Los accidentes en el trabajo son bastante comunes, y si descubre que tiene un reclamo de compensación para trabajadores, es importante comprender el papel de un abogado y cuándo contratar uno para que lo ayude con sus reclamos. Entonces, como trabajador a nivel federal o estatal, ¿cómo puede ayudarlo un abogado de compensación laboral? sigue leyendo
¿Quién es un Abogado de Compensación de Trabajadores?
Un abogado de compensación laboral es aquel que ayuda a los trabajadores que se lesionan en el trabajo a reclamar una compensación por estas lesiones. Dicha compensación puede incluir facturas médicas y salarios perdidos.
Beneficios disponibles para los trabajadores
Las leyes de compensación para trabajadores permiten que los empleados que se lesionan en el trabajo reciban una variedad de beneficios, según la gravedad de la lesión. Pueden incluir lo siguiente:
- Prestaciones por incapacidad total y permanente
- Prestaciones por incapacidad permanente parcial
- Beneficios de incapacidad parcial temporal
- Beneficios medicos
- Beneficios de reembolso de salario
- Beneficios de rehabilitación vocacional
Responsabilidades Generales de un Abogado de Compensación de Trabajadores
El objetivo final de un abogado de compensación laboral al representar al reclamante es ayudar a esa persona a obtener beneficios.
El propósito del abogado de compensación laboral que defiende al demandado, que es el empleador o la compañía de seguros del empleador, es reducir la obligación del demandado.
Los deberes laborales típicos de un abogado de compensación laboral incluyen:
- Obtención de pruebas y registros médicos
- Tomar las declaraciones del reclamante, médicos, expertos médicos y otras partes
- Realizando investigación
- Realización de investigaciones jurídicas.
- Mantenerse al día con los desarrollos legales
- Creación de alegatos, determinaciones de hechos, mociones, resúmenes, opiniones y otros documentos legales
Responsabilidades específicas del abogado del reclamante
Los abogados de compensación laboral del lado del reclamante deben comprender el proceso de presentación de reclamos y tener compasión por la condición de la parte lesionada. Por lo general, un abogado que defienda al reclamante:
- Responda a las consultas de los clientes y guíelos a través del proceso de compensación para trabajadores.
- Póngase en contacto con los proveedores médicos y termine la documentación del reclamo.
- Representar los intereses del demandante en audiencias, juicios, deposiciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otras acciones.
- Ayudar al trabajador lesionado con beneficios, como tratamiento médico.
- Informar a los jefes del trabajador herido sobre su condición.
- Negociar acuerdos en nombre del reclamante.
El abogado de un demandante de primer nivel debe ser capaz de negociar de manera efectiva en función de una evaluación precisa de lo que realmente vale el caso, sin quimeras ni cifras exageradas.
Cuando una "oferta final" no es del todo definitiva, el abogado podrá darse cuenta.
Responsabilidades del abogado defensor
Del lado de la defensa, los abogados ayudan a las compañías de seguros ya las empresas autoaseguradas a mitigar su riesgo y defenderse de las reclamaciones de compensación laboral.
Deben poder presupuestar los gastos y calcular el riesgo al tiempo que comprenden los procedimientos de manejo de reclamos para cada unidad comercial con la que operan. Deben estar familiarizados con los procedimientos de facturación. Por el lado de la defensa, los abogados:
- Representar los intereses del empleador o asegurador en audiencias, juicios, deposiciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otras acciones.
- Comuníquese con los representantes de reclamos.
- Supervise los informes de ejecución de pérdidas en busca de patrones y aumentos, y notifique a la gerencia si hay algún problema.
- Ayudar con las investigaciones de accidentes y resolución de problemas.
- Administrar los costos de la compensación de los trabajadores.
- Compilar y enviar los informes requeridos a la gerencia de la empresa.
- Coordinación y asistencia a revisiones de siniestros
- Negociar acuerdos en nombre de la compañía de seguros.
Conocimiento y Habilidades del Abogado de Compensación de Trabajadores
Además de estas habilidades legales necesarias, se requieren otras habilidades y conocimientos para prosperar como abogado de compensación laboral. Son los siguientes:
- Experiencia en litigios, así como amplia experiencia en juicios.
- Se requiere conocimiento de la legislación y los procesos de compensación de trabajadores.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Excelentes habilidades analíticas y de investigación.
- La capacidad de administrar una gran cantidad de casos mientras se hacen malabarismos con múltiples prioridades y plazos.
- Excelentes habilidades de negociación.
- Capacidad para operar tanto solo como en un contexto colaborativo.
- Fuertes habilidades tecnológicas, incluido el conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office y sitios de investigación legal como Lexis y Westlaw.
- Comprensión de las preocupaciones médicas, científicas, de construcción, de bienes, de ingeniería y de otro tipo que surgen en los reclamos de compensación para trabajadores
¿Necesita un abogado de compensación laboral?
Ciertos eventos y períodos de tiempo durante el proceso de reclamaciones requerirán una estrecha comunicación con su abogado de compensación laboral.
Puede ser un procedimiento abrumador realizarlo solo, desde negociar con las aseguradoras hasta asegurarse de obtener la mayor cantidad de beneficios de compensación para trabajadores a los que tiene derecho.
Las siguientes son dos situaciones comunes en las que necesitará un abogado que lo represente.
#1. Cuando tienes que negociar con las aseguradoras
Si las aseguradoras niegan su reclamo y cuando lo hagan, es casi seguro que tendrá que mantenerse en contacto frecuente con su abogado. No importa si el seguro de compensación para trabajadores de su empleador es patrocinado por el estado o financiado de forma privada. Ambos tipos de negocios están bajo la misma cantidad de tensión financiera.
Las empresas de seguros de compensación para trabajadores ganan dinero tomando primas pero no pagando reclamos. Como resultado, debe esperar que cualquier tipo de aseguradora se oponga a su reclamo, ya sea intentando reducir su valor o negándolo por completo.
La oposición de una compañía de seguros no tiene por qué ser la última palabra. Después de todo, puede tratar de lograr un acuerdo de compromiso y liberación (C&R), que es un acuerdo de reclamo de compensación para trabajadores.
El problema para usted es que los abogados de la compañía de seguros son expertos en minimizar los reclamos de compensación laboral y presionarlo para que se conforme con menos de lo que necesita para pagar los salarios perdidos y/o las facturas médicas pendientes.
Para asegurar un pago justo, debe tener a alguien de su lado que tenga las mismas habilidades para negociar y navegar el sistema de compensación para trabajadores.
#2. Durante una Audiencia de Compensación de Trabajadores
Es posible que no siempre se requieran audiencias para compensación de trabajadores. Sin embargo, si la compañía de seguros se niega a pagar o simplemente ofrece una cantidad baja, deberá respaldar su reclamo y probar su caso a través de una audiencia de compensación para trabajadores.
Nuevamente, en este caso se requerirá un buen negociador. A menos que esté bien versado en la legislación de compensación para trabajadores y sus derechos como trabajador lesionado, es recomendable consultar con alguien que esté bien versado en el sistema judicial de Pensilvania siempre y cuando su reclamo requiera una audiencia.
Cuando lo más probable es que no necesite los servicios de un abogado
Antes de ponerse en contacto con una compañía legal de compensación para trabajadores, tenga en cuenta que puede haber algunos casos en los que no se requiera la representación formal de un abogado.
Por ejemplo, generalmente no necesita un abogado de compensación laboral para que lo ayude en su reclamo si:
- Solo tuviste una lesión menor sin complicaciones.
- No faltó a ningún trabajo, o simplemente estuvo ausente por unas horas o un día.
- Su empleador está al tanto del incidente y que ocurrió en el trabajo.
- No tiene ninguna dolencia preexistente que pueda poner en peligro su reclamo.
Sin embargo, en la mayoría de las circunstancias, vale la pena obtener una evaluación gratuita de su caso. El asesoramiento legal gratuito que recibe podría ser extremadamente beneficioso para su caso de compensación laboral.
Requisitos de educación para un abogado de compensación de trabajadores
Los abogados de compensación laboral, como todos los abogados en los Estados Unidos, deben recibir un título universitario, cuatro años de facultad de derecho y una licencia al aprobar el examen de la barra en el estado donde desean ejercer.
Compensación para Abogados de Compensación de Trabajadores
Los abogados de los demandantes casi nunca cobran una tarifa por hora. Es más común que trabajen de forma contingente, recibiendo una parte de cualquier recompensa recibida por un reclamante, que oscila entre el 10 % y el 33 %. Algunos estados tienen un límite porcentual.
Es más probable que las empresas de seguros y los empleadores contraten o contraten a un abogado defensor.
Las condiciones de trabajo
Los abogados de compensación laboral generalmente trabajan en una oficina, ya sea en un bufete de abogados o en el departamento legal de una empresa. Es posible que se requiera viajar regularmente a audiencias, arbitrajes, deposiciones y lugares de trabajo. Viajar a audiencias y declaraciones en áreas lejanas, así como prepararse para las audiencias, puede requerir muchas horas.
Debido a FECA, o la Ley de Compensación de Empleados Federales, los trabajadores federales lesionados pueden buscar compensación en forma de compensación por sus lesiones. Esto proporciona varias formas de compensación que pueden agruparse y usarse para cubrir facturas médicas, gastos de manutención, atención domiciliaria y rehabilitación vocacional. Los trabajadores gubernamentales lesionados van desde empleados de USPS hasta aquellos que se dedican a la investigación y la medicina, así como a la policía y al personal de primeros auxilios.
Todos los reclamos son recibidos, aprobados o rechazados por la Oficina del Programa de Compensación para Trabajadores (OWCP). Los Examinadores de Reclamaciones clasifican todas las presentaciones y las asignan a diferentes categorías según el monto de la compensación solicitada por el reclamante. La División de Compensación para Empleados Federales (DFEC) otorga a la OWCP estas facultades. DFEC administra la compensación para los trabajadores federales lesionados, aquellos que desean jubilarse debido a una lesión permanente o catastrófica y las personas que han sufrido una lesión ocupacional.
Leyes de Compensación de Trabajadores
Las leyes de compensación para trabajadores se rigen por estatutos estatales y federales. Ambos proporcionan pagos fijos a los empleados o sus dependientes en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Estos premios obligatorios por ley permiten que un trabajador lesionado cobre una compensación sin tener que presentar una demanda contra un empleador. Las diversas leyes estatales difieren en términos de los tipos de trabajadores cubiertos, la cantidad y duración de los beneficios y otros factores.
La Ley de Compensación de Empleados Federales, la Ley Jones para marineros y la Ley de Compensación para Trabajadores de Estibadores y Puertos para trabajadores de estibadores y puertos se aplican a los empleados federales.
La mayoría de las leyes de compensación para trabajadores tienen el efecto de responsabilizar estrictamente al empleador por las lesiones sufridas en el trabajo, independientemente de si el empleador o el empleado fueron negligentes. Para ser válido, el daño debe ocurrir en el curso y ámbito del empleo, y debe existir una relación empleado-empleador.
La mayoría de las regulaciones de compensación para trabajadores no incluyen a los contratistas independientes.
Lea también: ¿Qué es la compensación de trabajadores? Una guía detallada
Cuándo debe contratar a un abogado de compensación laboral
El momento óptimo para contratar a un abogado de compensación laboral es justo después de haber resultado lesionado. Un abogado experto podrá guiarlo a través del proceso, a menudo complicado, de obtener la asistencia y los beneficios por discapacidad que necesita.
Debe obtener atención médica tan pronto como sea posible antes de proceder con su reclamo de compensación para trabajadores. Se recomienda encarecidamente que lo haga, incluso si su lesión laboral es leve. Esto se debe a que continuar trabajando puede agravar su condición y ponerlo en riesgo de sufrir más lesiones.
Debe informar a su empleador de su lesión
Cuando busca atención médica, este es un excelente momento para notificar a su empleador sobre su lesión. Tenga en cuenta que el estatuto de limitaciones requiere que lo haga dentro de los 120 días.
Después de eso, tiene hasta tres años para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La falta de presentación dentro de este plazo puede resultar en la pérdida de su reclamo. Sin embargo, es fundamental que evalúe si necesita un abogado de compensación laboral mucho antes de que pase el estatuto de limitaciones.
Cuándo contactar a un abogado de compensación laboral para una evaluación gratuita de su caso
No hay necesidad punto después de una lesión en el lugar de trabajo que indica cuándo necesita un abogado de compensación laboral.
Sin embargo, debe comunicarse con un abogado inmediatamente después de su lesión personal para evaluar su mejor curso de acción. Un examen inicial del caso lo ayudará a seleccionar cuándo contratar a un abogado de compensación laboral y si debe esperar o incluso rechazar.
La única forma de determinar cuándo contratar a un abogado de compensación laboral es hacer que uno revise su reclamo.
¿Qué es lo máximo que puede obtener de la compensación de trabajadores?
De hecho, el beneficio de discapacidad semanal estándar para un trabajador totalmente discapacitado es el 60% del salario normal. Es importante conocer las reglas y los montos de los beneficios de su estado, ya que varían. Cada estado también tiene una tarifa semanal máxima. La cantidad de tiempo que un empleado puede recibir beneficios de compensación laboral también varía.
¿Cuánto dura la compensación de los trabajadores?
Puede ser de tres a siete años. Sin embargo, los beneficios por incapacidad permanente no están sujetos a dicho tope. Sin embargo, hay algunas jurisdicciones que cancelan los beneficios semanales a los 65 años. También debe saber que no todos los estados ofrecen beneficios por discapacidad parcial permanente.
¿Cuánto tiempo puede permanecer fuera de la compensación de los trabajadores?
Puede cobrar beneficios de compensación para trabajadores por cualquier tiempo entre 225 y 525 semanas. Sin embargo, los beneficios de compensación para trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo se pueden recibir por un número variable de semanas y en cantidades variables por semana, dependiendo de los detalles de cada caso.
¿Cuándo debe consultar a un abogado de compensación de trabajadores?
Si su lesión es lo suficientemente grave como para requerir cirugía o le impedirá regresar al trabajo durante un período prolongado, debe contratar a un abogado de compensación laboral sin demora para que lo ayude a obtener una compensación por sus facturas médicas y salarios perdidos.
¿Cuánto tiempo toma la mayoría de los acuerdos de compensación de trabajadores?
Dependiendo de los detalles de su caso y de si tiene representación legal o no, todo el proceso de liquidación, desde la presentación de su reclamo hasta tener el dinero en sus manos, puede demorar entre 12 y 18 meses.
¿Cuándo debe negociar una compensación?
Las negociaciones salariales se manejan mejor después de haber recibido una oferta formal por escrito para el puesto, en lugar de hacerlo durante la entrevista misma. Tendrá la mayor influencia una vez que se haya establecido como el candidato ideal para el puesto y tenga un conocimiento firme de lo que el empleador está buscando.
Conclusión
Al decidir cuándo contratar a un abogado de compensación laboral, hay numerosos factores a considerar. Puede ser desalentador para cualquier persona hacer malabarismos con los costos médicos y comprender el período de tiempo que afecta el momento en que comienzan a pagarse los pagos de compensación para trabajadores. Esto es especialmente cierto si se lesiona como resultado de una lesión en el lugar de trabajo o se enfrenta a una recuperación prolongada.
Para asegurarse de recibir la asistencia y los beneficios que necesita, comuníquese con uno de nuestros abogados expertos en compensación de trabajadores para un examen inicial gratuito de su caso.
Preguntas frecuentes sobre abogados de compensación laboral
¿Cuánto tiempo toma la mayoría de los acuerdos de compensación de trabajadores?
La mayoría de los acuerdos de compensación para trabajadores demoran entre 12 y 18 meses, según los detalles de su caso.
¿Qué porcentaje toman la mayoría de los abogados de lesiones?
La mayoría de los abogados de lesiones toman el 33% del monto del acuerdo final en su caso.
¿Cuánto tiempo lleva negociar un acuerdo?
Los asentamientos promedio toman de 1 a 3 meses. Algunos pueden tardar mucho más en resolverse
{
“@Context”: “https://schema.org”,
"@Type": "FAQPage",
"MainEntity": [
{
"@Type": "Pregunta",
“nombre”: “¿Cuánto tiempo tardan la mayoría de los acuerdos de compensación laboral?”,
"AcceptAnswer": {
"@Type": "Responder",
"texto": "
La mayoría de los acuerdos de compensación para trabajadores demoran entre 12 y 18 meses, según los detalles de su caso.
"
}
}
, {
"@Type": "Pregunta",
“nombre”: “¿Qué porcentaje aceptan la mayoría de los abogados de lesiones?
"
"AcceptAnswer": {
"@Type": "Responder",
"texto": "
La mayoría de los abogados de lesiones toman el 33% del monto del acuerdo final en su caso.
"
}
}
, {
"@Type": "Pregunta",
“nombre”: “¿Cuánto tiempo lleva negociar un acuerdo?”,
"AcceptAnswer": {
"@Type": "Responder",
"texto": "
Los asentamientos promedio toman de 1 a 3 meses. Algunos pueden tardar mucho más en resolverse
"
}
}
] }
Artículos Relacionados
- LEYES FEDERALES QUE PROTEGEN A LOS EMPLEADOS: Por qué su jefe no puede maltratarlo
- ABOGADO FISCAL: Cuándo Necesita un Abogado Fiscal (+ Estructura Salarial)
- Abogado de lesiones personales: por qué necesita un abogado de PI
- COMPENSACIÓN EJECUTIVA: ¿Qué es la compensación ejecutiva?
- Abogado de accidentes automovilísticos: tarifas y cómo funcionan
