Los empleados son el alma de cualquier empresa y pueden ser su activo más valioso, independientemente de la industria. Sin embargo, cuando se producen resbalones, accidentes, distensiones en la espalda y otros incidentes similares durante el trabajo, se puede perder tiempo para atender a los clientes y hacer que el negocio sea rentable. Es por eso que esta publicación es para abordar el seguro de compensación para trabajadores del Reino Unido, la pérdida del dedo y mucho más.mnbv
Compensación a los Trabajadores
Este es un sistema exigido por el gobierno que proporciona recompensas monetarias a los empleados que se lesionan o discapacitan mientras están en el trabajo. La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que brinda beneficios a los empleados que han resultado lesionados o discapacitados como resultado de su trabajo.
General
Ellos (los trabajadores) aceptan renunciar a su derecho a demandar a su empleador por negligencia si aceptan el seguro de compensación para trabajadores del Reino Unido. El objetivo de este "acuerdo de compensación" es salvaguardar tanto a los empleados como a los empleadores. Los trabajadores a menudo renuncian a más derechos a cambio de una compensación garantizada. Tiempo empresas aceptar un cierto nivel de exposición a cambio de evitar el daño mucho mayor que podría causar un caso de negligencia a gran escala. Evitar los gastos legales asociados con un juicio beneficia a todas las partes (incluidos los contribuyentes).
Los gastos médicos incurridos como resultado directo del empleo generalmente están cubiertos por la mayoría de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores del Reino Unido. Un trabajador de la construcción, por ejemplo, puede buscar una compensación si un andamio se derrumbó sobre su cabeza. Pero no si sufrieron un accidente de tráfico de camino al lugar de trabajo. Los trabajadores también pueden ganar el equivalente a la paga por enfermedad mientras están de baja médica en algunos casos. El seguro de compensación para trabajadores del Reino Unido paga a la familia de un trabajador u otros dependientes. Si muere como consecuencia de su trabajo.
Consideraciones especiales
Mientras que el "acuerdo de compensación" excluye la posibilidad de que los empleados emitan un agravio por negligencia. Esto no quiere decir que la compensación sea una conclusión inevitable. Por un lado, no siempre está claro si un empleador es o no realmente responsable por una lesión de su trabajador. Además, las lesiones laborales son crónicas en algunas industrias.
Aunque no existe una sanción legal por informar una lesión laboral a un empleador. Esta disposición es difícil de hacer cumplir a nivel individual, especialmente en industrias como la construcción. Donde el sustento de un trabajador depende en cierta medida de sus talentos físicos. Los pagos de compensación para trabajadores también son vulnerables al fraude de seguros. Como los trabajadores pueden sufrir una dolencia no relacionada, registrarla como una lesión relacionada con el trabajo.
La compensación para trabajadores no debe compararse con el seguro por discapacidad o los beneficios por desempleo. Solo compensa a los empleados que se lesionan en el trabajo. Mientras que el seguro de discapacidad compensa a los empleados independientemente de cuándo. El desempleo tampoco se encuentra entre la compensación de los trabajadores. La compensación para trabajadores, a diferencia de los beneficios por desempleo o discapacidad, siempre está libre de impuestos.
Tipos de Compensación para Trabajadores
Los estados individuales en los Estados Unidos normalmente están a cargo de las políticas de compensación para trabajadores. La Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores se encuentra en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Pero solo es responsable de la política de compensación para empleados federales, estibadores y mineros del carbón porque no existen pautas federales para la compensación de los trabajadores. Los planes para los mismos tipos de lesiones varían mucho en todo el país. Como resultado, un trabajador que reconozca y se prepare para la posibilidad de un accidente relacionado con el trabajo debe revisar cuidadosamente la literatura de compensación estatal y corporativa.
Lesiones idénticas pueden resultar en tipos de compensación drásticamente diferentes según el lugar donde viva un trabajador, lo que hace que sea aún más vital investigar las leyes locales de compensación. Según un estudio de 2015, la remuneración desigual de los trabajadores es una disparidad de ingresos constante.
Beneficios de compensación para trabajadores
Como empleador, usted es responsable de la seguridad y protección de los lugares de trabajo de sus empleados. Y usted puede ser considerado responsable si un empleado se lesiona en el trabajo. Por eso es tan importante tener un seguro de compensación para trabajadores. Si bien la mayoría de las empresas conocen los beneficios básicos del seguro de compensación para trabajadores, pocas conocen los beneficios adicionales.
#1. Cobertura de responsabilidad civil
El seguro de accidentes de trabajo nace con la intención de servir como herramienta de negociación entre empresas y trabajadores. Los empleadores estaban pagando todos los costos de los procedimientos legales que involucraban a los empleados que estaban en el trabajo en ese momento. Los honorarios legales pueden ser exorbitantes en estos días y pueden debilitar financieramente a las empresas. El seguro de compensación para trabajadores cubre la responsabilidad legal de una empresa en caso de que un empleado esté en el trabajo.
#2. Gastos de rehabilitación vocacional
Los costos de capacitación también están incluidos en la compensación de los trabajadores. La compensación para trabajadores puede cubrir los gastos de capacitación para un nuevo trabajo dentro de la empresa. O el costo de encontrar un empleo futuro en otro lugar si un empleado tiene un problema en el trabajo y ya no puede hacer el mismo tipo de trabajo.
#3. enfermedad profesional
enfermedades respiratorias como asma y la bronquitis crónica a veces puede ser el trabajo de un trabajador. Las enfermedades y dolencias ocupacionales pueden tener un impacto significativo en la calidad de vida de un empleado, así como en su productividad laboral. La compensación para trabajadores puede ayudar a un empleado a ahorrar dinero en facturas médicas y administrar su salud. Permitiéndoles volver al trabajo y seguir siendo productivos.
#4. Compensación por salarios perdidos
La cobertura de compensación para trabajadores está destinada a pagar los costos de la incapacidad de un empleado, ya sea parcial o total. Sin embargo, en algunas circunstancias, una persona se queda sin trabajo por un breve período de tiempo. En ese caso, el empleador asume la responsabilidad por los salarios perdidos del empleado. El seguro de compensación para trabajadores paga la mitad del salario regular de un empleado mientras él o ella está incapacitado temporalmente.
#5. Cobertura adicional especial
Los empleadores también pueden optar por incluir cobertura adicional en su póliza de compensación para trabajadores. Los empleadores pueden comprar un seguro de discapacidad para los subcontratistas, así como cobertura para escenarios poco comunes como discapacidad o lesiones causadas por un ataque terrorista durante las horas de trabajo.
Seguro de compensación para trabajadores Reino Unido
Uno de los tipos de percances más frecuentes en el Reino Unido son las lesiones laborales. Si bien la mayoría de las lesiones son menores, lo que resulta en una recuperación rápida y una pequeña reclamación de compensación, algunas lesiones son graves, lo que resulta en una discapacidad permanente y una pérdida significativa de ingresos.
Si su jefe tuviera que pagar un gran reclamo de su propio bolsillo, su empresa quebraría rápidamente o simplemente no podría pagar.
Para garantizar que reciba la compensación a la que tiene derecho como empleado, la ley del Reino Unido exige que su empleador tenga una póliza que cubra su reclamo de compensación si está en el trabajo; esta póliza se conoce como “seguro de compensación al trabajador”.
¿Cuál es el Propósito de la Compensación de los Trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores tiene dos propósitos: primero, asegura que los trabajadores lesionados reciban atención médica y compensación por una parte de los ingresos que pierden mientras no pueden regresar al trabajo; segundo, por lo general protege a los empleadores de demandas presentadas por trabajadores que resultaron lesionados en el trabajo; tercero, ayuda a los trabajadores lesionados a volver al trabajo lo más rápido posible.
La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que ofrece recompensas monetarias y/o atención médica a los empleados que sufrieron una lesión o desarrollaron una enfermedad como resultado directo de su empleo. Este seguro es pagado por el empleador, y el trabajador no está obligado a realizar ninguna contribución al costo de su remuneración de ninguna manera.
¿Qué situación califica a un empleado para la cobertura de compensación laboral?
Si su trabajo provocó que se enfermara o se lesionara, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios incluyen el reembolso de los gastos médicos y una parte de cualquier salario que haya perdido como resultado de su lesión o enfermedad. Independientemente de quién fue el responsable de la lesión, siempre que cumpla con los requisitos para recibir una compensación, podría obtenerla.
¿Cuánto me pagan por una lesión en el trabajo?
Si el empleado se ve obligado a ausentarse del trabajo debido a una lesión o enfermedad que se espera que dure más de tres meses, el empleador debe pagarle al trabajador lesionado a una tasa que sea al menos el 75% del salario del trabajador por los tres primeros meses. Transcurrido el plazo de tres meses, el trabajador accidentado está obligado a reclamar su indemnización a la Caja de Compensación.
Compensación de trabajadores y responsabilidad de los empleadores
La compensación para trabajadores paga recompensas a los empleados que han resultado heridos o muertos en el trabajo como resultado de un accidente o enfermedad ocupacional. Estos sistemas, que están disponibles en muchos países del mundo, van desde ofertas voluntarias hasta obligatorias, con beneficios que van desde indemnización limitada hasta responsabilidad médica ilimitada.
El seguro de responsabilidad civil de los empleadores protege a las empresas de demandas que se originan por enfermedad, muerte o lesiones causadas por condiciones de trabajo inseguras, prácticas o accidentes. Los costos de los honorarios legales y cualquier compensación otorgada a un empleado que se lesionó en el trabajo o se enfermó mientras realizaba tareas laborales están cubiertos en algunos países. En algunas áreas, el seguro de responsabilidad civil de los empleadores es un requisito legal. Es con cobertura de Compensación de Trabajadores en los Estados Unidos. La Ley de Responsabilidad de los Empleadores (Seguro Obligatorio) de 1969 en el Reino Unido requiere empresas para obtener este tipo de seguro.
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Compensación para trabajadores Pérdida de dedo
Una pérdida en el trabajo de un dedo u otra parte del cuerpo a menudo se clasifica como una "pérdida específica" según las leyes de compensación para trabajadores. Cuando se trata de la amputación de un dedo, una pérdida particular significa que nunca podrá volver a usar todo o parte de su dedo. Cada estado tiene su propio cronograma de clasificación de pérdidas para tratar reclamos de pérdidas individuales.
El horario es utilizado por las compañías de seguros para generar pagos a tanto alzado predeterminados para los trabajadores cuyas partes del cuerpo hayan sido amputadas o inutilizadas como consecuencia de su lesión.
Incluso por la pérdida del mismo componente del cuerpo, los pagos a tanto alzado pueden diferir. El pago de la suma global suele ser un múltiplo de su beneficio de salario semanal por su calificación de discapacidad en varios estados. El pago de pérdida específica es independiente de otros beneficios de compensación para trabajadores. Los beneficios de compensación para trabajadores no incluirán el pago por dolor y sufrimiento o angustia emocional.
Ejemplo: Adjudicación de pérdida programada por lesión en el dedo
Sam perdió parte de su dedo índice en un accidente de máquina en el trabajo. Su médico determinó que Sam todavía tiene un 50 por ciento de uso de su dedo ya que todavía puede doblarlo ahora que está curado. Su pérdida de uso es del 50%
El beneficio salarial semanal de compensación para trabajadores de Sam es de $600.
Debido a que la compensación de trabajadores de Sam usó el programa de pérdidas del estado de Nueva York, la pérdida de un dedo índice califica para una suma global equivalente a 46 semanas de beneficios multiplicadas por la calificación de pérdida de uso.
46 x $ 600 = $ 27,600
$ 27,600 x 50% = $ 13,800
Sam tiene derecho a una suma global de $13,800 por la amputación parcial de su dedo.
¿Cómo se calcula la compensación?
El monto total de la compensación se divide en tres secciones, a menudo conocidas como "cabezas de daños". Cada componente tiene en cuenta lo que la persona lesionada ya ha perdido, lo que puede perder o necesitar en el futuro, o cuánto sufrimiento ha soportado. Los tribunales con frecuencia calculan los daños en base a casos anteriores que tenían lesiones comparables a las de los demandantes.
¿Puedo demandar a mi empleador por lesiones en el trabajo?
Tiene derecho a presentar un reclamo si resulta herido en un accidente que ocurre mientras realiza sus funciones laborales. Los accidentes que ocurren “en el curso y el alcance del deber” son a lo que la ley se refiere como “en el curso del deber”. Tiene derecho a presentar una reclamación si contrae una enfermedad a causa de su trabajo (una enfermedad profesional). En caso de que fallezca como resultado de la enfermedad o accidente, sus dependientes pueden presentar un reclamo.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una compensación por una lesión en el trabajo?
Un reclamo de compensación después de un accidente en el trabajo puede demorar entre seis y nueve meses en llegar a una conclusión. Las reclamaciones por lesiones sufridas en caídas de cualquier tipo pueden tardar entre seis y nueve meses en obtener un acuerdo. Las reclamaciones relacionadas con enfermedades industriales suelen tardar entre 12 y 18 meses en llegar a una conclusión y liquidarse.
Preguntas Frecuentes
¿Qué califica como lesión relacionada con el trabajo?
Los accidentes relacionados con el trabajo se definen como cualquier lesión, enfermedad o condición que experimente durante su empleo en una empresa y que esté relacionada con sus deberes y tareas laborales mientras está en el trabajo. Estas lesiones se clasifican además en lesiones físicas, enfermedades ocupacionales y lesiones por estrés repetitivo.
¿La compensación de trabajadores se basa en los ingresos?
El dinero que recibe como beneficios de compensación para trabajadores, por lo general, no es un ingreso que pueda someterse a impuestos según los códigos de impuestos sobre la renta federales, estatales y locales. Si la compañía de seguros está de acuerdo con el empleado en que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, se debe pagar la reclamación de compensación del trabajador.
¿Qué no está cubierto por la compensación de los trabajadores?
Las principales categorías de trabajadores que no están cubiertos por la compensación laboral tradicional son: dueños de negocios, voluntarios, contratistas independientes, empleados federales, empleados ferroviarios y estibadores.
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