Los puestos que van desde el especialista en nómina hasta el director financiero (CFO) dependen en gran medida de una planificación precisa de la nómina. Si trabaja en la división de contabilidad de una organización, es posible que pueda opinar sobre si un puesto es asalariado o pagado por hora. Conocer las diferencias entre los dos puede ayudar a las personas y las empresas de formas únicas. Siga leyendo para saber más sobre las diferencias entre un salario, un salario y un ingreso. ¡Disfruta el viaje!
¿Qué son los salarios?
Los salarios normalmente se pagan por hora, aunque pueden variar según la experiencia y los conocimientos del empleado. Los salarios tienen el beneficio fundamental de ser un método adaptable de compensación de empleados. Un empleado, por ejemplo, será compensado por las horas extra que realice. Los empleadores pueden beneficiarse de esta adaptabilidad, ya que les da más libertad para establecer las tarifas de pago. Una desventaja del pago de salarios es que puede ser complicado hacer un presupuesto, especialmente si no sabe de antemano cuántas horas trabajará cada persona por semana.
El número de horas trabajadas es el factor principal para determinar el salario. Este podría ser un método útil de compensación para los empleados cuyas horas o carga de trabajo fluctúan de una semana a otra. Los empleados estarán motivados para dedicar más tiempo y esfuerzo si se les asegura que recibirán una mayor compensación por hacerlo. Sin embargo, si los empleados trabajan varias horas cada semana, puede ser un desafío manejar la nómina y también puede generar desacuerdos si los trabajadores creen que no se les paga de manera justa.
¿Qué es el salario?
Por el contrario, los salarios se pagan en un horario regular, ya sea mensual o anual, y están determinados por el nivel de responsabilidad del empleado dentro de la organización. Si sus empleados mantienen horas y cargas de trabajo estables, esta podría ser una fuente efectiva de compensación para usted. Saber cuánto dinero necesita reservar cada mes o año para pagar a los empleados también puede ayudar con el presupuesto. Sin embargo, los salarios pueden ser difíciles de ajustar en caso de recortes presupuestarios y pueden generar descontento entre los trabajadores si perciben que están siendo compensados más o menos que sus pares.
Sueldo vs salario, ¿cuál es preferible? No existe una solución simple porque depende de las características específicas de su negocio. Sugerimos ver a un contador o experto en recursos humanos para obtener orientación sobre la nómina si tiene alguna pregunta.
Salarios vs Salario
El término “salario” se refiere a la práctica de pagar a los trabajadores una determinada suma en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que trabajen. Por otro lado, un salario es una tarifa por hora que se paga a los trabajadores por el tiempo que dedican durante un período. periodo de pago dado. Es importante tener en cuenta las diferencias entre sueldos y salarios.
¿Qué tipos de empleados ganan un salario?
La mayoría de los trabajadores asalariados son empleados a tiempo completo. Ejemplos de trabajos asalariados comunes incluyen:
La comunidad académica (profesores, conferencistas y bibliotecarios)
Profesionales en contabilidad y finanzas.
Expertos en ingeniería e informática
Expertos en el mundo empresarial (especializados en marketing, PR y ops).
Gerentes de negocios, tiendas y restaurantes.
¿Qué tipos de empleados ganan salarios?
Los salarios son un método común de compensación para los trabajadores temporales, los trabajadores de temporada, los camareros y los contratistas independientes. Algunos ejemplos típicos de trabajos asalariados son:
- personal en un restaurante
- Bartenders
- Personal de mantenimiento y reparación.
- Técnicos y Mecánicos
Ventajas del salario
Las siguientes son las ventajas del salario:
#1. Ser pagado regularmente
Los trabajadores asalariados tienen la seguridad de saber que su remuneración es acorde con el esfuerzo que realizan. Uno puede organizar mejor sus finanzas cuando sabe cuánto dinero puede esperar recibir cada dos semanas. Saber cuánto trabajo tienen cada semana también puede mantenerlos al día para hacerlo a tiempo. La nómina se ve favorecida por esta regularidad ya que se pueden girar cheques el mismo día del mes por el mismo monto total.
#2. Tener un salario representa el deber que viene con la posición
Los empleados asalariados a menudo asumen responsabilidades adicionales a lo largo del día. Para hacer las cosas a tiempo, las empresas pueden requerir que su personal trabaje horas extra y fines de semana. Esto suele indicar que las empresas pagan a sus profesionales una tarifa competitiva. Proporcionar un salario más alto tiene ventajas tanto para la empresa como para el empleado.
#3. Disfrutar de las ventajas de la gestión del tiempo
Es más probable que los trabajadores asalariados tengan sus horarios de trabajo y tiempo de vacaciones negociados con sus empleadores. Tienen la opción de tomarse un tiempo libre para poder descansar y recargar energías antes de volver al trabajo. Además, trabajar desde casa es una ventaja que algunos profesionales disfrutan. Las recompensas por gestión del tiempo son útiles para las empresas porque tienen el potencial de aumentar la lealtad de los empleados y reducir la deserción.
Desventajas del salario
Las siguientes son las desventajas del salario:
#1. No ganar vacaciones ni pago de horas extras
Los trabajadores asalariados no pueden obtener compensación por horas extras por trabajar más de 40 horas ni dinero extra por trabajar en días festivos. Esto podría verse como una mala noticia para los trabajadores, pero en realidad podría ser una buena noticia para las empresas que pueden ahorrar dinero pagando salarios en lugar de pagos por hora. Esto también puede permitir un horario de trabajo más adaptable para los miembros del personal. Un profesional podría, por ejemplo, concluir su trabajo fuera del horario laboral o en un día festivo, y aun así recibir el pago por el valor de un día completo.
#2. estar de guardia
Si hay una emergencia en el trabajo, puede ser necesario traer a un trabajador que trabaje horas irregulares o que esté de guardia. Si es médico o dentista, por ejemplo, puede rotar las responsabilidades de guardia con sus colegas. Los empleadores se benefician de esto porque tienen acceso a trabajadores calificados que están comprometidos con el éxito de la empresa.
#3. Experimentar bonos contingentes al desempeño
Los trabajadores asalariados corren el riesgo de no ser elegibles para un bono si no se cumplen ciertos objetivos. Las empresas se benefician ya que no tendrán que desembolsar dinero por objetivos que no se cumplieron. Las empresas que otorgan bonificaciones saben que cuentan con personal trabajador y de alto rendimiento.
Ventajas de los salarios
Las siguientes son ventajas de los salarios:
#1. Ganancia de pago reflejada en horas trabajadas
El pago por hora puede ser directamente proporcional al tiempo invertido. Las empresas que pagan a sus empleados por las horas reales trabajadas benefician a todos los involucrados, pero aquellas con una fuerza laboral significativa a tiempo parcial son las que más ganan. El pago de horas extras, que se otorga a quienes dedican más tiempo del requerido, a veces se otorga en días festivos.
#2. Experimentar menos responsabilidad laboral
Los trabajadores por hora a menudo se benefician al tener menos obligaciones y tareas. Los salarios por hora son más comunes en las empresas con menos deberes debido a esto. Para las empresas que dependen de una gran cantidad de mano de obra eventual o semicalificada, esta es una buena solución.
#3. No tener contratos
Los trabajadores asalariados rara vez, si es que alguna vez lo hacen, firman contratos que estipulan una duración mínima de empleo en una corporación. Los profesionales son libres de aceptar empleo en otro lugar si así lo desean en ausencia de contratos vinculantes. Las empresas se benefician de la falta de contratos de los empleados porque son libres de contratar a las personas más calificadas para el trabajo y evaluar su trabajo de forma continua en lugar de en el contexto de un acuerdo predeterminado.
Desventajas de los salarios
Las siguientes son las desventajas de los salarios:
#1. Experimentar una reducción en las horas trabajadas
Los trabajadores asalariados se benefician de que se les pague en función de la cantidad de horas que dedican, pero esto podría resultar contraproducente si no se les dan las horas suficientes para alcanzar el salario deseado. Dado que los trabajadores asalariados reciben un ingreso fijo, pueden ser los primeros en ver recortadas sus horas cuando los tiempos son difíciles. El mejor escenario para una empresa que utiliza profesionales asalariados es pagar solo por las horas que realmente trabajan.
#2. Recibir menos beneficios
Es menos probable que los asalariados disfruten de ventajas como vacaciones ilimitadas o tiempo de voluntariado. Los empleados pueden encontrar esto difícil, pero también pueden disfrutar de políticas de vacaciones más flexibles que sus contrapartes asalariadas. Los paquetes de beneficios menos generosos podrían beneficiar financieramente a una organización.
Cómo determinar si pagar sueldos o salarios
Es posible contratar trabajadores y pagarles en base a salario vs salario. Considere los deberes y los niveles de experiencia asociados con cada puesto al determinar el tipo de pago apropiado. Cuando piense si va a pagar a sus trabajadores salarios frente a salarios, piense en esto:
- Estado y años de servicio
- El compromiso de tiempo necesario para completar el trabajo.
- Cómo se evalúan los esfuerzos del empleado, como el tiempo dedicado al trabajo frente a las ganancias financieras
- Cómo se pagan los diferentes trabajos con las mismas responsabilidades
- La suma de dinero que está dispuesto a invertir para lograr sus objetivos asociados con este puesto
Proporcionar un salario regular e incentivos es la mejor manera de atraer y retener al personal experimentado. Tener una fuerza laboral remunerada también ayuda a mantener los gastos generales constantes, independientemente de las fluctuaciones en el volumen de negocios.
Salarios vs Salario vs Ingresos
Sueldo vs salario significan lo mismo. Ambos son una compensación monetaria por un trabajo bien hecho. La frase “ingresos” pretende incluir todos los beneficios financieros mensuales recibidos. Es posible que no todo este efectivo se deba al trabajo real. Por ejemplo, si un miembro de la familia le diera dinero, el regalo se consideraría “ingreso”, al igual que un cheque de pago de su empleador. Por lo tanto, no hay muchas diferencias entre salarios, salarios e ingresos.
¿A qué tipo de empleados se les suele pagar un salario en comparación con los salarios?
Dado que los gustos tanto del empleador como del empleado al respecto varían ampliamente, no existe una solución universalmente aplicable a este problema. Sin embargo, a los empleados asalariados a menudo se les confía más responsabilidad que a los trabajadores asalariados. Los trabajadores asalariados pueden, por ejemplo, estar a cargo de supervisar a trabajadores subordinados oa toda una división.
No existe una solución correcta a la cuestión de si se deben pagar salarios o salarios. Todo se reduce a lo que funciona mejor para la empresa y el trabajador. Las ventajas y desventajas de los salarios frente a los salarios deben sopesarse cuidadosamente antes de decidirse por uno.
¿Tiene un empleado asalariado más protecciones que un trabajador asalariado?
Ciertas protecciones se aplican a todos los trabajadores a pesar de las diferencias en el salario. Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo, vacaciones pagadas y pago por enfermedad, entre otros beneficios.
¿Los empleados asalariados reciben pago por el almuerzo y las vacaciones?
Independientemente de cómo se les remunere, a todos los empleados se les garantiza un cierto número de vacaciones al año. No hay tiempo libre obligatorio para el almuerzo. Sin embargo, muchas empresas optan por dar a sus trabajadores tiempo libre remunerado para el almuerzo y otros descansos.
¿Los trabajadores que reciben un pago de buscapersonas también reciben tiempo libre pagado?
Sí, independientemente de cuánto dinero ganen, todos deberían recibir una cierta cantidad de días de vacaciones pagadas cada año.
¿Es mejor para el empleado trabajar a sueldo vs salario?
Esta pregunta es difícil de responder porque depende del contexto. Los pagos de salarios permiten a los trabajadores más libertad de acción, pero los pagos de salarios son más estables y predecibles, y la relación salario versus salario tiene sus seguidores. En última instancia, depende de la persona decidir qué funciona mejor para ellos.
¿Es diferente el procedimiento de nómina para trabajadores asalariados y asalariados?
Los empleados asalariados tienen su compensación procesada de manera diferente a salarios empleados. A diferencia de los trabajadores por horas, a los empleados asalariados se les pueden retener partes de sus ingresos para cubrir cosas como impuestos y seguro nacional. Antes de tomar una decisión sobre cómo manejar la nómina, las empresas deben sopesar los beneficios y los inconvenientes del salario frente a los salarios.
Al decidir entre salarios y salarios, ¿qué factores se deben considerar?
Los requerimientos tanto de la empresa como del trabajador son diferentes, por lo que no existe una solución universal a este problema. Las ventajas y desventajas de los salarios frente a los salarios deben sopesarse cuidadosamente antes de decidirse por uno.
Cuando se trata de impuestos, ¿el personal asalariado se grava de manera diferente a los empleados que reciben un salario?
Independientemente del método utilizado para remunerar a los trabajadores, todos deben pagar impuestos. Los empleados asalariados, por otro lado, pueden tener impuestos y seguros nacionales retenidos de su salario, aunque los trabajadores por hora normalmente no lo hacen. Antes de decidir entre pagar salarios a los empleados o un salario, las empresas deben sopesar las implicaciones fiscales de cada opción.
¿Los empleadores necesitan usar diferentes contratos de trabajo para el personal asalariado en comparación con el personal asalariado?
Los trabajadores asalariados frente a asalariados no están obligados por ley a tener contratos de trabajo separados. Independientemente del método utilizado para compensarlos, sin embargo, es responsabilidad del empleador asegurarse de que todos los empleados sepan lo que se espera de ellos. Las necesidades tanto de la empresa como del empleado deben tenerse en cuenta al negociar un contrato de trabajo.
Cual es mejor; ¿Salario vs Salario?
Los empleados asalariados reciben una remuneración regular y, por lo general, ganan más dinero que sus homólogos asalariados. Es más probable que reciban bonos, tiempo libre pagado y otros beneficios de sus empleadores. Algunas empresas reducen los gastos al no permitir que los trabajadores por hora trabajen horas extra.
¿Cuáles son los 5 tipos de salarios?
- Salario mínimo.
- Salario digno.
- Salario prevaleciente.
- Salario con propinas.
- Salario justo.
Consideraciones Finales:
En conclusión, no existe una solución definitiva a la pregunta de si el salario versus salario es apropiado. Todo se reduce a lo que funciona mejor para la empresa y el trabajador. Las ventajas y desventajas de cada enfoque deben sopesarse cuidadosamente antes de decidirse por un curso de acción.
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Referencias
