No es un buen momento para verse involucrado en un accidente. Sin embargo, un lugar en el que ciertamente no querrás que te lastimen es el trabajo. No debe tener miedo de lesionarse cada vez que ingrese al lugar de trabajo. Cuando se ve involucrado en un accidente, puede ser un momento angustioso y confuso de su vida. Hay dolores que tienen que ver con sus lesiones, pero también con las tensiones adicionales que puede enfrentar si no puede ir a trabajar o cuidar de su familia como está acostumbrado. Si necesita consejos sobre qué hacer después de haber estado involucrado en un accidente, aquí le ofrecemos algunos consejos.
Enfócate en tu salud
Antes de ponerse en contacto con cualquier servicio legal, como Lamber Goodnow Abogados de lesiones Denver, debes asegurarte de que estás bien. Después de un accidente, no importa cuán grande o pequeño sea, usted debe ser atendido por el socorrista de su lugar de trabajo. Si esto no sucedió, entonces esto puede ser una señal de que realmente tiene un caso, ya que cada empleador está obligado por ley a tener un botiquín de primeros auxilios y un socorrista designado en el lugar de trabajo en todo momento. Un socorrista calificado podrá evaluar sus lesiones y recomendarle qué hacer a continuación.
Informar el accidente a su gerente
Esto es algo que debe hacer después de un accidente. Su empresa, independientemente de la industria, contará con un procedimiento de notificación de accidentes que deberá seguir. Si su accidente fue grave, entonces su empleador está legalmente obligado a informar al Ejecutivo de Salud y Seguridad. Además de esto, en muchos lugares de trabajo, es posible que esté incumpliendo sus políticas si no informa el accidente de propiedad. En esta etapa, es más seguro no empezar a culpar a nadie. Esto puede ser cierto incluso si usted se culpa a sí mismo o si alguien más lo culpa. Esto no significa que su empleador tampoco legalmente responsable por el accidente ocurrido. Debe dejar que su abogado resuelva la culpa.
Registrando su accidente en el libro.
En toda organización habrá un libro de registro de accidentes. Debe asegurarse de que su accidente quede registrado en este documento, incluso si su empleador se muestra reacio a hacerlo. A menudo existen objetivos de desempeño para reducir los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, así como también recuentos sobre cuánto tiempo ha transcurrido un lugar de trabajo sin incidentes. Debe asegurarse de que su accidente quede registrado. Esto no solo se debe a que ayudará con cualquier reclamo que deba presentar, sino que también puede ayudar a que el accidente no se repita. Es posible cambiar las prácticas y evitar lesiones.
Busque ayuda de sus colegas
Si estaba trabajando solo o lejos del resto de su equipo, es importante que les informe sobre el incidente. También debe informar sobre el accidente a sus personas más cercanas en el trabajo. Esto es importante porque puede ayudarle a evitar lesiones similares en el lugar de trabajo y puede ayudarle si es necesario realizar alguna investigación o reclamación. Lo último que le gustaría saber es que uno de sus colegas sufrió el mismo accidente que usted porque no sabía lo que le había sucedido.
Toma fotos y videos
Cuando desee presentar un reclamo, se le pedirá que proporcione pruebas concretas tanto del accidente como de sus lesiones. Asegurate que tomar fotos y videos del lugar del accidente tan pronto como pueda. Es posible que tengas que esperar a que el área sea segura antes de poder hacer esto, pero actuará como evidencia convincente para cualquier reclamo que puedas hacer. También puede ayudar a defenderse de un empleador deshonesto si comienza a negar lo sucedido. Nunca se pueden tener demasiadas pruebas.
Tener una lesión en el trabajo
No hay nada peor que sufrir una lesión en el trabajo. Puede significar que no podrás ir a trabajar durante un tiempo, lo que no sólo afectará a tu vida diaria sino también a tus ingresos y a tu futuro a largo plazo. Si ha sufrido una lesión grave, puede afectar el resto de su vida. Es importante que, si esto le ha sucedido, reciba una compensación justa y que no se encuentre en una situación difícil tanto en su carrera como en su situación financiera.
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