tienen las herramientas de administración de recursos humanos.
Las herramientas de gestión de recursos humanos se encargan de todas las tareas básicas de recursos humanos, desde las solicitudes de nuevas contrataciones hasta las entrevistas de salida de los empleados. Dependiendo de sus necesidades, las organizaciones pueden elegir un software de administración de recursos humanos más complejo que maneje una gama más amplia de tareas administrativas diarias, como administrar las vacaciones y las hojas de tiempo de los empleados. Por otro lado, pueden elegir software que maneje partes estratégicas de los recursos humanos, como la contratación y la gestión del desempeño.
¿Cuáles son los 7 conceptos básicos de recursos humanos?
Los siete fundamentos de RRHH;
- Contratación y selección.
- Gestión del rendimiento y del talento.
- Entrenamiento y desarrollo.
- Plan de sucesión.
- Compensación y remuneraciones.
- Sistemas de información de recursos humanos.
- Datos y análisis de recursos humanos
¿Cuáles son los 5 componentes de los RRHH?
- Solicita Personal
- Desarrollo
- para Trabajadores
- Motivación
- Empleados y relaciones laborales
¿Qué son los instrumentos de RRHH?
- Evaluación de desempeño
- Valoración potencial
- Planificación de la carrera
- Comentarios y asesoramiento
- Formación
- Desarrollo organizacional
- Recompensas
- Bienestar de los empleados y calidad de vida laboral
- Sistema de información de recursos humanos
Las mejores herramientas de gestión de recursos humanos
El departamento de RRHH de una empresa puede ser el motor de su transformación digital. Es fácil ver por qué sería beneficioso implementar plataformas digitales. La automatización de los procedimientos es la forma más eficiente de manejar las tareas de recursos humanos, como la contratación, la evaluación de empleados, la administración de salarios y bonificaciones y la capacitación.
Durante la transformación digital de la gestión de recursos humanos, los gerentes de recursos humanos deben cambiar su mentalidad a la de socios calificados para los gerentes superiores y los gerentes de departamentos individuales. Esto se debe a que los gerentes de recursos humanos tienen acceso a datos y tecnología que pueden mejorar significativamente la eficiencia y eficacia de la gestión de personal, contribuyendo en última instancia al logro de los objetivos de la empresa.
Sin embargo, elegir la herramienta de recursos humanos adecuada puede ser difícil porque requiere mucha planificación y evaluación. Por lo tanto, antes de tomar una decisión, debe elaborar un plan integral, analizar las necesidades de la empresa y pensar en las diferentes opciones que tiene. Hemos hecho una lista de algunas herramientas de gestión de recursos humanos que se destacan del resto;
#1. Software de recursos humanos ondulante
Cuando se trata de incorporar nuevos empleados de manera rápida y efectiva, Rippling es la mejor opción para las pequeñas y medianas empresas debido a sus amplias características y funcionalidades. Se puede realizar el envío de una oferta oficial y el papeleo de un nuevo trabajador, la realización de verificaciones de antecedentes, la verificación electrónica de documentos, la adición de empleados a la nómina, la inscripción en un seguro médico, el pedido y el envío de equipos informáticos y la configuración de cuentas de Google Workspace, Slack y Office 365. en menos de un minuto. Si tuviera que hacer las cosas de la manera tradicional, estaría ocupado toda la tarde.
Para Agencias y Operadores
- El software tiene un tiempo de incorporación de 90 segundos para los nuevos empleados.
- Todo el proceso, de principio a fin, lleva solo 2.5 semanas, y eso incluye el tiempo dedicado a capacitar y apoyar a su propio representante de soporte personal.
Desventajas
- Las funciones orientadas a la automatización pueden ser útiles para las grandes corporaciones, pero pueden ser innecesarias para las pequeñas empresas.
#2. Goco
La capacidad de automatizar procesos repetitivos con flujos de trabajo efectivos puede parecer una liberación para empresas más pequeñas con pocos recursos humanos o para corporaciones más grandes que experimentan una rápida expansión. Todo en sus listas de tareas diarias, semanales, mensuales y trimestrales se puede simplificar con la ayuda de las herramientas altamente adaptables de GoCo. El sencillo panel de control le brinda acceso instantáneo a plantillas de flujo de trabajo personalizables para varios procesos de recursos humanos, como incorporación, evaluaciones de desempeño, una lista de verificación de despido involuntario, orientación para nuevos reclutas, adquisición de talentos y muchos más. Además, GoCo permite campos definidos por el usuario y proporciona más de cien variables de informes útiles para crear informes significativos a partir de cualquier dato que tenga en su sistema.
Los usuarios pueden convertir documentos en papel en archivos digitales con la herramienta Magic Docs de GoCo. Recientemente, GoCo ha mejorado esta herramienta al incluir un generador de plantillas de arrastrar y soltar, además de la capacidad de agregar firmantes de documentos adicionales, así como pedidos completos de firmas. Documentos como revisiones de desempeño y cartas de oferta pueden beneficiarse de los procedimientos personalizados que se crean para acelerar el proceso de aprobación.
Para Agencias y Operadores
- Los recursos humanos nunca han sido tan fáciles como con los flujos de trabajo fáciles de usar, personalizables y que ahorran tiempo de GoCo.
- Los flujos de trabajo para cosas como viajes, promociones y solicitudes de nuevos equipos se pueden automatizar utilizando el software de recursos humanos de GoCo.
Desventajas
- Algunas organizaciones pequeñas pueden tener dificultades para encontrar su camino alrededor de las capacidades de automatización porque tienen menos necesidades de automatización.
#3. Gusto software de recursos humanos
Gusto es un sistema HRIS de vanguardia que tiene un tablero intuitivo y una gran cantidad de opciones de nómina. El procesamiento de nóminas puede ser un dolor de cabeza para las empresas debido al compromiso de tiempo y al riesgo de multas y otras sanciones. Con Gusto, los dueños de negocios y los gerentes de recursos humanos pueden evitar la ardua tarea de calcular manualmente el salario, los beneficios, los impuestos y más de los empleados. El sencillo panel de control hace que sea sencillo comenzar a procesar la nómina de forma regular para los trabajadores estadounidenses con depósito directo. Si a su personal se le paga un salario y se le paga a intervalos establecidos, puede automatizar todo el proceso y tener fe en que Gusto manejará todo correctamente.
Además, Gusto es único entre los servicios de nómina en el sentido de que no cobra extra por procesar nóminas irregulares, incluida la inclusión de bonificaciones especiales o modificar una nómina reciente. Además, el software presentará las declaraciones de impuestos estatales y federales de su empresa, así como las locales, lo que le ahorrará mucho tiempo. El pago sin papel con Gusto Wallet y las tarjetas de débito, por otro lado, no solo ayudará a sus empleados a ahorrar tiempo, sino que también les ayudará a ahorrar dinero. Gusto también ofrece herramientas financieras complementarias para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
Para Agencias y Operadores
- Incluso con múltiples comprobaciones para garantizar la corrección, Gusto puede procesar la nómina en cuestión de minutos.
- Si necesita realizar cambios en su ejecución de nómina más reciente o procesar la nómina en un horario irregular, Gusto no le cobrará ningún cargo adicional.
Desventajas
- Gusto no se puede utilizar para pagar a empleados de tiempo completo ubicados fuera de los Estados Unidos.
#4. Paycor
Con el software de administración de capital humano de Paycor, las empresas pueden optimizar la nómina, el reclutamiento y la retención de talentos, la gestión de empleados, la administración de beneficios y, lo que es más importante, quizás las experiencias generales de su fuerza laboral. Durante el transcurso de más de tres décadas, la plataforma ha ayudado a los empleadores en una amplia variedad de campos en cuatro áreas clave: contratación, capacitación, pago y mantenimiento de su personal. Para ayudar a sus empleados hoy, más de 40,000 negocios usan Paycor.
Paycor tiene dos paquetes de servicios principales, con tarifas básicas entre $99 y $199 por mes y tarifas por empleado entre $5 y $14 por mes, según el tamaño de la empresa.
Para evaluar aún más la participación y el compromiso de los empleados, las características analíticas del software incluyen la capacidad de predecir la rotación de empleados, comparar salarios y recopilar datos demográficos.
Para Agencias y Operadores
- Con la asistencia de Paycor, su software de recursos humanos se adaptará de manera experta a los requisitos específicos de su empresa.
- La aplicación móvil de Paycor proporciona capacidades completas de nómina además de funciones importantes adicionales para recursos humanos y el personal.
Desventajas
- El servicio puede ser demasiado costoso en comparación con herramientas alternativas de gestión de recursos humanos para empresas que tienen necesidades mínimas de recursos humanos.
# 5. De lujo
Si usted es una pequeña o mediana empresa que necesita una solución integral de recursos humanos y nómina, no busque más que Deluxe HR Solutions. La incorporación, el cumplimiento, la nómina, la gestión de documentos y el control del tiempo y la asistencia son solo algunos de los procedimientos de recursos humanos que pueden optimizarse con este software. Las capacidades de cumplimiento integradas del software están ahí para ayudar a las empresas a automatizar sus procesos relacionados con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y el cumplimiento de los impuestos sobre la nómina. Los empleadores pueden confiar en Deluxe HR para suministrar todos los carteles y avisos obligatorios exigidos por la legislación laboral.
Si es un empleador, Deluxe HR puede ayudarlo a encontrar pólizas de seguro que cubran a sus empleados. Los empleados pueden usar las herramientas de autoservicio de Deluxe HR para ver y descargar talones de pago, actualizar sus perfiles personales, enviar solicitudes de vacaciones y depositar sus cheques de pago directamente en sus cuentas bancarias, todo sin involucrar al personal de recursos humanos.
Deluxe ofrece software de recursos humanos, herramienta de marketing digital, soluciones de nómina y software de gestión de marca, mientras que la mayoría de las demás empresas de herramientas de recursos humanos solo ofrecen recursos humanos, nómina, gestión de asistencia y productos de software asociados. La variedad de opciones presentadas aquí es perfecta para las necesidades de una pequeña empresa que necesita múltiples respuestas.
Para Agencias y Operadores
- Para ayudar a las empresas a automatizar sus operaciones de cumplimiento normativo y de recursos humanos, Deluxe HR proporciona soluciones de software simples pero potentes.
- Los sistemas de nómina y beneficios de otras empresas se pueden integrar perfectamente con Deluxe HR.
Desventajas
- Es necesario un contrato de un año para el servicio.
#6. Nube empresarial sabia
Sage Business Cloud es una respuesta integral para la incorporación de nuevos empleados gracias a su completo conjunto de flujos de trabajo automatizados y datos detallados. También tiene muchas funciones optimizadas para usuarios móviles, lo que permite a los administradores y gerentes de su empresa controlar, administrar e interactuar fácilmente con los miembros de su equipo desde lejos. Administre fácilmente sus procesos de recursos humanos más importantes utilizando las "recetas" simplificadas del software para procesos de trabajo individualizados.
La base de datos en línea a la que se conecta el tablero le brinda control total sobre sus trabajadores remotos. Puede dirigir su equipo desde cualquier lugar gracias a las herramientas portátiles de comunicación, generación de informes, gestión de activos y más.
El módulo de precios interactivo de Sage HR simplifica el proceso de selección. El cargo mensual preciso se calcula en cuatro monedas diferentes en función de los módulos elegidos, los conjuntos de funciones y la cantidad de empleados. El paquete básico, que cubre hasta 10 trabajadores, cuesta $55 por mes. Sage ofrece planes para organizaciones de todos los tamaños, con el paquete más rico en funciones que cuesta hasta $ 1,600 por mes para empresas. Con Sage, puede probar el software sin riesgos durante 14 días y tener una idea de sus características y funcionalidad con acceso a la funcionalidad completa y datos de ejemplo extensos para gerentes y empleados.
Para Agencias y Operadores
- Debido a su perfecta compatibilidad con Sage Business Cloud, esta plataforma de recursos humanos es una opción obvia para las empresas que ya utilizan Sage para la contabilidad y la nómina.
- Único entre los sistemas de gestión de recursos humanos es su soporte no solo para inglés y español, sino también para ruso, letón, estonio, checo, polaco y tailandés.
Desventajas
- Todo el potencial de este programa se desbloquea cuando se usa junto con otras ofertas de Sage Business Cloud.
#7. Software Paychex Flex HR
Paychex, el mayor proveedor de recursos humanos para organizaciones pequeñas y medianas, sabe cómo ayudar a los equipos remotos al proporcionar soluciones integrales para la nómina, los beneficios de salud, los beneficios financieros y más. Más de 680,000 XNUMX empresas utilizan el software de recursos humanos basado en la nube de Paychex. Esto lo convierte en una de las herramientas más adoptadas en el mercado.
Paychex es único entre los servicios de nómina porque se puede usar tanto en computadoras de escritorio como en dispositivos móviles. Como bono adicional, el programa hace un trabajo fantástico al apoyar a los equipos independientes debido a su enfoque móvil para la gestión de recursos humanos.
Una vez que haya contratado e incorporado a sus trabajadores remotos, las funciones de gestión de talentos de Paychex pueden ayudarlo a mantenerlos cerca. Los usuarios pueden acceder a los datos de retención para determinar qué empleados corren el riesgo de irse, consultar los paneles de talentos para comparar los salarios de los empleados con las normas nacionales y más.
Para Agencias y Operadores
- Paychex es una opción popular para los equipos distribuidos, ya que proporciona una ventanilla única para las necesidades de recursos humanos, que incluyen nómina, beneficios y monitoreo de cumplimiento, a los cuales se puede acceder desde cualquier computadora o dispositivo móvil.
- Estadísticas especializadas en tiempo real que le permiten controlar de cerca a sus trabajadores externos.
Desventajas
- Cuando buscan evaluar servicios, algunos dueños de negocios pueden desanimarse por la ausencia de información clara sobre precios.
#8. Software de recursos humanos Bambee
Las pequeñas empresas pueden beneficiarse de la solución Bambee HR. En realidad, el servicio está limitado a empresas con menos de 500 empleados. Los suscriptores de Bambee HR cuentan con un gerente de recursos humanos dedicado que puede abordar problemas relacionados con el cumplimiento, las terminaciones y el desarrollo de reglas corporativas. Del mismo modo, cuando se trata de nómina, Bambee HR también proporciona procesamiento guiado para ayudar a las pequeñas empresas a comprender y cumplir con el cumplimiento de la categorización de empleados y los impuestos sobre la nómina.
No hay costo por usuario, lo que hace que este servicio sea muy razonable. Los costos de instalación pueden ser sustanciales, oscilando entre $500 y $1,000; esto es más del doble del costo promedio del software de recursos humanos que investigamos. Bambee HR es perfecto para pequeñas empresas y nuevas empresas que aún no están listas para contratar a un gerente de recursos humanos a tiempo completo, ya que ofrece un alto grado de soporte personalizado durante todo el proceso de implementación y pone énfasis en el desarrollo de políticas de recursos humanos.
Para Agencias y Operadores
- Bambee HR atiende a empresas nuevas y pequeñas al proporcionar programas a precios razonables.
- El software puede ayudar en el perfeccionamiento de los procedimientos de recursos humanos y la política de la empresa.
Desventajas
- Algunas empresas pequeñas pueden considerar que el alto costo inicial de usar Bambee HR es demasiado para justificarlo.
#9. A saber
Namely es una solución de software de recursos humanos diseñada específicamente para empresas medianas. La firma afirma que Namely reduce los costos laborales de los clientes en un promedio de 11 horas por semana al coordinar la nómina, los beneficios, las necesidades de cumplimiento y otras operaciones de recursos humanos. La compañía también afirma poder hacer que su personal use la plataforma con frecuencia. Esto reducirá la cantidad de consultas que su departamento de recursos humanos tendrá que responder. Además, usted y su equipo de recursos humanos tendrán más tiempo para analizar los informes y datos de la plataforma para obtener una comprensión más profunda de su fuerza laboral y tomar decisiones informadas.
A saber, tiene tres opciones de paquete diferentes. Deberá ponerse en contacto directamente con Namely si desea saber cuánto cuestan sus servicios.
El tiempo promedio de implementación es de seis a ocho semanas. Eso es mucho tiempo, pero gracias a la interfaz de programación de aplicaciones (API) abierta de Namely, su empresa puede integrar su software de recursos humanos con cualquier otro sistema que utilice.
Para Agencias y Operadores
- Si este programa puede servir como la única fuente de información de su empresa, reducirá en gran medida la carga de trabajo de la gerencia de nivel superior y del personal de TI.
- Es decir, proporciona recursos para ayudar a los empleados a sentirse más conectados con la empresa, lo que a su vez ayuda a aumentar la moral y disminuir la rotación.
Desventajas
- Algunas empresas no considerarán usar Namely debido a que no tiene un precio claro.
#10. Zenefits
Zenefits RRHH
Zenefits es un sistema de gestión de recursos humanos intuitivo con varias herramientas útiles para gestionar los beneficios de los empleados y otras funciones de recursos humanos. Facilita las comparaciones de paquetes de beneficios para las empresas y ofrece una interfaz agradable para administrar los beneficios de los empleados.
La plataforma Zenefits le permite hacer cosas como pagar a los empleados, administrar su desempeño y realizar un seguimiento de sus ausencias. El programa facilita que los empleados se suscriban a los beneficios y que los departamentos de recursos humanos manejen el proceso. Los empleados pueden firmar sus cartas de oferta electrónicamente, elegir un plan de beneficios y terminar todo el papeleo que necesitan hacer para comenzar a trabajar desde el sitio.
En la página principal, Zenefits muestra el equipo de un nuevo empleado y un organigrama. Esto es especialmente útil para los trabajadores remotos que pueden tener problemas para poner caras con nombres en su bandeja de entrada o canal de Slack.
Para Agencias y Operadores
- Las empresas pueden elegir un plan de los que ofrece Zenefits o pueden traer sus propios planes para tener más opciones.
- La plataforma y las herramientas de beneficios que la acompañan están realmente bien diseñadas y son fáciles de usar.
Desventajas
- Incluso si tienen menos de cinco trabajadores al momento de la inscripción, las empresas deben pagar por al menos cinco personas.
¿Cuáles son los 3 sistemas de RRHH?
Los tres sistemas básicos de recursos humanos son;
- Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
- Gestión del Capital Humano (GCH)
- Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS)
Herramientas gratuitas de gestión de recursos humanos
Con el fin de liberar a los profesionales de recursos humanos para que se concentren en el lado de las personas de sus trabajos, todas las empresas deben tener excelentes herramientas de gestión de recursos humanos.
Los profesionales de recursos humanos en cualquier industria son los soldados de primera línea en la guerra por la adquisición y retención de talento. El software de recursos humanos correcto puede proporcionar a su departamento de recursos humanos todo lo que necesita para facilitar la vida de los empleados. Si logra esto con éxito, su personal actual se volverá más leal y usted se volverá más atractivo para las nuevas contrataciones.
Qué buscar al buscar herramientas gratuitas de gestión de recursos humanos
Un sistema de gestión de recursos humanos eficiente proporcionará a los empleados recursos que mejoren sus condiciones de trabajo y rendimiento. Además, debe ser adaptable a las necesidades cambiantes de su empresa.
Los siguientes criterios pueden ayudarlo a localizar tales herramientas gratuitas de gestión de recursos humanos:
- Interfaz amigable: un programa simple que entusiasma a las personas con su trabajo.
- Escalabilidad: la capacidad de expandirse en respuesta a las demandas cambiantes
- El software que se puede modificar para adaptarse a las necesidades específicas de su empresa se considera personalizable.
- Herramientas de recursos humanos con una función de línea de tiempo para monitorear el crecimiento, el desempeño y los requisitos de los empleados.
- Software con opciones de entrenamiento. Invertir en la educación y el desarrollo de su personal para garantizar que tengan las habilidades necesarias para el éxito en el trabajo.
- Buena comunicación: la colaboración es esencial en un entorno que enfatiza el trabajo en equipo y la colaboración requiere comunicación.
Las Mejores Herramientas Gratuitas para la Gestión de RRHH en 2023
Hicimos una lista de herramientas de administración de recursos humanos que tienen una versión gratuita completamente funcional porque pensamos que este podría ser el caso para algunas empresas. La mayoría de estas herramientas de administración no son pruebas gratuitas, sino software gratuito que puede usar durante el tiempo que desee y para una amplia gama de tareas de recursos humanos. Con eso en mente, ahora podemos ver cinco populares herramientas gratuitas de gestión de recursos humanos;
- recursos humanos de bambú
- WebRRHH
- ZOHO
- Cubierta de equipo
- aplicación
- OrangeHRM
- HUMI
- Bitrix24
- Equipo de conexión
Herramientas de recursos humanos para pequeñas empresas
Un departamento completo de recursos humanos no está en el presupuesto de todas las empresas, pero el software o servicio de recursos humanos a menudo puede hacer el trabajo por mucho menos. Las mejores herramientas de gestión de recursos humanos para una pequeña empresa tendrán la capacidad de administrar una amplia gama de funciones de recursos humanos. Esto puede incluir el reclutamiento, nómina de sueldos, beneficios y revisiones de desempeño. Hay una variedad de empresas que pueden proporcionar herramientas de gestión o componentes individuales a una pequeña empresa que necesita asistencia con las operaciones básicas de recursos humanos.
Aquí hay una lista de las 10 mejores herramientas de gestión de recursos humanos (HR) para una pequeña empresa;
# 1. Entusiasmo: mejor software de nómina con funciones básicas de herramientas de gestión de recursos humanos para un pequeñas empresas
#2. ondulación: el mejor software de gestión integral para empresas tecnológicas de rápido crecimiento y pequeñas empresas que necesitan herramientas de TI, nómina y recursos humanos
#3. Beneficios de TriNet: ideal para empresas que operan en sectores fuertemente regulados
#4. Paychex: la más ideal para una pequeña empresa y organización que necesita herramientas adaptables de gestión de recursos humanos y nómina para uno o dos empleados.
#5. BambúHR: la mejor opción para las empresas que necesitan sistemas eficaces de gestión del personal y del rendimiento
#6. Ejecutar ADP: ideal para start-ups con ambiciosos planes de expansión
#7. Equipo fresco: lo mejor para una pequeña empresa que puede beneficiarse más de las herramientas gratuitas de seguimiento y contratación de candidatos (software de recursos humanos)
#8. Zoho: excelente para una pequeña empresa que solo necesita las herramientas de gestión de recursos humanos (RR. HH.) más fundamentales
#dieciséis. Paycor: la mejor opción para las empresas que requieren una alta nómina flexible y potentes funciones de recursos humanos
#10. Base: lo mejor en seguimiento de tiempo infinito y opciones de programación para empresas.
¿Qué software es mejor para recursos humanos?
Las mejores herramientas de software de recursos humanos (HR) para una pequeña o mediana empresa;
- ADP
- Gente de Zoho
- Workday
- sabor
Conclusión
Las herramientas de gestión de recursos humanos adecuadas pueden hacer que los procesos de recursos humanos, como la contratación, la incorporación, la programación, el cumplimiento y la compensación, fluyan sin problemas. Sin embargo, sin uno, todos los individuos involucrados en la industria del software estarían perdiendo su tiempo y energía.
En última instancia, todo se reduce a la función de automatización de las herramientas de recursos humanos, que les da una ventaja sobre la competencia al simplificar la gestión de la fuerza laboral. Esto se debe básicamente a la existencia de una plataforma central de software de recursos humanos que ayuda en una variedad de tareas manuales, tareas administrativas y tareas diarias de recursos humanos (como la gestión de documentos).
Con el fin de agilizar los procesos de recursos humanos, el software de gestión basado en la nube se ha convertido en una parte integral de cualquier empresa.
Preguntas frecuentes sobre herramientas de gestión de recursos humanos
¿Cuáles son las 3 principales herramientas de gestión de recursos humanos para pequeñas empresas?
Las tres principales herramientas de recursos humanos para una pequeña empresa en 2022;
- Reino Unido profesional
- Oracle Cloud
- Ejecutar ADP
¿Cuáles son los beneficios de las herramientas de recursos humanos?
Las herramientas de recursos humanos brindan numerosos beneficios para una pequeña empresa, así como para otros tipos de organizaciones, entre las que se encuentran;
- Mejorar la comunicación
- contribuyendo al desarrollo del equipo
- Aumenta la lealtad de los empleados y el nivel de compromiso.
- Aumente la productividad y mejore la salud general de la fuerza laboral
- gestión del desempeño de la fuerza laboral
¿Por qué las pequeñas empresas necesitan herramientas de recursos humanos?
Las mejores herramientas de recursos humanos pueden ayudar a una pequeña empresa a automatizar todas las tareas y procedimientos de recursos humanos que consumen mucho tiempo y son repetitivos. Generalmente, esto puede incluir; entrada de datos y conciliación de hojas de cálculo, impuestos, programación y aprobación de solicitudes de tiempo libre de los empleados, y mucho más.
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Referencia
