La mayoría de la gente se estremece ante la forma de pedirle un aumento de sueldo a su jefe. Preguntar puede ser su única opción si su empresa no ofrece aumentos salariales anuales regulares y no es elegible para una promoción. Debe tener en cuenta que pedir un aumento de sueldo es completamente aceptable y que la mayoría de los gerentes y dueños de negocios quieren cuidar a sus empleados. Entonces, en este artículo, le mostraremos cómo pedirle un aumento de sueldo a su jefe de manera efectiva.
Aunque el procedimiento parezca inquietante e intimidante, no tiene por qué serlo, especialmente si conoce a su jefe. Se sentirá más cómodo al iniciar la conversación si investiga y está preparado con la información necesaria.
Cuándo solicitar un aumento a su jefe
Deberá tomar la iniciativa y decidir cuándo solicitar un aumento a su jefe si su empresa no ofrece aumentos anuales. Para aumentar sus posibilidades de éxito, planifique cuidadosamente su solicitud. Estos son algunos de los momentos ideales para solicitar un aumento:
- Después de una evaluación de desempeño estelar
- Cuando se termina un proyecto importante,
- Cuando acepta deberes adicionales, etc.
- Cuando la empresa ha tenido un trimestre exitoso financieramente y ha pasado un año o más desde que recibió un aumento
- Si obtiene una oferta de trabajo de una organización diferente
- Cuando su supervisor se siente optimista
considera lo siguiente:
- ¿Cuándo fue la última vez que le aumentaron el sueldo?
- ¿Cómo ha justificado su desempeño laboral un aumento de sueldo?
- ¿Cómo ha influido su desempeño profesional en el aumento de los ingresos de la empresa?
- ¿Por qué cree que actualmente necesita un aumento de sueldo?
¿Por qué quieres un aumento?
La pregunta crucial a la que hay que responder es ésta. Cuando le pidas un aumento a tu jefe, haz una lista de todas las razones por las que lo deseas. No pidas un aumento porque tu alquiler aumentó o porque te molesta que tu compañero de trabajo no se esfuerce tanto y le paguen lo mismo que a ti.
Su solicitud debe estar respaldada por argumentos que se basen en su desempeño y el valor que brinda al equipo y a la corporación.
¿Cuándo debo pedirle un aumento a mi jefe?
Lo primero es entender cuándo pedir un aumento. Al buscar el momento ideal, tenga en cuenta los siguientes factores:
#1. Antes de calcular todos los números
Su jefe podría desear aumentar su salario, pero si pregunta después de establecer el presupuesto, es posible que no pueda hacerlo. Antes del comienzo del próximo año fiscal, se completa el presupuesto. Los años fiscales del gobierno a menudo van del 1 de octubre al 30 de septiembre del año siguiente, mientras que los años fiscales minoristas normalmente van del 1 de febrero al 31 de enero (distrito escolar). Pregunte si no está seguro.
#2. Cuando tenga su revisión anual
Una revisión anual ofrece una transición fluida al tema de la remuneración. Sus objetivos, logros significativos y futuro con la organización ya estarán en discusión. Recuerde que es posible que el momento de su revisión anual no coincida con el período presupuestario.
#3. Una vez que haya completado una tarea increíble
Desea tener apalancamiento cuando solicita un aumento. Recuerde que usted es un profesional de carrera seguro de sí mismo con mucho que ofrecer y que esto es una negociación. Hay un punto importante a tener en cuenta aquí, y lo discutiremos más adelante en la sección siguiente. Ha demostrado una prueba indiscutible de que es un activo valioso si ha terminado un proyecto o tarea importante (y lo ha logrado).
Qué esperar después de pedirle un aumento a su jefe
Déle a su gerente algo de tiempo para pensar en su solicitud de aumento después de hacerla. Agradézcales en persona, y luego ese mismo día, en un breve correo electrónico de seguimiento, explique los puntos importantes de su conversación y agradézcales una vez más.
En la mayoría de las empresas, los gerentes deben buscar la opinión de otros antes de aprobar un aumento. Haga un seguimiento para verificar si han tomado una decisión si no recibe una respuesta dentro de una semana.
No te rindas si no obtuviste el ascenso que buscabas. Pregúntele a su gerente si hay algún beneficio alternativo que la empresa pueda ofrecerle, como más días de vacaciones. Para aumentar sus posibilidades de obtener un aumento de sueldo en el futuro cercano, averigüe qué otras habilidades puede aprender o qué certificaciones puede obtener.
Ejemplos de cómo pedirle a su jefe un aumento de sueldo
Aquí hay algunos ejemplos de cómo pedirle un aumento a su jefe:
#1. Encuentre su punto de referencia
Realice una investigación de mercado antes de solicitar un aumento. ¿Qué deberías estar haciendo exactamente? Payscale, Glassdoor y LinkedIn son excelentes recursos para buscar información sobre salarios.
Su salario varía según el lugar donde viva y factores como si trabaja para una corporación, una pequeña empresa o una organización sin fines de lucro. Asegúrese de que su solicitud sea adecuada para su conjunto de habilidades y experiencia, teniendo en cuenta la cantidad de años de experiencia que tiene.
#2. Usa la técnica de combustión lenta
No pida un aumento de salario de manera inesperada durante su encuentro cara a cara con su gerente. En su lugar, infórmeles con anticipación que le gustaría hablar sobre el tema y luego asegúrese de programarlo. Esto se puede hacer en un correo electrónico o al final de una reunión.
#3. Practica tus líneas
Tenga un plan y prepare sus comentarios antes de la reunión.
Un marco simple te hará sonar y sentirte más seguro. Cada uno de los consejos antes mencionados tiene varias instancias; pero, ¿y si ninguno de ellos se aplica a
#4. Ser capaz de actuar
Tan crucial como toda la planificación que hiciste de antemano es cómo te encuentras en este encuentro. Vanessa demuestra cómo controlar su lenguaje corporal para apoyar lo que tiene que decir en este video.
Cómo pedirle a su jefe un correo electrónico de aumento
- Solicitud de reunión - Asunto: Su nombre
- Buenos días, señor/señora ……
Agradezco la oportunidad de servir como coordinador de desarrollo de XYZ sin fines de lucro para usted. Mis funciones en XYZ han aumentado considerablemente en los últimos tres años, y no solo cumplo constantemente con todas estas funciones, sino que también lo hago con una calidad excepcional. Por lo tanto, me gustaría pedir cortésmente una reunión para discutir mi salario.
Como saben, desde que me contrataron en 2021, mi salario no ha cambiado. Desde entonces, con mucho gusto he aumentado mi carga de trabajo con algunas tareas que me han ayudado a darle a la compañía más de lo que tengo para ofrecer. Por ejemplo, me ofrecí como voluntario para crear un boletín trimestral y ahora estoy a cargo de escribir, formatear e imprimir la revista.
Creo que mis contribuciones mejoradas a la organización y mis nuevas credenciales justifican un aumento de salario.
Me encantaría tener la oportunidad de hablar con usted sobre un aumento salarial. Estoy interesado en saber de usted.
Atentamente,
Nombre de pila. [email protected] Coordinador de desarrollo de apellidos Organización sin fines de lucro XYZ 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Cómo pedirle a tu jefe un texto de aumento
Queremos que esté preparado con el argumento más fuerte posible para un aumento cuando ingrese a su reunión (planificada) con su gerente. Aquí le mostramos cómo prepararse.
#1. Recopile todos los elogios que ha recibido desde su evaluación de desempeño más reciente.
Es útil configurar una carpeta en su computadora o en su cuenta de texto para guardar todas las notas de los clientes, su empleador y sus compañeros de trabajo que lo felicitan por un trabajo bien hecho.
Esto es a lo que nos gusta referirnos como su "archivo de sonrisa"; es un espacio ordenado que contiene ejemplos del excelente trabajo que produce.
Es por eso que creemos que es crucial realizar constantemente autoevaluaciones de rutina. Además de cualquier revisión anual oficial o revisión de desempeño que pueda tener con su supervisor, también realiza estas revisiones periódicas de su trabajo.
#2. Traiga siempre el estado y los datos
Estás manteniendo un registro completo de todos tus logros recientes y anteriores con tus autoevaluaciones. Como los números y los hechos hablan más que cualquier otro tipo de información, sirven como "pegamento" para su Pregunta.
#3. Planifique sus contribuciones al equipo para el próximo año (y más allá)
Si bien su gerente quiere saber que está comprometido a largo plazo, está solicitando este aumento porque ha demostrado que irá más allá en su posición actual.
Si recibe este aumento, ¿cómo piensa seguir desarrollándose dentro de la organización? Considere hacia dónde quiere que vaya su carrera por un tiempo.
#4. Considere las razones por las que su jefe podría querer darle más dinero y la temporada
Si te dieran el aumento, ¿significaría eso que tendrían un gerente confiable? ¿Tu aumento de salario les ayudaría a evitar el temido período de rotación y el largo proceso de solicitud al evitar la posibilidad de que te vayas? ¿Estar más centrado en el cliente vendría con su promoción?
¿Qué decir para pedir un aumento?
#1. Piense cuidadosamente sobre cuándo actuar
Se acercará a su gerente para realizar esta solicitud de aumento y recuerde que su gerente es una persona con las típicas emociones humanas. Por lo tanto, no debe acercarse a él/ella para hablar sobre su salario cuando esté particularmente ocupado, tenga un mal día o esté ansioso por los próximos recortes presupuestarios. Por otro lado, ahora podría ser un buen momento para hacer la solicitud si recientemente salvó el día con un cliente crucial, recibió excelentes críticas para un proyecto de alto perfil, o si su jefe recientemente parece particularmente complacido con usted.
#2. Sea consciente del valor de su trabajo y comience investigando en línea
Idealmente, no debe responder preguntas sobre salarios antes de comprender el rango de salario para el trabajo que realiza y la región en la que lo hace (ya que puede haber grandes variaciones según la región). Al solicitar un aumento, puede ser persuasivo argumentar que está mal pagado por el mercado. O bien, si descubre que ya está ganando el salario más alto de la industria, debe tenerlo en cuenta al determinar qué tipo de aumento sería razonable.
#3. Comprenda los ciclos de presupuesto y aumento en su empresa
Preste atención a cuándo ocurre eso típicamente si su empleador generalmente otorga aumentos una vez al año. Eso puede caer cerca del aniversario de su fecha de inicio en algunas organizaciones. Otros pueden determinar el salario de todos al mismo tiempo, tal vez una vez al año en diciembre, de acuerdo con el año fiscal y los procedimientos presupuestarios de su empleador. Planee iniciar la conversación con su supervisor al menos uno o dos meses antes de que comience el procedimiento formal una vez que sepa cuándo ocurrirá. Puede que sea demasiado tarde para que ella haga cambios si espera hasta que se hayan tomado las decisiones de aumento.
#4. Di gracias a tu jefe
Cualquiera que sea el resultado de la discusión sobre su solicitud de salario, agradezca a su gerencia por su tiempo. Envíeles un mensaje de texto de seguimiento más tarde ese día o al día siguiente que resuma sus justificaciones para pedir un aumento y ofrezca una sinopsis de su conversación.
Este texto facilitará que su gerente hable con otra persona en su nombre si necesita consultar sobre su aumento. Este texto se puede utilizar como transcripción de la conversación si rechazan su solicitud de aumento. En caso de que decida volver a solicitar un aumento de sueldo en el futuro, puede utilizar la información de este correo electrónico como apoyo.
Qué no decir al pedir un aumento de sueldo
Las siguientes frases nunca deben usarse cuando se solicita un aumento.
#1. Necesito fondos adicionales debido a mi deuda creciente
En pocas palabras, compartir esta información con su empleador sería inapropiado. Y si trabajas para una institución financiera, debes abstenerte de decir esto. Al final del día, a tu jefe realmente no le importa si estás luchando para llegar a fin de mes. Él o ella está interesado en saber si usted es capaz de realizar la tarea para la que fue contratado.
#2. Deseo un aumento del X%
Los montos de recaudación generalmente están determinados por los recursos financieros de la empresa, así como por el mérito. Además, se recomienda averiguar la tarifa vigente para el tipo de trabajo que realiza antes de comenzar a hacer demandas.
#3. Renuncio si no me das un aumento
Si dices algo como esto, probablemente te pedirán que te vayas. Probablemente haya muchos candidatos haciendo fila para reemplazarlo con un salario más bajo. Nunca sienta la necesidad de amenazar a su gerente. No irá bien, estoy seguro. “Amenazar con renunciar a su trabajo si no obtiene un aumento es algo que nunca debe decir cuando pide un aumento”. “En el peor de los casos, su empleador podría aceptar eso como un aviso de renuncia”, advirtió el colaborador de finanzas personales de Money Crashers, David Bakke.
#4. Necesito que me paguen más
El momento preciso de su aumento no depende de usted para decidir. Normalmente no funciona de esa manera, aunque desee que su compensación aumente en una fecha específica. Por lo tanto, abstente de darle un ultimátum a tu jefe.
Tienes que trabajar para los incentivos de tu empleador ya que no los mereces (la mayoría de las veces, de todos modos). Sin proporcionar una justificación sólida, afirmar su mérito para un aumento de sueldo lo hace parecer engreído y con derecho. En lugar de decir lo que te mereces, destaca tus éxitos más recientes.
¿Cuál es una buena razón para pedir un aumento?
#1. tu tomas accion
Los empleadores suelen apreciar a los trabajadores que se esfuerzan por emprender cosas por iniciativa propia. Puede demostrar iniciativa buscando constantemente nuevos proyectos en los que trabajar, pidiendo ayuda a las personas o solicitando nuevas iniciativas. Crear y presentar una solución a la alta dirección para un problema que identificó dentro de la organización es otro enfoque para demostrar iniciativa.
#2. eres digno de confianza
Los empleadores con frecuencia buscan trabajadores en los que puedan confiar para completar sus tareas de manera competente sin necesidad de ser microadministrados, y generalmente buscan personas que puedan cumplir sus promesas de manera constante. Si envía constantemente trabajos de alta calidad a tiempo o incluso antes, es posible que sea elegible para un aumento. Pero es fundamental tener en cuenta que, con frecuencia, es preferible presentar un proyecto sobresaliente el día de su vencimiento en lugar de un proyecto que solo es aceptable.
#3. Vas por encima y más allá del Call of Duty
Una de las mejores justificaciones para un aumento de sueldo es frecuentemente su desempeño laboral. Asumir tareas adicionales, ir más allá de las cuotas y ayudar a los compañeros de trabajo son ejemplos de ir más allá del llamado del deber. Por ejemplo, como editor en la división de marketing, sus funciones principales son corregir, editar y corregir documentos. Sin embargo, si los redactores del departamento se están quedando atrás en sus responsabilidades, normalmente los ayuda.
#4. Adquieres nuevas habilidades
Si busca oportunidades para desarrollar nuevos talentos o perfeccionar los que tiene actualmente, es posible que tenga derecho a un aumento. Esto podría implicar participar en los programas de desarrollo profesional de su empresa, obtener una certificación relevante para su línea de trabajo o terminar clases o seminarios en una universidad cercana. Hable con su supervisor o un gerente de recursos humanos si desea desarrollar sus habilidades pero no está seguro de por dónde empezar. Con frecuencia pueden recomendar talleres o habilidades para desarrollar en su trayectoria profesional.
#5. Usted apoya el éxito del negocio
Si constantemente produce un trabajo que contribuye al éxito de la empresa, es posible que merezca un aumento. Dependiendo de su posición dentro de la empresa, su valor para ella podría cambiar. Por ejemplo, si trabaja en ventas, puede crear una presentación que persuada a un cliente clave para que firme un contrato lucrativo, lo que generará ganancias financieras para el negocio. Otro ejemplo sería si usted fuera un diseñador gráfico que constantemente fuera más allá de sus asignaciones semanales y solo tuviera unos pocos clientes que solicitaran ediciones, lo que aumentaría la satisfacción del cliente y la efectividad en el lugar de trabajo.
#6. Tienes una perspectiva alegre
Los empleadores buscan con frecuencia candidatos que sean optimistas, buenos jugadores de equipo y agradables. Su optimismo podría manifestarse como entusiasmo por su trabajo, y podría atraer a compañeros de trabajo que quieran colaborar e identificarse con usted. Además, mantener una actitud agradable en lugar de una actitud negativa o pasivo-agresiva podría mejorar el trabajo en equipo y la colaboración.
Conclusión
Establecer una conversación "solo de carrera" con su supervisor de antemano es una técnica para conocer sus objetivos. Aquí, descubrirá sus objetivos a largo plazo y cómo su gerente ve que usted encaja en sus planes. El hecho de que ni siquiera necesite mencionar el tema del dinero en esta charla aliviará un poco su ansiedad, pero también le dará más tiempo para preparar su solicitud de aumento de sueldo.
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Referencias
