Los especialistas en recursos humanos se enfrentan a muchos desafíos en las empresas actuales. Los profesionales de recursos humanos deben cumplir con los estándares legales, regulatorios y de cumplimiento, además de reclutar, retener y desarrollar un equipo competente. La tecnología tiene el potencial de empoderar a los profesionales de recursos humanos al proporcionar un método simplificado para organizar y analizar datos y, en última instancia, ayudarlos a lograr sus objetivos y mejorar las operaciones de recursos humanos en una empresa. En esta publicación, analizaremos el mejor software HCM en 2022, las mejores prácticas y todo lo que debe saber antes de decidirse por uno.
¿Qué es exactamente el software HCM?
El término "gestión del capital humano" se relaciona con la forma en que las empresas gestionan a sus empleados para promover la productividad, la retención y el compromiso de los empleados.
El software de gestión de capital humano (HCM), a menudo conocido como HRIS (Sistema de información de recursos humanos) o HRMS (sistema de gestión de recursos humanos), es una aplicación de software que permite a los gerentes de recursos humanos y personas administrar todo el ciclo de vida de los empleados de su organización, desde contratar hasta la jubilación.
¿Cuál es el mejor software HCM?
Aquí hay un breve resumen de algunos de los mejores software HCM sin ningún orden en particular.
#1. Eddy (Lo mejor para la incorporación personalizada simple)
Eddy es una suite de recursos humanos todo en uno diseñada para pequeñas empresas que agiliza las tareas de recursos humanos que consumen mucho tiempo y promueve la satisfacción de los empleados. Travis Hansen, un exjugador de baloncesto profesional convertido en empresario, fundó Eddy en 2017. La empresa se ha desarrollado rápidamente debido a su producto simple pero sólido, su excelente servicio al cliente y su concentración en las pequeñas empresas con personal sin escritorio.
Las empresas pueden usar Eddy para contratar, incorporar, administrar y pagar a los empleados, todo con una sola pieza de software. Las características clave incluyen gestión de publicación de trabajos, seguimiento de candidatos entrantes y un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) completo. Los gerentes de recursos humanos pueden usar su sistema de incorporación para generar paquetes de incorporación personalizados, asignar tareas y recopilar fácilmente firmas digitales.
Los usuarios pueden navegar por los directorios de la empresa y guardar los documentos esenciales de los empleados, escribir comentarios sobre el desempeño de los empleados y realizar un seguimiento de la capacitación y las certificaciones en los perfiles de los empleados, que es una función central de Eddy. También puede usar el sistema de servicio completo interno de Eddy para navegar por las operaciones de nómina, incluido el soporte para múltiples períodos de pago y la preparación, presentación y distribución de W-2 de fin de año.
Eddy comienza en $ 8 por empleado por mes e incluye una demostración gratuita.
#2. PeopleGurun (Mejor HCM para organizaciones de mercado medio en los Estados Unidos)
PeopleGuru es una solución de gestión de capital humano completa e integral.
PeopleGuru es un software HCM todo en uno diseñado para ayudar a las empresas del mercado medio a administrar de manera efectiva todo el ciclo de vida de sus empleados. Su sistema de gestión de capital humano (HCM) es integral, con funcionalidad integrada para datos básicos de recursos humanos, nómina, tiempo y mano de obra, gestión de talentos y más.
Las soluciones de reclutamiento de PeopleGuru ayudan a las empresas de alto crecimiento a atraer, retener e involucrar a las personas al mismo tiempo que aumentan la eficiencia de los recursos humanos. También se incluyen un sistema de gestión de aprendizaje, herramientas de participación social, una función de verificación de estado y módulos para programación, incorporación, rendimiento y remuneración.
A cada cliente de PeopleGuru se le asigna un equipo de administración de cuentas especializado para ayudarlo a cumplir sus objetivos comerciales. PeopleGuru solo se ofrece a empresas con sede en los EE. UU., aunque también pueden acomodar empresas de los EE. UU. con personal canadiense.
PeopleGuru proporciona precios y una demostración gratuita a pedido.
#3. Paycor (el mejor paquete de recursos humanos todo en uno)
Con Paycor, puede hacer que las noticias de su empresa estén disponibles en la página de inicio, visible desde cualquier computadora o dispositivo móvil.
Moderniza todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la incorporación y la nómina, así como el desarrollo y la retención de carrera. Paycor ha estado escuchando e interactuando con los líderes durante más de 30 años para aprender lo que necesitan: una plataforma de recursos humanos integral y unificada, conectividad simple con aplicaciones de terceros, análisis de recursos humanos sólidos y tecnología y soporte personalizados para las necesidades únicas de la industria. Es por eso que más de 29,000 clientes confían en Paycor para ayudarlos a resolver dificultades y lograr sus objetivos.
Paycor proporciona gestión de nómina, software de gestión de gastos, herramientas de análisis, contratación, tiempo y asistencia, encuestas de pulso, gestión de aprendizaje, administración de beneficios, ACA y otros servicios. De arriba a abajo, son un software HCM genuinamente holístico.
Paycor se conecta con herramientas para la verificación de sueldos y salarios, gestión de gastos, bienestar de los empleados, nómina certificada y FMLA.
Paycor comienza en $99 + $5/empleado por mes e incluye una prueba gratuita.
#4. Sage People (lo mejor para las funciones de compromiso de los empleados)
Sage People incluye opciones sofisticadas de informes, así como espacio para la incorporación y capacitación del personal.
En el transcurso de diez años, el sistema Sage Business Cloud People ha evolucionado hasta convertirse en una organización respetada y progresista que ofrece un conjunto completo de soluciones de análisis de personas en el campo del software de gestión de recursos humanos. Según Salesforce, Sage People es el mejor sistema de gestión de recursos humanos y personas.
Sage People se destaca por su facilidad de uso, automatización lista para usar y herramientas de informes optimizadas y versátiles. Además, si revisa sus herramientas de participación de los trabajadores, es probable que encuentre algo que le guste.
Sage People recibió algunos puntos menos en la parte de UX del criterio de calificación. Un examen de la organización y la navegación de la herramienta revela varios defectos, ya que el diseño se siente anticuado y puede beneficiarse de alguna actualización o ajuste.
Sage People presenta una muestra gratuita y comienza en $ 10 por usuario cada mes.
#5. Oracle HCM Cloud (mejor información sobre inteligencia artificial y aprendizaje automático)
La solución de administración de capital humano de Oracle se sincroniza entre plataformas móviles y de escritorio para mayor comodidad.
Oracle es un nombre familiar en la industria del software, por lo que probablemente haya oído hablar de ellos. Oracle HCM Cloud es su respuesta a una solución de recursos humanos completa que incluye modelado de la fuerza laboral, un servicio de soporte de recursos humanos y adquisición de talento para involucrar a sus empleados y optimizar las operaciones.
Cualquier solución SaaS o HCM local puede integrarse mediante Oracle Integration y Oracle SOA Suite. Además de los adaptadores de aplicaciones, Oracle incluye adaptadores de tecnología para REST, SOAP, LDAP, FTP y acceso basado en archivos. Como resultado, se desempeñaron bien en el componente de integración de la evaluación.
Una desventaja es que sus soluciones de nómina solo son compatibles con un número restringido de países, lo que puede ser difícil si tiene trabajadores remotos en todo el mundo.
Oracle HCM Cloud incluye una demostración gratuita y comienza en $13/usuario/mes.
#6. SAP SuccessFactors (Mejor para la escalabilidad de los complementos)
SAP SuccessFactors proporciona un conjunto completo de herramientas de gestión del capital humano, incluidos informes y seguimiento.
Fue fundada en Walldorf, Alemania en 1972 y actualmente cuenta con oficinas en todo el mundo. SuccessFactors es uno de los muchos sistemas de nivel empresarial de SAP para la gestión y administración del personal. SAP significa "Sistemas, aplicaciones y productos en el procesamiento de datos".
El precio de SAP SuccessFactors es bastante flexible, ya que puede agregar o quitar herramientas según sea necesario. Un paquete básico le costará menos de $ 10 por usuario por mes, y simplemente puede expandirse a partir de ahí. Esto resultó en una puntuación alta en la sección de evaluación Valor por Costo.
Una desventaja es que la capacitación en este programa puede llevar mucho tiempo debido a los numerosos rincones y recovecos para investigar. Para algunos, la curva de aprendizaje puede ser demasiado empinada, incluso si el resultado vale la pena.
SAP SuccessFactors cuesta $8 por usuario al mes e incluye una prueba gratuita.
#7. ADP Workforce Now (la mejor opción para la integración con el software de recursos humanos existente)
ADP Workforce Now incluye un panel para ADP Workforce Now, que incluye análisis de la empresa, reloj, noticias y comunicados.
Ha brindado soluciones comerciales (incluidas HCM y otras tecnologías de recursos humanos) durante casi 70 años, lo que les valió el honor de ser seleccionados en la lista de las "Empresas más admiradas del mundo" de la revista FORTUNE durante 12 años consecutivos.
Las soluciones HCM de ADP funcionan en conjunto con otras importantes aplicaciones de software corporativo, así como con los principales sistemas financieros, de nómina y de recursos humanos, incluida la mayoría del software ERP (consulte: ADP Marketplace). ADP Workforce Now recibió buenas calificaciones en la categoría de evaluación Integraciones debido a su flexibilidad.
Una desventaja es que los informes pueden tener fallas; en mi experiencia, nombres que deberían haber sido eliminados aparecían en un informe/documento de análisis a pesar de la terminación previa. Sin embargo, es posible que se requiera alguna intervención manual para solucionar este problema.
ADP Workforce Now incluye una demostración gratuita y comienza en $10 por usuario por mes.
#8. Workday HCM (Lo mejor para la experiencia del usuario y el diseño de la interfaz)
Workday HCM proporciona herramientas sencillas de planificación e informes financieros.
Es un sistema de planificación financiera, de recursos humanos y de gestión de capital utilizado por Airbnb y Netflix. Han sido nombrados líderes en el informe "Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises" durante cuatro años consecutivos.
La plataforma más joven Workday tiene una interfaz de usuario clara, moderna y sencilla tanto en el navegador en línea como en la aplicación móvil. Esto resultó en una calificación favorable en la categoría UI de los criterios de evaluación.
Algunos inconvenientes del software incluyen:
- Mala interacción con los datos de renta variable (particularmente los datos de adjudicación) y
- Los procedimientos comerciales pueden parecer desconectados para algunos usuarios, dependiendo de su nivel de conocimiento de este tipo de productos.
Workday HCM cuesta $100 por persona por año e incluye una demostración gratuita.
#9. Ondulación (mejor para pequeñas empresas y departamentos de recursos humanos)
Los usuarios de Rippling pueden hacer listas de tareas pendientes, actualizar información personal y buscar tiempo libre.
Rippling es una solución moderna de gestión de capital humano (HCM) diseñada para manejar nuevas contrataciones, deducciones, tiempo y PTO, informes personalizados y cambios de personal. Son un software de gestión de personal calificado como el número 1 en Core HR y TI por G2 Crowd y PC Mag Editor's Choice en 2019.
Rippling tiene un precio muy razonable y no escatima en funciones, lo que las convierte en una excelente opción para pequeñas empresas con un presupuesto ajustado. Esto los colocó en un lugar destacado en el área Valor por costo de los criterios de evaluación. También ofrecen una prueba gratuita, que es un gasto adicional.
Una crítica constructiva de las herramientas es que podrían mejorar en los aspectos de informes, donde la visibilidad de los datos puede regularse; por ejemplo, se agradecerían diferentes grados de permiso para acceder a la información de compensación por parte de los usuarios.
Rippling presenta una prueba gratuita y comienza en $7/usuario/mes.
#10. eXo (Mejor Plataforma para Redes Sociales de Empleados)
Los usuarios de la plataforma eXo pueden conectarse con otros empleados dentro de la empresa.
La plataforma eXo es una solución de lugar de trabajo digital integral que conecta, alinea e involucra a sus equipos a través de una única interfaz. Está destinado a satisfacer las demandas de empresas de todos los tamaños e industrias que desean mejorar la comunicación interna y entre pares, aumentar la colaboración y administrar el conocimiento de la empresa.
eXo Platform incluye una plétora de herramientas para mejorar la experiencia laboral, como elementos de redes sociales empresariales que incluyen perfiles de usuario, flujos de actividad y más. Los usuarios pueden navegar rápidamente por la plataforma y conectarse con sus compañeros a través de una aplicación de chat integrada, así como la opción de dar me gusta, comentar y compartir información.
Los usuarios pueden comunicarse, colaborar en proyectos o simplemente localizar lo que buscan uniéndose a grupos colaborativos. Las capacidades de gestión de documentos permiten a los usuarios compartir contenido sin esfuerzo mediante la función de arrastrar y soltar, organizar el contenido en ricas bibliotecas de documentos y compartir información en el flujo de actividades o en la aplicación de chat con solo tocar un botón.
eXo Platform se integra con una variedad de aplicaciones de terceros, incluidas Salesforce, Microsoft Office y Google Suite. eXo Wallet, ludificación, felicitaciones, chat y otras características están integradas.
Hay tres planes disponibles: Enterprise, Enterprise S y Ultimate, con precios desde $5/usuario/mes. eXo Platform incluye una versión comunitaria donde los usuarios pueden probar las diversas funcionalidades de la plataforma. Además, se proporcionan demostraciones de forma gratuita para obtener información adicional.
#11. Viventium (Lo mejor para la usabilidad y la incorporación de usuarios)
El panel de usuario de Viventium incluye un calendario, solicitudes y pestañas de informes.
Desde el seguimiento de candidatos hasta la incorporación, el tiempo y la asistencia hasta la nómina y la inteligencia empresarial hasta los recursos humanos, Viventium ofrece un software fácil de usar para ayudarlo a involucrar a su personal.
Este software incluye una interfaz fácil de usar y actualizaciones en tiempo real que registran cualquier cambio o adición. El servicio de atención al cliente es atento y los materiales de capacitación son lo suficientemente completos como para responder a la mayoría de las preguntas. Todo ello contribuyó a su buena calificación en el área de Usabilidad.
Una desventaja de este programa es que los informes no son tan personalizables como podrían ser, y se agradecerían más opciones de personalización. Los filtros para diferentes informes pueden ser difíciles de administrar.
Viventium ofrece una demostración gratuita y ofrece precios a pedido.
¿Quién usa Oracle HCM?
Las empresas que utilizan Oracle Cloud HCM para Core HR incluyen CVS Health Corporation, una organización de atención médica con sede en los Estados Unidos con 216000 292.11 empleados e ingresos de $372817 272.62 millones; Toyota Motor, una organización automotriz con sede en Japón con 203160 163.03 empleados e ingresos de $106128 XNUMX millones; AT&T Inc., una organización de comunicaciones con sede en los Estados Unidos con XNUMX empleados e ingresos de $XNUMX millones, y AXA Group, una organización de seguros con sede en Francia con XNUMX empleados.
Preguntas frecuentes sobre el software HCM
¿Qué es una herramienta HCM?
El software HCM (gestión del capital humano) es un conjunto integrado de tecnología que puede ayudar a las empresas a gestionar su personal desde el momento en que son contratados hasta que se jubilan. HRIS significa sistema de información de recursos humanos (sistema de información de recursos humanos).
¿Qué es el software Workday HCM?
Workday HCM es un sistema de software de gestión de recursos humanos basado en la nube que combina muchas funciones de recursos humanos en un solo sistema. Los beneficios, la gestión de personal, la nómina, el seguimiento del tiempo, la compensación, la planificación de la fuerza laboral y el reclutamiento están incluidos en el software.
¿Cuál es la diferencia entre HCM y HRIS?
La distinción principal entre las soluciones HCM y HRIS es que una suite HCM incluye todos los procedimientos y sistemas HRIS. HCM realiza servicios como la incorporación además de administrar todos los subprocesos de HRIS.
¿Qué es el formulario completo de HCM?
La gestión del capital humano (HCM) es el proceso de emplear a las personas adecuadas, administrar con éxito la fuerza laboral y aumentar la productividad. Ha pasado de ser principalmente administrativo a un importante habilitador de valor comercial.
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Referencias
