La tasa de rotación es uno de los indicadores de rendimiento a largo plazo de su empresa. Evalúa minuciosamente la cultura de su empresa, las actividades de reclutamiento y la marca de empleador. Hacer un seguimiento de esta medida es fundamental para anticiparse a pérdidas comerciales graves.
Como propietario de un negocio, debe comprender qué implica la rotación de empleados, cómo medir su tasa de rotación y cómo interpretar los resultados.
Significado de la tasa de rotación
Una tasa de rotación refleja la cantidad de empleados que le quedan, lo que demuestra la estabilidad y la salud general de su organización. Es una forma de hacer un seguimiento de los empleados que dejan una empresa.
¿Qué es una buena tasa de rotación?
Según la investigación, las tasas de retención de empleados de una empresa (como regla general) deben apuntar a una tasa de rotación del 10% o menos. Una rotación le cuesta a sus empleados, y es escandalosamente costosa y podría causar un gran daño a su negocio. También hace que la seguridad y la confianza de su organización se deterioren.
Es por esto que los empresarios y las organizaciones empresariales deben mantener su tasa de rotación en un porcentaje muy bajo.
Tasa de rotación de empleados
Muchas organizaciones empresariales han aprendido acerca de las grandes pérdidas que conlleva una facturación. La rotación es un proceso en el que los empleados de una organización se van y tendrían que ser reemplazados.
Según la investigación, hay muchas razones por las que varias organizaciones comerciales experimentan rotaciones. Podría ser insatisfacción con el trabajo, ética laboral inapropiada con los colegas o mala gestión. Hay dos tipos principales de rotación de empleados, que incluyen;
- Rotación voluntaria
- rotación involuntaria
#1. Rotación voluntaria
Como su nombre lo indica, la rotación voluntaria es un tipo que indica que los empleados se fueron voluntariamente.
#2. Rotación involuntaria
Involuntario es un tipo de rotación que muestra o señala a los empleados que, lamentablemente, despidió o despidió por motivos personales.
Fórmula de tasa de rotación de empleados
Hacer un seguimiento de la rotación de empleados en su negocio es esencial. Pero identificar las razones y clasificarlas es una decisión inteligente. Los siguientes son los pasos a seguir al calcular la rotación de empleados para una organización empresarial. Están ;
Paso #1: Obtener el número total de empleados
El primer paso para calcular la rotación de empleados de una organización empresarial es conocer el número total de empleados. Al hacer esto, es recomendable utilizar un número de empleados en lugar de sus equivalentes a tiempo completo (FTE) para calcular la rotación de empleados de una organización comercial. Además, al calcular esto, no debe haber exclusiones de estas cifras.
Los empleados deben ser incluidos en los despidos temporales o trabajadores temporales de contratación directa. Esto hace que sea más fácil verlo desde un nivel realista: empleados temporales o contratistas independientes a la fuerza laboral total de la organización empresarial.
Se recomienda encarecidamente que los empleadores de las organizaciones comerciales realicen un informe mensual de recuento de su sistema de información de recursos humanos (HRIS). Esto ayuda a garantizar que el número total de empleados se refleje con precisión.
Paso #2: Obtención del número medio de empleados
El segundo paso es obtener los números promedio del paso 1. Puede calcular fácilmente el número total de empleados en la nómina. Después de obtener el número exacto, lo dividirá por el número de informes utilizados.
Paso #3: Conclusión de los resultados
Este es el ultimo paso. Este paso consiste en calcular las separaciones de tu trabajo anterior y dividirlas por la media de empleados en ese mes en concreto.
Luego, puede encontrar la rotación exacta de empleados multiplicando el número que obtuvo por 100. Al hacer esto, podrá obtener una lista de todos los empleados con una fecha de terminación durante ese mes.
Además, sería útil si tuviera en cuenta que los empleados que están temporalmente despedidos o actualmente ausentes no se contarían en el número total dentro de ese mes. Puede obtener fácilmente una lista de los empleados despedidos dentro de ese mes específico en su nómina o su HRIS.
Cómo determinar su tasa de rotación
Su industria determinará cuán excelente o mala es su tasa de rotación estimada. Si continuamos con nuestro ejemplo, una tasa de rotación del 25% no es nada si trabajas en manufactura o comercio minorista. Sin embargo, si trabaja en educación, debe investigar las causas detrás de la alta tasa de rotación.
La tasa de rotación es más que un número. Para comprender mejor la información oculta detrás de ese número, debe examinarlo desde muchas perspectivas. Para comenzar, considere lo siguiente:
- ¿Quiénes son los empleados que se van? ¿Son los nuevos empleados o los veteranos los que se van?
- ¿Por qué renuncian los empleados? ¿Es la partida de los nuevos empleados porque hay una desconexión entre lo que esperaban y lo que están haciendo? ¿Necesita capacitarlos o revisar la descripción de su trabajo para atraer a los mejores candidatos? Si el personal senior se va, tal vez podría crear un programa de mejora de habilidades o gestión de carrera para mantenerlos.
- ¿Hay un patrón para su salida? Por ejemplo, si más empleados se van antes o después de la evaluación anual, es posible que no estén satisfechos con el proceso o con las tasas de incremento habituales.
¿Cuál es la fórmula de tasa de rotación más efectiva?
Puedes calcular la tasa de rotación de tu personal usando varios números dependiendo de lo que quieras medir.
Por ejemplo, si desea demostrar la retención competitiva, normalmente definiría la separación como renuncias voluntarias porque las separaciones y jubilaciones no voluntarias no siempre implican que está perdiendo personal para otras empresas.
Sin embargo, si desea mostrar la facturación general, debe incluir todas las separaciones. Si incluye las jubilaciones en el cálculo de la facturación, debe dejar esto claro para que la gente entienda lo que está midiendo.
Una técnica intrigante y útil para medir la rotación es determinar si la tasa de rotación de los nuevos empleados es mayor o menor que la tasa de rotación general.
En este ejemplo, la cantidad de nuevas contrataciones que se van dentro de un año se define como la tasa de rotación de nuevas contrataciones.
Su nueva fórmula de rotación de personal sería la siguiente:
Tasa de rotación de empleados en el primer año de empleo
Tasa de rotación del primer año % = 100 (Número de empleados que se van después del primer año de empleo)/ (Número de separaciones durante el mismo período)
¿Cuál es la importancia de medir la rotación de personal?
La rotación de personal es un indicador importante de la eficacia de un sistema de gestión de recursos humanos, así como de la gestión general de una organización o programa. Es un complemento del indicador anterior sobre puestos clave ocupados.
Tasa de rotación de inventario
Hay variedades de empresas y negocios que hacen uso de los turnos de inventario. Debido a esto, existen varias definiciones. La rotación de inventario se puede definir como una indicación de la velocidad que consiste en las pérdidas totales que ha tenido en su organización empresarial. Sin embargo, puede convertir fácilmente una facturación en ventas.
También es la relación entre las ventas o la relación entre los costos y los bienes vendidos. Esto le ayuda a crear valor para su organización empresarial al proporcionar visibilidad. Los términos de inventario pueden ser muy significativos, especialmente para empresas minoristas o industriales.
¿Es alta una tasa de rotación del 10%?
Una organización empresarial necesita realizar un seguimiento de su tasa de rotación. Necesita saber quién se va de su organización empresarial, cuándo y por qué se van. Un pico podría causar separaciones de empleados durante el año, o puede investigar los cambios significativos que ocurrieron.
A veces, estos picos entre los empleados pueden deberse a la reestructuración del equipo. Si este es el caso, entonces tendría un impacto negativo. Es recomendable mantener el índice de rotación lo más bajo posible para evitar problemas en la organización de su empresa.
¿Es buena una alta tasa de rotación?
Una alta tasa de rotación en su organización comercial no significa necesariamente que su negocio esté funcionando con pérdidas. Sin embargo, una tasa de rotación indica el número de empleados que se van, lo cual es una pérdida obvia.
La mayoría de las veces, no solo debe examinar las cosas desde la superficie porque podría estar mirándolas desde el ángulo equivocado. Cuando tiene un volumen de negocios en su organización comercial, hay algunas cosas que debe tener en cuenta.
Por ejemplo, cuando sus empleados se vayan, debe observar si está perdiendo a los de menor rendimiento. Si este es el caso, no puede considerar su ausencia como una pérdida. En cambio, cuando se vayan, puede concentrarse en reclutar mejores empleados capaces de realizar el trabajo.
Por otro lado, si su organización empresarial está perdiendo a sus mejores empleados que son hábiles, esto puede ser una señal de que hay un problema con la cultura de su organización. Esto podría deberse a una mala gestión.
A través de una observación minuciosa y un gran análisis, cada vez que se dé cuenta de que hay una rotación de nuevos empleados debería indicar un problema. Con este problema, debe verificar la gestión o la cultura de su empresa.
Tasa de Rotación Acciones
Como empresario o propietario de una organización empresarial, debe comprender mejor su desempeño financiero. Cuando finalmente tenga una mejor comprensión de esto, aumentará el valor de su negocio, lo que generará ganancias y conducirá a su crecimiento.
Una tasa de rotación en las existencias de una organización comercial también puede denominarse índice de rotación. Se utiliza para medir el rendimiento de las acciones de una organización empresarial. También indica las dificultades y lo fácil que es vender las acciones de un determinado valor en el mercado. El índice de rotación también muestra la cantidad de cartera que se reemplazó en ese año específico.
Cómo calcular un índice de rotación de acciones
Como propietario de un negocio, es importante conocer la relación de rotación de existencias en su organización. Esto conduce a una mejor comprensión de su balance y rendimiento general, lo que aumenta sus ganancias.
Un índice de rotación de acciones, en promedio, muestra a una organización comercial cuánto tiempo le toma vender sus acciones o hacer una rotación.
Al calcular un índice de rotación de existencias, debe consistir en la cifra de ventas que se encuentra en sus ganancias y pérdidas y la cifra de existencias de cierre que se encuentra en su balance general.
La relación = (Stock de cierre x 365)/Ventas
Esto le daría el promedio de días que le tomó vender sus acciones.
Conclusión
Como organización comercial, para que su negocio crezca, debe realizar un seguimiento de la facturación de su organización. Al hacer esto, debe controlar todos los aspectos de la facturación de su empresa. Esto incluye; la tasa de rotación, la rotación de inventario, la rotación de empleados y la tasa de rotación en sus existencias. Todo esto aumentaría el valor de su empresa y aumentaría sus ganancias.
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Referencias
