Si surge un problema, un abogado laboralista puede ayudar tanto a los empleadores como a los trabajadores a cooperar para encontrar una solución. Es beneficioso contar con un abogado laboralista que pueda aclarar los derechos y responsabilidades de ambas partes si su relación entre empleador y empleado se ve empañada debido a un desacuerdo sobre salario, discriminación, seguridad en el lugar de trabajo o despido injustificado.
¿Hay algún drama importante en el trabajo que le gustaría discutir? ¿Desea evitar que estos problemas en el trabajo ocurran en primer lugar? Si es así, necesita los números de abogados de derechos de los empleados en su marcación rápida a menos que le guste pasar los fines de semana estudiando minuciosamente las leyes laborales y la jurisprudencia. Aquí es cuando es el momento adecuado para llamar a los profesionales.
Acoso o discriminación
Es hora de enviar a los paracaidistas legales si un empleado lo acusa de comportamiento discriminatorio o de acoso. Estas son cosas importantes con las que no deberías jugar. Un abogado laboralista puede ayudarle con la investigación, ofrecerle asesoramiento legal y, si es necesario, representarlo ante el tribunal.
Terminación injusta
¿Su miembro del personal siente que fue despedido injustamente? Un abogado laboralista puede guiarlo a través del sistema legal y garantizar que cumpla con todas las regulaciones necesarias, incluso si esta puede ser una posición desafiante. Si tuvo una buena causa para despedir al empleado, él también puede ayudarlo a defender su elección.
Seguridad en el lugar de trabajo
¡Y no pasemos por alto la seguridad y la salud! Es posible que se enfrente a graves consecuencias si le preocupa la seguridad en el lugar de trabajo. Una agencia gubernamental, como el Ministerio de Trabajo, puede comunicarse con un empleador por teléfono o correo electrónico si expone a los trabajadores a materiales dañinos, los coloca en condiciones de trabajo que no cumplen con las normas de seguridad o no les brinda la capacitación adecuada. Además de representarlo, si un empleado decide presentar una demanda o presentar una queja ante el gobierno, un abogado laboralista puede ayudarlo a garantizar que cumpla con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional.
Problemas de salarios y horas
Las disputas sobre el salario y las horas de trabajo de un empleado se denominan conflictos de salarios y horas entre empleadores y empleados. Las horas extras no remuneradas, las infracciones del salario mínimo y saltarse comidas o períodos de descanso son algunos ejemplos. Los empleadores que no conceden a los trabajadores sus debidas vacaciones o licencia por enfermedad o que los clasifican erróneamente como contratistas independientes para evitar pagarles beneficios también entran en esta categoría.
Cuestiones contractuales
Un abogado laboralista puede asesorar sobre el mejor curso de acción y ayudar al empleado a negociar una resolución favorable si ellos y su empleador están en desacuerdo sobre los términos de su contrato de trabajo o acuerdo de indemnización. Esto puede implicar cláusulas de no competencia excesivamente estrictas o inapropiadas, o puede implicar un incumplimiento de contrato en el que el empleador no cumple con sus obligaciones contractuales.
Por lo tanto, si se ha enfrentado a alguno de los problemas mencionados anteriormente en el lugar de trabajo, no dude en contratar a un abogado de derechos de los empleados para que le oriente profesionalmente. Él lo guiará a través de los pasos a seguir para resolver los problemas de manera pacífica.
