Cuando un empleador y un trabajador llegan a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo y otros términos de empleo, celebran un contrato de trabajo. Puede ser implícito, expresado oralmente o expresado en un contrato formal detallado que el empleado firma en persona. No está claro cómo la confirmación de empleo del empleado afectó los términos del contrato. ¡Vea los tipos de contratos de trabajo, acuerdos para contratos de trabajo, contratos de trabajo para la construcción y plantillas para contratos de trabajo en este artículo!
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo rige la relación laboral entre un empleador y un empleado. Ambas partes pueden comprender adecuadamente sus responsabilidades y los términos del trabajo gracias a esto.
Un contrato de trabajo puede incluir particularmente:
#1. Paga o Salario
Los contratos detallarán el pago, la compensación o la comisión acordada.
#2. Cronograma
Los días y horas que se espera que trabaje un empleado pueden especificarse ocasionalmente en un contrato de trabajo.
#3. Continuidad del Empleo
El período de tiempo que se requiere que un empleado trabaje para una empresa se detallará en un contrato de trabajo. Ocasionalmente, esto puede durar un período prolongado de tiempo. En otras situaciones, podría ser un trato con un límite de tiempo definido. Otras veces, se especifica un plazo mínimo con opción a prórroga.
#4. Responsabilidades en General
En ellas se detallarán las diferentes obligaciones y responsabilidades que tendrá un trabajador al trabajar en contratos.
Aunque también requerirán un acuerdo de no divulgación por separado, algunos contratos contienen una cláusula que requiere confidencialidad.
# 5. Comunicaciones
Un contrato también puede estipular que la empresa conserva la propiedad y el control de todas las comunicaciones si el trabajo del empleado implica administrar redes sociales, sitios web o correo electrónico.
#6. Beneficios
Los términos de cualquier beneficio, como seguro médico, planes 401(k), tiempo libre pagado y otros beneficios que vienen con el trabajo, deben especificarse en el contrato.
#7. Rivalidades prospectivas
Ocasionalmente encontrará una cláusula o acuerdo de no competencia en un contrato (NCC). Este contrato garantiza que después de dejar la empresa, el empleado no ocupará ningún cargo que lo ponga en competencia directa con la empresa. Con frecuencia requieren un NCC separado de cada empleado, aunque también puede ser parte del contrato de trabajo.
Una cláusula que establezca que el empleador es propietario de cualquier producto creado por el empleado mientras realiza sus tareas relacionadas con el trabajo, así como pautas para resolver conflictos en el lugar de trabajo, son disposiciones adicionales que podrían incluirse en el contrato. Como estrategia para reducir la competencia entre empresas similares, el contrato puede incluso ser aceptable para trabajos que la persona puede aceptar después de dejar la empresa.
Tipos de Contrato de Trabajo
Dependiendo de la profesión y la organización, puede encontrarse con varios tipos de acuerdos.
#1. Contrato de trabajo por escrito
El mejor método para definir el trabajo, los deberes y las recompensas en detalle y evitar malentendidos es poner todo por escrito.
Antes de firmar un contrato de trabajo, asegúrese de leerlo cuidadosamente. Asegúrese de estar cómodo con todos los aspectos del contrato. Puede haber repercusiones en caso de que viole el acuerdo.
Asegúrese de ser capaz de adherirse al acuerdo escrito en su totalidad. Asegúrese de que puede satisfacer la demanda, por ejemplo, si el contrato especifica que debe permanecer en el trabajo durante un período de tiempo específico.
Considere si está de acuerdo con esta restricción si el contrato incluye restricciones sobre dónde puede trabajar después de dejar la organización.
#2. Contrato de trabajo implícito
Cuando las declaraciones hechas durante una entrevista, durante una promoción laboral o en un manual o manual de capacitación se interpretan como un contrato de trabajo, se conoce como un contrato de trabajo implícito.
#3. Contratos Laborales Sindicales
Los miembros del sindicato están cubiertos por acuerdos de negociación colectiva que detallan su salario, beneficios, horas de trabajo y otras condiciones laborales.
Si los empleados consideran que se han violado los términos del contrato, los contratos sindicales detallarán los procedimientos para resolver las quejas.
Contrato de Trabajo para la Construcción
Es crucial comprender los diversos tipos de contratos de construcción porque controlan cuánto paga, de qué es responsable y muchas otras facetas de la operación. Al garantizar que las expectativas sean claras desde el principio y evitar posibles problemas provocados por excedentes y otras situaciones imprevistas, un contrato protege tanto al constructor como al propietario. Los contratos de trabajo para la construcción vienen en una variedad de formas, y son típicos para adaptarse a los requisitos del proyecto.
#1. Acuerdo de Suma Global
Bajo un contrato de suma global, existe una tarifa única para la totalidad de los servicios del proyecto. Estos acuerdos de construcción a menudo se conocen como acuerdos de "precio fijo" o "suma estipulada".
Estos contratos ocasionalmente incluyen incentivos para otorgar una bonificación al constructor si el trabajo se termina antes de lo esperado. Estos acuerdos también pueden contener multas por la finalización tardía de una tarea, a veces conocidas como "daños liquidados". Los propietarios suelen utilizar este tipo de contratos para evitar cambios en las órdenes de cualquier trabajo adicional o no especificado.
Cuando un constructor firma un contrato de suma global, él o ella asume un riesgo adicional porque el propietario no está obligado a pagar más de la cantidad acordada si el proyecto se desvía del alcance previsto, encuentra problemas o surgen otros ajustes. Algunos acuerdos de suma global toman esto en consideración al incorporar asignaciones adicionales para cubrir gastos y ajustes imprevistos.
#2. Acuerdo de precios unitarios
Los tipos de tareas que se realizan, así como los materiales utilizados en esas tareas, generalmente se destacan en los contratos de precio unitario. Los propietarios pueden evaluar más fácilmente los costos individuales con este método de precios segmentados, y los constructores pueden cobrar con mayor precisión por cada categoría.
Los grandes proyectos de construcción rara vez utilizan este tipo de contrato de construcción; en cambio, las actividades menores como reparaciones o mantenimiento están cubiertas con mayor frecuencia por ellos. Cuando cambia el alcance del trabajo, los contratos de precios unitarios simplifican la modificación de precios.
#3. Acuerdo de Costo Plus
Por lo general, en los contratos de costo incrementado, el propietario es responsable de cubrir todos los costos del proyecto, incluidos los de materiales, mano de obra y otros cargos. Además, el propietario deberá pagar al contratista una suma o porcentaje predeterminado para dar cuenta de los gastos generales y las ganancias del contratista.
El propietario, en lugar del constructor, generalmente asume más riesgo bajo un contrato de costo incrementado porque el costo final del propietario puede exceder la estimación del constructor.
#4. Un acuerdo de tiempo y materiales
Las tarifas de construcción se fijan por hora o por día en contratos de tiempo y materiales. Los propietarios también aceptan pagar los costos asociados del proyecto, que se enumeran en el contrato como cargos directos, indirectos, de recargo y generales, además de esta tarifa.
Plantilla para contrato de trabajo
Para establecer formalmente su contrato de trabajo con una nueva contratación, use una plantilla de contrato de trabajo. Los contratos de los empleados incluyen información sobre cosas como las horas de trabajo, las tasas de compensación y los deberes. Ambas partes pueden recurrir al contrato en caso de disputa o desacuerdo sobre las condiciones de empleo.
Contrato de trabajo
Este contrato, fechado el día __ de ____ del año 20____, se celebra entre [nombre de la empresa] y [nombre del empleado] de [ciudad, estado]. Este documento constituye un acuerdo de trabajo entre estas dos partes y se rige por las leyes de [estado o distrito].
POR CUANTO el Empleador desea retener los servicios del Empleado, y el Empleado desea prestar dichos servicios, se establecen estos términos y condiciones.
EN CONSIDERACIÓN de este entendimiento mutuo, las partes acuerdan los siguientes términos y condiciones:
- Empleo
El Empleado acepta que cumplirá fielmente y en la medida de sus posibilidades con los deberes y responsabilidades que le comunique el Empleador. El Empleado deberá cumplir con todas las políticas, reglas y procedimientos de la compañía en todo momento. - Puesto de trabajo
Como [título del trabajo], es deber del Empleado realizar todas las funciones y deberes esenciales del trabajo. De vez en cuando, el Empleador también puede agregar otros deberes dentro del alcance razonable del trabajo del Empleado. - para Trabajadores
Como compensación por los servicios prestados, al Empleado se le pagará un salario de $_______ [por hora/por año] y estará sujeto a una revisión de desempeño [trimestral/anual]. Todos los pagos estarán sujetos a deducciones laborales obligatorias (impuestos estatales y federales, seguridad social, Medicare). - Beneficios
El Empleado tiene derecho a participar en cualquier plan de beneficios ofrecido por el Empleador. El empleador actualmente ofrece [enumere los beneficios, si los hay]. El acceso a estos beneficios sólo será posible una vez superado el período de prueba. - Período de prueba
Se entiende que el primer [plazo] de empleo constituye un período de prueba. Durante este tiempo, el Empleado no es elegible para tiempo libre pagado u otros beneficios. Durante este tiempo, el Empleador también ejerce el derecho de rescindir el empleo en cualquier momento sin previo aviso. - Tiempo libre remunerado
Después del período de prueba, el Empleado será elegible para el siguiente tiempo libre pagado • [duración del tiempo de vacaciones] • [duración del tiempo de enfermedad/días personales] • Se puede otorgar licencia por duelo si es necesario.
El empleador se reserva el derecho de modificar cualquier política de tiempo libre pagado.
- Terminación
Es la intención de ambas partes formar una relación duradera y mutuamente provechosa. Sin embargo, esta relación puede ser rescindida por cualquiera de las partes en cualquier momento, siempre que se entregue [período de tiempo] notificación por escrito a la otra parte.
El Empleado acepta devolver cualquier propiedad del Empleador al momento de la terminación.
- No Competencia y Confidencialidad
Como Empleado, tendrá acceso a información confidencial que es propiedad del Empleador. No se le permite divulgar esta información fuera de la Compañía.
Durante su tiempo de Empleo con el Empleador, no puede participar en ningún trabajo para otro Empleador que esté relacionado o en competencia con la Compañía. Revelará completamente a su empleador cualquier otra relación laboral que tenga y se le permitirá buscar otro empleo siempre que (a.) no disminuya su capacidad para cumplir con sus deberes y (b.) no esté ayudando otra organización en competencia con el empleador.
Además, se reconoce que al finalizar su empleo, no solicitará negocios de ninguno de los clientes del Empleador durante un período de al menos [marco de tiempo].
- Totalidad
Este contrato representa el acuerdo completo entre las dos partes y reemplaza cualquier acuerdo escrito u oral anterior. Este acuerdo puede modificarse en cualquier momento, siempre que se cuente con el consentimiento por escrito tanto del Empleador como del Empleado. - Autorización Jurídica
El Empleado acepta que está plenamente autorizado para trabajar en [nombre del país] y puede demostrarlo con documentación legal. Esta documentación será obtenida por el Empleador para registros legales. - Divisibilidad
Las partes acuerdan que si se determina que alguna parte de este contrato es nula o inaplicable, se eliminará del registro y las disposiciones restantes conservarán toda su fuerza y efecto. - Jurisdicción
Este contrato se regirá, interpretará e interpretará de conformidad con las leyes de [estado, provincia o territorio].
En fe y acuerdo de lo cual, el Empleador ha ejecutado este contrato con el debido proceso a través de la autorización de agentes oficiales de la compañía y con el consentimiento del Empleado, otorgado aquí por escrito.
Firma del empleado
Fecha
Firma oficial de la empresa
Fecha
Beneficios y desventajas del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo tiene ciertos beneficios, así como algunas desventajas.
Beneficios del Contrato de Trabajo
Estos son los beneficios:
#1. Responsabilidades y ventajas bien definidas
Los términos del contrato de trabajo especifican los deberes y beneficios que vienen con el puesto. Los empleadores pueden usarlo para delinear las expectativas de desempeño de los empleados, así como las circunstancias que respaldarían un despido.
#2.Salvaguardas tanto para los empleadores como para los trabajadores
Los derechos de cada parte están protegidos por el contrato de trabajo. Para evitar que el empleado revele conocimiento de propiedad para beneficio privado, el empleador puede incluir un lenguaje de no competencia o no divulgación en el contrato de trabajo. También puede evitar que renuncien a sus trabajos y trabajen para otra persona que pueda competir con ellos.
#3. Estabilidad
Tanto el empleador como el empleado son conscientes de qué anticipar en su relación.
#4. Legalmente exigible
Hay repercusiones si el empleado viola el contrato de trabajo, que es legalmente exigible.
#5. Reclutar trabajadores
Con la promesa de seguridad laboral u otras disposiciones ventajosas en el contrato de trabajo, puede atraer a los prospectos para que trabajen para usted en lugar de sus rivales.
Los inconvenientes del contrato de trabajo
El principal inconveniente de un contrato de trabajo es que restringe la discrecionalidad del empleador. Los términos del contrato son aplicables tanto al empleador como al empleado, y no pueden modificarse sin una nueva ronda de negociaciones. Si el empleador luego piensa que necesita modificar los términos, eso podría ser un problema. La renegociación no garantiza que el empleado aceptará las nuevas condiciones.
¿Puedo renunciar a un trabajo si firmé un contrato?
Sí. Indiscutiblemente, usted tiene derecho a abandonar su trabajo en cualquier momento y por cualquier causa. Nadie puede obligarte a trabajar en contra de tu elección.
¿Cómo se llama un contrato de trabajo?
En derecho laboral, un contrato de trabajo (a veces conocido como contrato de empleo) es un tipo de contrato utilizado para establecer los derechos y obligaciones de las partes en un acuerdo. El “empleador” y el “empleado” son las partes del contrato.
¿Qué sucede si deja un trabajo antes de que finalice su contrato?
Renunciar es más difícil si firmó un contrato sin saber que podría hacerlo antes de la conclusión del período del contrato. Puede ser responsable de un incumplimiento de contrato si deja su trabajo antes de que finalice su acuerdo. Si hay un incumplimiento de contrato, su empleador puede presentar una demanda por daños y perjuicios.
¿Qué pasa si te vas antes de tu contrato?
Puede ser responsable de un incumplimiento de contrato si deja su trabajo antes de que finalice su acuerdo. Sin embargo, su empleador también puede presentar una demanda por daños y perjuicios como resultado de esta violación del contrato.
¿Cuál es el significado del contrato de trabajo de 1 año?
En un contrato de trabajo a término fijo, un empleador contrata a un empleado por una cantidad de tiempo predeterminada. La mayoría de las veces, es por un año, pero dependiendo de la situación, puede renovarse después de eso. El empleado tampoco está incluido en la nómina de la empresa cuando tiene un contrato a término fijo.
Consideraciones Finales:
Por lo general, es una buena idea tener un contrato de trabajo si le pagas a alguien por el trabajo que realiza para tu empresa. Debido a que es legalmente exigible y especifica los términos del trabajo, el contrato de trabajo protege a ambas partes.
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Referencias
