Saber cuándo pedir un aumento en un trabajo nuevo o de medio tiempo es tan importante como saber cómo pedir un aumento cuando se trata de avanzar en tu carrera. Llegará un momento en su trabajo en el que un aumento de salario no solo se justifica sino que se espera. No hay forma de saber con certeza si solicitar un aumento realmente resultará en que lo obtengas, pero no está de más intentarlo. El profesional que se toma en serio su carrera sabrá cuándo pedir un aumento de sueldo porque se dará cuenta de su valía. Si está mal pagado, no importa cuánto ama su trabajo o cuánto lo ama su empleador. Además, aprender cuándo es apropiado pedir un aumento de sueldo es esencial. En este artículo vamos a conocer las razones para pedir un aumento de sueldo.
Cómo saber cuándo pedir un aumento
Hay algunas cosas que puede hacer antes de pedir un aumento que pueden mejorar sus posibilidades de ganar ese aumento. Si convence a su empleador de que merece un aumento de sueldo, es posible que se convenza de que lo haga. Puede usar estos consejos para ayudarlo a negociar un aumento de sueldo:
#1. Espera el momento adecuado para preguntar
Cuando quieres pedir un aumento de sueldo, el tiempo lo es todo. El momento inmediatamente posterior a la conclusión de un proyecto o la recepción de un reconocimiento por logros en el trabajo es una oportunidad ideal para hacer tal solicitud. De esta manera, su empleador puede recordar todo su arduo trabajo con facilidad.
Si un negocio está en auge, ese es otro momento ideal para hablar de un aumento. Si la empresa introdujo recientemente un nuevo producto o firmó con un nuevo cliente, por ejemplo, puede estar en una mejor posición financiera para ofrecerle un aumento salarial.
Evita hablar con tu jefe hasta que se sienta receptivo. Para evitar que su empleador sienta que tiene que tomar una decisión en el momento, es mejor programar una reunión con ellos en un momento en que no estén particularmente ocupados. La reunión que solicita probablemente se verá como una discusión sobre su salario si agrega que desea discutir su posición.
#2. Revisión anual
Cada vez que recibe una evaluación anual en su lugar de trabajo, casi siempre indica que recibirá un aumento de sueldo. Si este es el caso en su empresa, entonces también debe realizar un seguimiento de los logros que ha logrado en el transcurso del año pasado e informar a su supervisor sobre ellos.
Tenga en cuenta que incluso si su jefe ya ha elogiado el esfuerzo que ha estado haciendo, aún debe llamar su atención. Construya su caso y demuestre por qué la empresa se beneficiaría de tenerlo a bordo. Asegúrese de incluir una lista de sus éxitos anteriores en la presentación.
#3. Otros tienen aumentos
La mayoría de las personas guardan información como esta en secreto, pero siempre parece filtrarse cuando las personas en la oficina comienzan a recibir aumentos salariales. Descubrir que otros empleados solicitaron y recibieron aumentos podría ser un buen indicador de que es aceptable que usted haga lo mismo si se encuentra en el nivel de desempeño requerido o por encima de él.
Lo único que le advertimos es que mencione los aumentos de sueldo de otros trabajadores mientras pide un aumento usted mismo. Usted, sus logros y sus posibles contribuciones a la empresa deben tenerse en cuenta al analizar su salario. Decirle a su gerente: "Oye, Jessica obtuvo un aumento y hago el doble de trabajo que ella" parece petulante.
#4. Tienes varias ofertas de trabajo
El principal incentivo para que una corporación otorgue aumentos es el temor de perder buen personal frente a los competidores.
Con ese fin, si se siente mal pagado y ha buscado trabajo y le han ofrecido un salario más alto en otro lugar, tiene una fuerte moneda de cambio en sus manos. Pero hazlo con precaución. No te muestres arrogante o insistente. Muestre sus logros y permita que sus números hablen; simplemente hágales saber que le han otorgado un aumento.
Pero esté listo para irse, y nunca trate de engañar para salir de nada. Si no está dispuesto a irse o es deshonesto, creará una atmósfera de trabajo hostil con la gerencia y hará que sea difícil avanzar en el futuro.
#5. Ha adquirido nuevos conocimientos o capacitación
¿Ha hecho algo para distinguirse de manera diferente, como asistir a un curso especial u obtener un título? Si ese es el caso, es hora de pedir un aumento de sueldo.
El mejor método para conseguir ese aumento de sueldo es demostrar que vales mucho más de lo que ahora te compensan. Es una ventaja para usted sobresalir en todas las formas que pueda. Es una buena idea pedir un aumento de sueldo si es la única persona en su departamento con un título de posgrado o si tiene una capacitación o habilidades únicas que nadie más tiene.
Además, siempre es una ventaja cuando puedes demostrar que tienes un desempeño superior con habilidades únicas que te diferencian de la competencia.
#6. La posición financiera estable de su empresa
Sabemos que ya lo sabes, pero diremos lo obvio. Antes de pedir un aumento, debe evaluar cuidadosamente la situación financiera de la empresa.
Si un negocio es dinámico, las ganancias aumentan y los objetivos se alcanzan en general, entonces, por todos los medios, siga adelante. Si las circunstancias son favorables, tus posibilidades de éxito aumentan significativamente. Sin embargo, si la empresa está despidiendo empleados, experimentando dificultades financieras y está al borde del colapso, pedir un aumento puede parecer insensible.
Si eres una verdadera estrella de rock con un alto rendimiento, es posible que puedas salirte con la tuya, pero de lo contrario, procede con cautela y evalúa la situación.
¿Cuáles son las razones para pedir un aumento?
Los empleados que se esfuerzan mucho, demuestran que son útiles para la empresa y tienen espacio para avanzar más, generalmente reciben aumentos salariales. Es imperativo que pueda responder a la pregunta "¿Por qué merece un aumento?" desde la perspectiva de su empleador antes de solicitar un aumento de sueldo. Las siguientes son algunas de las razones por las que puede ser elegible para un aumento de sueldo:
#1. Vas más allá de los límites de tu trabajo
Una de las razones más convincentes por las que su jefe debería considerar darle un aumento es la calidad de su trabajo. Algunos ejemplos de ir más allá del llamado del deber son asumir tareas adicionales, cumplir o superar los objetivos y brindar asistencia a los colegas. Si es un editor que trabaja en el departamento de marketing, por ejemplo, probablemente pasará la mayor parte de su tiempo revisando y editando documentos. Aunque, cuando otros autores en el departamento se están quedando atrás en su trabajo, usted interviene para ayudar.
Hablar con su jefe acerca de asumir responsabilidades adicionales es otro método para demostrar su valor y obtener un ascenso en el trabajo. Haz que hablen sobre las responsabilidades precisas que tienen que cumplir, pero odian hacerlo. Pon tu nombre en el sombrero si eres capaz de manejar estas responsabilidades. Esto no solo le demuestra a su jefe que está dispuesto a asumir una responsabilidad adicional, sino que también lo ayuda al reducir su carga de trabajo. Esta es una buena razón para pedir un aumento de sueldo.
#2. Mantener una personalidad maravillosa
La simpatía no debe subestimarse. ¿Es importante obtener buenos resultados? Absolutamente. Sin embargo, una perspectiva optimista puede ayudar inmensamente a su causa. Tener una actitud positiva no es lo mismo que burlarse de su jefe, lo cual es un no-no. Que esté dispuesto a asumir nuevos desafíos y considerar puntos de vista alternativos. Descubre un método para mantenerse optimista y proactivo en lugar de pesimista y reactivo, incluso cuando considera obstáculos probables. Un proverbio sobre cómo atraer mejor a las abejas que el vinagre.
O dicho de otro modo: la gente tiende a ofrecer promociones a quienes les gustan. Demostrar que puede trabajar con otros y que es flexible y amigable contribuirá en gran medida al avance de su causa.
#3. Su papel como mentor en el lugar de trabajo
Usted, su aprendiz y la empresa en su conjunto pueden beneficiarse de la relación de tutoría. La tutoría puede tomar la forma de un programa formal organizado por el departamento de recursos humanos de su empresa, o puede ser un acuerdo ad hoc entre usted y otro miembro del personal. Su valor para la organización en su conjunto aumenta como mentor, ya que ayuda a otros empleados a desarrollar sus habilidades y capacidades. Convertirse en mentor también puede ayudarlo a perfeccionar sus habilidades de liderazgo, un rasgo muy buscado por los posibles empleadores.
#4. Desarrollando y mejorando continuamente
¿Su puesto actual es idéntico al que ocupaba hace tres años? Es seguro decir que eso no es un buen desarrollo.
Las empresas buscan empleados que puedan realizar múltiples tareas y estén dispuestos a adquirir nuevas habilidades rápidamente. ¿Espera que le asignen tareas adicionales en el trabajo? ¿Ha buscado un nuevo trabajo o ha hecho consultas sobre la expansión de sus horizontes actuales? ¿Planea seguir una educación superior que lo convierta en un empleado más valioso a largo plazo? Tendrá más posibilidades de obtener un aumento cuando lo solicite si demuestra que está interesado e invertido en el éxito futuro de la empresa.
#5. Eres una parte integral de la razón por la cual esta empresa prospera
Si sus contribuciones al éxito de la empresa son sustanciales, puede ser elegible para un aumento de sueldo. Todo depende de su rol en la organización y de los detalles de cómo aporta valor al negocio. Si está en ventas, por ejemplo, es posible que deba preparar una presentación para convencer a un cliente importante de que firme un trato lucrativo que generará mucho dinero para la empresa. Si usted es un diseñador gráfico, por ejemplo, y cumple regularmente e incluso supera sus asignaciones semanales y recibe pocas solicitudes de revisión, si es que recibe alguna, es probable que aumente tanto la satisfacción como la productividad del cliente.
Lea también: Qué es un aumento por mérito: una guía detallada
Cuándo pedir un aumento a tiempo parcial
Ahora hay 27 millones de personas que trabajan a tiempo parcial en los Estados Unidos, frente a los 20 millones de 1990. Aunque en 2020 hubo una disminución, la tendencia general es bastante notable. Los empleados a tiempo parcial tienen una gran demanda y su valor para las empresas está aumentando.
Ya sea sopesando una oferta de trabajo de tiempo completo o aceptando una promoción, es común hablar sobre el salario. Sin embargo, es posible que se pregunte si es aceptable negociar su salario si trabaja treinta horas o menos por semana, si busca un trabajo de medio tiempo o si está considerando pedirle a su gerente un aumento de sueldo.
El debate en curso sobre el aumento del salario mínimo en los EE. UU. es un tema importante a considerar. Aunque puede parecer un gran acto de fe tratar de negociar su salario o pedir un aumento de sueldo cuando trabaja a tiempo parcial, la respuesta es sí.
Debe entrar en la discusión listo para presentar su caso, tal como lo haría si estuviera negociando su salario con un empleador diferente. Aquí hay escenarios de cuándo pedir un aumento como medio tiempo.
#1. Averigüe todo lo que pueda sobre su trabajo a tiempo parcial
Antes de hablar con tu jefe sobre un aumento de sueldo como empleado a tiempo parcial, lo primero que debes hacer es investigar a la empresa. Las empresas tienen diferentes estrategias para utilizar trabajadores a tiempo parcial. Cuando se trata de eso, cada actuación secundaria es única. Es posible que ni siquiera tenga un salario, para empezar, por lo que no es como si estuviera pidiendo más dinero.
- Ask Around: En otras palabras, si no confías en tus empleados, esto no será relevante para ti. En caso de duda, pregunte a un compañero de trabajo. Si trabaja con otros trabajadores a tiempo parcial, investigar sus rangos de compensación puede ayudarlo a negociar el suyo. Por lo tanto, si desea realizar una investigación rápida, también debe verificar los salarios de sus compañeros de trabajo. Probablemente deberías contarle a tu jefe sobre la situación si descubres que le pagan más que a ti. Del mismo modo, si descubre que ganan aproximadamente la misma cantidad, usted, como empleado a tiempo parcial, tendrá una mejor idea de cuánto dinero pedir de aumento salarial.
- Consulte el documento guía de la empresa: Tal vez tenga una copia del manual de la compañía. Probablemente no lo hayas mirado desde que empezaste a trabajar aquí. Además, el manual corporativo puede informarle sobre la política de la empresa. Puede averiguar acerca de su posibilidad de aumento de sueldo en el área de pago.
- Vea lo que otros en su posición hacen: La investigación de la industria es la última tarea. Esto debería aplicarse a todas las industrias. La comparación es un excelente enfoque para demostrar que merece un aumento. Si puede demostrar que otras personas en su trabajo ganan más, puede negociar un aumento. Asegúrese de comprender la industria antes de ingresar a la oficina de su supervisor. Consulte nuestra calculadora de aumento de sueldo. Estos ayudantes con la tarea son maravillosos. Antes de pedir un aumento de sueldo como empleado a tiempo parcial, reúna algunos datos.
#2. Proporcione un resumen de sus éxitos
Es una buena idea elaborar una lista de puntos a tener en cuenta al programar una reunión con su supervisor para solicitar un aumento de sueldo por su trabajo a tiempo parcial. Dado que los aumentos salariales generalmente no se entregan al azar, esto es especialmente cierto para los trabajadores a tiempo parcial. Se le pedirá que proporcione pruebas que respalden su solicitud de aumento de salario.
- ¿Estás ayudando a la empresa a tener éxito? Si bien puede parecer que trabajar a tiempo parcial no significa mucho, no descarte su valor. La contribución de un empleado a tiempo parcial a una organización a menudo puede ser significativa. En consecuencia, puede ser el momento de pedir un aumento como empleado de medio tiempo si ve que el lugar donde trabaja está prosperando como resultado directo de sus esfuerzos. En verdad, las empresas están dispuestas a pagar más por trabajadores talentosos, por lo que es posible un aumento salarial si demuestra su valía para la empresa.
- ¿Estás dedicando más horas de lo habitual? Los trabajos que necesitan menos de 40 horas por semana de compromiso generalmente se consideran a tiempo parcial. Las horas y los horarios pueden ser flexibles, pero si su trabajo ha aumentado recientemente, es posible que desee considerar negociar un aumento de sueldo. En cualquier ámbito, si te encuentras trabajando el doble de horas de lo habitual, debes saber cuándo pedir un aumento de sueldo como empleado a tiempo parcial. Además, si este es el caso, dedicarse a tiempo completo podría ser una sabia decisión.
#3. Su historial
Aunque hay mucha variedad en esta discusión, es útil pensar en su historial como su permanencia en la organización. Puede ser el momento de pedir un aumento de sueldo si siempre eres el primero en trabajar, el último en irse y el que se esfuerza más. Obtenga algo de esto en el registro si desea usarlo como evidencia de sus logros.
En gran medida, esto dependerá de su propia estimación de su progreso. Si desea un aumento de sueldo, debe poder dar razones convincentes de por qué debería obtener uno.
#4. Un cambio abrupto en los planes
A veces, la libertad que conlleva tener un trabajo a tiempo parcial también puede ser un gran obstáculo. Probablemente debería pedir un aumento de sueldo si su horario se modifica repentinamente o si su turno se alarga significativamente. Esto se debe a que es muy común que su rutina diaria se vea alterada por cambios de horario inesperados. Eso es algo que todo negocio exitoso entiende.
A modo de ilustración, considere un escenario en el que debe trabajar de noche en lugar de durante el día. Debido a esto, la vida de una persona puede verse desequilibrada. Un aumento está en orden si opta por adaptarse a las nuevas circunstancias. No necesitarás la explicación tanto como en otros lugares porque este es bastante claro. Para aquellos de ustedes que están pasando por este tipo de transición, esto es algo en lo que deben pensar seriamente.
Pida un aumento de sueldo mientras negocia un nuevo horario de trabajo. Esta es una oportunidad perfecta para programar un tiempo ininterrumpido con su superior. El resultado podría terminar sorprendiéndote.
¿Cuánto de un aumento debo pedir?
Trate de negociar un aumento de al menos el 10 %, preferiblemente del 20 %, sobre su salario actual. Dependiendo de su nivel de desempeño, permanencia en la organización y otros criterios, es posible que pueda negociar un salario más alto. Al negociar un aumento de sueldo, es importante llegar preparado y hacerlo con confianza. Además, lee CÓMO PEDIRLE UN AUMENTO A SU JEFE: Consejos efectivos.
¿Cómo pedir educadamente un aumento?
Debe preparar su argumento con anticipación y averiguar qué valor puede aportar. Antes de ir a la reunión real, es una buena idea revisar su solicitud de aumento de sueldo y obtener información de otros. Organice una reunión para solicitar un aumento de sueldo en un momento conveniente para que pueda aumentar la probabilidad de que se conceda su solicitud. En la reunión, demuestre un sentido de seguridad en sí mismo, haga uso de los datos y sea cortés.
Cuándo pedir un aumento en un nuevo trabajo
Sacar a colación el tema de un aumento de sueldo con su supervisor es algo que la mayoría de los empleados preferiría evitar a toda costa. Si su empresa no otorga aumentos anuales y no lo están promoviendo, es posible que deba solicitar uno. Comprender cuándo pedir un aumento de sueldo para un nuevo trabajo es totalmente apropiado, y la mayoría de los jefes y dueños de negocios desean brindar lo mejor a sus empleados.
Si bien el procedimiento puede parecer desalentador e incómodo, no tiene por qué serlo si tiene una buena relación con su supervisor. Tendrá más coraje para iniciar la conversación si se ha preparado minuciosamente y cuenta con información relevante. Aquí es cuando pedir un aumento en un nuevo trabajo.
#1. Resuma su progreso durante los últimos seis meses
Especifique los resultados que ha obtenido y los resultados que su departamento y la empresa en su conjunto han visto como resultado de sus esfuerzos. Aumenté la generación de prospectos de la empresa en un 8 por ciento el año pasado, a 5,000, se podría decir. Se generaron $58,000 adicionales en ingresos como resultado directo de estos esfuerzos.
Cuando se le dan ese tipo de datos, es imposible que un gerente diga que no a una solicitud. Cuando solicite un aumento de sueldo en su nuevo trabajo, proporcione pruebas para reforzar su postura.
Es importante demostrar que está dedicado a la organización destacando sus logros y el tiempo y la energía que ha dedicado a su trabajo. Además, los trabajadores comprometidos se ganan la confianza de sus jefes, lo que beneficiará su caso.
#2. Averigüe cuál es la tasa vigente para su posición
Salary.com y PayScale ofrecen informes de salarios gratuitos que pueden ayudarlo a comparar sus ganancias con las de otros en su campo. LinkedIn también es una herramienta fantástica para este propósito. Puede mirar los rangos de salarios que se dan en las ofertas de trabajo reales o utilizar los propios promedios de LinkedIn. Piense en el sector en el que opera, el tamaño de la empresa y las ventajas que ofrece. Se recomienda obtener el asesoramiento de profesionales de contratación tanto como sea posible porque algunas organizaciones simplemente no pagan bien. Pida a los reclutadores locales y gerentes de contratación con los que está conectado (tal vez en LinkedIn) comentarios sobre su currículum para establecer una expectativa de compensación razonable.
#3. Metas para el futuro
Una corporación está apostando por su éxito futuro aumentando su compromiso financiero a largo plazo con usted. Explicar tus ideas innovadoras, proyectos y objetivos a largo plazo es fundamental si quieres conseguir un aumento de sueldo. Eso le demuestra a su empresa que está comprometido con el aquí y el ahora mientras mira hacia el futuro. Demuestra que tiene visión de futuro y, por lo tanto, es una opción de inversión más segura. Entonces, como empleado de medio tiempo o de tiempo completo con metas para el futuro, sabe cuándo pedir un aumento de sueldo en su nuevo trabajo.
¿Cuándo debo pedir un aumento del 20%?
Cuando uno recibe una evaluación positiva de su desempeño en el trabajo, es conveniente indagar sobre el adelanto monetario. Es una práctica común que las empresas vinculen los aumentos salariales con los informes de desempeño de los empleados, lo que tiene mucho sentido: los trabajadores que constantemente producen resultados de alta calidad deben ser compensados por el valor que agregan a la empresa. Por lo tanto, si ha recibido una revisión de desempeño positiva, ahora sería un momento apropiado para solicitar un aumento del 20% en el salario.
¿Qué no decir al pedir un aumento?
No crea todo lo que ha oído sobre pedir un aumento de sueldo. Sin embargo, ahora es un momento tan bueno como cualquier otro para exigir una compensación justa.
Como la fuerza laboral parece estar disminuyendo, los empleados tienen más influencia que nunca gracias a la Gran Renuncia (según la Oficina de Estadísticas Laborales). Según el Wall Street Journal, un número creciente de trabajadores estadounidenses están dejando sus puestos, lo que plantea dificultades para la retención de empleados. A raíz de la pandemia, muchos trabajadores están haciendo un balance de su vida laboral y familiar (tal vez usted sea uno de ellos) y considerando hacer algunos ajustes. Sin embargo, en lugar de irse, tal vez sea hora de avanzar en la posición actual. Debe pensar en formas de mejorar su condición actual antes de emprender el camino por su cuenta o presentar su renuncia.
Sin embargo, si espera un ascenso o un aumento de sueldo, no cometa estos errores comunes.
#1. Zapatos nuevos para su bebé
Un aumento de sueldo no es algo a lo que aspirar si solo sirve a sus propios fines egoístas. Ciertamente, todos los empleados se beneficiarían de un salario más alto. Bueno, entonces, ¿qué más hay de nuevo? Hay una brecha entre sus preferencias y las necesidades de su empleador. Del mismo modo, explotar la posición de su empleador como prisionero en el mercado laboral actual como palanca es una táctica horrible. El empleador no podrá ayudarlo si su estrategia de negociación no lo beneficia. Los empleados son escasos, pero todos son reemplazables en última instancia.
Asumir que tiene la ventaja o que sus requisitos son de suma importancia para su jefe es un gran error. Su empleador se preocupa genuinamente por su bienestar y la calidad de su vida laboral. Pero piensa de dónde viene tu dinero; no es para satisfacer tus deseos. Es la respuesta que le das al problema de tu empresa. Si puede hacer que esa solución sea más valiosa, estará en una posición de negociación más sólida. No se limite a pensar en comprar un nuevo par de zapatos; pensar en una situación ganar-ganar.
#2. ¡Dame un aumento!
Espera un minuto. Ser codicioso es dar miedo. El éxito no se puede lograr por medios puramente egoístas. Observe cómo los comentarios de "dame, dame" reciben un "¿y qué?" de cada gestión. Tres instancias son las siguientes: Después de un año, finalmente puedo decir: "¡He estado aquí!" ¡El arrendador aumentó el alquiler y no puedo pagarlo! Me complace anunciar que recientemente alquilé un Infiniti. Bueno, amigo, tu situación financiera es asunto tuyo. Su empresa no puede ayudarlo con sus problemas de alquiler o de arrendador, y no pueden recompensarlo por sus años de servicio con un reloj de oro. ¿Hasta qué punto está dispuesto a cumplir con su parte del trato en este contrato de trabajo? Si desea un aumento, muestre cómo ha mejorado los resultados de la empresa.
#3. La evidencia sugiere que no
Si no recibió una A+ en su revisión de desempeño más reciente, aún no ha pasado del Paso 2. Si sus acciones no le han valido las recompensas que busca, no debe esperar recibirlas. Se dirige en la dirección correcta si puede demostrar que se está desempeñando a un nivel superior y proporciona múltiples ejemplos de mayores contribuciones. Incluso si está listo para marcharse por la puerta si la empresa no le paga lo que está pidiendo, no debe usarlo como palanca. Resalte su impacto positivo y explique cómo su aumento o promoción beneficiará al negocio.
No es la misma negociación si también recibe ofertas de otras empresas a las que ha entrevistado. La frase “Tengo otra oferta” no es una justificación válida para un aumento de sueldo. Ser un mercenario en el lugar de trabajo (al decir cosas como “Trabajaré para el mejor postor”) genera desconfianza y envía un mensaje claro a su supervisor de que desea irse en un futuro cercano. No tire la lealtad por la ventana como una táctica de negociación si todavía cuenta para usted en su organización.
Conclusión
No necesariamente obtendrá lo que se le debe solo porque sabe cómo y cuándo pedir un aumento de sueldo. Es una buena idea investigar si su empleador está evitando el problema o si la situación financiera de la empresa no parece prometedora.
Además, reevalúe sus objetivos profesionales y su motivación para continuar en la empresa si no está satisfecho con las razones por las que no es posible un aumento o con el camino dado para obtener más dinero. Mantén la barbilla levantada mientras esperas.
Mantén la calma si obtienes un sí y procede con profesionalismo. Muestre su aprecio y siga con el fantástico trabajo. Las interacciones positivas con los compañeros de trabajo también son cruciales. Su supervisor se sentirá mal por darle un aumento de sueldo si lo hace alarde en la oficina y provocará conflictos entre sus compañeros de trabajo.
Preguntas Frecuentes
¿Con qué frecuencia debería obtener un aumento?
Espere al menos seis meses después de comenzar un nuevo trabajo antes de mencionar el tema de un aumento de salario. Si ha estado en la empresa por un tiempo, es probable que su jefe lo recompense con un aumento de sueldo. Usted es elegible para una solicitud anual si ha estado en la empresa durante varios años.
¿Es normal recibir un aumento de sueldo todos los años?
La mayoría de los empleadores dan a sus empleados un aumento promedio del 3% anual. El cambio constante de trabajo puede tener un impacto en la tasa a la que aumenta su salario. Sin embargo, no debes concentrarte únicamente en tu salario; en cambio, debe evaluar toda la compensación que recibirá.
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