Una de las cosas más importantes que los reclutadores se han dado cuenta en los últimos años es que el campo de la contratación y la dotación de personal siempre está cambiando y evolucionando. Debido a todos los cambios en curso, es fundamental que los expertos que trabajan en el área estén siempre un paso por delante de la competencia. Una de las formas en que puede asegurarse de estar al día con las tendencias y los estándares de su sector es obtener una certificación en contratación. En este artículo, discutiremos las mejores certificaciones gratuitas de reclutadores de tecnología, una certificación Shrm y Airs.
¿Qué son las certificaciones de reclutadores?
Las certificaciones de reclutadores son credenciales que verifican su educación y experiencia en el campo de la contratación y la colocación. La responsabilidad principal de los reclutadores es ayudar a las empresas a identificar candidatos adecuados para el puesto. Los reclutadores también pueden trabajar en el departamento de recursos humanos de las empresas para cubrir puestos vacantes. No existe un camino educativo estándar en la industria del reclutamiento, a diferencia de muchos otros.
Además, los profesionales en este campo pueden elegir entre una amplia gama de certificados ofrecidos por diversas organizaciones. Las acreditaciones ponen a disposición oportunidades de aprendizaje adicionales en forma de seminarios y talleres. Los candidatos para las certificaciones de reclutador suelen tener una licenciatura y desean avanzar en sus carreras en el reclutamiento.
¿Qué formación necesitan los reclutadores?
Los programas de capacitación a menudo se enfocan en las siguientes habilidades y temas para proporcionar a los reclutadores el conocimiento que necesitan para realizar su trabajo de manera efectiva:
- Inventar descripciones de puestos
- Realización de la identificación de candidatos
- Métodos exitosos para encontrar candidatos calificados
- Varios métodos de reclutamiento
- La importancia de las métricas en el reclutamiento
- Compartir la visión, los valores y la cultura de la empresa con los empleados.
- Tome notas y escuche activamente durante las entrevistas.
- Establecer y nutrir una red de personas talentosas
- La importancia de la diversidad y la apertura durante la contratación.
Dependiendo de su modo educativo favorito, las habilidades específicas que espera desarrollar a través de estudios adicionales y el tiempo que tiene disponible, hay una variedad de opciones de capacitación de reclutamiento para elegir.
#1. Capacitación de reclutamiento en línea
Los profesionales que necesitan adaptar la capacitación a sus apretadas agendas fuera del horario comercial han ayudado a impulsar el aumento de la popularidad de la educación en línea. Puede iniciar y finalizar tareas cuando y donde quiera con su ayuda. Dado que no está restringido a los maestros y las aulas a las que puede acceder de inmediato, puede seleccionar entre un grupo más diverso de oportunidades educativas.
#2. Educación de reclutamiento basada en el aula
La instrucción en el aula puede ser la mejor opción para aquellos estudiantes que buscan aumentar su comprensión del proceso de reclutamiento. La capacitación de esta manera tiene muchos beneficios, incluida la oportunidad de aprender de expertos que ya están inmersos en el mercado laboral local.
#3. Verificación del Proceso de Reclutamiento
Si desea obtener un reconocimiento más formal por la capacitación que realizó, puede considerar obtener una certificación en reclutamiento. Algunos empleadores valoran más las certificaciones que la educación formal, y algunos incluso requieren ciertas calificaciones antes de contratar a un candidato o promover a un empleado.
#4. Entrenamiento de Reclutamiento Basado en Redes
Los profesionales con más experiencia y conocimientos en el campo pueden ser uno de los mejores recursos de aprendizaje y desarrollo que tiene. Conectarse con otros en el campo puede ayudarlo a aprender de aquellos que están en primera línea y han lidiado con problemas similares.
Seguir, aprender e interactuar con otros expertos en reclutamiento dentro de su campo puede facilitarse mediante el uso de las redes sociales, en particular las plataformas orientadas a los negocios.
Aunque muchos expertos están felices de tomar una taza de café y conversar con otros expertos, no debe esperar que le den su tiempo y experiencia a cambio de nada. Además, lee CÓMO CONVERTIRSE EN UN RECLUTADOR: Complete los sencillos pasos a seguir.
¿Cuál es el salario más alto para el reclutador?
El salario medio de un reclutador en los Estados Unidos es de $58,067 al 16 de junio de 2023.
Eso equivale a alrededor de $ 27.92 por hora, en caso de que necesite una calculadora de pago rápido. Esto equivale a $1,116 por semana o $4,838 por mes.
ZipRecruiter tiene ganancias anuales para reclutadores que van desde $ 90,500 a $ 27,000, con un salario medio de $ 44,000 y los salarios de los percentiles 75 y 90 en $ 70,000 y $ 80,000, respectivamente. La amplia variación en el salario promedio de un reclutador (hasta $ 26,000) muestra que es probable que existan numerosas perspectivas de promoción y una mejor compensación según el conjunto específico de habilidades, la región geográfica y la cantidad de años de experiencia en el campo.
La actividad reciente de publicación de trabajos en ZipRecruiter indica que ni Lagos, NG ni todo el estado están experimentando un mercado laboral de reclutadores muy ocupado. La compensación promedio para un Reclutador en su área es de $57,817 por año. Esto es 0% por debajo del salario promedio nacional de $58,067. Ocupa el primer lugar en la nación de los 50 estados en pago de reclutadores.
ZipRecruiter revisa regularmente nuestra base de datos de millones de trabajos activos publicados localmente en todo Estados Unidos para proporcionar el rango de salario anual más preciso para los trabajos de Reclutador.
Beneficios de las certificaciones de reclutadores
En la mayoría de los campos, la educación continua y la certificación son recomendaciones que vale la pena considerar. Esto es especialmente cierto para los trabajos que no se incluyen en un solo término genérico como "ingeniero" o "médico", donde ya existe un título específico. Los empleadores y los clientes pueden tener problemas para determinar la legitimidad de un reclutador en ausencia de una licencia adecuada. Las certificaciones en el campo de la contratación son útiles aquí.
Las ventajas más importantes de exigir certificados en el proceso de contratación son las siguientes:
#1. Es una buena manera de demostrar que eres capaz
El reclutamiento, como se indicó anteriormente, no tiene una trayectoria académica estándar o una etiqueta ocupacional reconocida. Por lo tanto, no siempre es fácil saber si un candidato es verdaderamente competente. Las certificaciones eliminan la incertidumbre y simplifican la confirmación de que usted (y otros reclutadores) poseen el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en la profesión de reclutamiento. Es por eso que los profesionales de AT, tanto nuevos como antiguos, pueden beneficiarse de las certificaciones de reclutadores, tanto en términos de desarrollo de sus habilidades como en términos del valor que agregan a un currículum.
#2. Se enseñan las mejores prácticas y los "trucos del oficio"
Es posible que muchos reclutadores desarrollen sus propios métodos, procedimientos y consejos para encontrar y contratar a los mejores talentos para sus organizaciones y campos. Eso es genial, pero no estaría de más estudiar algunos procedimientos operativos estándar (SOP) para el reclutamiento que pueden usarse en todos los sectores. Obtener certificaciones de reclutador es una excelente manera de aprender los entresijos de la industria de las personas que mejor la conocen. Esto incluye aspectos como la selección de candidatos, la realización de entrevistas, la redacción de descripciones de puestos, el uso de las bolsas de trabajo adecuadas, la implementación de procesos escalables, el aprovechamiento de la tecnología de contratación, la gestión de cartas de oferta y negociaciones, el desarrollo de programas de incorporación y el mantenimiento de la marca de empleador.
#3. Impulsan el desarrollo y se ven geniales en un CV
Invertir en su educación demuestra a sus empleadores actuales y potenciales su compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional. Las certificaciones de reclutador no solo mejoran su desempeño en el trabajo, sino que también le muestran a su empresa que está dispuesto a asumir roles de liderazgo más importantes.
#4. Adquirir habilidades comercializables
Los empleadores pueden ver la certificación como una prueba de que usted ha dedicado el tiempo y el esfuerzo necesarios para aprender lo básico de la profesión que eligió. Un programa de certificación puede ayudarlo a obtener las habilidades y el conocimiento que necesita para ser un reclutador eficaz. Si trabaja en recursos humanos pero prefiere concentrarse en el reclutamiento, obtener una certificación relevante puede ayudarlo a hacer la transición. Si está buscando alejarse de los recursos humanos de contratación directa y pasar a un puesto más avanzado, obtener la certificación en contratación lo preparará para el éxito.
Es fundamental darse cuenta de que, si bien los certificados de contratación pueden ayudarlo a avanzar en su profesión, no son lo único que importa. Por sí mismos, no pueden asegurar el éxito.
En cambio, los reclutadores deben practicar constantemente para mejorar sus habilidades. Para mejorar su desempeño en el trabajo, las certificaciones de reclutador están destinadas a inyectarle nuevos conocimientos, ideas y métodos. Depende de usted decidir cómo usar su entrenamiento.
Descripción general de las mejores certificaciones de reclutadores
Si desea convertirse en un reclutador, aquí hay algunas certificaciones que puede obtener:
#1. Profesional en Recursos Humanos
A las personas con varios años de experiencia en una función de recursos humanos les irá mejor en este examen. Necesita experiencia práctica en áreas técnicas y operativas, como la capacidad de comprender y aplicar las normas y reglamentos laborales. Los temas del examen incluyen relaciones laborales y de los empleados, gestión empresarial, planificación y adquisición de talentos, recompensas generales y desarrollo profesional. Todos los siguientes son requisitos previos para tomar el examen:
- Más de 1 año de experiencia en un puesto de recursos humanos y una maestría o superior
- Más de 2 años de experiencia en un puesto de recursos humanos y una licenciatura
- Más de 4 años de experiencia en un puesto de recursos humanos
Caracteristicas
- Certificación: Profesional en Recursos Humanos
- Costo: tarifa de examen de $ 395 y tarifa de solicitud de $ 100
- Duración: 2 horas, más 30 minutos para la administración
#2. SHRM-CP
Si ha trabajado en recursos humanos durante al menos seis u ocho años y tiene el nivel de gerente sénior o superior, la credencial SHRM-CP (Profesional certificado) es una excelente opción. Funciona mejor cuando se utiliza para encontrar líderes que tengan la capacidad de tomar el control total de los recursos humanos y su impacto en la organización.
Aquellos que trabajan en recursos humanos que sienten curiosidad por hacer conexiones, ampliar sus conocimientos y obtener la certificación pueden unirse a SHRM, que es, como probablemente ya sepa, una organización de recursos humanos respetada a nivel mundial.
Caracteristicas
- Cost: $375 – $400USD
- Duración: examen de 4 horas
- Elegibilidad. Profesional actual de recursos humanos con un título avanzado; Profesional de recursos humanos con al menos un año de experiencia y una licenciatura; Profesional de RRHH con al menos tres años de experiencia y bachillerato.
- Plan de estudios. Recursos humanos, estrategia organizacional, reclutamiento, dotación de personal, relaciones laborales y administración de riesgos
#3. HCRI-PHR
Aquellos que ya trabajan en recursos humanos y desean avanzar en sus carreras hacia roles gerenciales pueden beneficiarse del HCRi-PHR (Profesional en Recursos Humanos). La capacitación se enfoca en las operaciones diarias de recursos humanos y menos en la teoría de la gestión y la estrategia corporativa.
HCRi, como SHRM, es un grupo internacional que brinda muchas credenciales a los expertos en recursos humanos.
Caracteristicas
- Costo: $85 – $1200 USD (material de preparación); $ 100 USD (tarifa de solicitud); $ 395 (tasa de examen)
- Duración: examen de 3 horas
- Elegibilidad. Una maestría en recursos humanos, una licenciatura en recursos humanos o al menos cuatro años de experiencia en recursos humanos además de un diploma de escuela secundaria.
- Plan de estudios. Gestión de recursos humanos (HRM), Gestión empresarial (BM), Estrategia (ST), Gestión de riesgos (RM) y Desarrollo de la fuerza laboral (WFD)
#4. Certificación NAPS
Un grupo de expertos en reclutamiento, NAPS significa Asociación Nacional de Servicios de Personal. El grupo patrocina cursos y seminarios para profesionales en el campo. NAPS presiona a los legisladores federales sobre la legislación potencial que afecta al sector y ha contribuido al desarrollo de los principios éticos de la industria. La asociación ofrece dos programas de certificación de reclutadores para miembros y no miembros. Los miembros pueden participar en los programas por $350, mientras que los no miembros deben pagar $550:
- Certificación CPC. La certificación de Reclutador Profesional Certificado está diseñada para profesionales de contratación interna. Las leyes de reclutamiento de contratación directa son el enfoque principal del material del curso.
- Certificación CTS. El programa de certificación CTS cubre el reclutamiento de candidatos pasivos, el uso de personal contratado y las leyes y regulaciones relacionadas.
#5. Academia de Reclutadores
Recruiter Academy a menudo se considera la "clase de MBA en reclutamiento" debido a la capacitación integral y específica que brinda.
Si desea obtener más información sobre la industria del reclutamiento de lo que lo haría en un campo de entrenamiento estándar, un curso intensivo o un tutorial en línea, el Programa de capacitación certificado de Recruiter Academy es el camino a seguir.
Caracteristicas
- Costo: $ 1,795 USD
- Duración: 10 seminarios web de 90 minutos
- Elegibilidad: Cualquiera. Excelente sugerencia para todos los reclutadores presentes y futuros.
- Plan de estudios: hay diez seminarios web detallados que cubren muchas facetas esenciales del proceso de contratación, incluida la búsqueda de candidatos, la evaluación, las entrevistas, etc.
#6. Coursera
Coursera, una universidad oficial en línea, brinda instrucción sobre gestión de recursos humanos y dotación de personal. Por ejemplo, el curso de cuatro semanas Reclutamiento, contratación e incorporación de empleados de la Universidad de Minnesota está disponible en Coursera. Puedes tomar muchos cursos a tu propio ritmo, y algunos de ellos incluso son gratuitos. Los cursos hacia una concentración también están disponibles por un costo.
#7. lynda
Lynda es una plataforma de aprendizaje virtual que ofrece una amplia variedad de certificaciones y cursos para reclutadores para cualquier persona interesada en los sectores de recursos humanos y empleo. Puede elegir entre una variedad de clases, que incluyen:
- Convertirse en Reclutador Externo, Reclutador Corporativo y Reclutador Técnico: El énfasis principal del programa está en enseñar a los participantes cómo usar de manera efectiva los recursos digitales para realizar tareas fundamentales de reclutamiento.
- Utilizar un proceso de contratación basado en el desempeño: Interesado en medir el potencial de los candidatos y evaluar su historial de logros en roles anteriores.
- Reclutamiento de nicho: se enfoca en ciertos campos y ocupaciones, como el sector de la salud y el sector tecnológico, para el reclutamiento.
#8. Profesional Certificado Linkedin – Reclutador
Obtener las certificaciones de reclutador de LinkedIn muestra su conocimiento de la plataforma y su capacidad para localizar, atraer y gestionar los mejores talentos. Se ganará el respeto de sus contactos y socios comerciales como fuente confiable de información. El Centro de Aprendizaje de Soluciones de Talento tiene recursos para ayudarlo a estudiar para el examen.
Caracteristicas
- Costo: El costo del examen es de $199
- Elegibilidad: cualquier persona con habilidades informáticas de nivel intermedio que esté interesada en trabajar en el reclutamiento en línea.
- Dónde: La prueba se puede realizar en línea o en un centro de pruebas autorizado.
Además, varios cursos en línea dirigidos por profesionales que trabajan están disponibles a través de Linkedin Learning. Las ofertas educativas de la plataforma son integrales y abarcan desde los conceptos básicos de reclutamiento y búsqueda de talento hasta los conceptos más avanzados de implementación de estrategia y desarrollo de marca.
#9. Reclutador de abastecimiento social certificado (CSSR)
AIRS también brinda capacitación para los reclutadores que desean mejorar su uso de las redes sociales para encontrar candidatos: el programa Reclutador certificado de abastecimiento social (CSSR).
Es bien sabido que las redes sociales se han convertido en una poderosa herramienta para buscar candidatos y promover empresas como lugares deseables para trabajar. Esta certificación le enseñará a utilizar las mejores herramientas de gestión de su clase en la industria para impulsar el proceso de contratación y llevar su estrategia de contratación social al siguiente nivel.
Además, este curso le enseñará cómo encontrar e involucrar a los solicitantes de manera eficiente mediante el uso de sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter, así como otros canales novedosos.
Podrá tomar decisiones de contratación informadas basadas en datos gracias a su familiaridad con el análisis de datos y lo último en mejores prácticas de ciberseguridad.
Caracteristicas
- Precio: $ 995.
#10. Estratega de Adquisición de Talento (TAS)
Si es un reclutador interesado en perfeccionar sus habilidades analíticas y estratégicas, la credencial de Talent Acquisition Strategist (TAS) del Talent Management Institute (TMI) es para usted.
Los temas incluyen técnicas de contratación basadas en análisis, compromiso de los empleados, análisis y la experiencia del candidato.
Obtener el certificado TAS demuestra que tiene el conocimiento y las habilidades necesarias para brindarle a su jefe soluciones de reclutamiento basadas en hechos y que lo ayudarán a lograr sus objetivos.
Certificación de reclutador de tecnología gratis
Una certificación de reclutador técnico es una capacitación profesional que le enseña cómo localizar, evaluar y contratar talento técnico. Puede aprender cómo crear ofertas de trabajo interesantes para atraer candidatos de calidad, cómo realizar entrevistas y cómo usar tecnologías basadas en datos para mejorar la eficiencia del proceso de contratación. Para elegir candidatos adecuados para los puestos vacantes, los reclutadores de tecnología deben tener conocimientos específicos en ingeniería de software, programación, ingeniería de hardware y otras disciplinas de TI. También presenta las mejores prácticas para identificar y evaluar a los solicitantes y ayuda a familiarizarse con las tendencias y normas de contratación más recientes.
Además, tener una certificación ampliamente reconocida en su CV es una excelente manera de demostrar sus conocimientos, habilidades y experiencia a los posibles empleadores. Al mantenerse al día con las tendencias más recientes en el reclutamiento de tecnología, puede acelerar su carrera y acceder a roles gerenciales de nivel superior. Una certificación de reclutador de tecnología está abierta a cualquiera que quiera obtener una, pero es ideal para:
- Aquellos que actualmente trabajan en personal técnico y de TI que tienen aspiraciones gerenciales.
- Reclutadores y miembros del personal de recursos humanos en el nivel de entrada que estén interesados en ampliar sus conocimientos y experiencia en el campo.
- Gerentes de recursos humanos y reclutadores cuyas responsabilidades incluyen desempeñar funciones técnicas
- Cualquier reclutador que se tome en serio la búsqueda y contratación de talento técnico de primer nivel
- El departamento de recursos humanos debe modernizar sus prácticas de contratación.
- Codificadores, programadores, desarrolladores, evaluadores e ingenieros de software, junto con otros líderes de equipo y gerentes de producto, que forman equipos técnicos.
Descripción general de la certificación Best Tech Recruiter
Algunas certificaciones valiosas para un reclutador de tecnología son las siguientes.
#1. Curso de Certificación de Reclutamiento DevSkiller Tech
Cualquier gerente de recursos humanos, reclutador de tecnología, líder de equipo o gerente de producto se beneficiaría enormemente de obtener esta certificación gratuita de reclutamiento de TI. Puede usarlo para conocer lo que está sucediendo ahora en el mercado laboral de TI. Después de terminar los materiales del curso en línea, podrá pasar al examen final. Los candidatos exitosos reciben un certificado de DevSkiller que se puede resaltar en los currículos y mostrar a los posibles empleadores.
Además, lo que aprenderás en este curso es:
- Diseñe un proceso de contratación de TI completamente funcional
- Use herramientas para buscar y filtrar talento tecnológico
- Reduzca el tiempo de contratación y el coste por contratación
- Evite errores de abastecimiento tecnológico
- Comprobar referencias y realizar entrevistas.
- Desarrollar una estrategia integral para la dotación de personal de TI.
#2. Especialista Certificado en Adquisición de Talento (CTAS)
Encontrar y contratar a las personas adecuadas para trabajar en tecnología es una tarea difícil. Los reclutadores se enfrentan a numerosos desafíos para mantener su grupo de talentos, desarrollar un flujo constante de candidatos y reducir la rotación de empleados en una industria con una demanda tan alta de experiencia técnica. Esta certificación de Middle EarthHR le enseñará los métodos necesarios para organizar y reclutar profesionales de TI de primer nivel. Además de ayudar en el desarrollo de una estrategia adaptativa para atraer, involucrar y contratar personas esenciales en respuesta a las condiciones fluctuantes del mercado, también ayuda a coordinar el proceso de contratación con los objetivos comerciales generales.
El material del curso incluye los siguientes temas:
- El método de búsqueda y contratación de nuevos empleados.
- Motivar a los empleados mediante la promoción de la imagen de la empresa
- Crear un grupo de empleados potenciales
- Estrategias efectivas de búsqueda de candidatos y dotación de personal
- Tendencias en contratación y legislación
#3. Reclutador de TI certificado (CITR)
Los gerentes de recursos humanos y otros reclutadores pueden aprender todo sobre los fundamentos de la contratación de TI aquí mismo en el CITR. La amplitud de la cobertura del curso de la industria de TI en su conjunto lo ayudará a convertirse en un reclutador de tecnología más efectivo. Si aprueba el examen, obtendrá la designación CITR. La prueba CITR es administrada por HRCERTS, el grupo responsable de la certificación, y se divide en 10 áreas diferentes de tecnología de la información. El contenido cambia periódicamente para reflejar las prácticas más actualizadas en la dotación de personal de TI.
Además, la certificación CITR se obtiene al aprobar una prueba de opción múltiple en línea de 100 preguntas. Aprobar el examen con una puntuación del 70 % o más y tener al menos seis meses de experiencia en contratación de TI lo calificará para la certificación. Después de tres años, deberá volver a tomar el examen para mantener su certificado actualizado. Este curso proporciona instrucción en las siguientes áreas de tecnología de la información:
- Gestión informática
- La computación en la nube
- Seguridad de la información y protección de datos, y privacidad
- Gestión ágil y de proyectos.
- Programación
- Educación, certificación y distintivos digitales
- Big data y ciencias de datos.
#4. Creación de un equipo de ciencia de datos de Coursera
Esta oferta de Coursera y la Universidad Johns Hopkins se adapta a las necesidades de los profesionales de TI que son responsables de la dotación de personal y la gestión de equipos de análisis de datos, como los reclutadores que se especializan en el campo de la ciencia de datos. Sin embargo, este curso intensivo de una semana lo educará sobre cómo reclutar científicos de datos de primer nivel y les brindará las herramientas que necesitan para finalizar proyectos con éxito. Entre los muchos temas tratados se encuentran:
- Estrategias para gestionar el proceso de onboarding
- El impacto del equipo de ciencia de datos en otros equipos de una organización
- Funciones en la ciencia de datos, como ingenieros de datos, analistas de datos y científicos de datos
- Preguntas relevantes para hacer en una entrevista al contratar científicos de datos
- Técnicas y herramientas para guiar a los equipos de ciencia de datos hacia el éxito
- Calificaciones para los miembros del equipo de ciencia de datos.
Además, Coursera ofrece una concentración en ciencia de datos ejecutivos, de la cual este es un componente. Esta credencial se puede obtener por partes o como parte de un estudio de dominio general. La fecha límite para este programa se puede ajustar para adaptarse a su horario. Todo el curso lo puedes realizar desde la comodidad de tu hogar, y quienes terminen todos los módulos y el examen final obtendrán un certificado digital.
#5. Tácticas de reclutamiento tecnológico 2.0
Los reclutadores de TI de nivel de entrada pueden encontrar el manual de Recruiting Innovation sobre el reclutamiento de tecnología como un recurso invaluable. Puede adquirir experiencia en la incorporación de candidatos, la identificación de candidatos a través de métodos como Xray y la búsqueda booleana, y la composición de atractivas ofertas de trabajo. Además, la capacitación le muestra cómo impresionar a los posibles empleados de tecnología durante el proceso de contratación. Los siguientes son algunos de los temas tratados en las 30 lecciones que componen este curso en línea:
- Flujo de trabajo del reclutador
- Personas talentosas
- Estrategias de abastecimiento
- Descripciones de trabajo
- Mensajes de divulgación
- entrevistas de equipo
Además, en cada unidad se incluyen varios métodos de reclutamiento y formas de videos instructivos. Al final de cada sección, hay un cuestionario para ver cuánto has aprendido. Complete los cursos en línea y obtenga un certificado digital gratuito que puede mostrar a los posibles empleadores.
¿Cuáles son los 10 principales cursos de certificación en demanda?
Estos son algunos de los principales cursos de certificación en demanda ahora.
- DevOps
- Desarrollo completo de pila
- Certificación de ciencia de datos
- Análisis de negocio
- Certificación de gestión de productos
- Certificación de ciberseguridad
- Certificación de Inteligencia Artificial
- Cloud Architect
- Certificación Blockchain
- Certificación de Soluciones IoT.
Certificación Shrm (Sociedad de Certificaciones de Gestión de Recursos Humanos)
Los profesionales de recursos humanos pueden unirse a SHRM para mejorar su educación, expandir su red profesional y prepararse para los exámenes de certificación de la industria. Hay dos niveles de certificación SHRM: nivel de entrada y experiencia.
#1. Profesional Certificado (CP)
Caracteristicas
- Certificación: SHRM-CP
- Costo: tarifa de examen anticipado de $ 335 para miembros y $ 435 para no miembros; tarifa de examen estándar de $ 410 para miembros y $ 510 para no miembros
- Duración: 3 horas y 40 minutos
- Plan de estudios: esta calificación está abierta a todos, independientemente del nivel educativo o la experiencia en recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos cuya principal responsabilidad son las operaciones, así como los estudiantes que se especializan en HRM, deben realizar el examen CP. Además, la prueba tiene como objetivo evaluar el conocimiento y las habilidades de un candidato al nivel necesario de un profesional de recursos humanos activo en la implementación de políticas, el apoyo departamental o la participación de las partes interesadas.
#2. Exámenes profesionales certificados para personas mayores (SCP)
Caracteristicas
- Certificación: SHRM-SCP
- Costo: tarifa de examen anticipado de $ 335 para miembros y $ 435 para no miembros; tarifa de examen estándar de $ 410 para miembros y $ 510 para no miembros
- Duración: 3 horas y 40 minutos
- Curriculum: Quienes ya posean la certificación SHRM-CP o hayan trabajado en recursos humanos a “nivel estratégico” durante al menos tres años encontrarán útil esta calificación. Asimismo, quienes deseen rendir el examen de esta credencial deberán acreditar haber trabajado por lo menos mil horas en roles tales como formular políticas, supervisar operaciones o liderar estrategias que estén alineadas con los fines de la organización.
Certificación de Aire
La plataforma de recursos humanos desarrollada por ADP se llama AIRS Training. El historial de la empresa de ayudar a los profesionales de recursos humanos a localizar, contratar y promover candidatos calificados habla del compromiso de la empresa con estos objetivos. Más de 10,000 profesionales, según AIRS, aprovechan cada año sus programas de formación para mejorar sus conocimientos sobre el sector de la contratación.
Además, puede utilizar sus cursos para la recertificación tanto con SHRM como con HRCI.
#1. Academia de Reclutadores
Caracteristicas
- Certificación: Academia de Reclutadores
- Costo: $3,295 por un año de acceso; $3,795 por dos años de acceso
- Duración: los cursos, los materiales y las pruebas están disponibles para su compra por uno o dos años.
- Plan de estudios: la serie de aprendizaje de alto impacto de AIRS, la certificación de reclutador profesional de AIRS y el curso de reclutador certificado de diversidad e inclusión de AIRS están incluidos en el paquete Recruiter Academy. También incluye acceso a horas de oficina de maestros y dos exámenes de recertificación gratuitos cada dos años.
#2. Reclutador certificado de redes sociales y nuevos medios
Características
- Certificación: Reclutador certificado de redes sociales y nuevos medios
- Costo: $ 995 dólares
- Plan de estudios: este curso tiene como objetivo ayudar a cualquier persona que trabaje en la adquisición de talento (incluidos los reclutadores) a perfeccionar sus habilidades en el área cada vez más importante del reclutamiento en las redes sociales. Se puede comprar tanto en el aula como de forma independiente. Además, aprenderá a descubrir los sitios adecuados para promocionar su marca de empleador, involucrar a empleados potenciales y compartir información con ellos.
¿Cuáles son algunas de las certificaciones más demandadas por los reclutadores?
Las siguientes son algunas de las certificaciones más buscadas en la industria del reclutamiento:
- Programa de Reclutadores Certificados de Recruiter Academy.
- Profesional Certificado (SHRM-CP)
- Conviértase en un reclutador corporativo
- Profesional Certificado en Desarrollo de Talento (CPTD)
- Profesional en Recursos Humanos (PHR).
Conclusión
En conclusión, los cursos que discutimos anteriormente no son los únicos accesibles para los profesionales de recursos humanos y los reclutadores que buscan expandir su conocimiento y experiencia. Puede obtener acceso ilimitado a los materiales de algunos de estos cursos aprovechando sus modelos freemium o de suscripción.
Preguntas frecuentes sobre certificaciones de reclutadores
¿Qué es una certificación PRC?
El programa de Certificación de Representante Farmacéutico (PRC) es un curso modular en línea que brinda a los profesionales de ventas el conjunto de habilidades que necesitan para tener éxito en sus roles como representantes de campo para compañías farmacéuticas, biotecnológicas o de dispositivos médicos.
¿Qué título tienen la mayoría de los reclutadores?
Muchos reclutadores tienen maestrías en recursos humanos, administración de empresas o psicología, pero la norma es una licenciatura. Toma cursos que te ayudarán a comprender mejor la naturaleza y el comportamiento humanos. Además, los aspirantes a reclutadores harían bien en obtener títulos en comunicaciones, psicología o sociología.
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Referencia
