Una de las cosas que hacen los empleadores después de cada entrevista es pedirle al nuevo empleado que describa su entorno de trabajo ideal. Esto les da a ambas partes una idea de qué esperar el uno del otro. Por ejemplo, una persona que lucha con las relaciones interpersonales no verá el trabajo de un vendedor como un ambiente de trabajo ideal. Es decir, que el concepto de un ambiente de trabajo ideal es relativo a los atributos y la personalidad de uno. Pero existen pautas generales sobre qué buscar en un ambiente de trabajo ideal, y veremos los ejemplos en este capítulo.
¿Qué es un entorno de trabajo ideal?
Un ambiente de trabajo ideal es aquel que capacita y motiva a los empleados a vivir una vida equilibrada. Promueve un saludable equilibrio trabajo-vida no solo para los empleados, sino también para los empleadores.
¿Qué hace un entorno de trabajo ideal?
Estos son los principales atributos que describen un entorno de trabajo ideal:
#1. Comunicación efectiva empleador-empleado
Los empleados quieren que sus líderes no solo expresen adecuadamente las metas, los objetivos, las estrategias y la cultura de la empresa, sino que también los cumplan. La anarquía se encuentra a menudo en las filas de un líder que no predica con el ejemplo. Para evitar que se establezcan hábitos nocivos, todos los estándares, normas y expectativas deben establecerse de inmediato. Los empleados también necesitan canales de comunicación abiertos y transparentes con sus supervisores y gerentes.
Escuchar los desafíos y preocupaciones de los empleados es fundamental para desarrollar conexiones positivas y confiables con ellos. Los empleadores deben proporcionar un foro para que los empleados se expresen. Los empleadores también deben tomar acción sobre los desafíos y sugerencias planteadas; de lo contrario, los empleados dejarán de participar en las charlas si la empresa no valora sus pensamientos y aportes.
#2. Programas de formación y desarrollo.
Los empleadores desean atraer y retener al mayor talento en el mercado laboral. La realidad es que tales individuos solo permanecerán en una organización si se les da la oportunidad de avanzar en sus carreras. Los empleados están dispuestos a cambiar de ocupación si sus puestos actuales no les brindan nuevos desafíos o perspectivas de progreso. Si sus empleados están motivados pero están atascados en su puesto actual, es probable que busquen en otra parte.
Los programas de capacitación y desarrollo de los empleados están disponibles en los mejores entornos de trabajo. Los empleados se sentirán valorados y apreciados si una corporación está dispuesta a invertir tiempo y dinero en capacitación. Su motivación y desempeño mejorarán cuando puedan aplicar las habilidades y conocimientos adquiridos en tales programas. Como empleador, es su obligación preparar a sus empleados para los cambios de la industria. Por ejemplo, la tecnología siempre está en desarrollo. Los empleados se beneficiarán de clases de capacitación sobre cómo usar tecnologías de punta.
#3. Integración vida-trabajo
Los empleados frecuentemente sacrifican sus propios objetivos, necesidades e intereses para avanzar en sus trabajos. Deben estar capacitados y motivados para vivir una vida equilibrada en un ambiente de trabajo ideal. Los empleados pueden estar dispuestos a trabajar horas extra todos los días para obtener un ascenso o un aumento de sueldo. Los gerentes y supervisores, por otro lado, deben educar a los empleados sobre los beneficios del equilibrio entre la vida laboral y personal.
Algunos empleados reconocen la importancia de equilibrar el trabajo y la vida personal. Como resultado, trabajan para organizaciones que les permiten tomar vacaciones anuales y días libres en ocasiones. Ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida aumenta su satisfacción laboral. Tienen tiempo para dedicarlo a otros elementos vitales de sus vidas, como la familia, los pasatiempos y las actividades espirituales.
#4. Incentivos y reconocimiento de alto desempeño
Los empleadores pueden fomentar un ambiente de trabajo saludable al recompensar a los empleados por sus esfuerzos para mejorar su desempeño. Los empleadores se esfuerzan por terminar sus responsabilidades en los plazos. Algunos van más allá y trabajan horas no remuneradas para garantizar que su trabajo se complete sin problemas y a tiempo. Recompensar tales iniciativas motiva a los empleados a ir más allá en el futuro. Los empleados comienzan a poner excusas por el bajo desempeño cuando los empleadores se niegan a recompensar tales esfuerzos.
El dinero es un método fantástico para premiar el esfuerzo, pero no es la única opción. En algunos casos, la responsabilidad de un gerente o supervisor verbal el reconocimiento es suficiente. Los gerentes deben aprender a elogiar abiertamente a los miembros de su equipo por su desempeño excepcional. Los gerentes deben reconocer el desempeño individual además del desempeño colectivo.
¿Qué comprende su entorno de trabajo?
Hay elementos que componen el ambiente de trabajo. Estos elementos determinan colectivamente cómo se describe un entorno de trabajo ideal y son:
#1. Horas Laborales
Sus horas de trabajo son parte de su entorno de trabajo. Por ejemplo, su empleo podría ser un puesto tradicional de nueve a cinco o uno con horarios de trabajo más flexibles. Además, es posible que reciba una compensación por las horas extraordinarias de trabajo y/o las pausas para el almuerzo.
#2. Cultura corporativa
Un entorno de trabajo también está influenciado por la cultura de una empresa. Por ejemplo, algunas organizaciones tienen una cultura formal y esperan que los empleados se vistan apropiadamente para el trabajo y sigan ciertas reglas, mientras que otras permiten que los empleados se vistan de manera más informal y les dan más libertad para realizar su trabajo.
#3. Beneficios
Los beneficios como la cantidad de vacaciones pagadas y la licencia por enfermedad que recibe también forman parte de su entorno de trabajo.
#4. Gente
Los gerentes y compañeros de trabajo tienen una gran influencia en el tipo de ambiente de trabajo. Las personas constructivas y alegres generan un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, mientras que las personas negativas y egocéntricas fomentan ambientes de trabajo venenosos.
#5. Avance de la carrera de uno
Otro tema crucial que influye en tu entorno laboral es tu capacidad para avanzar como profesional. Algunas firmas brindan varias opciones para el avance profesional, pero otras pueden exigirle que asuma la responsabilidad de su propio desarrollo profesional.
#6. espacio de trabajo
Su lugar de trabajo también es un elemento de su entorno de trabajo, y puede ser cualquier cosa, desde un cubículo de oficina hasta un espacio de oficina privado o trabajar desde casa.
Tipos de entornos de trabajo
Como mencionamos anteriormente, el ambiente de trabajo ideal es relativo a los atributos e intereses de uno. Hemos visto las características generales a tener en cuenta en un entorno de trabajo ideal. Veamos algunos de los diversos entornos de trabajo para diferentes vocaciones.
#1. El entorno de trabajo tradicional
El lugar de trabajo tradicional está extremadamente planificado y organizado, con actividades sistemáticas como trabajar con datos y cifras. La rutina, la estabilidad, la tradición y las normas y procedimientos bien definidos caracterizan este tipo de ambiente. Las personas que gravitan hacia este entorno tienden a ser ordenadas, bien organizadas y prefieren seguir órdenes. Trabajar en una oficina y mantener un horario regular son aspectos comunes de este entorno laboral. Una recepcionista es una de las ocupaciones que se adaptan bien al entorno de trabajo tradicional.
#2. El ambiente de trabajo emprendedor
El entorno de trabajo empresarial se centra en el logro de objetivos organizacionales y financieros y, a menudo, incluye acciones como la persuasión, la gestión y las ventas. La competencia, los logros, el poder, el dinero y la competencia caracterizan esa atmósfera, que puede incluir actividades como ventas y administración.
Las personas que prosperan en este tipo de lugar de trabajo suelen ser sociables, ambiciosas y francas. Trabajar en un entorno corporativo o comercial, así como en la industria minorista, se incluye en esta categoría. Un trabajo apropiado para este entorno es el de gerente de ventas.
#3. El escenario del trabajo social
El lugar de trabajo del trabajo social está centrado en las personas, con actividades centradas en educar, guiar, sanar y comprender a las personas. Este entorno de trabajo social atrae a personas que disfrutan de las conexiones sociales y están motivadas por ayudar a los demás porque requiere mucha interacción social.
Para tener éxito en un entorno de este tipo, debe tener excelentes habilidades comunicativas, verbales e interpersonales. Trabajar en una oficina, hacer trabajo de campo, consultar con clientes, enseñar en una escuela o universidad o trabajar en un hospital son ejemplos de este tipo de entorno. La categoría que encaja en este entorno laboral es la de los trabajadores sociales.
#4. El ambiente de trabajo creativo.
El ambiente de trabajo artístico es ad hoc, enfatizando la libertad de expresión, la creatividad, la estética, la imaginación y la originalidad. Este escenario se distingue por su ausencia de estructura y reglas. Las personas atraídas por este entorno suelen ser inusuales, de espíritu libre, intuitivas y autodirigidas. Este entorno de trabajo podría incluir espectáculos teatrales, actuaciones musicales, trabajos de diseño, escritura y creación de arte. Un trabajo que entra dentro de esta categoría es diseñador de ropa.
#5. El escenario de investigación
El ambiente inquisitivo enfatiza las matemáticas y la ciencia y requiere la resolución de problemas, así como el pensamiento creativo y abstracto. Esta atmósfera, al igual que el entorno de las obras de arte, no está estructurada y fomenta la independencia y la libertad de pensamiento y acción.
Las personas que prosperan en ese entorno son pensadores innovadores que prefieren trabajar con la mente en lugar de con las manos. El trabajo en laboratorios, la programación de computadoras, el trabajo estadístico, científico o matemático y la arqueología son ejemplos de esta atmósfera. Un trabajo en esta categoría podría parecerse a un científico que realiza una investigación.
#6. El escenario realista
El escenario realista se enfoca en el trabajo manual que incluye el uso de herramientas, instrumentos e instrumentos, así como animales, plantas y trabajo al aire libre. Las personas que aprecian trabajar con las manos y prestar atención al presente prosperan en este entorno. Este entorno comprende profesiones mecánicas, de ingeniería y técnicas que pueden necesitar trabajo en el sitio, talleres o mano de obra. Un plomero es un ejemplo de un trabajo en este entorno.
Cuando el entrevistador te pide que describas tu entorno de trabajo ideal
Al igual que con la mayoría de las otras preguntas básicas de la entrevista, es importante comprender de dónde viene el gerente de contratación con esta.
Estas son algunas de las razones por las que el gerente de contratación le pedirá que describa su entorno de trabajo ideal:
- El gerente de contratación quiere saber lo que necesita para tener éxito en el trabajo.
- No tienen la intención de satisfacer todos sus deseos.
- Quieren saber si serás una buena combinación en su entorno actual.
Es posible que tenga cientos de entrevistas programadas y muchas posibilidades de carrera. Si este es el caso, continúe y establezca sus intenciones claramente.
Mencione sus días de vacaciones, así como sus manías favoritas. Esto puede parecer una locura, pero si has llegado al punto de conseguir una entrevista, las estadísticas muestran que eres una minoría. Solo aproximadamente el 2% de las solicitudes de empleo son abordadas para una entrevista en varios campos.
Suponga que se trata de una empresa en la que le entusiasma trabajar:
Desea adaptar su respuesta para que sea apropiada para su lugar de trabajo.
Según sea necesario, adapte su entorno de trabajo ideal a su entorno. De esa manera, el gerente de contratación puede estar seguro de que estará satisfecho.
Ejemplo de una respuesta a "¿Cuál es su entorno de trabajo ideal?"
Aquí hay un ejemplo de cómo responder a esta pregunta fundamental de la entrevista del gerente de contratación:
“Mi entorno de trabajo ideal es uno en el que los empleados de todos los niveles se comuniquen de manera efectiva entre sí y con sus gerentes.
También quiero trabajar en un ambiente que valore el desarrollo y el trabajo en equipo, donde los talentos únicos de cada empleado puedan ser reconocidos y desarrollados.
Mientras investigaba su organización, vi su excelente cultura de trabajo y compromiso para desarrollar los talentos y habilidades de todos los empleados.
“Mi entorno de trabajo ideal promueve el empoderamiento y el progreso en todos los niveles, así como un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida”.
¿Qué hace feliz a un ambiente de trabajo?
Los empleados que están satisfechos con su trabajo y su ambiente de trabajo pueden ser fomentados a través de líneas abiertas de comunicación, reconocimiento regular de logros y críticas reflexivas. Los lugares de trabajo que son interesantes y gratificantes de otras formas, como por ejemplo a través del estatus o el humor, pueden ir más allá de la compensación material.
¿Qué hace que un lugar de trabajo sea atractivo?
Los mejores lugares de trabajo brindan a sus trabajadores aliento y recursos, al mismo tiempo que les brindan oportunidades para aprender y avanzar. La confianza y el respeto abundan entre la gerencia y el personal de estos negocios, al igual que la dedicación al éxito tanto de la empresa como de los empleados.
¿Cuál es el elemento más importante para crear el mejor lugar de trabajo?
Mantener relaciones positivas con los compañeros de trabajo es el factor más importante para crear un ambiente de trabajo agradable. Para tener éxito en hacer amigos en el trabajo, la franqueza y la honestidad son las herramientas más importantes que puede utilizar.
¿Qué es un ambiente de trabajo tóxico?
Los entornos de trabajo tóxicos son aquellos en los que los comportamientos negativos, como la manipulación, el acoso, los gritos, etc., están tan arraigados en la cultura de la organización que la baja productividad, la poca confianza, el estrés elevado, los conflictos en el grupo y la discriminación son los norma más que excepción.
¿Qué causa un ambiente de trabajo negativo?
Algunos de los factores que contribuyen a una atmósfera de agotamiento en el lugar de trabajo son: recompensas y reconocimiento inadecuados, favoritismo, malas líneas de comunicación, rumores y alta rotación de empleados. La toxicidad en el lugar de trabajo también incluye la falta de liderazgo, una gestión ineficaz, un código de conducta laxo y líneas de comunicación deficientes.
En conclusión,
Tu entorno de trabajo ideal debe coincidir con tu tipo de personalidad para que estés satisfecho y seas productivo en tu profesión. Los entornos profesionales deben proporcionar un buen ambiente caracterizado por una comunicación efectiva, suficientes recursos y oportunidades para avanzar en la carrera. También deben ser adecuados al tipo de trabajador que eres, así como a tu personalidad e ideales.
Preguntas frecuentes sobre el entorno de trabajo ideal
¿Cuáles son las características más importantes de su entorno de trabajo ideal?
Las personas disfrutan venir a trabajar porque se sienten valoradas, reconocidas y recompensadas. No hay señales de miedo, dominación, acoso sexual o intimidación. Abundan la creatividad, la productividad y el pensamiento innovador.
¿Qué hace que un lugar de trabajo sea positivo?
Algunos de los factores que hacen que un lugar de trabajo sea positivo incluyen una fuerte diversidad, retroalimentación y políticas de crecimiento y desarrollo.
¿Por qué es importante un buen ambiente de trabajo?
Un buen ambiente de trabajo aumenta la productividad, ayuda a retener el talento y, lo que es más importante, es beneficioso para la salud mental general de la empresa.
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