La terminación involuntaria del empleo se malinterpreta con frecuencia y se mezcla con otros tipos de terminación. Es fundamental entender la distinción entre los dos términos. Con grandes segmentos de la fuerza laboral que enfrentan despidos y despidos en un entorno económico cambiante, saber cuál es su posición puede ser fundamental para guiar las decisiones futuras. Definiremos la terminación involuntaria del empleo, enumeraremos las razones de la terminación y compararemos y contrastaremos la terminación voluntaria y la involuntaria y el desempleo en este artículo.
¿Qué es la terminación involuntaria?
La terminación involuntaria se refiere al despido del empleo como resultado de las acciones o decisiones del empleador, y no del empleado. No fue causado por las acciones del empleado, y todavía estaban dispuestos y podían trabajar. Podría deberse a dificultades financieras del empleador oa decisiones fuera de su control.
Lista de Razones de Terminación Involuntaria
La terminación involuntaria del empleo ocurre por una lista de razones, la mayoría de las cuales están determinadas por la empresa. La siguiente es una lista de algunas de las razones más comunes para la terminación involuntaria del empleo.
#1. Ser despedido sin previo aviso
Un empleado puede ser despedido sin previo aviso si su trabajo no cumple con los estándares del empleador o si el comportamiento del empleado es inapropiado para la empresa. En algunos estados, es legal que un empleador despida a un empleado sin causa si se descubre que el empleado está realizando un trabajo deficiente.
#2. Despidos
Esto podría suceder si la empresa decide reducir costos, reestructurarse o si el conjunto de habilidades del empleado se vuelve obsoleto. La distinción más importante es que los despidos ocurren por causas ajenas al empleado, a diferencia de los despidos, de los cuales el empleado es directamente responsable. A menos que exista una ventaja de negociación colectiva, no hay garantía de ser recontratado incluso cuando la empresa reanuda la contratación.
#3. Despidos ilegales
Los acuerdos de empleo a voluntad permiten a los empleadores despedir a los empleados sin motivo, pero solo en determinadas circunstancias, como tomar una licencia, trabajar menos horas de las especificadas o quejarse. Si un empleado es despedido por ejercer sus derechos, se trata de un despido ilegal que puede impugnar ante los tribunales. El despido también es ilegal si no se lleva a cabo mediante los procedimientos de terminación de la empresa.
#4. Reducción
Con algunas excepciones, la reducción de personal es muy similar a los despidos. En los casos de despido, el trabajador es informado con antelación y conoce el período de despido. Ocurre cuando un empleador desea reestructurar la fuerza laboral por razones económicas o tecnológicas.
#5. Renuncia bajo coacción
Esto se hace para salvar las apariencias o para evitar poner en peligro futuras oportunidades. Si una empresa quiere evitar el despido, puede hacer que el lugar de trabajo sea menos atractivo para el empleado. Para lograr que el empleado renuncie, pueden decir que no habrá más aumentos de salario, cambiar el horario de los turnos u ofrecer no más promociones.
# 6. Jubilación
En los casos en que el empleado haya permanecido más allá de la edad de jubilación y el empleador tenga conocimiento de ello, el empleado puede ser despedido involuntariamente.
Lea también: ¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN? Cómo obtener su paquete de indemnización
Terminación Involuntaria y Desempleo
Una terminación involuntaria de su trabajo significa que de repente está desempleado y no tiene control sobre la situación. Los trabajadores desempleados con frecuencia pueden cobrar beneficios estatales, pero solo si están desempleados por causas ajenas a su voluntad. Si puede probar que su empleador inició la separación debido a su comportamiento o acciones, su reclamo queda descalificado.
Terminación involuntaria
Si bien una relación empleador-empleado puede terminar por cualquier motivo, una separación involuntaria implica que el empleado no inició la separación. En cambio, se lleva a cabo un despido, cesantía o terminación a petición del empleador. Los beneficios de desempleo solo están disponibles para la terminación involuntaria si usted no tuvo la culpa de su separación.
En falta
Culpable se refiere a una separación laboral en la que contribuyó al motivo de la terminación involuntaria en términos de prestaciones por desempleo. Los despidos suelen ser el resultado de una decisión comercial más que un problema con su trabajo. Si, por el contrario, su empleador lo despide, significa que su comportamiento o acciones hicieron que su empleador lo despidiera. Los despidos generalmente son elegibles para beneficios, pero los despidos no lo son.
probandolo
Las leyes estatales de desempleo varían, pero generalmente, el empleador tiene la responsabilidad de probar que una terminación involuntaria no califica para los beneficios de desempleo. Cada ex empleado que recibe beneficios de desempleo aumenta la tasa de impuestos sobre la nómina que un empleador debe pagar al fondo fiduciario del seguro de desempleo estatal. Su antiguo empleador tiene motivos válidos para impugnar su reclamo de desempleo.
Terminación voluntaria vs involuntaria
La terminación de empleo es una parte ineludible de la actividad del personal de cualquier empresa. Comprender si la terminación fue voluntaria o involuntaria, por otro lado, no es algo que todos entiendan realmente. A modo de lista, las siguientes son algunas de las razones más comunes para la terminación voluntaria o involuntaria:
- Renuncia: esta es una terminación voluntaria del empleo iniciada únicamente por un empleado.
- Despido: una terminación involuntaria del empleo iniciada únicamente por el empleador, generalmente debido al comportamiento negativo o al desempeño deficiente del empleado.
- Layoff – Una terminación involuntaria del empleo iniciada por el empleador por razones no disciplinarias. Un despido no siempre implica que los empleados serán recontratados cuando la empresa reanude la contratación.
- Jubilación: es una terminación voluntaria del empleo iniciada por el empleado que cumple con todos los requisitos del empleador para jubilarse de la empresa.
Siempre es una buena idea documentar todo en su empresa, ya sea una terminación voluntaria o involuntaria. Sin la documentación, no puede montar una defensa sólida contra una demanda por discriminación o despido injustificado.
Motivos para la terminación involuntaria
Hay cinco motivos para la terminación involuntaria de la patria potestad según NJSA 30:4C-15. Condena del padre por abandono, negligencia o crueldad con el niño; abandono; falta de abordar las razones de la expulsión durante un año después de que comenzó el caso; condena por ciertos delitos graves como el asesinato; o que es en el mejor interés del niño son todos motivos para la expulsión. En este caso, el “mejor interés” significa que el niño correría un grave peligro si se lo devolvieran a sus padres.
¿Por qué un tribunal negaría la terminación de la patria potestad?
Cuando la persona que presenta la demanda por terminación involuntaria no puede presentar pruebas claras y convincentes para probar los elementos descritos en el estatuto de Nueva Jersey, el tribunal se negará a terminar la patria potestad. Un tribunal no dará por terminados los derechos de los padres simplemente porque uno de los padres no es perfecto. Debido a que los derechos de los padres están protegidos por la Constitución de los Estados Unidos, así como por una serie de leyes importantes de Nueva Jersey, la terminación de los derechos de los padres es un proceso mucho más complicado y difícil que un caso típico de custodia.
Terminación Involuntaria por Causa
Aparte del empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado por una razón específica. Una cláusula de terminación por causa requiere que el empleador coloque al empleado en un plan de mejora de 60 o 90 días durante el cual se espera que el empleado mejore su ética de trabajo. Si el empleado no mejora al final del período de prueba, puede ser despedido con causa y despedido con perjuicio.
En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado sin causa. Esto indica que el empleado fue despedido por motivos distintos a la incompetencia, la insubordinación o la mala conducta en el lugar de trabajo. En tales casos, el empleado puede ser recontratado para un puesto comparable en el futuro.
Compensación por terminación involuntaria
Algunos empleadores pueden proporcionar a los empleados un aviso de despido y/o pago por despido, también conocido como pago por despido. Esto es común para los empleados que han estado en una empresa por más de tres meses y son despedidos involuntariamente. Una empresa que proporciona indemnizaciones por despido lo hace como resultado de un acuerdo privado con el empleado o porque la indemnización está especificada en su manual de empleados. Recuerde que los paquetes de indemnización no son requeridos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La ley federal no requiere que los empleadores proporcionen un cheque de pago final a un empleado despedido de inmediato. Sin embargo, las leyes estatales varían y pueden exigir que el empleador no solo proporcione al empleado afectado un cheque de pago final lo antes posible, sino que también incluya los días de vacaciones acumulados y no utilizados.
Cualquier persona que esté sin trabajo por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para beneficios de desempleo. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo (UI) para brindar asistencia financiera temporal a las personas que están desempleadas y buscan trabajo. los Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) proporciona información completa sobre los beneficios del seguro de desempleo.
¿Qué es la terminación injusta?
Cuando un empleado es despedido por motivos prohibidos por la ley laboral, como discriminación, denuncia de irregularidades o represalias, esto se conoce como despido injustificado.
Los empleadores que despiden a empleados por negarse a cumplir con solicitudes específicas, como realizar un trabajo peligroso o ilegal, también están cometiendo un despido injustificado. También se dice que las empresas que cambian las condiciones de trabajo sin previo aviso, obligando a un empleado a irse o ser despedido, están rompiendo el empleo.
Las personas que han sido despedidas indebidamente pueden presentar una demanda contra sus antiguos empleadores.
¿Cómo se lucha contra la terminación del empleo?
Si lo despidieron por un motivo legítimo, como una reestructuración o el robo de propiedad de la empresa, es posible que no pueda oponerse a su despido. Sin embargo, si cree que lo despidieron sin causa, hay algunos pasos que puede seguir.
Asegúrese de entender por qué lo están despidiendo. Si es posible, debe apelar la decisión ante su empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa. Solicite copias de documentos como su contrato de trabajo, cualquier comunicación relacionada con el desempeño entre usted y su empleador y su expediente laboral. Póngase en contacto con su representante sindical si pertenece a uno. Si tiene un caso, también puede contratar a un abogado laboral para que lo represente en la corte.
¿Cuáles son los cuatro tipos de terminación?
Terminación involuntaria. Terminación voluntaria. Terminación sin causa. La terminación de un contrato de trabajo o empleo temporal.
¿Qué significa renuncia involuntaria?
Un empleado que no puede realizar sus funciones debido a la pérdida de una licencia requerida, la incapacidad de cumplir con los requisitos del trabajo o la incapacidad de ser colocado en otro puesto.
¿Cuál es el significado de la separación involuntaria?
Una separación iniciada por una agencia en contra de la voluntad de un empleado y sin el consentimiento del empleado por razones que no sean una causa por cargos de mala conducta, delincuencia o ineficiencia se conoce como separación involuntaria.
¿De cuántas maneras un empleado puede ser despedido involuntariamente?
Hay tres tipos principales de terminación involuntaria a tener en cuenta: despido, suspensión temporal y despido implícito.
¿Se puede despedir a un empleado sin previo aviso?
La doctrina de “empleo a voluntad” o “empleo a voluntad” en los Estados Unidos se refiere a una relación laboral entre un empleador y un empleado en la que cualquiera de las partes puede terminar la relación sin previo aviso, en cualquier momento, por cualquier motivo no prohibido. por ley.
Conclusión
Las empresas pueden exhibir o llevar a cabo la terminación involuntaria del empleo por una lista de causas. Debido a la doctrina del empleo a voluntad, la mayoría de los estados y ciudades no exigen que un empleador proporcione al empleado una razón para su despido.
Sin embargo, algunos estados y ciudades están promulgando leyes que requieren que los empleadores proporcionen a los empleados un motivo de despido, así que asegúrese de que su empresa siga los procedimientos adecuados. Para proteger su pequeña empresa y mantener a sus empleados comprometidos, debe gestionar los despidos involuntarios de manera efectiva y legal.
Preguntas frecuentes sobre terminación involuntaria
¿Puedes ser despedido sin una advertencia?
Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso si el empleado ha cometido una falta grave. El empleador tenía que haber seguido un procedimiento razonable. Cuando un empleado es despedido por mala conducta grave, debe irse de inmediato.
¿Puede volver a presentar una solicitud después de ser despedido?
Puede ser recontratado después de ser despedido, pero depende en gran medida de las circunstancias de su despido. Ciertos tipos de despidos pueden dejar una marca en su registro, dificultando futuras contrataciones. Sin embargo, ningún tipo de terminación lo priva de su derecho al trabajo.
¿La terminación afecta el empleo futuro?
El hecho de que te hayan despedido no es el factor decisivo; es cómo lo manejas. Los posibles empleadores, créalo o no, no ven tan negativamente a los candidatos que han sido despedidos de sus trabajos; como lo hacen con los candidatos que han renunciado voluntariamente a sus trabajos.
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Referencias
