Ofrecer vacaciones ilimitadas a los empleados es cada vez más popular entre las pequeñas y medianas empresas. Cuando a los trabajadores se les da tiempo libre para relajarse y rejuvenecer y se les confía que se tomarán el tiempo libre que mejor les parezca, es más probable que se sientan comprometidos con la empresa en su conjunto y produzcan mejores resultados. Para el beneficio de todos, debe saber cómo instituir revisiones ilimitadas de las compañías de pólizas de clubes de vacaciones.
¿Qué es una póliza de vacaciones ilimitadas?
Si un empleador permite una política de vacaciones ilimitadas, los trabajadores pueden tomarse todo el tiempo libre que deseen, siempre que puedan hacer su trabajo y las operaciones no sufran. Los empleados a los que se les otorgan vacaciones ilimitadas son libres de usar ese tiempo para cualquier propósito no relacionado con el trabajo que consideren adecuado. Podría ser ver a un pariente enfermo, animar a un niño en un torneo de voleibol, ayudar a un amigo que lo necesita, llorar la pérdida de un ser querido o simplemente dormir un poco más. Los empleadores asesoran a los empleados sobre políticas de vacaciones y beneficios de jubilación. El PTO es ilimitado, por lo que los días de enfermedad, los días de vacaciones y los días personales ya no son categorías separadas.
Descripción general de las reseñas de Unlimited Vacation Club
Diferentes firmas y gerentes pueden manejar planes de vacaciones flexibles de diferentes maneras, pero el objetivo subyacente de fomentar un ambiente de trabajo confiable y orientado a los resultados sigue siendo el mismo. Podría tomarse un día libre cuando lo desee, o podría tener que coordinarse con compañeros de trabajo o Recursos Humanos para hacerlo Puede que no sea factible que los trabajadores tomen tiempo libre cuando lo deseen, según los requisitos de personal y la organización de la empresa. Si aún no es evidente, debe averiguar cómo su empresa o supervisor espera que use su tiempo de vacaciones. Si hay alguna regla o estándar que deba conocer, pídale a su jefe que le explique el razonamiento detrás de la política.
Los beneficios de las vacaciones ilimitadas
Las ventajas de una política de vacaciones sin restricciones para empresas incluyen las siguientes.
#1. Puede ahorrar dinero
No hay obligación de compensar a los empleados por los días de vacaciones no utilizados al final del año o al terminación del empleo porque los empleadores no están obligados a pagar una cantidad específica de días de vacaciones.
#2. Es menos un dolor de cabeza para recursos humanos
Dado que los trabajadores son libres de usar su tiempo libre remunerado como mejor les parezca, Recursos Humanos se libera de la carga de controlar las razones detrás de cada ausencia. Lo único que necesita RRHH es un procedimiento sólido para que los gerentes aprueben las solicitudes de tiempo libre. Los empleados son libres de utilizar su tiempo libre remunerado como mejor les parezca, lo que libera a Recursos Humanos de la carga de controlar los motivos de cada solicitud de permiso. Lo único que necesita RRHH es un procedimiento sólido para que los gerentes aprueben las solicitudes de tiempo libre.
#3. Es bueno para el reclutamiento
Las empresas de vacaciones ilimitadas que deseen atraer y retener a los mejores trabajadores harían bien en ofrecer a su personal la ventaja de días de vacaciones ilimitados. Las empresas de vacaciones ilimitadas que ofrecen tiempo libre remunerado ilimitado parecen tener más facilidad para encontrar y retener a los mejores talentos.
#4. Puede aumentar la productividad
Una buena implementación de una política de vacaciones sin restricciones no debería tener un efecto negativo en la productividad e incluso puede tener el efecto contrario. De hecho, Indeed aún pudo aumentar drásticamente la plantilla, construir oficinas adicionales y mejorar las visitas mensuales a su sitio web un año completo después de implementar su política de tiempo libre ilimitado.
#5. Ayuda a crear un equilibrio entre el trabajo y la vida
De hecho, encontraron que la capacidad de una persona para equilibrar su vida profesional y personal era el determinante más crítico de su nivel de satisfacción laboral. Los trabajadores de todas las edades y en todas partes del mundo tienen un deseo universal de equilibrar mejor sus vidas profesionales y personales. Tener la opción de tomarse todo el tiempo libre que necesite puede ser de gran ayuda para lograr ese equilibrio.
#6. Elimina la fiebre de diciembre
Los empleados pierden las vacaciones acumuladas si no las usan antes de fin de año. Como resultado, diciembre es un mes popular para las solicitudes de vacaciones. Ofrecer a los empleados tiempo de vacaciones sin restricciones reduce la probabilidad de que todos soliciten tiempo libre a la vez.
Reseñas ilimitadas del club de vacaciones
Esta membresía ilimitada del club de vacaciones se comercializa como “un exclusivo club de viajes cuyos miembros obtienen privilegios VIP en las propiedades de AMResorts en México, el Caribe, Panamá y Costa Rica, como tarifas preferenciales garantizadas y ofertas especiales”.
Dependiendo del nivel que compre, básicamente obtiene una cierta cantidad de semanas en sus resorts. También hay descuentos para otras personas que viajen contigo.
Además, los miembros Gold Tier obtienen dos semanas en sus resorts cada año además de los descuentos de RCI (plataforma de intercambio de tiempo compartido). AMResorts maneja algunos de los mejores centros turísticos locales, así que estábamos intrigados. La lista Gold Tier incluye:
- Resorts y spas ocultos
- Impresionantes resorts y spas
- Sueños Resorts y Spas
- Ahora Spas y Resorts
- Resorts y Spas Reflect
- Resorts y spas Sunscape
¿Cuánto Cuesta un Club Vacacional Ilimitado?
Después de escuchar lo que implicaba la membresía, quedamos fascinados, aunque RCI nos hizo escépticos. El Gold Tier cuesta $70,000 USD por un contrato de 30 años (sí, 30 años). ¿Que sabes? Si lo piensa, $2,333 al año no está tan mal por $70,000 durante 30 años. Incluso una semana en uno de sus resorts para dos personas costaría eso. Pero los detalles son lo que importa. Nuestros amigos de Unlimited Vacation Club querían que pagáramos $70,000 de una sola vez o que pagáramos el 20% y pagáramos el resto en 48 meses según nuestras reseñas.
Solo tómate un momento para pensar en eso. Debe pagar 30 años de vacaciones a la vez. Sabemos que necesitan dinero para crear nuevos resorts, pero los bancos en lugar de intentar obtenerlo de sus miembros. Si los pagos se distribuyeran en 30 años, sería mucho más justo. La mayoría de los consumidores no pagan $70,000 de una sola vez, por lo que usan su opción de financiamiento a 48 meses (20% de pago inicial). Pero adivina cuáles son sus tasa de interés ¿es? Dieciséis por ciento (16%). Después de algunas conversaciones, la tasa de interés se redujo al 9%. La tasa de interés de la línea de crédito de nuestro banco que no está garantizada es mucho menos del 9%.
¿Cuáles son los Beneficios de una Póliza de Vacaciones Ilimitadas?
Una póliza de vacaciones ilimitadas a menudo tiene las siguientes ventajas:
- promover un mayor bienestar en el lugar de trabajo
- Tiempo de vacaciones individualizado
- Apoyando la propiedad de los empleados
- Involucrar a los mejores:
¿Cuáles son los problemas con una póliza de vacaciones ilimitadas?
Una política de vacaciones ilimitadas para los empleados tiene muchos beneficios, pero también algunos inconvenientes, entre ellos los siguientes:
- Riesgo de mal uso de las reglas o de parecer que lo hace
- Sin días libres como incentivo
- Sin reembolso por días de vacaciones no utilizados después de dejar la empresa
Compañías Vacacionales Ilimitadas
Echa un vistazo a algunas de las empresas de vacaciones ilimitadas:
# 1. Netflix
En 2010, cuando Netflix todavía enviaba DVD a todo Estados Unidos, las empresas comenzaron a otorgar vacaciones ilimitadas a sus empleados. “Úsalos o piérdelos” no funcionaba para el personal porque sus horas diarias no estaban controladas debido a semanas laborales impredecibles (enviar correos electrónicos los fines de semana y hacer reparaciones por las noches, por ejemplo).
# 2. LinkedIn
En 2015, LinkedIn comenzó a brindar vacaciones ilimitadas a sus empleados en un esfuerzo por fomentar la autonomía y la innovación, de acuerdo con uno de sus valores fundamentales, "Actúa como un propietario". El programa se llama "Tiempo libre discrecional" (DTO, por sus siglas en inglés). y permite que los trabajadores tomen tantos o tan pocos días de vacaciones como necesiten durante el año. En su lugar, los miembros del personal se coordinan con sus supervisores para solicitar tiempo libre según sea necesario.
#3. visualsoft
Visualsoft, una de las empresas digitales más grandes y antiguas del Reino Unido, otorgó vacaciones ilimitadas a su personal en 2014. Vieron mejoras en la moral de los empleados, creatividad, productividad e incluso satisfacción del cliente después de solo un año de la nueva iniciativa.
# 4. Evernote
Evernote es inusual en el sentido de que proporciona a sus empleados una asignación anual de vacaciones. Se alienta a la tripulación a tomar vacaciones y se le otorgan $ 1,000 para usar como mejor les parezca. La empresa paga las vacaciones para crear un entorno "respetado y empoderado".
# 5. Roku
Programas para ver televisión en línea Los empleados asalariados de Roku no están obligados a registrar su tiempo de vacaciones. No solo no celebran ninguna festividad específica, sino que tampoco existen las festividades en absoluto. Los trabajadores pueden tomar tantos días de vacaciones como necesiten sin afectar el negocio.
#6. charlieHR
No todas las empresas se han dado cuenta de los beneficios del tiempo de vacaciones ilimitado. CharlieHR, una empresa de software establecida en 2015, se destacó por brindar a todos los empleados, independientemente de su rango o antigüedad, vacaciones pagas ilimitadas. Sin embargo, no estuvo en vigor por mucho tiempo antes de que se implementara una nueva política de horarios más adaptables.
#7. GitHub
Cuando se trata de vacaciones, GitHub es muy complaciente. La compañía de software ofrece amplias ventajas, que incluyen cuatro meses de licencia parental, horarios flexibles y días de vacaciones y enfermedad ilimitados. Los miembros del personal que no están bajo contrato son elegibles para beneficios adicionales, como días de voluntariado trimestrales.
En 2016, un trabajador comentó sobre la política de la empresa de vacaciones ilimitadas y dijo: “(Vacaciones ilimitadas) me informó que esta empresa respetaba a su gente, quería que no se agotaran y esperaba que se comportaran como partes interesadas en la empresa y fueran responsable de las vacaciones.”
¿Por qué las empresas dan vacaciones ilimitadas?
El esfuerzo administrativo asociado con la gestión del tiempo libre, especialmente las vacaciones desperdiciadas acumuladas de un año a otro, puede aliviarse proporcionando a los empleados un tiempo de vacaciones ilimitado. Hay ciertos empleadores que no dan mucha prioridad a las tareas administrativas y de seguimiento.
Reseñas de Unlimited Vacation Club: Demanda
El caso contra el club de vacaciones sin límites es un tema de trascendencia mundial. Érase una vez una disputa legal que comenzó con la idea de un club vacacional ilimitado. Una pareja hizo un viaje después de que él se uniera a un club de vacaciones ilimitado. Sufrieron un terrible accidente mientras estaban de vacaciones y ambos resultaron heridos. Presentaron una demanda contra la empresa y finalmente recibieron un gran pago.
Muchas personas dudan de que la idea de un club de vacaciones interminable sea legítima. En realidad, la idea es perfectamente legítima y dentro de la ley. Se basa en un principio fundamental del derecho contractual que permite que el cliente celebre un contrato con un tercero con la idea de que el contrato no puede violarse a menos que el cliente haya experimentado algún daño o pérdida sustancial o irreparable.
¿Funcionan realmente las vacaciones ilimitadas?
En realidad, los estudios han demostrado que los empleados a los que se les ofrecen vacaciones “ilimitadas” en realidad toman menos días de vacaciones al año en comparación con aquellos a los que se les asigna un número fijo de días de vacaciones. Además, el doble de personas que tienen acceso a vacaciones ilimitadas informan que “siempre” trabajan durante el descanso. Probablemente se deba a que, en ausencia de reglas, los trabajadores no pueden estar seguros de cuánto tiempo libre se considera razonable. Temen ser tildados de vagos, por lo que evitan dedicar más tiempo del estrictamente necesario.
¿Por qué las empresas tienen vacaciones ilimitadas?
Como empleado, apreciará la flexibilidad de planificar su tiempo libre en función de sus propias necesidades e intereses. Una política de vacaciones ilimitadas podría alentar a los trabajadores a pensar en cómo sus acciones afectan a la organización en su conjunto, lo que puede ayudar a fomentar una cultura de propiedad.
¿Se paga el PTO ilimitado?
Cuando a los empleados se les proporciona tiempo libre pagado ilimitado (PTO), no se les da un número predeterminado de días de PTO para usar durante el año. En cambio, a los trabajadores se les permite tomarse un tiempo libre cuando lo necesiten, siempre y cuando no causen interrupciones importantes en las operaciones. A la persona se le da mucha libertad de acción y la empresa reconoce y recompensa el desempeño eficiente.
¿Puede meterse en problemas por usar demasiado el PTO?
La respuesta rápida, en opinión de un abogado laboral con experiencia, es no. No existe una regla que requiera que los empleadores ofrezcan vacaciones pagadas, y algunas empresas pueden incluso despedir a los empleados por tomar vacaciones no planificadas. Los empleados se benefician de las vacaciones y los empleadores también se benefician de ellas.
¿Quién se beneficia del PTO ilimitado?
En los escalones más altos de los organigramas, donde los puestos generalmente los ocupan ejecutivos que deben atender llamadas y responder a correos electrónicos incluso en sus días libres, el PTO ilimitado es particularmente frecuente. Estás diciendo que hay 20 días completos durante los cuales no necesitarían registrarse ofreciéndoles 20 días libres.
¿Cuáles son las consideraciones de la política de vacaciones ilimitadas?
Las siguientes cosas para pensar en relación con la política de vacaciones ilimitadas de una empresa y cómo puede afectarlo como empleado:
- Condiciones de la póliza
- Valores de la empresa
- Comunicación de cambios en la política de vacaciones
- Pautas escritas para el uso del tiempo libre
- Sistema de seguimiento de tiempo
- Opciones de trabajo flexibles
- Vacaciones ilimitadas como un acuerdo de dos vías
- Herramientas de responsabilidad y programación.
Preguntas Frecuentes
¿Está permitido el PTO ilimitado en Canadá?
Aunque hace tiempo que se habla de tomas de fuerza ilimitadas, actualmente no es la norma en Canadá.
¿Vacaciones ilimitadas significa que no hay vacaciones?
Siempre que hagan su trabajo, los empleados con una política de vacaciones ilimitadas pueden tomarse todo el tiempo libre que necesiten.
¿El PTO ilimitado es una bandera roja?
En pocas palabras, no. Al aplicar a una empresa con una política de PTO ilimitado, asegúrese de preguntar sobre la cantidad típica de días que se toman.
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