El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO, por sus siglas en inglés) estima que habrá alrededor de 6,600 planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) que abarcarán más de 14 millones de participantes para fines de 2021. Ha habido una disminución en la cantidad de planes, pero un aumento en la número de participantes desde el cambio de siglo. También hay aproximadamente 3,800 programas de reparto de utilidades y (en una medida mucho menor) de bonificación de acciones que están fuertemente invertidos en acciones de la empresa y, en otros aspectos, son similares a los ESOP. Entonces, uno puede preguntarse: ¿cómo funciona este plan de propiedad de acciones para empleados? En este artículo, aprenderemos cómo funciona un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP), los beneficios, las ventajas fiscales y las desventajas. También veremos un ejemplo de este plan de propiedad de acciones para empleados.
¿Qué es un ESOP (Plan de propiedad de acciones para empleados)?
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un tipo de plan de beneficios para empleados en el que los empleados poseen una parte de la empresa. Entonces, sin costo alguno, el empleador asigna un porcentaje fijo de las acciones de capital de la empresa a cada empleado elegible. Las acciones pueden distribuirse en función de la escala de salarios del empleado, los períodos de servicio o alguna otra base de asignación.
Las acciones del plan de propiedad de acciones de los empleados se retienen en una unidad fiduciaria por seguridad y crecimiento hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Después de que se van, la empresa vuelve a comprar sus acciones y las devuelve a la corporación para su posterior distribución a otros empleados.
Un Plan de propiedad de acciones para empleados invierte en la empresa del empleador. El propósito del plan es alinear los intereses de los empleados con los intereses de los accionistas de la empresa. Los empleados se transforman de meros empleados a propietarios de la empresa cuando tienen una participación en la empresa. Se alienta a los empleados a realizar lo que es mejor para los accionistas, ya que ellos también son accionistas.
Las corporaciones propiedad de los empleados, que son comparables a las cooperativas de trabajadores, son empresas con una mayoría de propiedad de los empleados. Entonces, la distinción entre un plan de propiedad de acciones para empleados y una corporación de trabajadores es que un ESOP no comparte el capital de la empresa de manera justa. Los empleados senior tienen más acciones que los empleados nuevos, por lo que estos últimos tienen menos poder de voto en las juntas de accionistas.
¿Cómo funciona el Plan de propiedad de acciones para empleados?
Cuando una empresa decide establecer un Plan de propiedad de acciones para empleados, primero debe establecer un fideicomiso al que donará nuevas acciones de las acciones de la empresa o efectivo para comprar acciones existentes. Las contribuciones al fideicomiso son deducibles de impuestos hasta un monto específico. Posteriormente, las acciones se asignan a la cuenta de cada empleado. Por lo tanto, la fórmula de asignación más típica se basa en el salario, los años de servicio o ambos. Después de al menos un año de servicio, los nuevos trabajadores generalmente se unen al plan y comienzan a recibir asignaciones.
Las acciones de los empleados en un ESOP deben otorgarse antes de que los empleados sean elegibles para recibirlas. En este ejemplo, la adquisición se refiere a los derechos crecientes que los empleados obtienen sobre sus acciones a medida que avanzan en la empresa.
Los empleados que son miembros del ESOP deben recibir su capital cuando dejen la empresa. Dentro de los 60 días de la licencia del empleado, las empresas privadas deben recomprar las acciones del empleado que se va a valor justo de mercado. Para calcular el precio de las acciones, las empresas privadas deben realizar una valoración anual de las acciones. Cuando algunos empleados a largo plazo dejan la empresa y el precio de las acciones ha subido significativamente, la corporación debe asegurarse de tener fondos suficientes para cubrir todas las recompras de acciones.
Las ventajas de un ESOP
#1. Beneficios fiscales para empleados
Una de las ventajas de los planes de propiedad de acciones para empleados es la ventaja fiscal que reciben los empleados. Los empleados no tienen que pagar impuestos sobre sus contribuciones a un ESOP. Los empleados solo pagan impuestos cuando obtienen un dividendo de su ESOP después de la jubilación o cuando dejan la empresa de cualquier otra manera. Las ganancias de capital se gravan a medida que aumentan con el tiempo. Si quieren recibir distribuciones en efectivo antes de alcanzar la edad estándar de jubilación, deben pagar una multa del 10%.
#2. Mayor participación de los empleados
El compromiso y la participación de los empleados son mayores en las empresas que cuentan con un ESOP. Aumenta la conciencia de los empleados al darles la capacidad de influir en las decisiones sobre productos y servicios. Los empleados pueden ver el panorama general de los objetivos futuros de la organización y ofrecer recomendaciones sobre el tipo de dirección que debe tomar la empresa. Un ESOP también aumenta la confianza de los empleados en la empresa.
#3. Resultados positivos para la empresa.
Los programas de propiedad de acciones para empleados no solo ayudan a los empleados sino que también benefician a la empresa. Según el Estudio comparativo nacional de ESOP realizado por la Universidad de Rutgers, el uso de ESOP dio como resultado un aumento del 2.4 % en el crecimiento anual de las ventas, un aumento del 2.3 % en el crecimiento anual del empleo y una mayor probabilidad de supervivencia de la empresa. El desempeño organizacional mejorado eleva el precio de las acciones de la compañía y, como resultado, el saldo en la cuenta ESOP de cada empleado.
Desventajas de un ESOP
#1. Insuficiencia de variedad.
Los empleados que participan en un ESOP juntan sus recursos de jubilación en un solo negocio. Esta falta de diversidad va en contra del principio de la teoría de la inversión que recomienda a los inversores invertir en una variedad de empresas, industrias y regiones. Peor aún, los empleados invierten su dinero en la misma corporación que paga su salario, salario, seguro y otros beneficios. Si la empresa quiebra, el empleado corre el riesgo de perder tanto sus ingresos como sus ahorros. Los empleados de Enron y WorldCom, por ejemplo, perdieron la mayoría de sus ahorros para la jubilación cuando sus empresas quebraron.
#2. Restricción a los trabajadores más nuevos
Un Plan de propiedad de acciones para empleados está estructurado de tal manera que los beneficios son para los empleados más nuevos. Los empleados que se registraron antes en el plan se benefician de la contribución continua del plan, lo que les da más poder de voto. Este no es el caso de los empleados más nuevos, quienes, incluso en organizaciones inseguras, pueden no acumular tantos ahorros como los empleados a largo plazo. Como resultado, los empleados más nuevos tienen menos oportunidades de participar en decisiones importantes durante las reuniones generales anuales y otros foros.
#3. dilutivo
La propiedad de acciones en un Plan de propiedad de acciones para empleados es dilutiva, lo que significa que el porcentaje de propiedad de cada acción es menor. A medida que se incorporan nuevos empleados a la empresa, se asignan acciones a sus cuentas en el plan. Esto reduce los porcentajes agregados de acciones en poder de los miembros más antiguos del plan. La dilución también afecta el poder de voto, porque los empleados que tienen mucho poder de voto porque tienen muchas acciones terminan con menos poder de voto después de permitir nuevos miembros. Veamos un ejemplo del plan de propiedad de acciones para empleados.
Ejemplo de plan de propiedad de acciones para empleados importantes (ESOP)
Los ESOP se pueden encontrar en empresas de todos los tamaños. Algunas de las empresas propiedad de la mayoría de los empleados más conocidas incluyen Publix Super Markets (200,000 18,000 empleados), Amsted Industries (10,720 10,500 empleados) y WL Gore and Associates (fabricante de Gore-Tex, 100 XNUMX personas) y Davey Tree Expert (XNUMX XNUMX empleados) (vea nuestra lista de Propiedad de los empleados XNUMX). Año tras año, las empresas con ESOP y otros planes de propiedad de empleados de base amplia representan considerablemente más de la mitad de Lista de las “100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos” de la revista Fortune.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona el plan de propiedad de acciones para empleados?
Para empezar, se establece un plan de propiedad de acciones de los empleados como un fondo fiduciario. Las empresas pueden colocar acciones recién emitidas aquí, pedir prestado dinero para comprar acciones comerciales o financiar el fideicomiso con efectivo para comprar acciones de la empresa. Mientras tanto, los empleados tienen derecho a un número creciente de acciones, que aumentan con el tiempo dependiendo de la duración de su empleo. Estas acciones se venden cuando un empleado se jubila o es despedido, y el empleado recibe el valor en efectivo de sus acciones.
¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados capital comercial, generalmente en función de la duración de su empleo. Por lo general, es parte de un paquete de remuneración en el que las acciones se otorgan a lo largo del tiempo.
¿Cuál es un ejemplo de un Plan de propiedad de acciones para empleados?
Considere a un empleado de cinco años en una importante empresa de tecnología. Tienen derecho a obtener 20 acciones después del primer año y 100 acciones en total después de cinco años, según el plan de propiedad de acciones de los empleados de la empresa. Cuando el empleado se jubile, recibirá el valor en efectivo de sus acciones.
Conclusión
Un ESOP puede brindar enormes beneficios a los accionistas vendedores, los equipos de administración y los empleados. Las leyes federales que rigen los ESOP, por otro lado, son complejas y el costo de crear y mantener un plan puede ser mayor que para otras formas de planes de jubilación. Como resultado, es necesario hablar con asesores que estén familiarizados con los desafíos legales, contables y administrativos que son particulares de los ESOP. Crear y administrar un ESOP puede ser difícil. Sin embargo, con un énfasis continuo en la educación de los miembros y el asesoramiento de profesionales experimentados, los beneficios de un ESOP generalmente superan los obstáculos.
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