Pasamos la mayor parte de nuestra semana en el lugar de trabajo, por lo que la falta de motivación puede constituir un problema real. La productividad inevitablemente se queda en el camino, aunque lo que es más importante, la salud mental de sus empleados recibe un golpe considerable. La sensación de pavor un domingo por la noche ante la idea de otra semana laboral es común, pero es más difícil para algunos.
Entonces, ¿qué puede causar esta falta de motivación en una lenta tarde de miércoles? ¿Es este un problema específico de su empresa o es parte de un problema más amplio?
¿Cuáles son las causas de la desmotivación?
Hay innumerables factores de motivación de los empleados o falta de ellos, aunque algunos incluyen factores como el aburrimiento, la falta de confianza en la gerencia, una gran carga de trabajo, la falta de progresión profesional, un sentimiento de subestimación o incluso problemas fuera del trabajo.
Life Coach y orador profesional, Greg Lederman dice que la buena motivación se deriva del reconocimiento de los empleados como individuos: "muestra que te preocupas lo suficiente por ellos como individuos para reconocerlos como tales".
Esta es la clave para mantener la motivación de los empleados. Si bien no querrá entrometerse en la vida personal de nadie, puede ser muy beneficioso para todas las partes simplemente consultar con sus empleados de vez en cuando, haciéndoles saber que usted está ahí para ellos. Si su empleado no siente que puede hablar con usted sobre un problema que pueda tener, entonces tal vez sea hora de modificar su enfoque.
Las estadísticas también muestran que el 65% de los empleados prefieren incentivos no monetarios cuando se trata de recompensas. Esto podría ser cualquier cosa, desde flexibilidad hasta tiempo libre. Con eso en mente, podría ser el momento de abordar un enfoque más moderno de la semana laboral.
La semana laboral de cuatro días
Este año, muchas empresas del Reino Unido han estado probando la semana laboral de cuatro días, con algunos resultados fascinantes y esclarecedores. Mientras que algunos de los estudios de caso de Cambridgeshire han dicho que la semana laboral de cuatro días es más adecuada para unos que para otros, la clave es la flexibilidad que conlleva.
Los empleados no solo obtienen un día libre adicional para relajarse o hacer las cosas en casa para las que antes no tenían tiempo, sino que también pueden encontrar mejores formas de administrar su carga de trabajo durante la semana. Georgia Prosser, ejecutiva de marketing, dijo que administrar su carga de trabajo ha sido "increíblemente fácil". Dado el éxito de la semana de cuatro días en Islandia, es posible que hayamos encontrado un camino a seguir.
Esquemas de recompensas para empleados
Un elemento que puede haberse pasado por alto es el recompensas para empleados que tiene en su lugar. ¿Se trata de una tarjeta de regalo o una botella de vino de "talla única", o tiene beneficios tangibles que van más allá de un regalo ocasional? ¿Los beneficios ofrecidos realmente mejorar la vida de sus empleados?
Tomemos, por ejemplo, los muchos beneficios relacionados con el acondicionamiento físico que pueden ayudar a garantizar que los empleados tengan la motivación para estar saludables. La clave es la variación, dado que sus empleados serán de diferentes orígenes y generaciones, con diferentes intereses y pasatiempos más allá del lugar de trabajo. Después de todo, los beneficios deben realmente es el beneficio sus empleados de alguna manera.
