Si tiene la intención de renunciar a su trabajo, es costumbre enviar un aviso de dos semanas a su empleador por correo electrónico como cortesía profesional. Aunque esto puede ser angustioso a veces, la realidad es que la mayoría de los gerentes han tenido miembros del equipo que renunciaron antes. Es posible, aunque no lo creas, que hayan captado tu marcha. Tendemos a hacer que estos momentos sean más grandes de lo que son, pero lo mejor que puede hacer por su gerente es hablarle clara y directamente. Si se pregunta cómo escribir un correo electrónico de aviso de dos semanas para renunciar a su trabajo, ha venido al lugar correcto. Dar el próximo gran paso en su carrera se ha vuelto mucho más fácil.
¿Qué es un aviso de dos semanas?
Cuando escribe un aviso de dos semanas a su empleador, le está notificando formalmente que está renunciando o que desea dejar su trabajo. Entregar su aviso es una forma común para que un empleado renuncie, independientemente de su profesión. El marco de tiempo de dos semanas se ha convertido en la norma en los Estados Unidos. A pesar de que es un procedimiento simple, no todos conocen la etiqueta adecuada para dar un aviso de dos semanas. Algunos empleados pueden dar su aviso de dos semanas sin pensar en las implicaciones para la empresa. Esto puede llevar a la frustración o al conflicto en el lugar de trabajo. No importa si se va debido a una nueva y emocionante oportunidad de trabajo, porque necesita un descanso del trabajo o porque ha decidido iniciar un negocio. Comprender y aprender a dar un aviso de dos semanas antes de renunciar a su trabajo puede afectar su trayectoria profesional actual y futura.
Ver también: TERMINACIÓN CONSTRUCTIVA: ¿Qué es y cómo evitarla?
¿Por qué debe darle a su empleador un aviso de dos semanas?
Si escribe un aviso de dos semanas a su empleador, le informa su intención de renunciar a su trabajo actual, así como la fecha en la que tiene la intención de partir. Le da a su empleador suficiente tiempo para adaptarse y demuestra su competencia. Este aviso puede ayudarlo a dejar a su empleador actual en buenos términos y prepararlo para el éxito futuro.
Hay dos razones principales por las que debe dar un aviso de dos semanas. Para empezar, es una forma educada de informar a su empleador que dejará su puesto actual. Es común que las personas dejen sus trabajos y busquen nuevas oportunidades. Asegúrese de que su empleador pueda hablar positivamente sobre su partida durante este proceso. Por ejemplo, dejar su trabajo abruptamente y sin previo aviso puede poner a su empleador en una posición difícil. Esto puede limitar su capacidad de usar a ese empleador como referencia para trabajos futuros o exponerlo al riesgo de que un posible empleador descubra su aficionado salida.
En muchos casos, su aviso le dará a su empleador tiempo suficiente para liquidar cualquier cuenta a su nombre o para asegurarse de que tenga la información financiera final, como cuentas de jubilación o salarios atrasados. Su empleador también puede requerir tiempo para publicar su trabajo anterior y encontrar al candidato adecuado para reemplazarlo.
Otra razón para dar un aviso de dos semanas es para documentar su intención de dejar la empresa. Su empleador actual puede usar este documento por una variedad de razones, que incluyen obtener información sobre las motivaciones de los empleados que se van o establecer documentación con fines legales. La forma en que deja su trabajo también puede tener un impacto en su futuro éxito laboral. Sea cual sea el motivo de tu partida, debes evitar dar una mala impresión durante todo el proceso de renuncia.
Cómo escribir una carta de aviso simple de dos semanas
Considere las siguientes pautas cuando comience a escribir una carta de aviso de dos semanas para renunciar a su trabajo
- Dirección de su carta.
- Comience mencionando la fecha. Los datos de su empresa, así como el nombre de la persona a quien dirige la carta,
- Declare su renuncia y renuncie.
- En el primer párrafo de su carta, vaya directo al grano. Informe a su empleador que dejará su puesto en dos semanas. Incluya la fecha de su último día de empleo en la empresa.
- Exprese su aprecio.
- En el segundo párrafo, escriba una breve nota de agradecimiento a la empresa por la oportunidad, el tiempo y el esfuerzo que le ha brindado. También es posible que desee decir algunas palabras sobre por qué se va o por qué renuncia.
- Mencione los próximos pasos brevemente.
- Finalmente, en unas pocas oraciones, exprese su compromiso de hacer bien su trabajo durante el último día y ofrezca ayuda si lo necesitan durante el período de transición. Luego cierra la sesión. Un cierre formal como “sinceramente” y su nombre al final de la carta son formas apropiadas de concluir.
No importa qué tan únicas sean las razones para irse, es mejor dejar una buena impresión expresando su gratitud o mencionando algo que disfrutó especialmente de su tiempo en la empresa en su último párrafo.
¿Puede un empleador negar el aviso de dos semanas?
Aunque la ley no lo exige, la mayoría de las personas avisan con dos semanas de anticipación cuando dejan un trabajo. Incluso si un empleado renuncia en el acto, la empresa debe cumplir con las leyes estatales sobre los cheques de pago finales y el tiempo libre pagado.
¿Puedo escribir a mano mi aviso de 2 semanas?
Sí, para que su renuncia sea legalmente vinculante, debe estar escrita a mano y firmada. Además, en su carta se debe indicar el nombre y la dirección del empleador, así como la fecha de su renuncia. También es importante proporcionar una fecha específica para que la renuncia entre en vigencia.
Ejemplo de carta de aviso de dos semanas
Si le ofrecieron un puesto en otra empresa, podría escribir esta carta de aviso de dos semanas:
Fecha:
Nombre de la compania:
querido
Sr Sra. [insertar nombre]
Esta carta es para informarle que dejaré mi trabajo como [inserte el cargo] en [inserte el nombre de la empresa] dentro de dos semanas a partir de hoy [inserte la fecha].
Trabajar en [insertar el nombre de la empresa] ha sido una experiencia increíble y me siento honrado por las oportunidades que me ha brindado. Mi último día de trabajo es [insertar fecha].
Tengo la intención de seguir trabajando a un alto nivel de calidad hasta mi último día de trabajo. Hágame saber si hay algo que pueda hacer para ayudarlo a hacer una transición sin problemas durante este tiempo.
Atentamente,
[Tu nombre]
[Firma en copia impresa]
Consejos adicionales para dejar su trabajo sin problemas
Consejos adicionales para dejar su trabajo sin problemas para ayudarlo a hacer la transición de una etapa de su carrera a la siguiente, aquí hay algunos buenos consejos para considerar.
#1. Sé directo
Su jefe apreciará un aviso breve y directo de dos semanas. Esto les proporciona la información que necesitan para contratar a un nuevo empleado o reasignar sus tareas a otros empleados actuales.
#2. Proporcione una explicación.
No es necesario dar una razón para su renuncia, pero ayuda a preparar el escenario y mantiene abiertas las líneas de comunicación en el futuro.
#3. Expresar gratitud
Agradecer a su jefe por su dirección y liderazgo es la forma más segura de dejar un trabajo en buenos términos y posiblemente obtener una recomendación en el futuro.
#4. Ofrecer ayuda.
Puede ofrecer su ayuda y apoyo para terminar proyectos o ayudar con la transición en las dos semanas antes de su partida. Esto le demuestra a su empleador que está trabajando duro hasta su último día.
#5. Esté preparado para una contraoferta.
Su empleador puede hacerle una contraoferta para evitar que se vaya. Debe sopesar sus opciones y decidir qué es lo mejor para usted.
#6: Muestre una Actitud Positiva.
Al mostrarle a su jefe que la pasó bien en la empresa y agradecerle la oportunidad de trabajar allí, deja una línea de comunicación abierta para el futuro.
¿Qué no debes decir al renunciar?
No haga que su gerente sienta que es su responsabilidad que usted deje la empresa usando frases como renunciar o irse cuando presente su renuncia. También deben evitarse declaraciones como “He superado mi posición” o “He encontrado una mejor oportunidad”. En lugar de eso, deberías hacerlo más fácil.
¿Se puede rechazar la renuncia?
No, eso no puede pasar. El empleado tiene derecho a renunciar, y el empleador no se lo puede quitar. La empresa tiene que tomar la carta de renuncia. Si lo hace, podría ser acusado de un delito.
Cómo decirle a tu jefe que quieres dejar el trabajo verbalmente
Dependiendo del tipo de relación que tengas con tu jefe, puedes decidir reunirte cara a cara para informarle de tu intención de dejar tu trabajo y no escribirle el preaviso de dos semanas. Es preferible renunciar en persona. Si es posible, programe una reunión con su empleador. También puede tener esta conversación por teléfono o videoconferencia si es necesario. En la mayoría de los casos, esta reunión debe ser con su supervisor inmediato. Es una cortesía hacia su gerente que evita noticias inesperadas y les da más tiempo para prepararse. También le permite tener una conversación personal con ellos para expresar su gratitud por la oportunidad.
Si no puede reunirse en persona, puede escribir un correo electrónico de aviso de dos semanas en su lugar. Si no puede renunciar en persona o comunicarse con su supervisor por teléfono o videoconferencia, puede escribir y enviar un correo electrónico de aviso de dos semanas. En este caso, asigne a su correo electrónico una línea de asunto clara, mantenga el cuerpo breve y positivo, y adjunte su carta de dos semanas como archivo adjunto.
Aquí hay un ejemplo de cómo escribir un correo electrónico de aviso de dos semanas:
- Línea de asunto. Cuando esté listo para escribir su carta de renuncia con dos semanas de anticipación, incluya en la línea de asunto del correo electrónico que está renunciando. Es importante que la gente abra y lea tu mensaje.
- Saludos Dirija la carta a su gerente. Su renuncia debe registrarse en los registros oficiales de la empresa, por lo que es una buena idea copiar a Recursos Humanos.
- Aviso de renuncia: Informe a su empleador de su intención de dejar la empresa y la fecha de su último día de trabajo.
- Información opcional: Si desea ayudar durante la transición o agradecer a su gerente por la oportunidad, hágalo después de haber manifestado su intención de renunciar.
- Incluya su información de contacto (correo electrónico y número de teléfono) en el mensaje o su firma para que el destinatario pueda hacer un seguimiento fácilmente.
A continuación se muestra una muestra de cómo puede escribir su correo electrónico de renuncia con aviso de dos semanas
Asunto: [Aviso de renuncia]
[Nombre]
Le escribo para avisarle con dos semanas de antelación que dejaré mi puesto como [Puesto en la empresa]. Mi último día de trabajo será el [fecha]
Avíseme si hay algo que pueda hacer para ayudar con la transición. Estaré encantado de ayudar en todo lo que pueda durante el tiempo que me quede en la empresa. También puede comunicarse conmigo a través de mi correo electrónico personal, [proporcione su correo electrónico] o [teléfono celular], si tiene alguna pregunta.
Mis mejores deseos están contigo y tu empresa. Muchas gracias por toda su ayuda durante mi tiempo con la empresa.
Los mejores deseos,
[nombre]
Conclusión
Debe leer su contrato de trabajo antes de enviar el aviso, en caso de que la empresa para la que trabaja tenga pautas de renuncia adicionales. Como parte del procedimiento oficial, es posible que deba enviar una carta con un aviso de dos semanas de duración, pero esto depende de los detalles de su contrato. También puede seguir el formato de este artículo al escribir su carta de renuncia.
Preguntas frecuentes sobre cómo escribir un aviso de dos semanas
¿Cómo escribo mi aviso de 2 semanas?
Formato para una carta de preaviso de dos semanas
- Comience con el nombre y la dirección del destinatario.
- Declara tu decisión y notifica a tu destinatario las fechas pertinentes
- Dé una breve explicación de su renuncia.
- Exprese su agradecimiento por su tiempo con la empresa.
- Termine describiendo los siguientes pasos.
¿Cómo le digo a mi jefe que renuncio?
Cómo informar a su jefe de su renuncia
- Solicita una reunión presencial.
- Describa sus razones para dejar de fumar.
- Proporcionar al menos dos semanas de antelación.
- Ofrézcase para ayudar con la transición de posición.
- Exprese su aprecio.
- Dar retroalimentación constructiva.
- Envíe su carta de renuncia formal.
¿Está bien escribir a mano un aviso de 2 semanas?
Para que su carta de renuncia sea legalmente vinculante, debe estar por escrito y firmada por usted. Además, el nombre y la dirección del empleador, así como la fecha de su renuncia, deben incluirse en su carta.
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